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关于简历说法正确的是：（)A. 简历应该个性化，根据目标岗位调整简历B. 简历应该严格按照模板制

A．A. 简历应该个性化，根据目标岗位调整简历

B．B. 简历应该严格按照模板制作，不应该突出个性

面试简历中要针对应聘职位分别制作不同的简历模板吗？

面试简历常见问题 要针对应聘职位分别制作不同的简历模板吗？

下列关于简历制作技巧的说法错误的是（）

简历应把握的原则以下哪些是正确的（)。

A．简历既要“简”，又要“实”

B．简历模板要设计精美，制作要精致

C．简历可以设计一份通用的，所有投递的简历都可以用这一份简历

简历模板到底该用哪个？

面试简历常见问题 简历模板到底该用哪个？

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做简历的目的是什么？说白了，营销自己，让你的买家对你产生购买欲望。在职场上，求职者好比人才商品，让自己的买家——你心仪的企业和岗位给你面试机会，这是简历必须要达到的目的。所以在简历中，你必须深刻把握职场的需求，并最大限度地展示自己相关的亮点和卖点，正如你必须要了解你的客户的需求并展示你的产品怎么样才能满足他的需求。这样你才能将自己高价卖出去。

那怎样的简历才算是有竞争力的简历，能让自己在几百份简历中脱颖而出、优先入选呢？通常简历有两个必备的版本：通用版和特殊版。

所谓通用版，就是在明确自己职业定位求职目的前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。包括以下内容：

最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么。如果连这个都不知道，就无法确定自己的求职目标，结果很可能是简历往外投了两三百份，却没有什么反应。总不可能让看你简历的hr来帮你做个职业生涯规划，让别人来猜测一下你想去做什么吧。如果你实在不了解自己也不了解职场，可以寻求专业的职业顾问机构的帮助，以减少自己的时间成本、机会成本和经济成本，快速找对方向，找准目标。

就像企业做市场一样，一个企业在推出新产品之前，必须深入地进行市场调研，知道在该市场上它的目标顾客是谁，他们有什么样的需求，又有什么样的购买行为、购买心理和购买习惯等等。你必须要对你的买家，也即你的目标顾客你心仪的企业进行充分调研，知道在该行业中你要做的职种有哪些通用的要求。比如说：作为市场部经理，通用的岗位职责有对产品的销售管理工作；负责市场开拓和管理工作；负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；等等，而应聘该岗位须具备大专以上文化程度和营销管理知识；具有较强的管理能力和工作协调能力；熟悉公司产品和基本生产情况等等。同理，应聘其他岗位也必须先弄清楚该岗位的通用要求。

3. 自身相关资质、经历提炼

买家市场调研后，就应该盘点和剖析自身。整合自身所有优势，扬长避短趋利避害，在自己过往所有的经历中不断提炼，像把自己推入熔炼炉一样，提炼出最精华的地方，最吸引人的亮点和卖点，把自己熠熠生辉地展示在hr面前。在简历上看，就初步判定你就是这块料，你的气质、资质和经历适合做这个事情。

4. 简洁而重点突出地表达

重点表达那些和你的求职目标相关的内容，对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一代而过。比如你想应聘市场部经理的岗位，而你以前做过总秘，那么总秘这段经历你简单地说一说就行了，没有必要花太多笔墨，如果这段经历时间不长对你的影响不大，你甚至可以不提这一段，或者从另一个和市场相关的角度来阐述此段经历。还有，通常是离现在越近越应该放在前面阐述详细阐述，反之越遥远的事情含金量越不高的事情应该放在后面简单说。

当然，一份有竞争力的简历除了把握以上重点外，还应该注意一些细节问题。如形式美观、版本控制（两页以内）、错别字检查、工作时间的适当处理等等。

所谓特殊版，就是在找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简历。

有了简历通用版，只要再结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍作修改就ok了。方法同上。

必须具备简历的两大版本，才能优先决胜于职场，从把握职场需求从市场营销的角度发，把自己当作一种特殊的商品，营销出去并能卖得高价！

毕业生的简历，一定要通过最简单明了的自述，让招聘人感觉到（一定是感觉到）你有做好初级职位的潜力。普通员工的简历，要强调自己的技能、性格与应聘职位的匹配。管理人员的简历要强调自己的业绩、客户渠道、对原企业的贡献以及业务流程的熟练和团队管理的经验。

这是你第一次找工作，你需要花相当长时间准备一份详尽的简历，简历里要包括你大学学习期间取得的所有成绩的详细情况：学业上获得的奖励、学生团体中担任的职位、得过的奖项、参加的研讨会和培训以及其它。

在招聘会上，你和千名大学生一样，怀着急切的心情把简历交给你感兴趣的招聘公司，那大多是很受欢迎的跨国公司（big name），他们吸引着不少和你一样的大学毕业生。

虽然你觉得自己的简历很不错，但能不能脱颖而出，能不能参加第一次筛选，并没有把握。你申请的公司大都从上万名学生中只挑选100到500名。你甚至能想象到自己的简历已经被埋没在全国的大学生投递的成堆的简历中。

