暑假工在微信群上说要辞职,主管故意不回复,我还能拿到工资吗?

首先必须思考清楚一个问题,提升能力和赚钱冲突吗???

答案是:显然绝对不冲突!!

凡是赚到钱的,百分之90的人都是能力高的,所以哥哥我告诉你一句很混蛋的话:“在提升能力的过程中把钱给赚了!!!”

我本科学的是土木工程,大一大二整天抱着结构力、材料力在自习室里专研,没事儿了学校就安排个实习,说好听点是增长专业见识,其实说到底就是带着个安全帽上工地......

而且啊,更悲惨的是,我学的还不是纯纯土木,而是土木工程的一个分支,叫“城市地下空间”。

那这个专业是干什么的呢,通俗点解释就是土木工程是带着安全帽在工地上干,我们就是带着安全帽在地下隧道干......

有图片为例,让大家见识一下什么是不见天日。。。什么叫伸手不见五指的黑。。。

在手机闪光灯照射下,看起来是这样的,但是真正处于那个环境的时候,烟雾缭绕,天地和一,视野的极限就在五米以内,跟着大部队走一半时间依靠的是听声辩位,当然也可以借助同学们头上戴的安全帽反光提供视野。。。。。。。。。大家自行脑补。。。

上图的实习事发于大四上学期,之前我们也经历过现场实习,只不过没这么真实(之前去的是去海边和山上做工程地质实习,研究石头,当时感觉还是蛮好玩的)。

实习期不到1个月,讲真的这个实习对我的帮助很大,有多大呢,当时坚决的下定了一个决心:

逃离土木,逃离工地,永远不想带安全帽!!!

上图也是实习现场,很多人可能现在带上了这个帽子,然后一辈子都摘不下来了。

说实话,经历过的人都知道,大四上学期在干嘛,,在准备研究生考试,我也在准备。。。

也正是这次实习,让我开始失去了考研的动力。

实习工地上的人给我说,他们的主管就是研究生毕业,毕业2年现在年入过W。

后来我去找这位学长聊,让我印象最深的就是,他说他每天6点起来监督包工头干活儿,晚上喝酒,喝完了之后还要加班到10点多才回家。

赚钱是真的赚钱,苦逼也是真的苦逼。

我感觉我是个普通人,吃不了早起晚归的苦,没有早上一睁眼就对着各类包工头张牙舞爪的勇气,做不到每晚陪上级喝酒,然后谄媚讨好无法忍受三五年随着项目换工地,居无定所。

如果真的是这样,不如找个不那么苦的工作,一个月几千块钱,至少没这么累。

实习结束,抱着对本专业还有一些幻想,我参观了我们学院的研究生实验室。

直接映入眼帘的是研一研二的学长手捧混凝土,在机器旁边做实验,然后记录。

我问了问他们一天要工作多少时间,他们说十小时。

当时我的目标院校和专业都已经确定,也和见面的学长们一样,都是岩土有关的,当时也是心里一阵凄凉。

至于后续,大家也应该猜到结果了,很常规的没有考上。

那年2月份,我坐在电脑前面,不知道是该流露出考研失败的苦涩,还是幸亏没考上的庆幸。

但是人不能一蹶不振,总得为自己的前途考虑,我一直坚信,条条大路通罗马,万幸的是这四年大学生活我并没有浪费时间,基本上每天都在奔波中度过,打过工干过兼职赚过钱学过投资。

大一暑假从啤酒节打了一假期暑假工,大二自学PS、AI、AE、PR,大三尝试自己写推文和头条号赚钱,尝试去做闲鱼和抖音小程序,毕业那会儿还做过鞋的市场(只是后来出了个新疆棉,影响着我也赔钱了。。)

现在网上都在说钱难赚钱难赚,割韭菜割韭菜,其实这几次尝试我明白了一个道理:

只要有市场的地方,一定有商机,只要有商机,一定有钱赚,不是赚不到,是自己不努力,为什么不努力,因为自己易放弃。

当初的抖音和闲鱼说实话我是自己从知乎和B站上找的老师报的班学的课,是学生没几个钱,但是还是义无反顾的报了,原因很简单,一个是攒下来的钱存着也是存着,不如花钱投资自己(踩了坑自己也认了);二是学生几年攒钱还不如上了班两三个月赚的工资多,所以没什么实际意义。

交个实底,大三我一共是做了3个月的闲鱼,1个月的抖音小程序,当时靠闲鱼无货源电商一共是赚了5000左右,抖音小程序才赚了300多,去掉交的学费,自己也就是净赚3000左右,这也是我相对意义上的人生第一桶金。

