根据小编的了解呢，法务师证一般指的是人力资源法务师资格证。单从名字上来看呢，法务师和法务虽然都是和法律有一定的关系，但是两者的工作范围并不是完全相同的。有些小伙伴们未来想当法务师，但是并不知道法务师证应该怎么考。有些小伙伴也并不知道法务师到底是什么样的一份职业。重庆法务师和对比来说哪个更高呢？法务和律师的区别到底是什么？如果大家对于这些方面有疑问的话就和小编一起看下去吧。

一、重庆法务师证怎么考

(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；

(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

(4)具有人力资源管理、法律专业、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源管理工作。

现在，企事业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能层面，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面。实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系 证书样本A 证书样本C 、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！

因此，高级《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企事业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心职业技能培训工作主要依据三定方案，以面向社会开展引导性、示范性的技能培训项目为主导，紧密结合市场需求和就业需要，注重开发了一些新职业、新领域和新技术的培训项目。2003年以来，我们开展的培训课程，为在职人事管理人员提升了岗位技能，为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道，为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。 

国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍，今后将不断应对新职业的出现和社会需求，着眼于技能培训的热点和重点问题，逐步走出一条针对性强、涉及面广、设置规范、实施有序的职业技能培训新路子，为构建和谐社会，促进就业，发挥更大的作用。

定义不同：法务是单位内部从事法律事务处理的员工；律师是通过国家司法考试并取得执业证书，从事法律职业的专门人员。

工作职责不同：法务的主要职责是协助律师处理公司内部的案件；律师的主要职责是处理案子，解决矛盾。

律师的具体工作职责是：

1、担任民事案件代理人或刑事案件辩护人、代理人参加诉讼；

2、指导律师助理的业务工作；

3、研究、解决律师业务活动中遇到的疑难问题；

4、办理非诉讼法律事务，参加经济项目的谈判。

以上就是小编所给到大家整理出来的关于重庆法务师证怎么考，重庆法务师解释以及法务和律师的区别的所有信息和内容了。小编也希望这些信息能够给到对于重庆法务师证的报考方面有疑问的小伙伴们提供到一些参考和帮助。从上面的信息我们不难看出，法务师证的报考还是需要大家拥有一些工作经验的，所以大家还是要多多积累工作经验，以便更加顺利的取得法务师证。

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。可从事员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师报考条件

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。