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休完产假上班第一天就被劝退，领导说如果我离职，两个月就能拿到基本工资

《劳动合同法》规定：用人单位不得随意解除或解除与第三期女职员的劳动合同。提问者的领导说，如果自己离职，可以得到两个月的基本工资，还可以劝告只有一个月的工资。无论是在劳动合同期限内还是劳动合同期限到期，公司都不能解除或解除与第三期女职员的劳动合同。“说服”是什么？《劳动合同法》没有这样的说法。如果在劳动合同期间公司想单方面解除劳动合同，有四种方法。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年，计算1年；向不满6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的工资是用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上一年劳动者月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准是劳动者月平均工资的3倍。支付经济补偿的年限最多不超过12年。本条款中提到的工资是指劳动合同解除或解除前12个月劳动者的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

协议解除，即公司和职员的协议一致。

过失性解除是指员工严重违法就业单位的规章制度。

不是过失的话，是指职员没有过失的情况。

虽然都是离开公司，但离开公司的方式绝对不是劝退或强迫离职，而是意义不同。如果一开始公司开始友好协商，对自己权益没有损失，我认为可以协调解决。结合自己的工作时间，如果公司解雇以2N  1方式赔偿，就可以计算出与公司支付的2月基本工资相比差距有多大。

如果你没有任何重大过失，企业无故解雇你，就要付给你双倍的经济补偿金。经济补偿根据在本部门工作的年限，一年一个月，按照工资的标准支付。6个月以上不到1年，计算1年；支付不到6个月半月工资的经济补偿。如果一个月前没有通知解除劳资关系，还要支付一个月的工资，即2N +1。