简历对于求职相当重要，十分重要！极度重要！无比重要！

　　简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的专业而且有说服力，否则只能给别人垫底。

　　求职者在制作简历之前，要先确定自己的求职意向，根据求职去招聘网站看一看那些岗位的岗位描述和岗位要求，有助于我们有针对性的去写简历。我们要通过“简”而有“力”的措辞，恰如其分的排版，在一页纸的内容内，向HR展示最优秀的自己。下面我们从简历模板的选择、简历内容、简历排版以及简历投递讲讲如何制作一份专业的简历吧。

　　大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛，如何选择最适合你的模板呢？在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。下面我们就通过几个具体的案例了解下《如何选择合适的模板》：

　　简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。
　　1、简历标题。简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，这种最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。《简历标题怎么写》：

2、个人信息。很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。哪些个人信息是应该写的呢？《个人信息该写哪些》：

3、求职照。求职照要不要放一直是个有争议的地方，哪些行业要放呢？什么样的求职者才是好的求职照？让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》：

4、求职意向。调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢？《怎么写清求职意向》：

5、教育经历。一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注的关键词，排名第一的无一例外是学校。教育经历是简历的必填信息有哪些呢？看看《教育背景的必填信息》吧：

　　当然，如果你的教育经历很犀利的话，想让教育经历成为你的简历上的加分项，你可以继续看看《教育背景的“加分项”》： 以及《教育经历在简历中的位置》：

6、个人经历。工作经历通常是一份简历中HR最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR的经历呢？做到3点即可：具体、简洁、有条理！请看《怎么写好经历》：
　　专业简历的内容一定要做到“经历丰富 简洁到位”，如何做到呢？看看案例吧：
　　附《148个简历常用行为动词表》：

7、荣誉奖励。对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是 你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，快看看《如何彰显奖励的含金量》： 各位学霸和荣誉奖励达人，学习下《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》：

9、特长爱好。特长爱好只需选1-2项与应聘岗位相关的，写清楚。怎么写特长和爱好：

10、自我评价。新浪微博上@求职那些事儿 老师一直强调简历中要有“自我评价” ，而小乔老师一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来小乔老师会通过详细的举例介绍，告诉你《判断“自我评价”的三个标准》：

　　在说简历排版之前，小乔老师想说说一页纸简历。大家都知道，HR每天要看很多的简历，如果你的简历内容超过一页甚至更多，HR可能就没有那么多的时间和精力去看你的简历，所以，尽量在一页纸的简历中展现自己。《为什么一页纸，如何做到？》：

　　简历排版的目的是为了更好的展现你的优势，把你的亮点更直观、更清晰的告诉HR。如果你的学习成绩很好，你应该看看《教育经历在简历中的位置》： ；如果你大学期间获得的奖励很多，那必须看看《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》： 。当然，很多的同学都是成绩一般，但有很多的实习或工作经历，这些经历是你最大的财富了，你需要做的就是将你的经历提前，把简历中其他的内容靠后。

　　总而言之，简历中排版的原则是强化你的优势，弱化你的不足。

　　单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。

　　尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。

　　如果有可能的话，发送简历之后给对方去个电话，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。

　　按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。

　　有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。
更多简历投递技巧，小乔老师推荐大家看看《别告诉我你会用Email投简历》：

1.个人基本信息：简短而完整

　　姓名：可以使用较大号文字,一般作为简历的标题。　　
性别：非必要（尤其是当简历中有了照片）。
　　照片：标准证件照(除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照)
年龄：写明出生年月(日)即可。
政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心；但是如果 你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
户口与籍贯：写到地级市即可，很多外企不关心这个部分。
　 联系方式：至少要留下手机和电子邮箱地址，这是通知面试的最常用的方式。

2.求职意向：必备内容

应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
　　填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。

3.教育经历：采用时间倒叙

　　日期一般应当填写到月份，一定要采用时间倒叙；如果有辅修专业或者第二学位，可以根据其与应聘职位的相关性合理安排与第一学位的主次位置。

4.技能、实习经验和社会活动的表述：

以可确认、衡量或公认的标准定义技能;以具体过程行动和结果说明经验;以收获和意义介绍社会活动；对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。
　　表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如;“参与了XX小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计?是计算、绘图还是组织协调?设计的结果如何、用户是如何评估的?这些都给人留下了很多疑问。
　　介绍一个较好地表述实习经历的例子：“参与原子力与扫描隧道组合显微镜的研制(国家自然科学基金资助)，现已通过鉴定。其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇”。
　　介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。
（实习经历&社会实践）

5.介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”

　　介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且单纯;爱下棋者，思维周密而好强;经常旅游者，见识开阔而豪爽;喜欢读书者，志向专注且宏大。

6.自我评价是简历内容的概括性总结

　　一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。
　　若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括，换言之，要基于事实来自我评价，而不要总是说一些诸如“学习能力强”等大家都用的套话。