涉及“华为”的话题总是很热，且主角大多数是“任正非”。

任正非的发言，每次都会引发媒体大众的热议追捧。任正非背后的华为军团却鲜有人作为个体而闻名。有人说，这就是华为的螺丝钉文化——在华为，每个人都是一颗优秀的螺丝钉，默默无闻的螺丝钉。

那么，一旦螺丝钉脱离大集团，会有怎样的走向？

前段时间，有关华为裁员的传闻一度成为坊间热议话题。有匿名者在华为内部论坛发帖说，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门开始集中清退40岁以上的老员工”。

在这则裁员传言背后，有人嗅到了“中年危机”的味道。尽管华为官方做了回应，网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息，纯属谣言。但很多局外人因为年龄划线，产生了强烈的代入感、危机感。

其实，除了内部淘汰之外，每年从华为主动辞职的亦有不少。据统计，华为目前工号已经达到40万，离职华为的人数可能达到16万，华为系创业者已遍布北上广深。

离职后，这些前华为人都在做什么呢？与BAT系创业者相比，他们有什么特点，这些优秀的螺丝钉能走出一条什么样的创业路？

BAT系擅长搞模式，华为系擅长做产品

“公司基因不一样，创业生态也会不同。华为系相对务实、低调，腾讯系、阿里系就更加开放、活络。”浙江华友会会长金颖，曾在华为工作8年，从华为离职后，他成为一位连续创业者，还一度和前阿里人一起搞过创业项目。说起目前活跃的几只创业大军，他并没有更袒护自家华为系。

互联网创投圈中历来有“出身”论调，投资者喜欢将创业团队的工作背景作为一个衡量标准。通常，前BAT员工较受欢迎，能成为创业估值的加分项，而前华为员工有时还会成为一种弱势。

首先是创业领域的局限。70%左右的创业者都是在熟悉的行业展开原来的业务，而华为人创业有一个天然不足，就是很少在原来熟悉的领域创业。

这与华为竞业限制有关，也是行业特点和发展阶段决定的。华为公司涉及的行业基本上在市场上占绝对领先优势，已经到了垄断阶段，新公司几乎没有进入的可行性。

当然，创业者的困境不只出现在华为系身上。作为通讯公司的巨无霸，华为已有一套相当完善的管理体系，一个萝卜一个坑的组织构架太突出螺丝钉精神，很多人只是巨大齿轮上的一颗螺丝钉，相对缺乏创业者所需的战略思考、开拓、颠覆式创新等最急需的能力。由于过去骄人的业绩，不少高管一旦创业，往往会高估自己的能力，急于铺大摊子、搞大场面，而忽视小公司没有试错的资本。

由此，华友创业被贴上了一些小标签。比如喜欢高举高打，不接地气；执行力强，但方向感差；擅长从1到N，但不擅长从0到1等等。还有投资者说，他接触的华为创业团队有个共性问题，就是不够“坏”——过于强调正统的技术、工程师思维，产品不够好玩，像陌陌这类有些“坏”的纯粹互联网产品不可能诞生在华为人手里。

而反观腾讯系、阿里系创业，他们选择的空间就大很多。腾讯出来的可以做游戏、社交，阿里系可围绕着电商做文章。而游戏行业和电商行业相对天然分散，总有一些细分市场。

对此，华为人也心知肚明，很多前华为人被问到这个问题，显得低调而客观，“与阿里系、腾讯系相比，在互联网创业上我们确实不占优势。我们更注重产品，他们则擅长概念、模式。”

为啥那么多离职华为员工都说华为的好话？

离开老东家后，华为人并没有失去组织。在深圳、北京、上海、杭州等各大城市，前华为人都成立了华友会，热心的会长组织发动一场场聚会活动，为这些前华为人牵线搭桥，摩擦碰撞出新的创业火花。

因为无法从事自己原来熟悉的行业，华友们创业有惊人的多样性，几乎干啥的都有，且干得有声有色。

有人在岛上开了个农庄，在青砖田头中接待一批批客人。

有人转身开了家古琴研习社，在隐居于京郊的农家小院潜心斫琴。

有人利用当年在海外闯荡的国际货源，做起红酒贸易生意。

有人将昔日的欧洲客户发展为创业合伙人，一起开发留学服务。

有人做了创投圈的投资客，专门投资自己熟悉的通讯领域。

有人致力于互联网的下半场，从事物联网传感器、可穿戴设备等。

有人一度创业失败，没关系，转身再来。

也有人正式退休了，开始归隐、或者做公益活动。

据前华为资深人士创立的投资机构——腾股创投初步统计，收录整理了华为系125家创业项目，这125个创业项目覆盖超过16个领域，其中硬件/消费电子最多，占比为19%，另外创业项目分布较多的领域还包括电商、电气、金融、本地生活。

