在职场上，不免有人抱怨：“为什么我已经这么努力工作了，却还是得不到领导的赏识。”“为什么那些没有我努力，经常偷懒的人，却已经升职加薪了。”

为什么偷懒的人反而混得更好呢？因为他们都做到了这3点。

大家都知道“南辕北辙”的故事吧。楚国明明在南方，想去楚国的魏国人却偏偏往北方走。路人劝阻他说，方向错了，你的马跑得再快，也是到不了楚国的。

魏国人依然毫不醒悟地说，不打紧，我的马快，带的路费多着呢。路人积极劝阻他说，虽然你带的路费多，可是你的方向错了，路费再多也只能是白花。

那个一心只想着要到楚国的人，却有些不耐烦地说，这有什么难的，我的车夫赶车的本领高着呢！

南辕北辙的魏国人，这在我们看来似乎就是一个大白痴。但是在职场上，这样的人却比比皆是。

他们有着如魏国人一样有利的条件，年轻、聪明、有干劲，但是他们却很少反思自己选择的方向是否有错。

很多时候都是白白做了无用功，羡慕同事成功的同时，往往不知道自己的失误到底在哪里。

职场上有些人目光不够长远，努力的方向是错误的，还一直坚持，不懂得调整自己的方向，结果使自己陷于忙忙碌碌和无所作为的境地。

而那些看似偷懒的人，他们之所以能获得领导的赏识，从而升职加薪，原因便是善于把握前进的方向。

当领导安排给他们任务时，都不急忙下手，而是看准了方向再下手。有一位诺贝尔获得者在谈到他的成功的经验时说：“从容思考，从速实行，方向永远比努力更重要。”

一旦方向错了，即使你付出再多的努力，也只能是徒劳无功。可见，方向真的比盲干更重要。

有的人埋头苦干一天，有的人轻轻松松玩儿半天、干半天，最后成绩一样。相信这样的例子，职场上很多。

出现这样的现象，一大原因便是效率问题。有的人效率高，有的人效率低，而偷懒的人之所以能升职加薪，原则上是赢在了工作效率上。

我们都知道，德国人有很强的工作能力和职业技能，虽然工作速度看起来很慢，却有着很高的工作效率。究其原因，是因为德国人的工具化思维。

德国人在处理事务时，要求对细枝末节一次到位，而且中间要求不能被打扰，不能被中断。

而国内的办公习惯，经常是事情A做到一半，事情B就来了，事情B刚还是做，事情C又来了。

这样导致的结果就是，国内人员一天做了100件事，可能只成功了10件；而德国人一天只做了20件事，但是成功了20件。

切斯特菲尔德曾说：效率是做好工作的灵魂。一个做事没有效率的人，要么被自己的团队淘汰，要么会拖垮整个团队在市场中被淘汰。

我们很难想象一位不注重效率的员工，会得到领导的认可，会得到升职和加薪。从员工的角度来说，要想得到这些，最可靠的路径便是“尽量满足领导的终极期待，让自己成为最理想的员工。”

这也就意味着，除了忠于组织、善于执行之外，你还要注重效率。偷懒的人有自己偷懒的能力，高效率的工作水准正是领导器重偷懒员工的最大原因。

很多人看了《欢乐颂》，都比较喜欢里面的关雎尔。因为她人长得甜美，心底又好。但是她也常常为人诟病，正是因为心底太好了，她不太懂得拒绝别人。

关雎尔很多时候加班加到很晚，都是因为帮助别人做事。终于有一次，同事又生病了请她完成剩下的工作，最后也是她签名确认。

同事做的那一部分错漏百出，经理知道后却只责骂了关雎尔。因为最后签名的是她，所以出了责任都要她来承担。而那个同事，出事之后一句话都没有替她说，也没有一句安慰。

关雎尔的这种职场行径，其实也是今天许多职场人士的写照：虽然职位不高，但一个人就能扛三四个人的活儿，对同事的请求来者不拒。

最后，温暖了别人，却累死了自己，有时候甚至还影响了自己的职场生涯升迁。有句话说得好：不懂得拒绝，是一个陷阱，这意味着你可能承担了不必要的行为，没有回报甚至还要背锅。

为什么那些看似偷懒的人，却反而混得好呢？因为他们懂得拒绝，不会一味答应帮同事的忙。

甚至有时候领导安排下来的任务，他们觉得分配不合理，也会委婉地表达予以拒绝。一个懂得拒绝的人，更能赢得他人的尊重，而不懂得拒绝却又常常抱怨的人往往会吃力还不讨好。

毕淑敏曾说：“拒绝是一种权利，就像生存是一种权利。”所以在职场上，我们要学会拒绝，不仅可以节约双方的时间成本，还可以让自己专注做事。

很多时候，在职场上需要一定的拒绝能力，才能够让自己立得住脚。在职场上，那些“偷懒”的人，看似表面在偷懒，其实勤在思考。

而那些“勤奋”的人，是勤在表面，懒在思考。所以，请记住这三点，学会偷个懒，不要盲干、苦干！

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