面试的时候，我能不能说不要工资，或者偷偷给自己发工资？

点击联系发帖人 时间：2022-07-05 04:04

面试的时候说的工资和发的不一样

销售员即推销员，是推销商品或服务的职业人士，在社会商业化活动中，起着重要的作用。以实际的载体传递信息，同时加以渲染达成商品的成交。销售员即推销员是推销商品或服务的职业人士，第一线前线职员，有如战场上的兵，功能是速销产品及服务等。有说，推销员可以是专业人士，例如基金经理、保险经纪、地产代理、化妆品美容顾问等。推销员也有些名为电话推销员，而银行职员等公司期望增值兼负推销工作，并背负相当销售指标。

　　1、精心准备。以招聘信息为依据，了解行情、产品知识、准备简历（满足招聘要求）及其相关的证明信息。

　　2、面试时，着力表现自己的稳定与能力。雇主最头痛的是销售人员不稳定。稳定的基础是愿意干（能受气），愿意干的基础是兴趣、爱好与责任。能力就是能够干，行情就是重要组成部分，其余如价值观、沟通等也是重要内容。

　　3、面试时，性格表现要热情大方。销售就是从感染对方开始，继而影响对方而成交。

　　4、销售的核心就是“了解并满足客户的需求”。所以，面试时，问是主要的，说（回答）是次要的，问的好你才会答得好。无关紧要的答得越多伤的越深。

　　销售员面试注意事项：

　　面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

　　进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

　　谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

　　事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

　　当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

　　面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

　　提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

　　攻略一：充分挖掘校园实践能力

　　应届毕业生应聘销售职位相比其他求职者最大的劣势在于销售实战经验不足，因为在校园里学习的只是书本中的销售知识，分享别人的销售经验，而自身实践锻炼的机会很少，所以大学生要把自己的销售技能与你所应聘岗位的工作性质做深层次的联系，结合自身兴趣爱好和在校期间的社会实践活动选取适合自己的行业营销作为求职方向。比方说：如果你在学校组织过文体活动，并通过和企业合作达成了一些赞助项目，就可以选择偏重市场策划方面的营销岗位；如果你在学校参加过学生会或者社团，组织过各种活动，那么你就拥有了组织开拓、配合、团队合作能力，那么你可以入门零售行业的营销岗位。

　　攻略二：突破性别差异

　　很多企业在招聘销售岗位时会经常问道：“你能承受经常出差的这个现实吗？”很多女应届毕业生因顾虑要长期出差等问题而放弃了销售岗位的竞争。一项调查显示，10家企业中能进入面试环节的男女生比例为4∶1，等到实际录取时女生比例就更少了。对于女大学生来说，选择销售类企业要学会扬长避短，注意行业的特点。有一些行业如化妆品、家用电器、服装等企业，女性销售比较易于接受。

　　攻略三：笑对压力，展示自信乐观

　　销售行业是一个极富挑战的行业类别。作为一个销售人才，其自身一定需要有良好的抗压性，自信是销售人员的成功基石，如果你在校期间因为一两次考试失利而灰心丧气，或因为一次做错事情而抱怨不止，那还是奉劝你放弃选择销售行业。应届毕业生要综合评定自己的性格和意志品质，在平常的生活学习中锻炼自己的抗压能力，选择人多的场合与陌生人进行沟通交流，有意营造紧张氛围，不要被一连串的发问或者冷漠相对而退缩放弃，而要保持心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱的性格特征。

