据小编了解，现在的企业招聘大多分为三种形式：一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包。而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，这到底是为什么呢？一、关于劳务外包，企业为什么要外包？现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做劳务外包。劳务外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务完全可以外包。国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包，然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能外包，也很难外包。二、劳务外包对企业的优势1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险；4.减少劳动争议所带来的麻烦；5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。三、劳务外包后能方便快捷地解决以下问题：1.员工的录用及调档；2.社会保险金和公积金的转移；3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展；}

一转眼，元宵节已过，2021的小目标，你定好了吗？“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”“春节”目前已经演变成HR的“春劫”了，年后是招人的旺季，同样也是离职的高峰期，但是，想要招到合适的人又不是简单的事情。知道吗？聪明的HR除了在各大招聘平台挑选人才，还有一“招人”渠道，即选择外包。网传BAT等互联网公司，十个岗位有八个是外包的，除此之外非互联网企业也陆续进入外包时代，毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业的不二选择了。企业无需雇佣员工，网约车司机不是网约车平台的员工，自媒体不是平台的编辑，导购不再是品牌的员工……那么，岗位外包究竟有什么好处，为BAT企业都"爱不释手"？有效降低企业人员管理成本企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员，为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。比如，人员的社保缴纳、培训、人员晋升等事务，就不需要在人员方面投入过多精力，可全身心钻研公司主营业务。提高用工灵活度企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减人员。降低企业运营成本节省招聘费、资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。除此之外企业还缩短了招聘完成时间，降低平均招聘成本，更为重要的是可以将人力资源部门从繁杂的招聘事务性工作中解脱出来，使其真正专注于企业人力资源管理的核心工作。有效规避劳动纠纷想必大家都有所了解，企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。选择外包后用人单位与员工是不存在劳动关系的，因此，作为用工单位，可以有效规避与外包工的人事纠纷。同创双子作为一家专业IT运维服务公司，成立于2007年，一直致力于发展共享经济，促进企业和从业人员间的资源匹配，推动传统产业互联网化转型。截止到2020年底，平台与200+企业深入合作，服务工单超十万+，我们的初心是为企业提供更有高效，更省心的服务，为员工提供合适的、有价值的平台。总而言之，我们一直以解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展为目标。}

对于一家微小企业而言，雇佣专人负责招聘成本是非常高的。事实上，随着人力资源公司的发展，招聘也可以外包。专业术语称为招聘流程外包（RecruitmentProcessOutsourcing，简称RPO）属于人力资源外包（HumanResourceOutsourcing，简称HRO）一种方法。简而言之，RPO也就是说，公司A定义了一个招聘流程，并将招聘流程的部分或全部交给公司B完成。公司B收到委托后，按照招聘流程为公司A招聘所需人才。例如：在招聘流程外包服务中，企业将整个内部招聘流程，如岗位描述、招聘信息发布、简历选择、人才评估、面试等所有环节，交给招聘外包公司完成，招聘外包公司为企业提供“开始到结束”的一站式服务。企业使用招聘外包服务的优势在于：1、降低成本：专业的RPO提供商可以通过让RPO项目在某一行业的多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司，达到候选人资源被多次利用的目的，从而实现行业内类似职位的有机整合。此外，企业还可以逐步实现客户企业Full-RPO模式，实现高端和低端工作成本的整体互补，有效节约成本。2、优化流程：专业RPO供应商有自己的综合人才招聘和访问系统和足够的人才招聘顾问团队，不仅确保候选人的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，优化企业招聘流程，使企业招聘不仅科学可操作，同时反映人力资源功能的必要性，达到任人唯贤，防止内部腐败。3、减轻企业人力资源负担 ：随着企业的不断发展和企业业务的不断扩张，肯定会有大量的员工流动，这不仅是企业自身发展的需要，也是内部人员合理流动的需要。员工流动主要是企业的中低级职位，这个群体本身就有一个很大的数量。这种不定期但频繁的流动会给企业的人力资源部门带来了更多的事务性工作。与此同时，在一些欠发达地区也有相当多的职位“一人难求”，艰巨的招聘任务让企业招聘人员雪上加霜。为了开拓新区域、新市场、新业务，公司不得不支付高昂的猎头费用。RPO模式下，RPO服务公司可以充分承担上述工作，合理整合区域资源，为企业提供合适的人才，同时控制整体成本，不断满足企业规划或临时人员的需求。4、提高应聘者的整体素质：我们应该找到合适的人才。一是市场上企业需要什么.合适的人才，二是这些人才也愿意为企业工作。然后，相关候选人的数量越多，对行业人才分配的了解就越多，推荐给企业的人才就越有可能满足企业的招聘需求。然而掌握人才分布的整体或细节把握，不是凭借数名企业招聘人员容易做到的，只有能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构才能获得这种经验和数据优势，因为其业务不仅限于一家企业，其信息量也是多渠道的。5、提高企业的招聘效率：RPO服务公司通常有大量的人才储备、庞大的招聘渠道、良好的寻访能力、专业的选择方法和经验。当每个人都支付相同的成本时，选择RPO服务，更有效地缩短企业招聘周期，提高招聘效率。6、灵活性和安全性：提供定制的解决方案，凭借可靠的行业经验，可根据企业的具体需求和业务计划制定和优化招聘流程和后续服务，以企业期望的招聘速度及规模由从小到大，降低风险，稳步推进。以上就是菁科人力的小编为大家分享的企业为什么会现在招聘外包的原因，希望对大家有所帮助！如需了解更多欢迎关注咨询。}