当你第一次找工作的时候，你应当知道：当简历堆在一起的时候，所有的简历看起来都没有分别。除了就读的大学和专业，没有任何工作经验和专业条件能让你显得与众不同。

千万记住：你的简历必须在最初5秒内引起筛选者的兴趣。因此让你的简历迅速地给人留下印象至关重要。

（一）写简历之前的各项要点

简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。写简历以前，你要考虑两方面的情况：关于你自己和关于你申请的职位。你需要确切地了解自己的哪些条件（如技能、社会实践经验等）符合这个职位的相关要求，从而更清楚地知道如何在简历中列出最重要的信息。

根据你所应聘的工作准备不同版本的简历。在此之前，首先要认真分析你应聘职位的岗位描述中的关键字。例如，如果岗位描述上谈到诸如：“寻找刚毕业的财会专业的毕业生，负责管理账户、账单及收款，为管理层提供进度报表和每月的资产负债表”，分析这里的关键词以及对所需技能的描述，然后用这些词作为你简历的开头部分，特别是可以用来描述你的技能和资格的词汇。

要学会组织语言，挖掘自身，使你自身经历“丰富”起来！

2. 按重要性组织你的信息

你的简历应该使用倒金字塔的格式－即把最重要的信息放在最前面，把不太重要的信息放在后面。每一张简历，最上面的1/3都是HR看的时间最久，最认真的，这里的每一寸土壤都是最宝贵的！ 

这部分包括了你的姓名、联系方式以及其它的个人信息，这部分内容最好是放在简历的最前面，尤其是如果某些信息，如你户口所在的省市、年龄、性别等对所应聘的职位很关键时，可列上，但一般不列。

简历最上方title的基本信息就是姓名、手机、邮箱。

在页面上方清楚地写上你的姓名。这是你希望招聘公司阅读简历的时候能记住的最重要的信息，因此把字体加粗，让它看起来更清楚也更醒目。如果应聘企业没有具体要求，照片就不用附上，放照片减分比加分的时候多。

比方王伟或王小伟，英文名字叫Calvin，那么英文简历可能就有以下几种写法：

然后之中的Wei都可以换成Calvin，就又是几种，那一般究竟应该怎么写呢？

第一种写法的好处在于方面外国人看，外国人看到的时候就明白你姓WANG，叫WEI，但是因为近些年很多人也都不在意first name 或者last name的顺序了，所以HR有的时候有点头疼，特别是两个字的名字，真不知道简历的主人姓什么（外国人则无此痛苦，他们很习惯自己的写法），那就在后面加上你的中文名字，一目了然。而第二种则是针对你用你的英文名字的情况。记得都要大些，这样比较专业。

手机，通用写法是434原则（1357-xxx-xxxx），但是如果投大型跨国企业记得前面加上(+86)因为指不定面你的电话是从伦敦还是美国打过来，要随时做好准备。

邮箱，个人推荐gmail，yahoo>126,163>hotmail。为什么？之前有毕业生作了实验，gmail是唯一一个连续大批量发送简历，如果简历未送达会有通知的邮箱，其余几个简历多多少少发生了掉简历事项。而hotmail竟然会把宝洁的邮件当做垃圾邮件处理，更是害死人不偿命。Yahoo和gmail比较像，但是最近两会，gmail似乎不是很稳定，如果担心的话还是yahoo比较保险。

这可以反映出你对待自己事业严肃和果断的态度。根据你申请的职位要求列出你的职业目标、兴趣爱好和技术技能。由于你有可能会申请一个最初级的职位，因此明确说明这个职位的名称很有必要。你可以说一些像“……对在快速消费品行业的跨国公司里做培训生很感兴趣”之类的话。

因为你是一个刚刚走出大学校门、毫无工作经验的人，你的教育背景和你的教育资历可能是你未来的老板最感兴趣的，也是对他最重要的东西。你必须很清楚地说明你得到的学位和你就读的学校。如果你有不止一个学位，并曾就读于不同的学校，那么你可以从最近的教育经历开始，按照时间顺序把具体的学习情况介绍清楚。

一谈到教育背景，就要说说时间以及教育背景究竟放在哪里比较妥当了。

首先先说时间吧，用常用的年月写法也可，用09/2010 – 10/2010的这种日期写法也可，但如果投的是外企，建议后一种写法。好像HR主要看中月份，这样的好处是上来就看到月份，能加深他们的印象。当然在教育背景这里效果体现不大，但是在实习经历那里效果体现巨大，因为要保证整个简历的书写规范，所以日期一般最好使用同种格式。

之后就是你的学校包括你的院系，获得什么学位等等，这里还是要稍微说说的，因为有些学校同样是统计专业，有的是理学学士，有的则是经济学学士，稍微标明一下还是有好处的。之后你自己可以考虑是否写上你学校的地点，因为很多学生可能跨地找工作，不是同一个地方的人还真不一定知道你的学校，有个地点，人家至少知道你是哪里的学生。

之后关于学校的各种奖学金或是优秀毕业论文什么的，根据个人喜好，在你简历内容不是很多的时候你可以单独列一个相关荣誉，把他们放进去，这样可以使得简历更充实。

但是如果你的简历本来就很充实，那么我推荐以下写法。

那就是把这些奖励放在学校下面，比如获优秀毕业论文（奖励前5%）这样的写法是最专业的，字数不多，但是该说的都说清楚了，尤其奖励前？%多少，一定要写清楚，HR看了以后好明白你这个奖项的比例，如果只写获优秀毕业论文，HR还是一头雾水，到底是10个人获得了这个奖呢？还是30个获得了这个奖呢？写简历有个原则，把HR当傻瓜，因为HR一小时可能就要看100多封简历，他根本不会去思考你的奖项比例或是什么的，所以尽量表达清楚，一看就能明白最好。