华友的创业样本很多，不拘一格，有一点依然相通，即带着华为的价值观，或者说打着华为烙印。比如做事有方法、有步骤、韧性好，有很强的执行力。华为人创业也更喜欢招募自己人，因为价值观认同。就如北京华友会会长陈国龙所说，华为不是我们毕业后进的最后一所大学吗？

采访中，几乎所有华友，都对华为的这一段工作经历充满感激之情，对任正非心怀敬意，华为人都打心眼里服气他。

为什么那么多离职华为员工都说华为的好话？《华为研发》作者张利华说过，“华为的诚信，特别是在利益问题上在金钱问题上对员工的诚信，让他们感动。”根据华为的2015年报，华为2015年花在员工身上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。只要选择离职，华为会在你办完离职手续不超过3个月的时间将你的股票总现值结算好，不少一文打到你账户。

只要你好好干，付出一定会有回报。——这是华为带给他们的人生信念。离开华为后，他们人生的下半场将怎么踢?从今天起，解放日报·上观新闻将连续推出华为离职江湖系列。

转载请注明来源“上观新闻”，违者将依法追究责任。

8月19日，我爱我家原副总裁胡景晖于上午十点在举办胡景晖个人媒体沟通会，集中回应了关于胡景晖对长租公寓到底是怎么看的以及近期发生在胡景晖身上的“被辞职”事件。

发布会召开前，胡景晖在现场做出V型手势

以下是凤凰网财经整理的胡景晖发言要点：

胡景晖：建议迅速建立全国房租指导价

胡景晖表示，北京市住建委周五的约谈是很有必要的，他对房租有三点建议：1、通过全国的住建系统，迅速建立全国房租指导价，指导价每个月以各种渠道向老百姓公示；2、如果有了指导价，出现了异常交易，老百姓可以向政府举报，如果是哄抬房价，严处；3、建议住建部和各地的住建委员、一行三会建立联合工作机制，严格监管进入到长租公寓的资本。

胡景晖：住建部官员支持本人喊话

胡景晖表示，昨天住建部的官员给其打了电话，对其表示支持。胡景辉称，自己隔空喊话，是要政府管一管长租公寓。

关于左晖施压致胡离职的传言

左晖向胡景晖本人澄清：以人格担保绝没有说过谢勇所称的威胁性言论

发布会现场，胡景晖在谈及掌门人左晖时表示，他在8月18日晚间曾致电左晖求证“是否是因左晖施压才导致自己被辞职”一事，左晖对此回应称：我们认识20年了，你还不了解我吗，你也看到我发的澄清声明了。我以人格担保，从来没有主动联系过我爱我家的高管，绝对没有说过你从谢勇嘴里听到的那些威胁我爱我家的话。

此外胡景晖还表示，自己以前除了在我爱我家担任高管外，也担任了中国房地产经济同业联盟主席，而这还要感谢左晖先生，因为在讨论的时候，左晖说，老胡这个人价值观正，所以推荐为首任主席。

在谈到对左晖的评价时胡景晖表示，“我们俩都属猪，经常在住建委开会的时候碰到一起，他不喝酒，不抽烟，不喝茶，他很自律，我们在奥体十几年前一起踢过球，那个时候北京还没有五环。”

在昨晚的谈话过程中，胡景晖还向左晖表示，“我最近有一些话，质疑了贝壳，有些同行会觉得你在搞垄断，你有可能跑偏了”，对此，左晖回应称，“我自认为贝壳和自如都是对的，是在为行业做事情。你现在是自由身，下周我们约个时间从行业的角度来谈谈我对自如、贝壳的构想。”  

