你在做什么工作?你的工资能达到一万吗?

  现在有很多人都想要找一份轻松而且高薪的工作,那么干什么工作能月入上万?其实现在有很多工作可以轻松过万,但是很多人都嫌辛苦或者嫌丢人,所以不愿意干!

  干什么工作能月入上万?

  1、煎饼果子年入百万

  在黄亚元的家族里,姐弟4人中他排行最小,3个姐姐也都是摆煎饼摊的,各自张罗着自己的一方小天地。

  从1998年最小的一个姐姐开摊卖煎饼起,12年里,黄亚元的妈妈、姐姐们以及他自己都相继加入了做煎饼的行列,靠着煎饼生意养活了自己,更撑起了一家大小。

  2、大学毕业生摆摊贴膜月入一万五

  近日,有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”,平均每天600元,月入近两万元!

  3、网络卖龙虾日进万元

  很多人都爱吃小龙虾,可你吃过IT公司老板卖的小龙虾吗?

  传统的饭店大多是被动地等待顾客上门,过度依赖饭店的口味来创造口碑。这家龙虾店与互联网订餐平台开展有奖竞猜赢龙虾活动。

  小郭虽然只有31岁,但在这个行业已摸爬滚打了十多年。

  在房屋维修这个行业,仅仅一个学徒每天的工资就有100元至150元。

  例:拆旧3天工费3000元,泥瓦工主要负责贴瓷砖,8天工费5000块,油漆工8-10的样子,工费6500元。可以说,工资高的足以秒杀大多数小白领,而且装修工人的工期很满,一般都是项目等工人,熟练工人非常抢手。一名技术娴熟的装修工日薪早已突破500元,收入远超普通白领,着实让人眼热。

  不过,相比其它工作,房屋装修工的工作不仅累,在工作时的安全更是一大挑战,可谓是拿生命在挣钱。经常有新闻报道装修工在装修现场出事的消息,非常危险。

  工资收入:按房子大小、所处地段划分,收入不定

  所需技能:房产资本累积

  辛苦指数:★专业指数:★

  有一种土豪能把人气死——没事儿打打麻将,溜溜弯儿,轻松月入20000+……

  所需技能:精通各项通道技术

  辛苦指数:★★★专业指数:★★★★★

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您好!我在碎石厂上班,沒签合同,老板说好月工资四仟,年底一次再给一万工资,五个老板合股的,领头两个老板推来推去不表态,都不给钱,都一年多了,我该怎么办才能拿到钱:?

* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考

  • 服务地区:湖北-武汉 159-

    你好,先收集劳动事实存在的证据,如考勤表,工作服等等,然后申请劳动仲裁。

  • 通过对个体工商户名称登记管理办法解读,可以得知,个体工商户如果需要使用名称的,必须向登记机关申请,经过登记后才能使用,个体工商户的名...

  • 我们今年过完年后上班到现在一分钱都没有领到,现在老板的电话也打不通,真不知道怎么办!近日,在东坡区检察院打扫卫生的保洁员王女士打进本...

  • 私人老板欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,...

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一位网友以亲身经历提出了一个灵魂拷问

#月薪1万8但无意义的工作你愿意做吗#

该话题迅速在社交媒体引发热议

根据上述网友表述,其岗位为企业助理,月薪1.8万元,每天的工作内容是帮老板约会议、订餐、处理快递等,如此简单工作让其怀疑工作的价值。

如此“凡尔赛”的内容引发广大网友热议

公司地址在哪里?联系方式在哪里?

我也月薪一万八,但我比这忙多了。

月薪一万八,这本身就很有意义。

仿佛下一秒便要前去应聘

工作简单意味着天花板低且容易被替代,纵使工资不低也得掂量掂量。

一个话题再次进入人们的眼帘

准职场人更在意工作的成长空间

今年3月,中国青年报·中青校媒面向全国大中专院校学生和职场新人发起问卷调查,调查显示,受访者择业时最看重工作单位的发展前景(69.76%)。相比于高薪,工作中的提升和工作的意义更被这届年轻人看重,成长(66.55%)、价值感(52.61%)、高薪(42.22%)依次排在受访者看重的工作价值的前3位。而63.88%受访者表示,会因没有上升空间而跳槽。

在选择工作时,河北一所高校的研三学生毕海跃会优先考虑工作的平台和成长空间,“年轻的时候还是要多学习、多成长,我觉得自己可以吃苦。”

重视薪资、福利和工作氛围

今年5月,前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈,并发布了《2022职场人求职行为观察报告》(以下简称《报告》),试图了解职场人在求职择业时的“偏爱”与“妥协”。

根据《报告》,当被问及“选择公司最看重什么“时,不同年龄阶段、不同行业的求职者答案很一致:薪资水平、员工福利和工作氛围荣登“求职者最不能妥协因素”榜前三名。

《报告》显示,83.3%的受访职场人最看重薪资水平,64%的受访者最看重员工福利,52%受访者看重工作氛围,47.3%受访者看重公司规模,其次是44%的受访者看重行业发展,仅有36%受访者选择企业文化。

交叉工作年限与求职因素可以发现,00后(应届生/1年以内)最看重工作氛围,62.4%的受访者选择了这一项;90后(10年以内)更为看重行业发展,有70.3%的受访者选择了这一项;80后(10年以上)更看重员工福利,有58%的受访者选择了这一项。

选择工作时,你们最看重什么?

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