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1、【招聘免费】：求职者企业每天可以免费在线沟通

2、【信息真实】：通过招聘视频所见即所得，杜绝虚假招聘，全职兼职放心做

3、【求职精准】：看岗位介绍视频，快速挑选适合自己的工作

1、【炫酷简历】：提供个性化简历模板，高端大气上档次

2、【选择更多】：通过招聘视频快速熟悉之前没接触过的岗位，勇于尝试新机会

3、【个人IP 】 ：不只是求职招聘，更是一个树立职场形象，记录职场生活的平台

无论是擅长什么工作，学到什么专业，都可以在上啥班app找到让自己心满意足的工作，感兴趣的小伙伴快来下载上啥班app吧!

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上啥班是频直播招聘平台，深耕基础岗位招聘多年，现已完成天使轮融资。

上啥班力求打造一个有温度、真实有趣、互动性更强的互联网微视频直播招聘平台，通过移动互联网，让工作看得见，摸得着。

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区别于boss直聘等平台短视频招聘更高效 

求职者在应聘前就能通过企业短视频视频，了解工作环境、团队氛围、直属领导，遇到心仪工作，立马拿下 

企业端可以通过视频简历，来快速了解求职者的性格色彩、表达能力、自信程度等软实力，遇到良将，绝不错过 

【企业视频展示】最大限度的了解求职工作，找工作更精准 

【底薪曝光机制】不搞职场套路，节省大家的时间 

【视频】不论颜值还是才华，是金子都会发光，找工作秀自己 

【随时交流沟通】天下武功唯快不破，看好就聊，先人一步，找工作更迅速 

【上传企业视频】吸引认可企业文化的求职者，招聘更精准 

【查看视频简历】确认过眼神，才能遇上对的人，招聘更省心 

【主动发起聊天】与其被动等待，不如主动出击，招聘更便捷 

【获得关注粉丝】粉丝越多，职位展现机会越多，招聘新花样 

【面试邀约】遇到合适求职者，直接勾搭，一键邀请，提升招聘速率 

【海量职位】全职、，应届生名大学生网红专区任意挑选 

【真实评论】同城互助，福利待遇看的到工作更放心，福利有保障 

本次更新为了让大家有更好的体验，我们做了很多的优化 

足不出户也能面试？可以！新增视频预约面试功能，面试也可以很 

重要信息能及时提醒？可以！面试邀请、简历投递、面试开始及时提醒，不错过重要信息 

我们企业福利好到爆能一次展示完吗？可以！企业福利可以选择更多展示内容，也可以自定义了哦！ 

此外消息页面还新增了消息置顶功能，企业端新增了消息列表筛选功能，可已根据沟通职位、标记状态筛选求职者 

这次更新了这么多功能，你最喜欢哪一个？

时隔多日迎来了秋天的更新，小伙伴们是不是迫不及待了？
1.影集优化，优化了照片的选择机制，照片一键生成招聘视频，招聘更省心
2.消息推送优化，不错过每一个工作
3.新增优质企业和优质视频的特殊展示，优先推送优质资源给大家
4.发布职位流程优化，职位发布也更简单啦哟

1.优化了影集功能的体验，解决了部分存在的问题
2.优化了新消息通知送达的功能
4.新增了对于优质企业和优质视频的通知和展示

本次真是机会多多的一次更新啊
新上线了兼职任务模块，许多兼职在家也能做
新增了新消息数展示，优化了消息提示音
banner页展示也做了优化

优化了本机号码登录机制，登录更简单了
优化了部分推送消息拉起APP的功能，查看消息更直接了
优化了审核被拒的提醒，哪里需要修改更清晰了
优化了招聘海报分享的样式，新的海报更吸引求职者的注意哟！

本次更新可谓是招聘求职效果溢出了屏幕
个人主页增加聊天功能，看到喜欢的招聘/求职视频可以直接聊工作啦！
视频拍摄增加时长选择，既可以拍详细全面的长视频又可以拍简洁的短视频
不知道怎么用效果好？本次增加了新手引导，助你快速玩转视频招聘/求职。

记住该记住的，忘记该忘记的。 改变能改变的，本次更新我们优化了一些操作上的细节，小班的每一次改变都是为了让大家能有更好的体验！

本次更新优化了企业视频认证的流程，企业有视频认证，工作真实靠谱；
全职、兼职好工作，先到先得！

马上到毕业季了，作为一个在多年工作经验的HR经常被人问到 去外地找工作到底应该去哪个网站。其实各个网站都有自己的目标人群，不同职业在不同招聘平台上的需求并不一样，于是做了下面这些内容，为大家推荐一些时下较为热门的招聘平台。