其次相关课程要不要写？

这个根据你应聘的职位是否有关来决定，如果你是数学系的你要去应聘计算机相关职位，你就应该把计算数学，数学实验，C语言各种和计算机有关的放到相关课程中去，总而言之一句话，要有相关性，要有针对性。

说到针对性，再谈谈教育背景究竟应该放在哪里的问题。

教育背景无外乎三种放置方式：

1）上部：title个人信息之下

2）中部：实习经历之下，课外活动之上

3）下部：最低端个人信息之上

这三种方式各有各的理由：

1）适合，学校较好，学业杰出的孩子，这样一上来就能让HR注意到你的学习情况学校，也是抓眼球的一种方式；

2）适合对象：学校稍微差一些，已经毕业的，实习经历较强的孩子。

2和3的差别其实不是很大，但是如果你的课外活动基本上都和学校有关系，那么就采用2，如果你的课外活动掺杂着大量社会活动，展示着你不同凡响的一面，请使用3。因为一般来说整张简历越上方的信息越重要，所以如果你的课外活动实践很丰富，完全可以使用3。

6. 荣誉、奖励和课外活动

千万别忘了提到自己得过的荣誉和奖励，课外活动经历也很重要，特别是你曾扮演过领导角色的课外活动。如果你觉得自己的校园记录不够出色或是与工作职位的要求不太符合，你可以着重突出你从课外活动中得到的经验及技能方面吸引用人单位的注意。

引证所有你接受的培训和你得到过的证书。在知名公司的实习是一个很好的证明。简单地总结一下你承担的职责、取得的成绩和你从中学到的经验。

简单地列举一下你个人的兴趣，爱好运动以及其它方面的才能。这些信息可以反映出你个人的性格特征，让用人单位推测出你在相应的企业文化的机构大概会“扮演”什么样的角色。

在你详尽的列出了所有想与未来雇主沟通的事实与信息之后，现在就是你对这些事实和信息的完成进行推敲和整理的时刻了。记住，你未来的雇主不想花费太多的时间去阅读关于对你所取得的成绩和造诣的过长的描写和叙述，你应当尽可能多的使用要点，将你的简历分段进行描述（如，教育背景，特殊课程，技术技能），使每一点很清楚的区分开。将所有的事实整洁和专业地列在纸上，尽量不使用可爱的字体或图形，因为你现在是一个职业者。最后尽可能写简短些，对于刚毕业的大学生来说，通常一至两页就足够了，最多不要超过三页。

（二）英文简历需要注意的地方

英语简历并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，可以选用以下三种形式：

这种形式适应于应届毕业生或中学毕业后仍在待业的求职人员，因为没有工作经历，所以把重点放在学业上，从最高学历往下写。

of identification card（身份证号码）。因为是应届毕业生或中学毕业不久，一般没有结婚，因而可省略marital status（婚姻状况）和children（儿女情况）两项。当然，如果是研究生毕业已婚，则应写明。

c. education（学历）：就读学校及系科的名称、学位、始止时间和应聘职位相关的课程与成绩、社会实践、课外活动、奖励等都应一一列出。

e. hobbies/interests（业余爱好）。如果在学历项目的课外活动中已经注明，此项则不必重复。

以这种形式出现的英语简历，往往侧重于工作经历，把同应聘职位有关的经历和业绩按时间顺序书写出来，把工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。

毫无疑问，这种形式的英语简历适合于有工作经验的求职人员。

a. personal date（个人资料）。具体内容同以学历为主的简历相同，不过，因为你参加工作多年，已进入结婚年龄，所以不管你是否结婚，都应注明婚姻状况和儿女情况。

c. work experience（工作经历）。务必写明自己在每个工作单位的职位、职责和业绩以及工作起止时间。

d. education（学历）：因为你已工作多年，雇主重点考虑你的工作经验是否能胜任你所应聘的职位，所以学历只是一个参考的因素，因而不必象以学历为主的简历那样写得详细，只需注明你就读的校系名称、始止时间和学位即可。

这种形式的英语简历，也是突出工作经历，因而所含元素和以经历为主的简历相同。以经历为主的简历和以职能为主的简历的根本差别在于：以经历为主的简历是按时间顺序来排列工作经历，而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。比方说，你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务，便可归纳在一个项目之中。

另外，一份出色的resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，以有纯正娴熟的英文功底，决不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加，以下我试着结合一个具体的例子给出说明和评述。

在选取适当的工作后，必须看清招聘广告上所列的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张balance sheet.