最后，胡景晖还表示，为没接受左晖2015年的邀约有一点点后悔。

关于胡景晖与谢勇之间的龃龉

胡景晖被谢勇指责在姚劲波面前给我爱我家丢了脸

胡景晖透露，是自己一手促成58同城10.68亿收购我爱我家8.28%股权的交易。

据胡景晖介绍，其1971年出生在湖南长沙湘雅医院，跟58同城CEO姚劲波是老乡。无湘不成军，其身上有湖南人的特性。

“在6月22日，姚劲波以10.68亿收购了我爱我家8.28%的股权，这件事是我促成的。没有我就不会有这笔生意。”

胡景晖说，昨天姚劲波给我打微信电话，突然才意识到我们俩都没有对方的手机。所以，外界传闻这笔收购，姚劲波给我了很大一笔好处，“怎么可能呢？”

前些日子，我爱我家的团队和58的团队在聚餐的时候，胡景晖跟姚劲波讨论湖南菜的正宗问题，姚劲波让大厨去做了三道菜。

胡景晖说，这居然成为了末日审判里我的一大罪状，说其在58面前丢了我爱我家的脸。“欲加之罪何患无辞。我绝不受这个冤屈。”

胡景晖：我爱我家上市需要感谢谢勇，他是资本市场的老司机

在发布会现场，有记者提问道，第一次见谢勇什么情况？

胡景晖表示，去年10月第一次见，温文尔雅，是资本市场的老司机，我爱我家登陆资本市场是要感谢谢勇先生的，但是上周五的事件让我很不爽，只能走。

他还表示，我到现在没有做过任何对不起我爱我家的事情。“我希望现在中国职业经理人的地位和老板的地位能够平等，老板很辛苦，忍住欲望投资企业才能有现在很伟大的企业。但是职业经理人跟你是平等的，职业经理人也付出了重大劳动和汗水，不是仰视和俯视的关系。”

胡景晖：离开我爱我家的决定是对的

胡景晖称，关于他离开我爱我家已经不可逆，目前已经爆出的消息基本属实。因为说了点实话，提了一点建议，警示了一些有可能发生的问题，就遭到各种责问。在他看来，离开我爱我家的决定是对的。

胡景晖称已收到100多份的创业邀请，有5家上市公司董事长给我打电话

胡景晖表示，从昨天开始，有将近1000人加我微信，我收到了全球100多份的创业邀请，中国有5家上市公司的董事长直接给我打了电话，希望约我吃饭，谈一谈我的未来，不过他现在不方便透露哪5家。

8月17日早上，我爱我家时任副总裁胡景晖在接受媒体采访时表示，“以自如、蛋壳公寓为代表的长租公寓运营商，为了扩大规模，以高于市场正常价格的20%到40%在争抢房源，完全破坏了正常房屋租赁市场”。8月17日晚间，我爱我家发布声明，称媒体所节选的胡景晖个人对房屋租赁市场的看法，仅代表其个人态度，并不代表我爱我家公司的观点。

8月18日上午9点，胡景晖突然在朋友圈发布辞职信，宣布辞职。他称，由于众所周知的原因，辞去在我爱我家的所有职务。胡景晖随后在接受媒体采访时称，左晖（董事长）给我爱我家集团董事长兼CEO谢勇打了个电话，他被迫被公司“切割”。

几个小时后，8月18日午间，左晖发布声明，澄清是谢勇主动联系他，至于让我爱我家切割胡景晖，是谢勇自身选择。左晖还强调，“同意大家要一起为行业发展努力，对我爱我家内部事情没有任何观点”。

我爱我家：公司不存在抬高租金的情况

我爱我家8月19日回应关于我爱我家相寓是不是也有参与高价收房，变相抬高租金市场行为的问题，我爱我家相寓是最早从事长租公寓的品牌，租房业务是公司发展平滑经纪业务风险的措施，不存在抬高租金的情况。

：长租公寓靠烧投资者的钱是不归路

19日在潘谈会表示，不建议投资长租公寓，因为做这个业务一定会有银行贷款，银行贷款的基准利率是4.9%，实际成本会更高，把款贷过来把房子建好租出去回报率只有1%。他同时表示，最近在北京公寓租金在涨，政府很紧张，其实租金再翻一番，做这个行业依然亏本，这是不赚钱的生意，靠烧投资者的钱是不归路。（证券时报）

东方园林：与广发银行达成30亿战略合作

东方园林与广发银行北京分行签署《银企战略合作协议》，获两年内意向性30亿元综合授信和融资支持，并将在拓宽融资渠道、提高融资效率、提升融资能力等方面得到优先支持。这也是继民生银行、兴业银行之后，东方园林签署的第三个银行战略合作协议。