标签：面试技巧时间：

面试技巧是现下求职者面试之前必须温习的功课，销售行业亦是如此，这里为大家介绍一些销售员面试技巧，希望可以帮助广大的销售员找到理想的工作。

　　在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢？

　　第一，你是否能承受很大的压力。

　　第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。

　　第三，你的责任心是不是很强。

　　第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。

　　第五，你是不是一个有耐心的人。

　　这些都是做为销售员所要经历或是面对的如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。

　　销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。

之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。

　　1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。

　　2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

标签：面试技巧时间：

　　不管应聘任何职位的销售员，很多的单位都喜欢有恒心且有相关工作经验的人。除此之外，你还需要掌握一些销售员面试技巧。以下为您介绍应聘服装销售员面试技巧，请参考。
　　大学生着装独特的面试技巧(相关度53%) 　　
　　参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，以及你所应聘的职业岗位相协调一致。搭配出最为得当的衣装，为你的面试来加分，但最关键的还是自己有好的仪态和气质。
　　大学生面试着装也需应季而变　　
　　骄阳似火高温天，却得穿着一身深色西装走在大太阳下。暑期将至，许多大学生正忙着为假期实习...
　　服装销售过程中导购如何提升销售技巧(相关度52%)
　　在服装销售过程中，导购提升自身的销售服务技巧，最为有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牵住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中国服装经营网认为，研究销售、提升门店销售业绩、营业员有着不可比拟的作用，营业员是否能掌握服装销售技巧很重要，首先要注意推荐购买的技巧。
　　营业员除了将服装展示给顾客... 　　
　　服装销售技巧让服装导购销量倍增(相关度52%)
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　　不同职业的面试着装技巧(相关度47%)
　　着装应与人的职业和身份相适应。
　　一般来说，职场中精英女性的装扮，首要应讲求端庄、稳重。人们对服饰过于花哨怪异者的工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度等，都会持怀疑的态度。
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　　近日，国家工商总局公布新认定的106件中国驰名商标中，石狮市华联服装配件企业有限公司的“KAM”商标榜上有名，引起业界极大的关注———传统由成品品牌获得的荣誉竟被服装辅料配件得到。
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　　服装企业的经营是一门科学，也是一门艺术。所谓“劳心者制人，劳力者制于人”也同样是商战中的一条法则。在企业经营方面，有最新版本的教课书，但却永远不会有放之四海而皆准的经营方式。企业家在严谨的利益型思考的基础上，还必须学会随机应变。从本章介绍的国内外服装的经营技巧可以看出，经营就是商业谋略，经营就是打出王牌。１、找一块“风水宝地”军人打仗时要抢占有利地形，商人经营也要求得一块风...
　　加拿大08年6月服装销售月涨 - 综合指导】

销售员面试技巧有哪些？这里为大家介绍一些销售员应聘面试技巧，希望可以帮助广大的销售员找到理想的工作。

在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢？

第一，你是否能承受很大的压力。

第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。

你的责任心是不是很强。

第四，你有没有强烈的'欲望和工作的激情。

第五，你是不是一个有耐心的人。

这些都是做为销售员所要经历或是面对的，如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。

销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。

之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。

1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。

2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。

销售员面试中的一些注意事项：

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　　在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢？

　　第一，你是否能承受很大的压力。

　　第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。

　　第三，你的责任心是不是很强。

　　第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。

　　第五，你是不是一个有耐心的人。

　　这些都是做为销售员所要经历或是面对的，如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。　　

　　销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。

　　之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。

　　1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。

　　2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始终保持积极乐观的'态度，即使被宣传退出。

　　销售员面试中的一些注意事项：

　　1、第一印象是很重要的，要做好面试前的形象准备，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

　　2、掌握面试礼仪全攻略。与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

　　3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！

　　4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

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　　第一，你是否能承受很大的压力。

　　第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。

　　第三，你的责任心是不是很强。

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　　这些都是做为销售员所要经历或是面对的如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。

　　销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。

　　之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。

　　1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。

　　2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

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　　不管应聘任何职位的销售员，很多的单位都喜欢有恒心且有相关工作经验的人。除此之外，你还需要掌握一些销售员面试技巧。以下为您介绍应聘服装销售员面试技巧，请参考。

　　大学生着装独特的面试技巧(相关度53%)

　　参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，以及你所应聘的职业岗位相协调一致。搭配出最为得当的衣装，为你的面试来加分，但最关键的还是自己有好的仪态和气质。

　　大学生面试着装也需应季而变

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　　服装销售过程中导购如何提升销售技巧(相关度52%)

　　在服装销售过程中，导购提升自身的销售服务技巧，最为有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牵住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中国服装经营网认为，研究销售、提升门店销售业绩、营业员有着不可比拟的'作用，营业员是否能掌握服装销售技巧很重要，首先要注意推荐购买的技巧。

　　营业员除了将服装展示给顾客...

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　　在服装销售过程中，导购提升自身的销售服务技巧，最为有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牵住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中国服装经营网认为，研究销售、提升门店销售业绩、营业员有着不可比拟的作用，营业员是否能掌握服装销售技巧很重要，首先要注意推荐购买的技巧。

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在多年的打工生涯中，我遇到过形形色色的老板。我想很多人和我一样，遇到的老板多种多样。

老板管理风格不同，可以接受；老板的个人喜好不同，可以理解；老板喜欢被人拍马屁的感觉，可以容忍。

但是，如果一个老板说话不算数，那对每个打工者来说，就是一个大问题了！

有的老板，答应你完成了某个大项目，就可以带薪休息半个月，可是等到项目完成了，他却说自己没说过这样的话；有的老板答应业绩超过了多少给你更高提成，可是你实现了业绩，他倒像是没事人一样，表示完全不记得有这回事。