(因为时间久远,手机里没图片了,所以这里就不放照片了)

后来因为准备和专业的一些考试中断了运营。

但是这都不重要,重要的是确确实实拓展了我的认知,弄了半天钱原来还可以这样赚!这不比工地上舒服多了。。。这,基本上成为了我认知的一个转折点。

等到考试考完,放了假,我又尝试了其他的路子,比如网上兼职做设计接单,给公众号写推文投稿拿稿费等等,这些大大小小的也挣了几千块。

不过对于一个20出头、狗屁不通的小青年来说,给他带来的远远不是这几千块,而是打开了一个未知的、全新的世界!!!

那个时候我才意识到,学习商业知识,赚钱本领,计算机能力,时代发展,写作技巧,表达能力等等一些东西是多么重要。

而这些,学校不会教你,老师不会教你,只有自己知到有这么个事儿,才能逐渐逐渐一步一步接触这些东西。

兄弟,写到这里,我还想给你分享一些见解,当个题外话,我认为这个事情知道的越早越好,感觉有用,就把它分享给你:

我们都一直以为大学毕业证可以让我们找到了一份不错的工作,拿到一份不错的收入,这就是在教我如何赚钱,但是后来等我急需用钱的时候发现,工作和兼职积累的财富轻而易举会被一场疾病甚至一场意外一扫而空。

仔细想想,大学所设置的专业不外乎“理”,“工”,“农”,“医”,“法”,“史”,这些专业从来都没有开过一门课教我们如何投资,如何转到更多的钱,甚至我们中学时代的课本里,被灌输的认知都是资本家是反面角色,只有勤劳的劳动者最光荣

其实这根本没有什么不对,资本本来就是劳动的对立面,但是踏入社会之后我发现

从书本里学习的东西压根不能适应社会的现实情况!

现在确实是没有钱寸步难行,踏入社会的那一刻就意味着肩负起买房买车的大任,贫穷真的可能连病都治不起!

读到这里,很多人可能会说,这么大的问题学校怎么没发现呢?

只能说我们都太青涩了,学校肯定是知到这些问题的,只不过,集体的利益和个人的利益总不是一致的,大多数个人想要的是富足的生活,而社会根本不需要这么多的富人。

社会需要的是每个人都安分守己的待在自己的岗位上,发挥自己的零件功能,支撑这个社会向前发展。

如果所有人都富有,那么最底层的劳动者会成为最稀缺的资源,社会金字塔就会倒塌。

所以,如果想变得富有,就必须主动的学习赚钱有关的东西,无论是看财商书籍还是知识付费,关键是一定要想方设法提升自己的财商。

好了,上面扯了这么这么多,那我就结合我自己的经验,给大家分享几个有用的,至少我自己干过觉得都还不错,我不会像其他人那样说干这个干那个就能月入过万,我只想说:

任何一个项目,都只是一个机会,把握好了,认知提高了,能力提升了,学会用了,钱自然就来了。

我没有那些一年赚几十万、上百万的经历,也从来不相信什么项目能轻而易举让一个普通人一下子赚十几万,我只用我自己的方式默默奋斗着,赚着属于我努力应得的那份钱。

同时我一直在注意提升自己的认知,从来不想着短期内能获得什么巨大收获,记住,

一天进步一点,一天干一点,在任何一个领域坚持几年,都会成为大佬。

好,现在开始分享几个实用的渠道:

很多人赚钱,有的人也不赚钱,只要你的思维放开,就没有问题。

同样是写文章,但是侧重点是不一样的,比如知乎、简书、豆瓣,这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的,但是你的文章干货多,写的好,就有很多人给你付费。

我看到一个3.6万粉丝的简书作者,每篇文章的打赏都在1000块钱以上,知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注,常规的费用就是300左右,你还认为赚钱难吗?