北京：房地产开发企业不得拒绝购房人使用住房公积金贷款

北京住房公积金管理中心日前联合多部门发布《关于进一步维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》。通知要求，房地产开发企业及其委托的房地产销售机构不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式，限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款，不得要求或变相要求购房人签署自愿放弃住房公积金贷款权利的各类书面文件。（新华社）

北京市住建委约谈住房租赁企业

北京市住建委发文称，针对近期媒体关于个别住房租赁企业哄抬租金抢占房源的报道，我委高度重视，联合市银监局、市金融局、市税务局等部门于8月17日集中约谈自如、相寓、蛋壳公寓等主要住房租赁企业负责人。约谈会明确要求住房租赁企业：不得利用银行贷款等融资渠道获取的资金恶性竞争抢占房源；不得以高于市场水平的租金或哄抬租金抢占房源；不得通过提高租金诱导房东提前解除租赁合同等方式抢占房源。同步对住房租赁企业启动了联合专项执法检查：严查不按约定用途使用融资资金的行为；严查哄抬租金扰乱市场的行为；严查不按规定进行租赁登记备案的行为。一经查实，各部门将从严处罚、联合惩戒。

监管部门要求一些大中型银行对小微企业贷款利率降至最低

一接近监管部门人士表示，目前监管部门对于银行加大对小微企业贷款投放非常重视，要求一些大中型银行对小微企业和个体工商户的贷款利率降至最低，如已有大行的小微企业贷款利率降至4.77%左右。与此同时，监管部门也重新开始鼓励银行开展针对小微企业的无还本续贷业务。（券商中国）

住建部约谈海口三亚烟台等5市

住建部约谈了海口、三亚、烟台、宜昌、扬州五市政府主要负责同志。约谈要求，全面贯彻党中央、国务院决策部署，把地方政府稳地价、稳房价、稳预期的主体责任落到实处。综合运用经济、法律和必要的行政手段调节住房需求，促进供求平衡，切实增加住房及用地有效供应，严肃清理查处捂盘捂地、囤房炒房等问题，大力整顿规范市场秩序，加强预期管理和舆论引导，严厉打击投机炒作，遏制房价上涨。据了解，海南、山东、湖北、江苏省住房和城乡建设厅主要负责同志也参加了约谈。

三亚整顿房地产市场秩序 遏制房价过快上涨

三亚市商品住房销售价格指数7月环比上涨较快，引起住建部和海南省委、省政府高度重视。记者从三亚市政府获悉，三亚市将重点从五个方面落实房地产调控主体责任，坚决遏制房价上涨。三亚整顿房地产市场秩序 遏制房价过快上涨。（新华社）

海口从严整治房地产市场 已处罚17家企业

海口市持续加大市场秩序专项整治工作力度，截至7月底已对17家存在违法违规行为的企业给予处罚。海口市住建、工商、物价等多部门持续联合开展拉网式排查工作，重点打击侵害群众利益的房地产市场违法违规行为。海口市将继续强化多部门联合执法，重点打击包括投机炒房、房地产“黑”、违法违规房地产开发企业和虚假房地产广告等四个方面的房地产市场违法违规行为。

四川出台楼市调控“二十四”条

近日，四川出台房地产市场调控“二十四条”，从实施住房发展规划到管控闲置土地，从规范住房销售和价格，到监管房地产流入资金，全面防范化解房地产风险。“二十四条”要求强化住房预售管理，取得预售许可的商品住房项目，房地产开发企业应在10日内一次性公开全部准售房源及每套房屋价格。（四川日报）

长春8部门联手整治楼市乱象

17日，长春市住房保障和房地产管理局等部门发布开展打击侵害群众利益行为治理房地产市场乱象专项整治行动的通知，通知要求整顿、规范房地产市场秩序，严厉打击哄抬房价、捂盘惜售、虚假宣传、违规销售等扰乱房地产市场秩序行为，健全房地产市场监管机制，维护人民群众合法权益，促进房地产市场平稳、健康发展。（长春晚报）

