事业单位实行岗位责任制管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别，基本上中级工就是一个坎，高级工、技师岗位非常少，即使通过考试获得资格，也无法聘用，最多是退休时按获取的最高级别计算退休工资和待遇，可以发挥资质的作用。

专业技术岗位实行职称工资待遇，分为三等十三级。只要有能力，通过评聘职称，不断提高职称等级，初级、中级、副高、高级，相应工资待遇、福利补贴等都可以跨越更高层次。一般来讲，同等条件下，专业技术人员获得中级职称，其工资待遇相比公务员中的科员和副科级都要略高。副高职称，比正科级、副处级工资待遇高。职称、领导职务都是依据岗位和编制数量来核算的，同一地区事业单位编制、岗位是公务员岗位、行政编制的三至五倍（全国有3600万事业人员，却只有1200万公务员）。因此，中级以上职称数额远远高于正科级以上领导职务，尤其是副处级以上领导职务，相对来讲，获取中级以上更为容易。

管理岗位实行管理人员级别晋升制度，从办事员到正厅级共有十岗，对应管理人员级别工资。九级管理职员相当于公务员科员，八级副科，七级正科，即使聘用上，其工资待遇也比同级别公务员低一截。可以说，事业单位管理人员是事业单位中工资待遇较低的人员，比专业技术人员、公务员、参公人员都低，只比工勤略高。

管理人员没有职称工资，没有像公务员、参公人员一样的公车补贴，也没有职级并行。干一辈子也就在九级、八级上混的人，在管理类事业单位比较常见。从事业单位改革发展的趋势来看，事业单位今后只承担公益服务职能，管理岗位人员享受类似“职级并行”一样的福利政策，是非常有可能的。还有一条晋升途径，就是事业单位实行全员聘用制，通过个人努力，可以在区域内所有的管理岗位参与竞聘，岗位选择余地增加，晋升机会同样增加。除此而外，事业单位不再参公，事业人员想转公务员难上加难，只能期盼有更多更合理、更科学的优待政策出台，增强事业人员的竞争力和活力。

在事业单位中，分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位三类。

对于专技岗位的人员，岗位的晋升主要是和职称挂钩的。专技岗位分为13个等级，其中1至7级为高级岗位，8至10级为中级岗位，11至13级为初级岗位。只要获得了相应职称，同时单位有岗位的职数，那么就可以聘用到相应岗位享受待遇。中级岗位的待遇和公务员科级领导差不多，高级岗位的待遇至少有公务员副处级领导的水平。

对于工勤岗位的人员，岗位的晋升是通过职业技能鉴定。工勤岗位分为5个等级，1到5级分别是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤人员每年可以参加各地组织的职业技能水平考试，通过相应级别的考试就可以获得相应级别的证书，也就有机会被聘用享受相应待遇。高级工的待遇和普通科员差不多，技师的待遇和科级领导差不多，高级技师的待遇和副处级领导差不多。

而对于管理岗位的人员，岗位的晋升则是通过提拔。管理岗位分为10个等级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

正常情况下，管理岗试用期过后转正定级是在管理岗9级，而对于基层事业单位的人员，这很有可能就是他们的顶点了。基层事业单位中，基本上都是科级单位，甚至还有不少的股级单位，在这样的单位中副科级绝对算是高大上的领导了，那么从一个普通干部提拔成为管理一群人的领导，对于大多数人来说，不只是能力的问题，还牵扯到许多错综复杂的关系。“僧多粥少”是所有管理岗人员都必须面对的问题，而且这个问题相比专技岗和工勤岗会更加明显。

所以，对于一些晋升无望的管理岗人员，如果单位有职称职数，那么转聘到专业技术岗其实是一种不错的选择。当然，前提是要自己获得了职称，同时单位领导同意转岗并聘用。

另外，在公务员职级并行以后，事业单位管理岗人员也期待着事业单位能够有相关政策。让人激动的是，2018年7月中央深改委审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，说明事业单位管理岗位职级并行也纳入国家议程，目前一些地方已经在试点管理岗位的晋升制度。我们只希望这个政策能够尽快落实，因为对于大多数管理岗人员，这应该算是他们最后的一丝希望了吧！

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事业单位有三种岗位，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。无论如何，你也应该是这三种岗位中的一种，而这三种岗位都有其晋升的相关通道，只是对于基层事业单位来说，管理岗位晋升比较难，而专业技术岗位晋升相对容易一点。

下面详细介绍这三种岗位的相关情况。

1、管理岗位分类。事业单位管理岗位从高到低分为1-10级职员，一级职员对应正部级，二级职员对应副部级，以此类推，九级职员对应副科级，十级职员对应办事员。管理岗基本上跟公务员的级别是依次对应的。

2、管理岗位如何晋升。管理岗在晋升上面跟公务员的职务晋升类似，晋升上一级必须在下一级任职满3年，但六级职员（副处级）晋升五级职员（正处级）要求是2年，跟公务员副处晋升正处是一致的。

当然管理岗的晋升满足任职年限要求只是最基本的，管理岗晋升还要受到单位级别以及岗位空缺的制约。比如，在县属事业单位中，大部分都是副科级单位，也就是说领导也就是个八级职员，那么很多人注定是没法到这个位置的，所以也就造成了基层事业单位中很多人穷其一生都是九级职员，这就是基层事业单位管理岗位的悲痛之处。

1、专业技术岗位分类。事业单位专技岗位从高到低依次分为高级、中级和初级岗位，高级又分为正高级和副高级，每个级别中又包括很多小的层级，比如正高级就包含1-4级，副高级包含5-7级，中级包含8-10级，初级包含11-13级，共计13个小层级。