2、微信视频号、抖音视频号运营(自媒体领域新风口)

微信视频号作为刚刚崛起的热门,非常值得去钻研一试。

视频号的位置,目前仅次于我们的朋友圈,相信很多人都在睡前得把朋友圈刷完,那么可见视频号曝光率有多高。

B、普通人要不要做视频号

普通人5G时代通过短视频逆袭的一个机会∶

视频号刚刚起步,相比于抖音快手,视频号的机遇大。并且在自己擅长的领域打造IP,持续不断的输出。要做一些足够的推广,朋友圈、微信群都是战场,重视机会。

C、什么样的内容适合视频号

知识性:发布一些知识性相关的内容、对观众有一定的帮助。趣味性︰以幽默的风格进行讲解,吸引观众。

时效性:符合当今热点。

有情、有趣、有用、有品:与观众达成共鸣

现在抖音已经发展的非常成熟了,很多类别的抖音人物都已经固定,但是还是有很大的机会,去做这个的,我做自己公众号的时候是2019年,当时的公众号已经泛滥了,但是我通过一年的时间还是慢慢做起来了,这就得靠我们的坚持和不断地摸索去完成。

抖音呢,他的算法很复杂,属于数据分流。当你上传视频后,系统就会根据视频内容(如旅行、美食、展览等)打标签,随后有针对地分发给特定用户,然后再根据用户对视频的反馈(如播放量、完播率、评论数等)进行二次分发。换句话说,只有你的视频初步被受众接受,你的内容才可能被推到更大的流量池,有更强的曝光。

剪映绝对是最亲民、最简单上手的软件,即使你不懂剪辑思路,也有爆款模版可以用。

还有一点的是︰不管你是玩抖音,还是做图文,本质都是内容创作,知乎其实也是。

和传统的兼职副业不同,制作个人自媒体,需要你有自己独特的视角和创作方式,需要你了解受众也要了解行业本身,你既是平台运营者,也是内容生产者,更是用户把控者。

所以,你需要多去看多去学,获得对于自媒体趋势的全新视角和理解,现在这个快速发展的社会,如果你能够静下心来研究探索自媒体,那么你就已经超越了很多人,沉淀一下,这样才能高效升华。

3、成为PS平面设计师

千图网的价格还是可以的,价格一般都是几十块钱一单,每单耗时一两个小时左右,一般都是做完次月结账。千图网任务内容要求不是很高,一般都是次月结账,每天都能抽出时间做,一个月两三千块肯定是没问题的。不过如果一个月审核通过数量不够的话薪金就会减半。

这里有几个好的PS线上兼职网站:

关于什么是知+自选的定义,我们首先来看下官方给的定义是︰

创作者自由选择在回答/文章中插入相关的产品卡片。这是创作者需要做的动作,也就是我们需要做的动作,我们需要在我们的回答或文章中插入对应的产品卡片.

根据读者点击卡片的情况,获得相应收益。什么意思呢?就是说,当有人读到你这个回答或文章是,当他们点击了你插入的这个卡片,你就会有对应的收入。。

侧重点:干货内容! 换言之,知+自选主要针对的是干货内容创作,而干货内容创作其实是知乎上最简单的创作方式。

带货的场景还是非常丰富的,核心还是基于问和答帮助用户做决策!

这些就是知乎非常典型的带货问答

就是下面这些卡片 平时在浏览回答里头肯定见过

读者通过点击卡片购买商品就会获得佣金收益:

然后给大家看一下我操作这个项目目前的收益情况,自己做没有好结果,我是不是拿出来分享的:

现在这个时代,内容即广告,广告即内容。

竞争开始激烈之后,用户的选择变得更加的多元化了,因此必定要经历,从种草到拔草的过程,内容成为了核心纽带。

开通好物也非常简单,只需要v3等级,满90天即可,难度不是很大,掌握方法之后,就非常之快了!

可能很多朋友还不知道是怎么带货的,我插入一个好物带货的卡片,大家可以点击进去看下:

那么有朋友会问了,商品从哪里来呢?

其实很简单,现成的啥都有,看了图就明白了:

这个项目是2022的风口项目,是唯一一个我认为还在蓝海市场的项目,今年会是快手小游戏福利项目的大年,下面我简单讲一下这个东西是怎么玩的。

通俗点来说就是往自己视频下面植入游戏广告,视频内容也做游戏相关的,小朋友感兴趣会点进来,点进来咱就有钱赚了!

如下图所示,左下角即为广告进入的地方。

A、客观的来说一下快手小游戏的几大优点(有点正式):

1、门槛低,方便快捷,一部手机或一台电脑,一天1-4小时。

2、官方扶持力度非常大,送流量,翻倍收益,官方大力扶持。

3、0成本,无需额外的投资。

4、红利项目且持久,这个项目符合积累性和长效性,不是短平快的项目。

5、视频制作真的是超级简单。

单从这一点我就能说,刚开始我做视频大概从素材收集到剪辑完成用1个多小时,但是后期等我素材什么都收集许多之后,剪辑能力也提高了之后,能做到20分钟一个视频了,基本上都是在自习室学习学累了,或者兼职上班的空闲时间弄的。

