社保入税、个税新政实施、增值税改革持续深化，将给企业人力成本管控带来哪些机遇和挑战？在今天举行的湖北第33期人才服务业发展沙龙上，专家建言，企业可以通过薪酬管理外包等方式降低用人成本，倡导内部创业正当时。

“社保入税政策出台前后相比的话，我们薪酬外包的业务量成倍地增长！”

武汉东湖新技术开发区人力资源服务业协会会长、武汉锦绣人才管理顾问有限公司总经理彭高山坦言，社会保险费今年交由税务部门统一征收后，使用薪酬外包这一社保筹划手段的企业明显增多：“原来有些制造业企业不是按工资总量的比例来缴纳，他们一般按照最低工资基数来给员工缴纳社保嘛。但是社保入税之后，核定权和征收权都到了税务机关，企业申报薪资成本跟缴纳社保直接挂钩的话，人力成本会增加很多。”

彭高山说，以武汉市为例，养老、医疗等五项社会保险单位缴费部分名义费率合计28.88%，但此前一些企业缴纳的实际社保费率远低于此。一名月收入5000元的员工，部分企业可能只按每月3399.6元的最低基数为员工缴纳社保约981元。社保入税后，企业在收入阳光化和社保合规化的双重压力下，将付出更高的遵从成本，仅“五险”支出一项涨幅就在9%左右。

让专业人做专业事，由人力资源服务机构提供薪酬外包服务乃至个税社保综合服务，能有效提高企业人力资源管理效率，通过优化薪酬结构降低用人成本，让企业专注于核心业务发展重塑竞争力。彭高山说，企业可以通过薪资结构拆分的方式合规减负：“福利部分可以以企业年金的形式来体现，不要归入到薪资成本里面，增加薪资总量就会增加社保的成本。”

增值税改革持续深化，为企业由人力资源管理向人力资源经营转化提供了广阔空间，今年起，增值税小规模纳税人免税标准由月销售额3万元提高到10万元。国内知名人力成本精算与自然人收入筹划专家方晓说，增值税小规模纳税人税率仅为3%，起征点大幅提高为“双创”转向企业内部创业、尽享减税降负红利提供了可能：“HR创业外面也风大雨大的，我们应该引导企业做内创业，让整个公司能干人去干，那些懒人就活不下去，只能走。”

本期人才服务业发展沙龙由省人才局、省人力资源服务行业协会主办。省人才服务局人才服务业发展处相关负责人王珊说，人才服务业发展沙龙每月举办一次，下阶段将继续发挥龙头带动作用，共同推进我省人力资源服务业高质量发展：“聚合多方资源开创共赢合作平台，助力招才引智凸显市场服务的作用，适应新经济培育行业发展的新动能。”

（湖北广电融媒体记者杨晓、通讯员胡晓霞）

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