则你相应地考虑自己的qualification的选择和表述，如你可写（与上列各项对应）：

这个方法的好处是可让求职者清楚了解该职位是否适合自己，而本身资料又是否切合要求，而且，明白了各项要求后，就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点(selling point)，将之放在最吸引别人的地方，使招聘者一眼可见，有利于present自己。

工作经验是一份resume中令招聘者相当感兴趣的一项内容，善加措词是必不可忽视的要务。

刚毕业，何来工作经验？其实，读书时的兼职、实习、实践，以至所曾参加的一些课外活动－协助助出版学校刊物、举办活动，展览、宣传……都可算是工作经验、不过，表达起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关连的项目重点介绍，必要时更可使用summary的方式，给招聘者深入的了解。

我手头这份材料的相关表这实在简陋呆板：

岂非能更好地突出个人工作经验，吸引招聘者的注意力！

通常，一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位－"position applied: management trainee"或"i am appling for……"其实，若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标（job objective），能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。

其实，这位外企人士所谈的关于准备resume的技巧，完全可以应用到中文简历上来。各位读者可以尝试一下。

招聘者一般都有多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。

简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。

所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：

1）措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。

2）诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。

1）反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。

2）努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。

3）如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。

注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。

1）不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。

2）对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内。如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者揉到一块。

3)“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。

4)尽量避免所谓的“目标”陈述――如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词还是不说为妙。

翻阅履历表的人，基本上只会用大约十秒时间决定会否看毕整份履历。即使他或她决定继续看下去，最多也只会用一至两分钟便看完。

不论是人力资源顾问公内的专业顾问或是机构内部的招聘经理，不约同的认为，一份胜人一筹的履历表，应该要：

1、内容清晰、扼要，并以吸引、容易理解的方式来表达

2、包含一段摘要，以便挑选者能迅速找到合乎需要的人选

3、完整地详列过往的工作记录，避免出现难以解释的空档期

4、经过修饰，并能引起阅者的兴趣

需要处理大量履历表的人士期望看到清晰、简要和坦白直接的履历表。他们想第一时间清楚你要应征甚么性质的工作。如果他们喜欢你的履历表，自会快速地翻阅你的学历条件，以便留下一个初步印象，并且很快地将你与空缺职位联系起来。

人力资源顾问通常会被一份具趣味性及经过修饰的履历表所吸引。相反，他们会对一篇不依常规、看似在隐瞒事实，和难以理解的履历表却步。

一般来说，要成功得到面试机会，你的履历表需要经过不同人的过目。第一关，是负责筛选履历表的人，包括人事顾问和招聘经理。只要应征者的履历表马虎、沉闷、负面或词不达意的，便会被他们剔除；他们只会集中搜寻一些看来适合担任空缺的应征者。

另一些有机会翻阅履历表的，是那些会亲自面见你的人。一些负责作招聘决定的人员，会匆匆看一看应征者的履历表，以便对对方有一个粗略的认识。由于他们对怎样为之一封出色的履历表并没有专业知识，所以会以你过往的工作经验和性格特点来判断你是否他们心目中的理想人选。

除此以外，在找工作的过程当中，你也会透过朋友来作为介绍人。虽然他们对你有一定的认识，但相信没可能牢记你过往的工作经验，更遑论工作上的强项和成就。你的履历表能令他们对你的技能有更深入的了解，说不定他们会因此而介绍一些合适的工作给你。

不过，请谨记别叫朋友随便发放你的履历表，否则你将无法知道谁人掌握了你的履历，也不能致电跟进和要求面试。

虽然你的履历表难以取悦所有人，但若能于寄出前让不同人翻阅一下，听取他们的意见，始终较为理想。

西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。”

孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用３０秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。

（一）在第一轮递简历时，最好不要附加各种证书

按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。

１．在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

２．在分析了招聘职位的要求，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

３．你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

４．如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

５．一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。

６．填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

（二）面试时再提供证书

谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。

最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

（三）求职要“积极主动”

大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。

孙女士介绍，一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。

1、求职简历要采用倒叙

前程无忧职业顾问介绍，简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。一个招聘主管希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息，在书写时，尽量使语言鲜活有力。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

2、工作经历是简历核心

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。前程无忧职业顾问表示，写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。因为，在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，那么，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。他举例说，如果你应聘某单位、某公司的管理职位，在写你的工作经历时，你应该尽量做到细化，应详细说明你过去曾经管理过哪些具体项目，当时你的主要职责是什么，成绩如何。切记，写简历时一定要采用倒叙的方式，把最近的工作经历搁到最前面，而且必须遵循工作简历的真实性原则。

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

3、谈经验求匹配不求全

智联招聘的主要负责人表示，一般来说，学生的职场经验最短缺很多学生已经意识到了这个问题，老担心经验欠缺而使自己丢失工作机会。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失了工作机会。

所以，在求职信中，那种对自己的经历和能力夸夸其谈，认为自己最好的想法非常可怕。就现在人力资源配制讲而言，“合适的就是最好的”，有时候把自己夸得ｏｖｅｒ－ｑｕａｌｉｆｉｅｄ，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到相反的作用。

建议在写申请信前，仔细了解职位的职责和资历要求，可以对简历做出相应的改动，以突出强调自己的亮点与职位的匹配程度。

网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但是有的学生为了提高“命中率”，不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信。这种“扫射”方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

中华英才网有关负责人介绍，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。

智联招聘的职业顾问分析说，从最近几年的网络求职趋势来看，有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据智联招聘、中华英才、前程无忧几家专门的人力资源网站统计表明，通讯技术类、ｉｔ类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。

前程无忧的职业专家提醒，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。但是，如果用人单位一再声明要发送电子版本的话，一定要尊重对方的决定。