话说在老板如此说话不算话的时候，你是给他放录音呢？还是表示理解老板呢？

通常，除非我们已经做好了要和老板、和该公司做决裂准备的情况下，才有必要拿出来你的证据，或者表明你有证据，否则的话，还是慎重处理，审慎处理比较好些。

因为过于较真，可能带给你骑虎难下的局面，尤其是在你还没有安排好后路的时候，更是如此。

就我所知，很多老板都喜欢说大话，喜欢公开承诺一些自己压根就做不到的事情。这些事情多出现在工资、授权、奖励、晋升或其他可能带给打工者好处和利益的事项上。

一. 通常，老板说的哪些话不算数？

01 答应的工资不算数

在两年前，我换工作的时候，就遇到一个说话不算数的老板。

我在入职时和他约定得明明白白，作为营销总监的试用期底薪是15K，试用期满是18K。结果，我入职之后过了不到半个月，因为老板涉嫌洗/钱进了看守所。他进去之后，他老爸负责公司的经营。

话说不管谁经营，话都要说明白才是。我在该公司工作满3个月之后，提出来这个问题，他老爸的回复是，等他儿子回来再说。

我说你儿子又不是不能通话嘛，传个话还是可以的嘛。他说只能等，而后就不理会这个事情了。

那么这时候，我是等他儿子出来呢？还是立马辞职呢？

我想还是等等看好些。毕竟，据说他自认为自己毫无过错，无非就是私下放/贷的金额高了一点而已。

等到过了足足十个月，这位老板终于回来了。不但回来了，而且好像变年轻了，不知道是不是看守所有什么让人返老还童的妙招？

他确实没什么事儿，只是被冻结了数千万元而已。对这个资产数亿的老板来说，不是多大的事儿。但是之前答应的我的工资的问题，我提出来的时候，他默不作声好一会儿。然后说，我没在公司的这段时间，公司经营受到很大影响。你也能看到，公司经营情况不是很好。

那么这时候，我是辞职呢？还是再做协商呢？

因为已近年关，我想还是忍着点，先看看老板的下一步打算吧，看看是不是可以争取提成方面有所突破。于是我和老板就开始谋划新的营销方案了，此事按下不表。

02 答应做的授权不算数

有的老板是答应给管理人员的授权不算数。比如说，某位管理人员刚刚入职，为了工作能得以顺利开展，当然要向老板明确他的责权利。

话说在面试和入职之初，老板都答应得特别干脆和爽快，结果等到进入公司一个月了，才发觉老板所谓的授权，纯粹属于画饼。

老板对他事实上没有任何授权，他没有人事权，没有财务审批权，也没有部门管理权和资源支配权。说白了就是一个干事的。而且干得不好了，或者老板认为干得不好了，还会找他的各种不是。

于是，这位管理人员怎么想都不痛快，就去找老板私下协商和探讨。

老板告诉他，“你刚来公司不久，情况还需要深入了解，而且你刚来，对于你是不是能把工作顺利推进下去，我还需要观察；对你的能力和你能起到的作用究竟有多大，我还需要了解。所以授权嘛，肯定是要做的，但是你需要好好等一等，耐心等一等。”

可是，身为管理人员，没有授权就无法对下属发号施令；没有授权就无法更好地开展工作；没有授权又怎么能让大家听自己的呢？难道靠以德服人？

那么，这时候这位管理人员是继续留下来工作呢？还是干脆离职呢？

我想，要离职还是悠着点。这年头，普通工人到处有人抢着要，管理人员可不是这样子哦！

这位管理人员当然和我想得一样，先忍一忍吧，没有做好万全准备之前，仓促离职肯定是一种不成熟的表现。

03 明确承诺的提成不算数

某君去某公司做市场总监，老板答应他，前三个月给他固定薪酬；3个月之后再加提成。至于提成标准，双方却没有明确。老板是这样说的，咱们不是还有3个月嘛，有足够的时间可以协商了。某君觉得，老板既然这么说，还是等一等比较好。

某君能力突出，工作干练，在品牌营销的各个方面，做得都很出色。为公司快速建立起来营销管理系统，并准备好了各方面高大上的标准营销资料。他来公司的第二个月，就给公司带来一个上百万元的大订单。

可是，等到他工作到第三个月的时候，他去找老板要求明确提成问题，老板说，提成肯定没问题啊，但是你需要100%完成工作任务指标才行啊。

那么完成80%的业绩任务，有没有提成呢？老板说那肯定是没有的。

可是，你一个刚刚成立不久的新公司，连销售的正常循环都做不到，何谈100%完成任务指标呢？

所以老板的说法，让某君很恼火。他在想，该不该离职呢？

过了不久，与市场总监关系挺好的视频专员私下给某君说，她和老板娘出去，在车上探讨她的提成问题时，特意问了一下市场总监的提成是怎么算的。老板娘说，市场总监是没有提成的；他拿的工资高，就是管理人员的工资，另外的提成怎么可能还再给？