简历量：简历数量遥遥领先其中用户多集中于APP端

企业质量：覆盖企业比较全 从初创小团队到上市公司

多为企业，少量为传统行业。

功能性：首款线上直聊app 作为第一个吃螃蟹的人

迅速拉拢一大批用户 发展多年 成为现在招聘行业的领头羊。

但是未能避开传统招聘模式

服务：使用者全免费服务，几乎没有限制。

面向人群:为使用APP端的多为一线二线城市白领、互联网专业领域人士，整体收入较高。

简历数量：与boss直聘一样，简历数量行业领先，不同的是，多集中于网页端

企业质量：覆盖企业集中于互联网企业，初创团队到上市公司。

功能性：作为国内第一个专注互联网企业招聘的网站，功能较为完善，使用体验较好，模块多并完善。缺点：在经过了多年的发展之后，未迈出创新的一步，已然止步于传统招聘模式。

服务：部分收费。可以发布免费职位，每天仅限五次，投简历每天仅限10次。

面向人群：一线二线城市白领，互联网专业领域人士，整体收入较高。实习岗位多，比较适合应届毕业生外出打拼。

简历数量：简历数量中等，但是建立质量极高，简历经过专门的人工审核。

企业质量：高端互联网企业居多，对求职者要求质量较高。

功能性：体验较好，但是功能较少，专攻线上猎头服务，没有普通招聘服务

服务：没有免费服务，没有免费服务，没有免费服务。

面向人群：高端互联网精英人士。

简历数量：简历数量较多，分等级，普通简历和高质量简历。其中高质量简历为经过人工审核的高端人士。

企业质量：互联网企业，从初创团队到上市公司，比较全面

功能性：使用体验较好，功能健全。只是普通服务较少

服务：大部分收费，费用略低，套餐较多，量身定制。

面向人群：中高端互联网精英人士。

简历数量：因为严格的审核筛选机制，简历数量并不多，主攻中高端程序员简历

企业质量：多为互联网企业，企业质量较高，企业上线也要经过审核。

功能性：中规中矩，没什么出众的特点。

面向人群：中高端优质精英程序员

以上为专攻互联网招聘网站。

简历数量：简历数量中等，但是质量较高。有 人工审核系统

企业质量：企业质量可以保证，招聘专业精英人士较多

功能性：功能体验中等，特点为简历互换、线上猎头等。

服务：发布数量没有限制，并不是免费服务。

面向人群：各行各业精英人士，主攻线上猎头，最低工作年限为5年

简历数量：简历数量大，大部分来源为第三方机构和开放数据。简历活跃较低。

企业质量：企业质量中等，对高端简历需求较多。

功能性：体验中等，但是活跃感觉不高。

服务：不提供免费服务，注册后仅有一个免费数额，提供套餐购买服务。

面向人群：全部行业人士。

简历数量：中等数量，唯一一个达到中等级别简历数量的蓝领招聘手机app，活跃度中上。

企业质量：企业质量较高，审核团队较为负责，每一个企业都经过人工审核。

功能性：突破传统招聘的几个功能点，企业短视频，求职者视频简历，视频直播面试，用户体验较好，目前处于企业初创阶段，功能性有待优化。

面向人群：基础岗位求职者，不分行业。

九、智联招聘/前程无忧/中华英才网

简历数量：传统招聘三大网站，用户量处于行业领先水平，简历活跃量十分庞大，活跃的用户度带来更多的新鲜简历，滚雪球一般越来越多。

企业质量：覆盖全国各地任何企业，初创小公司到各大上市公司。

功能性：功能完善，用户体验度好。

服务：智联用户免费，企业付费提供服务。51job短信推广服务，需要签约才可免费刷新。中华英才 全免费服务。

面向人群：各行各业人群，覆盖面较广

简历数量：十分庞大，作为传统招聘网站，58的简历数量绝对是业内老大哥。简历活跃十分高。

企业质量：企业质量参差不齐，优质企业和劣质企业混杂。

功能性：作为传统招聘行业的领头羊，功能性毋庸置疑，体验较好，招聘后续服务较为全面（租房，二手交易）。缺点是没有审核机制。

服务：置顶服务收费，其他免费。

十一、一览英才网、卓博、英才网联

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

（此三款招聘网站仅介绍，不做评分）

以上仅为个人观点，如有未收录的招聘平台，请小伙伴私信我，下次推送补充。