简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。

　　简历太短而不足已使读者做出正确的评价。

3、版面过分压缩 　　

　　段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。

　　叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。

　　简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。

　　申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。

7、复制质量太差 　　

　　复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。

8、错别字及语法错误 　　

　　错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。

　　你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。

10、未写求职方向 　　

　　自己没有明确的求职方向说明，只好由雇主看自己适合干什么。

 使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。

12、缺少有力的支持材料 　　

　　所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

了解了关于简历制作各方面的注意事项后，我们可以更进一步地关注其他的细节。

当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，历表上的照片就是'门面'，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”

应乎这种风气，所谓的“神奇”照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片暗。事实真的如此吗？简历照片在hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？

人力资源部门在选简历时对照片的认可程度有多少？据一媒体调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。

一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里——简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大——谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。

资深人力资源专家赵立民先生很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。

某外资企业人事总监buce说出了自己的观点：“照片'神奇'言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。

简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。

照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人的反感，起码在他这里是很难翻身。

一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑“卖相”好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。。

    一般来说，快速找到工作的重要一点是最快地让manager看到你的简历，这里按照快慢顺序列出各种方法：

1. 你如果认识或者知道某个manager，直接将简历发给他，并打电话。

2. 你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给manager。

3. 打电话给dice等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简 历送到manager的手中。我曾经上午10点把简历发给一个headhunter，中午12点时manager就直接打电话来了。

4. 在网站上看到某公司招人，你托朋友从公司内部网站打听谁是manager或 recruiter，将简历发给他们，最好是打电话。

5. 如果公司在local, 开车到公司门口，拦 住一个工程师模样的人，请他帮你递给manager或者hr。

6. 在 hotjobs或者 monster上登出的职位，如果有姓名或者有email, 就打电话到公司总机转hr直接找人说话。

7. 在招聘会上多拿名片，然后给名片上的人发信和简历请他们推荐给有关的manager。

8. 发信给你所有在工业界的朋友，问他们的周围有没有工作机会。也许会有人对你说：我刚听说某某公司在招人。

9. 发信给各位你所知道的headhunter，请他们帮助。

10. 在hotjobs或者monster上不停地发简历，这是实在没有办法的办法。

以上所有的方法，并不是每一种方法都能使你获得面试，但你的机会将增大地太多太多，一般来讲，至 少其中4-5种办法能使你的简历到达manager手中。总之，一切目标围绕着那个可能在招人的manager，一定要把简历塞到他手里。

这节中的网络简历包括两类，一类指的是在智联招聘、前程无忧等这些找工作的网站填写的格式化简历；一类是指通过E-mail发送的简历。

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引hr的眼球打动hr的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

2、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增

4、留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、电邮等信息，以便招聘单位在第一间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。

·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

·你最近所担任的职务足以体现你的优势。

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：

·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你曾有过事业的颠峰。

·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

目的型简历一般适用于特定职业的求职，对作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

    最近有几个同是做人力资源的朋友来电话，说了说用电子邮件发简历的事，他们说，电脑普及了，每天会收到求职者用ｅ－ｍａｉｌ发送的简历，但收到的许多简历中，大部分都有这样或那样的问题，比如下文中将提到的。如果求职者还未用ｅ－ｍａｉｌ发送过简历却想试试的话，不妨一读。

在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。 不要只用附件形式。 不少求职者把简历用附件的形式ｅ－ｍａｉｌ给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要只用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。 正确的做法是，在邮件正文附带一部分简历的主要内容，必须是HR所关注的内容，然后附件带上完整的简历。因为很多企业会下载简历打印出来以供进一步挑选。如果只在邮件正文贴上简历，那么会给企业打印造成不小的麻烦。

不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用ｅ－ｍａｉｌ发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。

求职信不可省略 为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。

求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

最后，你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式（ｔｘｔ）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送。

向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

人力资源部门总收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司 职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要你的简 历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

以下是一些常见的关于电邮发送简历的问题：

问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件(attachment)发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？

答：最好不要将你的简历作为附件发送出去！由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢？

问：如果只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，怎样才能使简历更好看一些呢？

答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：

1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；

2、尽量用较大字号的字体；

3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)，特殊字母(如o)，加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。

问：我想在简历中介绍一下我的个人主页，这样做好吗？

答：这完全取决于你的个人主页的内容。我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址(url)作为个人信息的一部分写在简历中，但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！不然你就会后悔的。同样地，如果你想以自己的主页来说明自己具有从事互联网相关工作的能力，你可以把它加到你的简历中，但是注意考虑一下它是否适合用于求职的场合。

问：我能在简历中附带我的作品吗？或者我想在发送简历时将我最好的论文作为附件一起发送，这样可以吗？

答：这种做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以象处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在报纸或者专业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。

问：我想同时申请同一个公司的两个不同职位，我只发一封信可以吗？

答：不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。

问：我想招聘者如果愿意通过email来收简历那真是太好不过了，这样他们就可以更注重求职者的工作经历等简历内容而不是简历本身的形式，我也不必费尽心思地寻找错字和病句了。

答：你知道人事经理们怎么评论那些通过email发送有错字的简历的人吗？没戏。找工作的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。正确地说，是比原来更严格了。

网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是我一直在想，一个招聘岗位发布出，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。

所以，通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？

1、千万不要把简历只作为附件发出去。

我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据我所知，很多hr都是这样的。

2、对照用人单位的要求写简历。

如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象， 发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。

