聊到找工作，大家应该都了解，有朋友问我现在想找工作，当然了，还有人想问有没有什么靠谱的找工作的app推荐，这到底怎么回事呢？事实上找工作用什么软件好找呢，接下来小编为大家分享找工作什么软件好，一起来看看吧。

前程无忧吧，基本人事招聘各大找工作app都会发布，相对来讲前程无忧能好点，或者一些大城市的人才市场也有app

看你想看找一份什么样的工作了，

如果是想找一份基层岗位的工作，用 工务园 这类的招聘软件比较好

现在找工作用哪个软件好用

首先看你找的工作是属于什么类型的？如果是高端的职位，我建议去猎头网站投简历；那里待遇好，薪资高！如果是中高端的呢？我建议考虑的是前程无忧；如果是中低端的话，可以考虑智联等！当然如果是在珠三角的话，也可以用智通，工务园等！不同地方可以用地方招聘平台！最后想说的是，你也可以去现场招聘看看

找工作，用哪个软件比较靠谱些，谢谢？？？

找工作好用的软件，如果你找一些专业性不强的，就是比如说促销啊，业务员，营业员，导购，工厂，可以去58同城，赶集网，或者是百姓网之类的。如果找专业性强一点的，比较正规的，可以上脉脉，秒聘网，一览英才网，Boss直聘，还有一个赤免，这些都挺好用的。

找工作app什么是软件好

有很多，每个定位都不一样，整理了一下，可以根据你的自身情况来选择：

功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光

面向人群：基础岗位求职者

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

功能亮点：职业认证 实名制 工作内推

面向人群：基础岗位求职者

优点：认证体系，可信度高，视频招聘。

缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区

面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

功能亮点：招聘+综合服务

面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）

优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面

缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

功能亮点：在线聊天公司点评社区

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨

功能亮点：在线聊天、数据匹配

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位

缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

现在最好用的求职找工作软件是哪个？

说实话现在找工作还是自己实地去找，网上很多骗人的

个找工作什么软件最好用嗯这个也不好说什么软件最好用嗯下午八同城或者是什么今日工作或者是只骗什么什么这些东西都挺好的就看有没有适合你的工作了哪有适合你的工作那就只好不是很的工作那就不好就对

智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。

OSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。

上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。

拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。

现在找工作用哪个软件找最好

找工作别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里骗子太多了，要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网，51job，数字英才这几个，针对于大学生和有几年工作经验的合适。

还有一些专业性比较强的比如纺织招聘网之类的。如果找无经验或者临时，可以看看各地的赶集网，58同城等等。

找工作的软件有很多，58同城 赶集网 百姓网都是比较好找工作的软件。。。。。

 找工作我隔热觉得比较靠谱的软件，分享一下，希望对你有帮助： 1。上啥班——新兴综合类找工作APP 优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。 缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。
 适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。 2。 优点：信息量大，会有很多企业打电话过来，职位多，可以直接跟企业沟通你的需求。 缺点：最近网上曝光虚假信息较多，平台审核较送，需要谨慎选择。 适用人群：比较适合有一定工作经验的人。
 3。拉勾网——新兴互联网类招聘网站 优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。 缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。
 适用人群：互联网从业人员为主。 4。智联招聘——老牌综合类招聘网站 优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。 缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。 适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。
 5。前程无忧——老牌综合类招聘网站 和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。 这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。
 6。应届生求职网——老牌大学生求职网 这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。 应届毕业生可以同时使用这个网站和BOSS直聘、上啥班、拉勾网、智联招聘、前程无忧等以上所有网站。 另外，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
 （1）招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建议用好一两个就OK了。 （2）招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。 （3）针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
 （4）可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根据公司的要求编辑发送吸引人的话术。 （5）。尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。 （8）。求职是一个过程，保证好的心态。
 我找工作也遇到很多坑，希望我的经验可以帮助到大家！" 。