同一家公司去年面试成功没有去,今年面试成功,总体工资比去年少了一千块钱?

作为一名资深搬砖人,我的终极梦想就是升职加薪,吃穿不愁,财富自由……好吧,我摊牌了,我工作就是为了钱。我总觉得生活中能改变命运的机遇并不多,但和HR聊薪资绝对算一个。


我朋友万能娜就是个典型的例子,屡战屡败屡试不爽,基本每次都是加最长的班拿最低的薪。就拿上份工作来说,她一直认为自己薪资还可以,可某次无意中的一瞥,差点气到疯癫。

“虽然他年纪小经验少常跳槽,但比我福利好工资高加班少。”不小心看见同岗同事手机的发薪通知后,万能娜苦笑总结。打工人最悲催的时刻,莫过于offer拿到了钱要少了。和HR谈薪是个技术活,钱要高了担心offer不保,钱要低了觉得憋屈。

今天大直就助你一臂之力,让你在这金三银四黄金跳槽季,如愿进好公司拿高工资。

一、如何给自己定薪,别只说当前工资

面试中当HR问到当前薪资时,你是不是会把自己最近一份工作的工资综合一下报价?那大直得提醒你,虽是大实话但报低了!谈薪就像是打仗,做到知己知彼才能百战不殆,想要做到“推薪致富”,准备工作提前做。


了解自己——除了当前工资,隐形福利也不能忽视。比如某些公司有额外的福利年假、奖金、餐补、车补……这些都可以折算成年薪,有的公司还有补充公积金、商业保险也要考虑在内。

了解公司——可以根据公司的招聘JD了解其薪酬结构和发放条件,有的公司看起来工资很高,但大部分是业绩提成、年终奖等风险工资,实际拿到的并不多。

了解行业——一般而言同行业内公司间差别不会太大。在谈薪前可以通过各种渠道(比如BOSS直聘APP)了解下行业薪资情况,同时综合猎头建议、个人面试经验、所在城市,工作年限以及学历情况进行评估。


跳槽涨薪幅度一般建议在10%-50%。怎样合理提出不被拒绝的高薪,还是要对行业/公司/自己具体分析后,做好“将薪比薪”。先整体做横向比较,自己在同行业中的水平?同职位的人相比实力如何?有什么核心竞争力?再从个人方面做纵向比较,当前薪资较上一份涨幅是多少?上份工作中有什么成长?面试岗位与你经验的匹配度如何?如果你在行业中优势较大,和岗位匹配度又较高,那就可以适当要高一点(30%+)。

但是无论什么情况,都要提前确定好自己能接受的最低工资+理想薪资+行业平均工资,面试时候可以根据具体情况随机应变。大直特别提示:对于刚毕业工作的人来说建议先不要工资定太死(这个阶段要再高也没多少钱),要更重视行业、岗位任务和公司平台,这些对于以后的职业发展非常重要。

二、如何和HR谈薪,胆要大心要细

有人会把HR放在对立面,其实大可不必,他们也希望应聘者早日入职,这是HR的kpi。不过无论大小企业都有自己的薪酬体系,如果你的期望薪资高于公司设定的范畴,那HR可能就会发动压价技能了。


那么当HR问到期望薪资的时候该怎样回答呢?很多人到了这个环节纠结要不要直接说出来。大直提醒你别扭捏,大胆说。不过和HR聊薪资的时候也有很多要注意的技巧,比如:

不要犹豫不决——谈薪环节优柔寡断会给HR留下你对行业薪酬水平和自己身价认知模糊的不专业印象。到了这个环节公司对你的专业能力已经认可,如果面试过程对方表现得很满意,可以大胆提出理想工资。

小心说出底线——在回答期望薪资的时候大部分人会说一个区间,但是一定要注意你的底线。很多情况下HR可能就直接按照区间的最低值给了。还需要注意的是这个区间必须是要有理有据的分析,千万不要一拍脑门信手捏来。

巧妙增加筹码——被问到最近是否有其他面试,没有必要实话实说,可以适时释放出“我很抢手”的信号。比如回答在接触一些不错的大厂,进展都还不错,有的已经到了谈薪的环节。

诚信至上——面试的过程中HR会让你提供一年或者半年的银行流水,前几份工资的薪资证明,离职证明,学历证明等材料,大家要注意任何资料请勿造假,一旦出现信任危机,可能丢的就不只是offer。


总而言之,怎么把自己“卖”个好价钱?取决于对自己的定位,市场行情,面试表现。说了这么多理论知识,接着就和大家聊聊大直在面试环节是怎么实操的吧。

对于本佛系大直来说,薪资给不到位的公司都属于命中无缘。在每次面试中,也本着这个理念,基本做到了“薪响事成”。

不过想要练成此技能,还是要学会察言观色+随机应变。一般会分为两种情况:

如果面试顺利老板满意,那大直子就敢“狮子大开口”啦,一般会比理想薪资还会高一点,有幸遇到大方公司就一步到位万事大吉。就算你的要求超出了公司薪酬范畴,这种情况大部分公司也不会直接因此放弃你,会和你商讨出一个双方都能接受的方案。

如果面试表现心里不够有底,公司又特别想去,这个时候就得采取保守政策。可以先报一个比行业平均薪资稍微高点的数,如果对方反应平淡,可以试试增加要求(比如年终奖/补贴)。通过不断地试探,慢慢找出对方的底线。在面试过程中,也要注意公司给画的“大饼”。最后给大家一个避坑指南,希望每个人都能如愿升职加薪财富自由。


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面试谈工资怎样才不会被坑

  面试时开多少薪资合适!其实开多少,真的也说不好,行业不同,能力不同,公司不同,你给出的期望薪资也就不同。但是的确会有一些实用的面试技巧告诉你们。

  选择一家值得面试的公司

  很多人也像你们一样茫然而又无助,进过很多坑,也曾被骗过财。刚出社会人心复杂,不要太过单纯,留个心眼总没坏处。

  三无公司不要去,何谓三无?无官网、无牌照、无好评。无官网其实就是你在网上找不到公司信息。无牌照,也就是这家公司是无证经营的,一般的公司都能在全国企业信息公示网查到注册信息。无好评,现在很多招聘网站上都可以查到一些公司的面试评价,如果这家公司的面试栏里差评居多的话,建议你不要去这种公司面试。

  一般这样的公司无非两种情况:一种是HR为完成面试指标,没仔细看你简历,就喊你来面试了;还有一种就是企业领导层一般,面试者不会平白无故黑一家公司,这些评价值得你好好参考。当然不排除创业公司刚起步,可能以后也会大有发展,但是说句实在话刚毕业你是不可能有这样的眼界分辨得出创业公司的好坏。刚毕业去创业公司个人是不建议的,刚毕业最好去一家体系和制度都相对完善的公司,不要因为创业公司多给你开出一点薪资而迷失了双眼。

  面试官都会问哪些问题

  知己知彼,百战不殆。做好充分的面试准备能让你第二天的面试应对自如。一般公司如果通知你去面试了,你就已经成功了50%。但是很多同学一听收到心仪公司的面试通知了就高兴的忘乎所以了,第二天面试的时候一问三不知。

  一般面试官都会要求做个自我介绍,自我介绍就不细说了,相信只要你稍微认真准备一下,自我介绍不成问题。

  面试官问的最多的第二个问题,会问你有什么兴趣爱好,这其中套路深着呢?看似简单的问题,实则有大学问,第一是考察你的现场感:也就是说你要时刻提醒自己,我今天是来面试的,我正在接受面试官的面试。这就是现场感;第二考核岗位相关度:你的爱好和应聘的岗位在某些方面应该发生关系;第三考核文化匹配性:也就是看你的爱好是否匹配公司的企业文化;第四考核聚焦程度:也就是你不能说的太泛,要有聚焦性,不能让面试官听得云里雾里。总的来说为了做好这几点,你得了解公司的产品和岗位职责,还有公司的企业文化是怎么样的,这些东西都可以在公司官网、微信公众号、官微上有所了解。这些是你面试前必做的功课,不需要你了解多透彻,至少要了解个5层以上。

  面试官的最后一个问题也就是你的问题。他们一般会问,你还有什么要问我的.吗?这个时候你千万不要问工资多少,这样会让他们觉得你没有上进心,这个时候你可以问贵公司的培训和晋升的空间是怎样的呢?还有自己的职业规划什么的,职业规划面试官之前可能也会问到你。总之这个时候还不适宜谈钱。

  问题谈完了是不是得握手结束了呢?当然没有,所谓谈钱不伤感情嘛!一般如果没有复试的话,面试官对你有意的话,他们一般都会问你的期望薪资;如果是没有意思的话,他们大多会告诉你3到5天给通知,这一般是委婉的拒绝,也就是表明你没戏了,当然也会有例外。

  期望薪资开多少合适

  一般在你应聘这个岗位前,你要大概了解一下这个岗位的薪资范围,当然每个公司的范围可能都不尽相同。你可以给出一个大概中间的期望薪资,一般用人单位都会在你的期望薪资上压低500左右,所以你开出的薪资可以略高于你的期望薪资。

  你最后得到的薪资待遇当然是与你的能力所相匹配的,一般用人单位都不会对应届生要求太高,他们主要看你是否朴实,是否踏实,是否好学上进。把你身上的闪光点展现出来,不要羞于表现,有作品就带作品。

  总的来说,将自己与岗位匹配的能力展现出来就对了,相信用人单位也不会太苛刻你的。你如果什么都不会还狮子大开口,开出高薪的话,是注定找不到心仪的工作的,总之放低姿态,拿出诚意,不要太挑剔,也不要太随意,什么东西都是循序渐进,第一份工作不要太过看重薪资,不要太过急于求成,赚钱机会以后多得是。心态放平,相信你一定会找到好工作。

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