当你申请工作提交简历时，在简历前附上一封信作为封面效果会更好，这封信应当吸引你未来雇主的注意力； 简要地介绍你为什么写这封信； 解释你会给公司带来什么样的好处； 请求面试。

每一封信要单独写，并突出个性，避免使用普通信件以免显得没有特色。

作为封面的信组成部分包括：

1、称呼，即你想进行交流的那位人员的地址，名称和官方头衔。如果你不是很确定公司的地址，可以打电话去公司询问；

2、开场白，即吸引有意的读者和解释你的目的。尽可能多的提及公司和你自己，要表现出你想为其公司工作的知识和兴趣；

3、主体，即为你在简历上详细的资格和引用给出总的看法；

4、结尾，即请求面试，留下你的联络信息并使用标准结尾如“你真诚的”等。

一定要跟进 ，跟进你的面试请求不只是平常的礼节，同时让你从同一职位的候选人中脱颖而出，因为这反映了你的主动性和为公司工作的强烈兴趣。但要记住：过犹不及。

求职信不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位极大热忱。写作求职信时，有以下几点要注意：

1、不宜太长。哈佛人力资源研究所１９９２年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过４００个单词，则其效度只有２５％，即阅读者只会留下对１／４内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。

2、不宜有文字上的错讹。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。

3、不宜“翻版”履历。许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。

求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。

许多毕业生在写求职信的时候望文生义，当真在用很恳切的语言向招聘单位“求”，一副“求求你录取我吧”的口气。如果每个求职者都用“求”的口气，那么谁才能胜出呢？因此，本书尝试着和同学们一起，将“我求职”转变为“职求我”，看看这一转变是否可行，需要做哪些方面的工作才能顺利换位。

如果同学们把招聘公司当成是自己的客户，招聘经理是客户公司的负责人，那么咱们写求职信的时候就要有更具个性化的称谓，如王经理、赵总等等。这就要下功夫了解负责人及收件人的姓名。在校园招聘旺季，如果了解这方面信息有困难，而且很花时间则可以例外，只需统称“尊敬的招聘经理：您好”即可。

为了使你的“客户”愿意读你的求职信并对你感兴趣，你首先要想到的是应该节省“客户”的时间，信要简单明了，读起来不累。“简单明了”的功夫同学们都能认同，也有很多人的写作功夫相当了得，但很多人对“读起来不累”则不知该从何处下手。其实这也简单，就是指行文格式、排版等方面的讲究，同学们一是可以参照本书提供的范文，二是在平时多注意一些公司简介、广告词句的设计和排版。

如果招聘经理在读到你的求职信后，感到你的各方面条件都很优秀，很适合他们的公司，那他们一定会“求”你去他们公司面试。如果在10年前提出这一“职求我”的观点，大家恐怕很难理解，招聘公司也很难接受。那时候还没有校园招聘这么一说。国内的单位招人就是向学校毕分办或有关院系的负责老师发出书面通知，列明招聘名额和岗位要求，等着毕业生去应聘求职。

到了20世纪90年代中期，宝洁公司率先把全球通用的“校园招聘”这一方式带进了中国校园，其后，许多外企及中国企业随之效仿。美国券商进入中国后，套用他们在美国开展校园招聘的形式，选择北大、清华、复旦、上交大每年进行定期招聘，之后按照华尔街新员工培训模式塑科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。

招聘公司先来校园进行宣传，介绍他们公司和岗位如何有吸引力，“求”学生去听，请学生按照要求递交简历。等吸引到很多学生的兴趣，收到足够简历之后，这些招聘公司就从“求”学生的角度变成了挑选学生，而同学们在写寄简历及面试中是在“求”招聘经理录取。一旦招聘经理在简历和面试中发现了优秀且适合的学生，并且得知有些学生很抢手时，他们又会从“被求”的角度再次转为“求”的角度。

在这一来二往当中，招聘经理有时得“求”人两次，“被求”一次。如果咱们自身条件优秀，至少在简历和求职信方面表现得优秀，那么招聘经理真的得“求”咱们了。从以上这个角度，相信大家应该能够理解这一“谁求谁”的换位思路了。

但无论是求人还是被求，都不应该在态度上有多大差别，也就是说在被动的时候不要一味祈求，而应把精力放在认真准备方面；在主动的时候也不要自恃清高，而应始终把招聘公司当成长年客户一样看待，正所谓“不以物喜，不以己悲”。

求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说又是对简历的补充和概述。

求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。

主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。

结尾部分要把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。

同其它企业单位求职信比，外企求职信有什么特点及要求呢？

1、外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。

2、求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。

3、外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。

4、要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。

5、在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。

（一）施乐：了解求职者如何运用技能

访谈对象：斯蒂芬·克罗宁(stephen cronin)英国马洛市xerox公司人力资源部执行任

q：最近几年，xerox公司在人才招募方面有什么变化？

a：在过去的两三年里，xerox公司在人才招募方式上有了很大的变化。由于我们的客户日益跨国化，他们要求的服务也日益全球化，因此我们对于具备专门行业技能的人才需求也与日俱增。成功的求职者将要提供至少两种技能证明文件，通常要会两到三种语言。