具体的有以下几个,我就不一一讲了,别的答主也整理过,我现在汇总一下:

方法:用一台手机拍摄另外一台手机玩游戏的过程,再进行剪辑加上解说,时刻牢记我们面对的是中学生和小学生,要用有趣的文案和动画吸引他们的注意力。

2、解说/通关攻略/游戏彩蛋

即讲解游戏通关攻略,玩法,出彩蛋解密,通过解密彩蛋,引起用户的兴趣,然后点击左下角游戏尝试看看是不是这样,基本上这类视频只要点进去尝试过了都会在评论区评论,进一步促进视频热度,二次进步。

3、真人出镜流量大,赚的多,but.....脸皮要厚吼吼吼......)

拿着游戏相关的人物玩具或者剪纸,然后结合游戏录屏,加上解说,个人觉得虽然比较麻烦,但是收益应该是最大的,有些人专职做这个,准备很多游戏玩具,做的也不错,更适合专职做。

4、做动画(本人不会,但是看过人家赚钱的,也是个好方法)

5、前面用手工画加入游戏画面的形式(需要一定的画画功底,不建议做)

C、关于快手小游戏的个人思考

就目前的形势来看,至少有2年的红利。

当然,一个事情能成功,大多数情况下是因为你相信它能成功,如果一开始就抱着犹豫不决的态度, 很遗憾,这事十有八九成不了

归根结底一定要多多实操,实践是检验真理的唯一标准

不管干什么,PS、写稿、知乎、头条、快手、抖音,都是执行力=1,其他都是0

最后声明一下:这篇内容就是纯分享个人经历和自己赚钱方法的,不收费、不套路、不耍心机、不割韭菜。

今天就写到这里,以后想到什么,会再来更新,你们也可留言,有什么问题我看到会回

希望优秀又渴望成功的你,看完可以随手点个赞,以后想看时,从点赞记录里可以找到,超级方便!

,有什么问题可以在下面评论,我看到会及时回复。

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提前大半个月开始招聘,临近开业却一个都没招到,恶性循环,餐厅差点关门。费尽心思,为啥餐厅还是招不到人?

招人难一直以来都是餐饮行业存在的问题,尤其是餐饮小店。既没有品牌餐饮店规范的招聘模式和渠道,也没有专业的招聘人员。那么,小餐饮店怎样才能又快又精准地招到合适的员工呢?

张爽的餐厅还有三天就要开业了,但是服务员却一个都没招到,只有一个住在附近的大爷负责洗碗、洗菜。

张爽急得像热锅上的蚂蚁,明明提前半个月就在店门口贴上了招聘广告,58同城上也发布了广告,却没有接到任何询问电话。

没办法,他只能去大学里招人,正好也到了暑假期间,学生也在找暑假工作。张爽适当提高了薪资,好不容易招到了2个学生,想着至少撑过这段时间,自己慢慢招人。

没想到因为整个团队没有任何磨合,大家经验也都欠缺,所以开业的第一天简直堪称“灾难”。

倒不是说生意不好,而是生意太好,包厢、散桌全都满了,但是却不停出差错。有一个包厢点的“手撕羊排”,等了50分钟都没有上菜,最后只能退菜,顾客还给了差评。

因为缺人,后厨只有1个厨师和1个帮厨,很多菜都是紧赶慢赶炒出来的,所以经常这个菜没熟,那个菜又太咸。

2个服务员不仅要点菜、传菜,有时候还要到后厨帮忙洗菜、切菜。

就这样,因为缺人手,开业的前三天,都是一个人当三个人在用,从早忙到晚,也没时间休息。

于是,过了3天后,招来的1个服务员和1个打荷都走了,因为工作强度太大。

招不到人→缺人→工作强度大→留不住人→缺人

这样的恶性循环,导致张爽的店开业近一个月以来,生意不错,每天能翻台2到3次,但是他和3个合伙人每天却累得半死,一天撑死能有4个小时睡觉。

张爽说:“不怪别人离职,我自己当老板都觉得累。”