很多职场人都经历过离职，可能是自己跳槽，也可能是被公司辞退。有些离职是兴高采烈，因为有了更好的去处，有些离职则是义愤填膺，是种种原因下的被逼无奈。

不管什么原因离职，也不管你是什么心情离职，在离开公司的时候有些话还是忍着别说为好，否则一不小心就让自己吃亏了还不自知。

一、别说公司、领导、同事的坏话

有些时候，我们离职可能是因为公司制度不规范，没太多发展前途，或者与领导关系不好，常被穿小鞋，与同事闹矛盾，互相看不顺眼，影响工作情绪等等各种不是特别好的原因，才不得不选择离职。

在离职的时候要管好自己的嘴，千万别觉得自己马上就要离开这个破公司、离开这些破领导、同事，终于要解放了，啥也不管不顾，把自己的埋怨、不满一吐为快。

你可能说得舒服了，反正你要走了，以后也不会再相见，别人也拿你没办法。但事实上，你说的这些话会得罪很多人，为自己的今后的发展可能埋下不好的伏笔。

王伟觉得自己的领导很无能，要不是凭借是老总发小的关系，不可能一直稳坐这个位置。这个领导老是在工作中不懂装懂，让王伟觉得工作起来真是难受。

有一次明明是这个领导指挥错误，导致项目出了问题，结果领导还是让王伟来背了这个锅。王伟一气之下就递交了辞职信，在离开的时候遇到这个领导，王伟没控制住自己情绪，嘲讽了下领导的无能，说自己今后再也不用受这窝囊气了，把对方气得不行。

当王伟面试了一个新工作，薪金、福利待遇都比之前公司好很多，本来已经通过面试就等着通知上班时间。王伟却收到公司HR的电话，说他的背调没通过，所以很遗憾，公司不能录用他。

他才知道原来新公司打电话到之前的公司询问他的工作情况，刚好是他之前的领导接到，说了他一堆工作态度不好、工作能力有限，还搞黄了一个重要项目之类的话，导致他的背调没能通过。

其实如果王伟当时忍住不和之前公司领导说那些话，可能那个领导会觉得他让王伟背锅，有点过意不去，做背调的时候反而会为他说点好坏，最差也会说点中规中矩的话，不会影响王伟的入职。

就因为他一时的气话，埋下了祸根，影响了自己的新工作。在职场中，不管什么情况下，说别人坏话都是一个忌讳，说的时候很爽，但一不注意反而让自己吃了大亏。

二、别用“如果”来和公司谈条件

有些人离职并不是讨厌这个公司本身，而是因为公司给的薪资、福利待遇没能达到自己的预期，所以最终选择离职，想寻找一个更好的去处。

但这种情况下，既然想好要离职就离职，果断、干脆一些。别在离职的时候用“如果”来和公司谈条件。比如说你要走了，和领导说如果公司能给我涨点工资，如果某领导没那么针对我，如果某个项目给我主导，我也就不会走了。

你说这样的话，可能在你来看是说出了自己的心里话，希望对方理解你的决定。但对于听者来说，更多的不是理解你，反而会觉得你的心眼小，斤斤计较，故意用离职来威胁公司，从而认为你的离职对公司来说是好事。

三、有好去处，忍住别秀

还有一种离职是因为寻找更好的去处，这种情况下，离职就是件很开心的事，毕竟人往高处走，水往高处流。但这种时候一定要学会忍住内心的高兴，别故意去秀。

这种情况下，能不说你要跳去哪个公司就不说，低调行事。别一高兴，到处找领导、同事炫耀你将要去更好的公司，会容易惹人反感，甚至一不小心还有可能被有心的人把你的好事给搅黄了。

四、真实的离职原因懂得放在心底

有些人离职是因为自己在公司受气、委屈等各种原因，自己讨厌这个公司、领导、同事。在职场中我们都是成年人，不可能像小孩子情绪外露，想哭就哭，想骂就骂。要懂得学会掩饰，离职原因别傻傻地写出自己的真实想法，去得罪人。

不如就写一些客套的不伤彼此和气的理由就好，其实真正的理由大家都心知肚明，看透不说破，日后才好相见。

职场中常常是三十年河东，三十年河西，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，大家讲求的是“利益”两字。你虽然离开了现在的这个公司，但保不济今后还会有合作机会呢？留个好印象为今后留点退路才是最好的。

学会低调，优雅的离开，给彼此一个好结局，是一个成熟职场人的基本素养。