我们努力增加公司中女性与大学毕业生的数量。现在，在我们公司的销售队伍中，大学毕业生的数量已经占到了60％。女性的比例也从前几年的5％增加到了现在的25％。女性在管理层中的增加情况也是如此。

q:您认为撰写一份成功的简历应注意哪些问题？

a:在我们公司，那种当面呈送的书面简历已经大大减少。猎头公司告诉我们，现在60％到65％的求职申请都是通过网络传送的。对于求职申请简历，我们认为有3点值得注意：

申请者的行业知识：例如，申请者是否能胜任金融服务或零售服务。他们也许会从事其他行业，但他们要想进入我们公司，就必须具备专门的行业知识。

申请者现在就职的公司：是否是我们认为的具备优秀技能人才的顶级大公司？

申请者的个人技能证明文件。

我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华”

（二）诺基亚：了解求职者的能力素质

访谈对象：veli－pekka niitamo 芬兰诺基亚通讯公司全球人力资源部经理

q:诺基亚是如何处理求职者简历的？

a:在诺基亚，我们并不关注求职者的简历。与其他公司相比，我们诺基亚对求职与招聘有不同的看，我们运用不同的方式来考察求职者的能力。求职者在撰写简历时也许很“精明”，但在面试中，我们经常会发现他们并不像简历中所描述的那样。这也是很多毕业生通过网上求职进入我们公司的原因。现在我们已经建立了在芬兰国内与北欧地区运行的网上求职系统，并正逐步建立可适用于世界其他地区的网上求职系统。求职者须填写我们公司的调查表，调查表可以考察求职者在某个具体工作领域内的能力。此外我们还通过网上竞争、捐赠、研与开发计划以及实习项目等吸引那些顶尖的求职者。因为这样，我们可以有较长的时间来可靠地评估他们的能力。

我们是在求职过程的稍后阶段来索要求职者的简历——具体地说，就是在面试前。简历的作用就是帮助我们快速筛选出更适合的求职者。简历可以帮助我们确定求职者只是自我吹嘘，或是没有通过网络申请我们的职位。然后，我们对求职者进行评估测试。通过这种测试后，求职者日后就职部门的经理会仔细研究求职者的简历、自我评价、其关键能力以及前面的面试者作出的评估。只有通过了所有这些程序后，求职者才会获得其未来经理的面试机会

q:您认为求职信重要吗？

a:在求职者进入招聘过程的最后阶段时，我们会要求他们提供求职信。这时，他们的求职信及其写作效果就成为我们的选择标准。求职信可以体现他们的工作热情与个人兴趣。我们确实也收到了很多通过e－mail邮件申请工作的求职者。遗憾的是，他们的邮件通常内容太杂，求职信也没有经过认真修改。我们很少能将他们的简历与求职信联系起来，这给我们的印象就是他们缺少进取心。总之，一份好的简历与好的求职信是很重要的。求职者不要自作聪明，还是诚实一些好。在使用公司常用语时要谨慎，因为我们可以通过这些用词直接发现求职者的能力素质。

（三）飞利浦：了解求职者是否适应工作

访谈对象：乔·皮特斯(jo pieters)荷兰飞利浦公司国际人力资源管理顾 负责协调全球mba的招聘

q：您主要关注求职者简历中的哪些内容？

a：能力的转换性是我们关注的重要方面。我们想了解求职者过去的工作能力是否能在飞利浦得到很好发挥。飞利浦是工业公司，在工业公司的从业经历对于我们来说是必须的。我们想知道求职者的经验能否为我们公司及公司业务所利用。如果求职者的工作经验与我们的业务没有直接的联系，那么我们就要看他负责的项目，了解求职者的能力能否转化成我们业务所需要的能力。我们感兴趣的并不是求职者参与的项目本身，而是他们对这些项目所做的贡献。他们在项目完成过程中发挥了什么样的作用？

如果某位求职者做过什么事情，我们会要求他提供事实来证明。然后我们考察他的做法是否符合我们所要求的领导能力标准。接下来才是给他提供面试机会，当面考察他的这些能力。

q：求职者应如何撰写简历？

a：我们倾向于一页纸的简历。这通常也是管理学院教科书上提供的标准版本。求职者需要直接简明地说明他们所具备的服务才能。当求职者来到我们公司园区时，他们通常会带来更为详细的材料。

求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!

q：求职者撒谎的情况多吗？

a：我们大多数的求职者都很聪明诚实。他们在撰写简历时已经做了大量的准备，知道我们的需求，因此他们没有必要撒谎。他们也知道，如果撒谎的话，我们的专业人才是可以发觉出来的。我们在面试前会对一些问题仔细考察，因此我们能分辨出求职者的陈述中是否有撒谎的成分。如果存在这样情况的话，那么一切就会到此为止。

求职者有时会将一些事实糅合在一起，并加以润色，使之更具吸引力。我们希望他们这样做，认为这是很正常的事情。毕竟，这是一名优秀营销员所具有的素质，他们可以推销我们的产品与他们的思想。不管怎样，如果你不懂得如何推销自己，那么你在面试的前三分钟就会表露无遗。