2、专业技术岗位的晋升。专技岗位晋升首先要取得职称证书，现在中级以下基本实现了以考代评，也就是考试通过了，你就拥有相应的职称证书了，比如中级会计师、中级经济师等。高级职称必须要经过评审，有一定的难度，尤其对于很多教师来说。

同样专技岗位晋升除了拥有所谓的职称证书，也要满足岗位空缺的条件，比如想要竞聘高级岗位，如果岗位上有人且满了，那么也没办法。

工勤岗位现在越来越少，从高到低一共5级，1级对应高级技师、2级对应技师，3级对应高级工，4级对应中级工，5级对应初级工。晋升上一等级必须在本级满5年，而且还要参加工勤技能考试取得相应的技能证书，不过这个证书相对比较好考。

以上是事业单位三种岗位的介绍，我现在不知道你到底在哪种岗位上，因此不能给你很确定的指导方案，但是如果你们是基层事业单位，我建议你考职称证书，尽量走专技岗位，这样待遇总评下来要比管理岗位好的多。谢谢支持。

事业单位管理岗位职员职务晋升试点国家深改组会上通过了，有几个地方已经进行试点，你可以上网查查资料。我估计机构改革的事又放下了，看机构改革后能不能推行。事业单位分管理岗位，技术岗位和工勤岗位，目前就管理岗位通道是死了，干一辈子工作到退休都是办事员科员，这极不合理。

我24年管理九级了。我月到手工资4500，同等公务员都6500了，管理八级也开始领车补了。能有什么办法？干着公务员的工作，三个科级干部管我自己，好多工作都得由我去落实，真是苦逼！一点办法都没有，天天心里憋的难受，真是每天带着上坟的心情去单位。关键是干这么多工作，领这么点工资，同单位公务员都觉得你傻！！！辛辛苦苦工作了25年了，也舍不得辞职啊！现在真是企盼什么时候上级决策层能看到我们这些苦逼的管理九级，车补或者职级并行落实一样也行啊，不要让我们流完汗再流泪，真是郁闷，我感觉我已经抑郁了

事业单位工作人员是一个相对悲催的群体，干着和公务员相同的工作，却拿不到车补。据有关部门统计，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，事业单位的管理岗位的受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄，对于基层事业单位的管理岗人员而言，大多数一辈子都只能聘用在管理岗9级，完全没有上升空间。

如果你正处于既没有职称又不能参见职级并行这种情况而迷茫，建议你有以下四种选择：

一、如果你是管理岗工作人员，如果觉得升迁无望，转为专业技术岗应该是一个好的选择。根据你所工作的单位的性质，如果是依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，则应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%，以市直单位中高级：中级：初级=2:4：4的比例，中高级职称的人数一般都会大于领导的职数。

二、如果你已经是专业技术岗工作人员，考证是一个相对快捷的方式，如社会工作者证书，因为避免了工作年限的要求，一旦出现职称空缺，你将有机会竞聘相应岗位。

三、继续从事管理岗。2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，目前已经在宁夏、海南、山东等地开展了试点行动，相信不久的将来，事业单位管理岗也能享受到职级并行的红利。

四、如果觉得事业单位前途无望，你也可以考虑继续报考公务员。如果没有最低服务期或者已经过了最低服务期，那么你就可以通过自己的努力考取本地或更高层次的公务员。

关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见，这个7月6日中央通过的，可目前没见到文件，谁有，发上，可解答你的

事业单位工作人员即没有职称又不能参加职级并行。该怎么办？

事业单位工作人员即能参加职称评聘，又能参加职级并行。

事业单位工作人员管理岗位，职级并行已进入试点阶段，很快将在全国实行。专业技术人岗位可参加正常的职称评审。工勤岗可参加职业资格评审。只要符合条件每个人都有机会得到晋升。

管理岗位实行的是一到十级岗位，分别为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应一到十级职员岗位。

事业单位管理岗位和机关单位一样，可通过正常晋级，也可以通过过职级并行套改增资后，在编制职数允许情况下自然晋升。

今年新公务员法出台后，职级并行制度对公务员晋升通道拓宽，事业单位管理岗位人员在羡慕的同时也期待能出台类似制度，解决晋升问题。

在新公务员法出台的同时，人社部在宁夏、青海、河南等省进行事业单位职级并行试点，从宁夏试点出台的规定看，还是很实际的，比如现聘管理岗九级科员，满6年以上，且聘期内须有一个年度考核优秀，可晋升非领导职务八级科员，管理岗位人员晋升渠道明显得到改善扩展。

专业技术人岗位分为13个等级，高级岗位、中级岗位、和初级岗位，高级一至七级，中级岗位八至十级，初级岗位十一至十三级。

可通过正常的职称申报，考试，评审，聘任正常晋升，职称升高，工资，各种待遇也相应提高。

工勤技能岗位，包括技能岗位和普通岗位，其中技术岗位一至五级，共5个等级，普工岗位不分等级。事业单位技能岗位分为:高级技师(副高级)、技师(中级)、高级工、中级工、初级工、依次分别对应一至五级工勤岗位。

可通过正常的申报、考试、审核、评审，从技术工人的晋升渠道正常晋升级别。

职称是是使出全身武艺考出来，聘还是不聘却没定数，还有人数限制，我认为这急需改革，达到要求的可以拿职称，所谓的人数限制本就没什么理由，换句话说职级并行年限到了就能上去，为什么就是辛苦考了职称，却有人数限制呢！你说同样的岗位同样拿着证书同样做些工作，谁能拿谁又不能拿呢！所以人数限制本就无道理。