听了视频专员的话，某君的心彻底凉凉了。

所以，还是理理头绪，准备离职的事情吧！

04 承诺的升职或其他事项不算数

人在职场漂，升职少不了。如果不能及时升职，个人的职业生涯很快就会进入瓶颈期。

很多人在多年工作之后，职位还是没什么变化，于是只好另谋生路了。而那些及时得到升职的人，总能找到自己更好的发挥平台，在工作中更好地实现自身价值。

话说某君在公司中，去年就是销售冠军了。老板曾经答应过他，只要第二年他还是销售冠军，立马提拔他做销售部经理。至于原来的销售部经理，公司会做其他安排的。

第二年的结果业绩排座次，某君又是冠军之后，就去找老板落实他曾经承诺的升职问题。

老板对某君非常客气，肯定他的能力，肯定他的贡献，肯定他的付出，但是说到升职，老板说这个需要考虑很多因素的，不单纯是业绩问题，也要考虑群众基础，考虑其他部门的意见，考虑其他领导的想法才行的。

某君压根就没想到居然是这样一个结果。

某君心想，话说之前答应我的时候，你可没这么说啊！就一个小小的销售部经理，难道离开你的公司我就不能在其他公司实现升职了？你既然这么说了，就别怪我为自己着想了。

于是过了一个月之后，某君干脆离职，老板挽留他也不再理会。

二. 遇到老板说话不算数的时候，怎么应对比较好？

说实话，那些说话不算数的老板是很多的。

他们要用你的时候，千花乱坠都由着他们说，可是等待要兑现的时候，就千推万推，好像和自己没关系，自己压根没说过这种话，没答应过这种事儿一样。

情况好的时候，有些老板还会给员工解释一下，为什么无法兑现，为什么需要员工体谅一下他或公司的难处；可是多数员工碰到的老板说话不算数的情况，老板压根就不做解释，甚至只要员工不去追问，老板就权当不知道不清楚。偶尔员工问起来了，老板就装糊涂，装作不记得有这种事儿。

那么这时候问题就来了，你知道轻易离职是不可取的，那么你如何来应对老板的说话不算话呢？

我觉得还是客观分析一下好些：

01 老板说话不算话，对你带来的损失有多大？

仔细盘算一下，老板说话不算话，给你会带来多大的损失？包括收入方面和机会成本方面？

如果损失你还勉强能接受，那还是先稳住自己。

02 老板说话不算数，只是偶尔出现，还是经常如此？

话说老板说话不算数，有的老板是偶尔如此的，因为他知道人无信不立的基本常识。可是有的老板就不是这样的，他认为不算数就不算数，你能把我奈何？对这种老板，就要在积极准备好之后，直接和他摊牌了。

尤其是事关自己数万元的收入时，就更是这样。

03 如果你已经知道老板有这种毛病，还是做好万全准备

话说对那些说话不算数的老板来说，有第一次，就有第二次，第三次第四次也不在话下。

作为接受他承诺的员工怎么办？当然就要做好周全准备了。

该录音的时候别忘了录音，该让老板签字画押的时候，别忘了让老板在承诺的事项上签上他的大名。

如果老板不愿意签怎么办？如果老板要求相信他，相信他的人格怎么办？

这时候当然就是准备收拾行囊，准备另谋高就的时候了。

一个连签字都不敢，还声称什么自己的人格怎么值钱的人，是没有什么事情做不出来的。

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请问我这种情况该怎么办！面试得时候没有试用期一说也没有被明确告知试用期工资是80%。现在打电话投诉还请问我这种情况该怎么办！面试时跟那个销售总监说好的底薪3000，到次月发工资才知道底薪变成了2500试用期只能拿百分之八十也就是2000。面试得时候没有试用期一说也没有被明确告知试用期工资是80%。更可笑的是跟我们同一批进来的员工有的拿的3000底薪有的是2000。找公司的人事，财务还有销售总监都问过，没有得到解决。当时我们都主动离职了，担心当月工资下个月可能得不到发放所有当时没想打电话投诉。到现在工资结清了。现在打电话投诉还有用吗？我有销售总监清口承认的底薪3000手机录音，也有2000底薪以及3000底薪那个同事的工资条，他们可以作为人证证明大家都是3000底薪才进来的。不过现在那个销售总监也离职了。。所以现在投诉还有用吗？能不能追回应该有的工资？

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