本人曾经前后五年被受雇于出口贸易公司。

本人在过去十年在商界担任人事部主任迄今。

本人曾在某一公司担任推销员，前后有五年之久。

本人曾经在兄弟贸易公司服务三年，担任会计工作，现仍在职中。

我今年20岁，曾于绿林公司服务两年，担任一般文员工作。

我今年25岁，已在目前的职位工作两年，兹为寻找更上一层楼，准备离开此职位。

我今年19岁，女性。曾在某家公司担任收发工作两年。

本人18岁，不久即可毕业。

本人20岁，希望能找到一个公司，以便安定下来。

两年前，自从离校后，在格兰酒店担任出纳员。

待遇方面，本人希望月薪六千五百元起薪。

本人希望，月薪由四千五百元起薪。

关于薪金，要求年薪六万元，同时希望获得售价1％的分红。

本人希望起薪10,000元。

希望待遇月薪一万二千元，另供应宿舍。

本人希望，月薪九千六百元起薪。

起薪多少，本人并不计较。

关于薪金，请考验本人的能力再作定夺。

不过，如其他条件具备，待遇问题，自会解决。

开始试用，本人愿以低微的薪金工作数月。

我是一个优秀的会计员，同时深信对英文颇为熟练。

在过去三年，本人一直担任对外书信主稿。

我会英文的口授笔记，同时能立即将其改写成中文。

在过去三年，本人一直担任唐悌先生的秘书。对于唐悌先生，阁下必定知悉，同时唐先生的事业早已为市民所熟知。

本人对公司一般业务非常熟悉。如有机会为贵公司服务，本人相信，对一般事务必能胜任愉快。

本人接受英文教育，同时略通西班牙文。大学时，我选修了一门西班牙文。

本人曾在城市商专学英文、数学以及初级商业实务。

本人虽刚离开校门，但对英文颇有基础。

本人能速记，每分钟速度为120字，英文打字则每分钟55字。

我曾接受良好的教育，熟悉英语、西班牙语以及速记。　

本人熟悉速记，每分钟速度90字。

求学中，我曾获得奖学金及演讲比赛冠军。

本人毕业于香港大学，并在加州大学获得文学硕士学位。

本人刚满24岁，两个月前离开校门，求学期间努力于速记与打字，现在速记及打字各为每分钟90字与60字。

离开学校后，我参加速记与打字班，而今已达到打字50字，速记90字的速度。

我现在大丸船运公司服务，任见习员。

本人毕业于玉达商校，日前即修完t大商业科。

我的学历如下：育达高中毕业，修完三年课程，商科，1975年6月从这个学校的商科毕业，成绩优等。

本人对联单记帐十分熟练。

在该公司服务时，本人负责全部对外通信。

本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

本人去职原因，是希望在广告业方面发展。

我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

本人希望在出口公司能获得更多的经验，故愿转职。

由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

由于本人与董事长刘先生意见不合，两星期前去职。

我为了找更高之职位，而请求去职。

由于所服务的公司解散，只好去职。

毕业后因找到工作辞去兼职。

本人所准备离开目前的工作岗位，唯一理由是为谋求更高的职位。

很不幸地，本人不得不离职，因这一次世界性的经济不景气，使我的雇主不得不结束业务。

如获面试，则感幸甚，如需保证人，本人也可提出。

恳请惠予面试之荣。如蒙录用，本人必竭尽所能，为贵公司服务，以符厚望。

如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日、前往拜访。

如对本人之应征优先考虑，恳请准予面试。

如对本人之应征优先考虑，恳请惠予面试之机会。

恳请惠予考虑本人之申请为盼。

本人相信，贵公司会将本人的申请给予考虑。

如有试用的机会，本人必尽力而为，以满足贵公司的要求。

对此申请，贵公司如惠予考虑，本人将尽最大的忠诚与努力。

假如应征成功，而能在贵公司服务，本人保证将尽所能为贵服务。

假如应征获得青睐而进入贵公司服务，本人必以排除万难之决心，为贵公司工作，以符厚望。

如蒙不弃，惠予录用，本人将尽力服务，使诸事满意。

　　再过不久就是考试了，是小学孩子的重要转折点,下面是小编为大家分享的简历制作的经验，供大家参考！希望大家喜欢。

　　1、简历内容宜精不宜多

　　制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉，很可能淹没孩子最打动人最有份量的`东西，终究哪个重点中学报名都不是几百人的事，太多内容的简历，恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况，包罗姓名年龄，家庭住址，父母基本情况，联系地址等。

　　2、注意简历内容的挨次

　　把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是：基本情况放在上面，之后依次是孩子的优点，特长，能力，喜好，品质和获奖情况。各种奖项按大小摆列依次是全国、本市、区级;按学科依次是奥数、英语和语文;其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能便利老师们查阅。

　　3、简历要有个性化

　　翻阅千篇一律的简历必然让招生老师提不起兴致，如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有本身独特的东西。例如一份不落窠臼的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点，会不自觉的加深对孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。

　　4、简历需要适度包装

　　有些家长觉得本身的孩子不是牛孩，简历并不出彩，就有点信心不足。其实，简历也是需要适度包装的。

　　包装孩子简历应注意几个要点：

　　一、 包装策略：要在安身事实的基础上，适度描述，过分的谦虚大可不必。

　　二、 包装主旨：要围绕孩子的本质、特点和能力，找到闪光点。

　　三、 包装方法：内容有层次、语言有力度、描述要到位。

　　以上是小编为大家分享的成功的简历适度包装的几个要点，希望对大家有所资助!

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