说到餐饮行业缺人,流失率大,似乎已经成了行业共识。

像马云说的,员工离职无外乎两种原因,一是钱没给到位,二是心受委屈了。

餐饮品牌们探讨的是如何留住员工,而对于餐饮小店来说,更常见的不是留不住人,而是根本找不到人。

1、个人发展受限,应聘者看不到清晰的晋升和发展

都说餐饮苦、餐饮累,但是其实无论哪个行业,要做好都不容易。

都说年轻人吃不了苦,其实不然,根据一份大学生的就业意向报告来看,年轻人最在乎的不是薪酬待遇,而是发展机会。

▲大学生择业时优先考虑的主客观因素

因此,餐饮小店招工难的问题不仅仅因为钱少,还因为没有让应聘者看到清晰的晋升和发展。

为什么麦当劳、肯德基工资不高,却还是有年轻人愿意去?因为完善的晋升体制,可以让员工有所发展。

如果作为老板,只想开一家小店养家糊口,不想要做大做强,那就要接受招不到年轻人的情况。

2、招聘海报和文案苍白无力

80%的餐饮小店做招聘都会在门店门口贴一个A4纸打印的招聘广告,内容如下图:

最多再去微信朋友圈、58、贴吧等平台上发一下招聘广告,内容如下:

对比其他品牌餐饮店的招聘广告:

不夸张地说,前者的招聘文案,100个人看过,有1个人想去应聘都应该谢天谢地。

针对餐饮小店难招人的问题,除了以上两种情况外,还有一种最为普遍的就是使用了错误的渠道。

其实,很多餐厅对于服务员的要求并不高,既不需要是年轻人,也不需要有经验,但却依然招不到人。

张爽的餐厅就是如此,前厅需要3个服务员,工资待遇也处于正常水平,但是他的招聘渠道却只有2个:在门店贴广告和58同城。

他的店既不在商场,也不在学校,人流量有限,且周边人群和目标招聘人群重合度不高,因此门店贴广告的作用聊胜于无。

至于58同城这一类的网站,对于基层餐饮工作人员招聘的作用也微乎其微。

试想,一个想找月薪2000+服务员工作的阿姨,她会写简历吗?她会上网找工作吗?

她更有可能的做法是到附近的餐厅打听,或者找熟人询问、介绍。

①找附近的餐饮同行沟通

张爽陷入招人困境后,找到了附近的餐饮同行沟通。

于是张爽通过房东联系到了自己门面的前任租户,通过他联系到了之前餐厅的主管老刘,经过沟通后,老刘又被聘用为张爽餐厅的主管。

之后,老刘负责前厅服务员的招聘工作,还给张爽介绍了几个帮厨过来面试。

在张爽餐厅开业2个月的时候,招聘进行得很顺利,1个服务员、1个边厨,1个打荷、1个切配都是通过朋友介绍的一个餐饮微信群找到的。还有2个暑假工,则是通过附近一个职业高中学生会的兼职微信群招到的。

一般来说,餐饮人都会有很多微信群,多和餐饮同行交流,多进几个微信群,找到合适员工的几率也会更大。

找兼职,也可以联系附近的职高、大专等学校的学生会,会有一些专门的兼职QQ群和微信群。

①制定多劳多得的绩效工资

海底捞的计件工资一直颇受赞誉,因为这样有利于提高员工的积极性。

而对于餐饮小店而言,要实现计件工资很难,但是给员工一种“多劳多得”的工作感受很重要。

所以,餐饮小店把传统的死工资改为绩效工资,即底薪+绩效奖金+全勤奖。

店里生意好,员工就能有绩效奖金,一个月全勤不请事假,就能得全勤奖,奖金不需要很多,但却能提升员工的积极性。

②适当增加短期工,多元化用工

根据很多餐饮老板反映,经常是餐厅需要招长工,但是来询问的都是兼职和短期工。

对于一般的餐饮小店来说,顾客对于服务的质量要求并不高。虽然长工有利于团队的稳定磨合,但是在缺人的时候,可以在操作简单的岗位使用兼职人员,关键岗位用长工,这样的话,既能省成本,也能保证餐厅的正常运营。

要尽可能的将信息具象化,这样才能让更多的人了解到你的需求。

做中餐、火锅、烧烤还是粉面?门店地址在哪?未来发展?

是否需要经验?年龄要求?工作内容有什么?晋升空间?工作时间如何?休假情况?

底薪多少?有没有奖金?有没有五险一金?晋升空间?

是否包吃包住?节假日福利?有没有团建活动?

▲某互联网公司的招聘文案

招聘,是一件令人头疼的事情。

对于刚起步的餐饮小店来说,招人更是难上加难。

要解决招工难,关键是餐饮老板应该多站在求职者的角度思考问题。

洗碗的阿姨,很少会上网投简历;

热血的年轻人,不喜欢拿死工资;

追求长期发展的员工,不甘心当一辈子的服务员。

所以,招人、用人可不能一刀切。

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