《天下无贼》的第一个场景是：一位老板中了一对雌雄大盗的美人计，最后被敲诈了

一辆宝马，而该老板最后留在银幕上的形象是大腹便便、头发稀少、形容萎靡，便是有苦

也难言。这是冯小刚式的幽默，却也是中国式老板的现实。

我们都认为老板的钱来得容易，有红眼病的人就会因此而嫉妒老板，更多的人认为老

板的财富是我们员工创造的，老板是在剥削我们。

其实，任何阶层的人所赚的钱一定

都是血汗钱。任何口袋里的一张纸币，撕开来都会见到自己曾花的心血。不只是员工挣的

才是辛苦钱，老板一样有他不同形态的压力与艰辛，才能把钱赚回来。

老板看钱看得重，势在必然。除了因钱难赚之外，更因为他要承担所有风险。

作为员工，只要不被解雇，就一定粮照发，薪照支，福利照领，不管公司的业务

好坏，盈利多寡，都与他无关。

老板却不一样，成败都跟公司名望、前途、公司员工的工资扯上直接的关系。

别说要他们出钱雇个酒囊饭袋，根本不可能，就算要容忍一个发挥不了作用，平衡不

了薪酬的员工也绝不容易。老板不精明的话，根本就不会成为老板，哪一个精打细算的老

板不是让他所花的一分一毫都不会白花，且会超值？为此，很多员工就会产生错觉，认为

老板刻薄难相处，一如严父，老是家中的反角。其实这是误解罢了，严父是要负起全家安

康的责任的，自然是非常精明不可。

员工有员工的辛酸，其实老板也有老板的痛苦。我们会抱怨老板

不尽人情，我们会指责老板种种不是，我们甚至会在背后骂老板，这些痛苦和不解老

板必须默默承受。尤其中小企业老板的种种不易，资金少、规模小、办事难，实在鲜为常

企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择，这

种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步

发展，是自己来做还是请职业经理人？自己做，面临着自我知识结构的不足；请职业经理

人，又面临着处理老板与职业经理人之间的种种矛盾；矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股

就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子，像创维集团黄宏生和陆强华事件给老板留下来

的将是很大的阴影。企业越大，犯错误的风险越大。老板成功了肯定有其成功之处，比如

有的人勤奋，有的人聪明，但他们不可避免地存在着的短处，包括知识修养和境界修养，

很多时候，他并不知道自己的做法合不合适或者正不正确，甚至触碰了法律，最后其法律

后果还得老板自己承担。

在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间，早上八点钟到

办公室，处理公司事务、开会或者陪人吃饭、接待各种各样的人，晚上还要应酬，等到回

家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与家人之间基本上没有时间交流和沟通，老板与

我个人还是蛮同意这点的。先说个例子，在很多年前，我有个同事，小姑娘很能干，刚大学毕业，应聘上了公司的行政文员。除了本职工作外，她还开了个淘宝小店，上班时间有空就打理下店铺，每个月也能多个1000来块。

她的行为自然被同办公室的人知晓，尤其一个近50岁的大姐，因为大姐完全不懂淘宝运营，所以好奇，经常东问西问，知道她还能从这个上面赚到1000多块钱，经常夸她厉害了。

一次公司开会想试着走网上路线，成立一家淘宝店铺，本来老总是想外请一个专业团队来弄的，这个时候大姐就主动说起小姑娘很厉害的，交给她就行了，她自己的店铺每个月还能赚1000来块呢。于是这份工作就全权落到小姑娘头上了，其实小姑娘的店铺是代理为主，图片都有上级提供，店铺装修也是简单的模板。

而现在公司全部产品拍照设计、详情设计、店铺装修都轮到她头上，还需要很高大上，她完全弄不了，只好和老总说明。老总也没说啥，还是请了个团队来弄。有天她就听到那个大姐私下说：“自己的店弄得到是赚钱，弄公司的就不行了。还有这种说法啊。”她真是有苦说不出，你能和外行人说什么吗？

由此可以看出告诉同事你有工作以上的其它收入，利大于弊，原因如下：

我能想到唯一利的地方就是，同事知道你经营什么后，会去捧场，利用人脉给你介绍生意，给你增加一点收入，但同事人数有限，消费有限，推荐的人有限，靠熟人撑的生意都做不久，所以同事也不可能成为你的消费主力。

当然如果刚好搭上同事的一个好人脉借机发展的可能性也有，不过这种概率微乎其微。

这点就很好理解了，很多人都是有嫉妒心的，同样在公司上班，别人拿着5000的工资，你却因为有额外收入，可能你的收入就是7000、8000，比别人多出很多来，自然会引起嫉妒。

有些人说我不告诉同事我具体收入多少就好了嘛，你不告诉同事就会自行猜想，可能你赚500，他猜1000、2000，最后更是嫉妒你。

引起同事的嫉妒心之后，人的行为有时候就会不收控制，总会给你找点茬以弥补别人的嫉妒之心，给自己职场添堵

如果你工作之外的收入是来源于你的能力、技能、才能，被公司同事或者老板知道后，在工作安排上就会想方设法去利用你的能力，增加工作量。

比如你本来是做会计工作的，只要负责财务，但是你却会PS设计，经常在外接一些单子，靠这个赚点零花钱，但被公司知道后，就会给你安排与PS有关的工作，无形增大了你的工作内容。

工作之外做副业来赚钱，如果被老板知道后，一些老板会没所谓，只要不影响本职工作就好。而有一些老板却会怀疑你会不会利用上班时间来弄副业，对你有想法，觉得你不专心工作。从而在提拔、晋升上就会排除你。

4、要教同事，浪费你大量时间

同事知道你做副业赚钱，他们也想做，都来向你请教，让你免费教他们，你教不教？不教就会显得你小气，影响同事感情；教了一是占用你大量的私人时间，影响自己做副业，二是人和人之间是不同的，天赋也不一样，你可能靠这个赚钱了，同事却不一定能学会，就能从中赚钱。人家最后还可能反过来怪你藏私，不好好教人，小气。弄得两面不是人。

总得来说，我个人觉得职场上还是划清界线，不要让主业的同事过多去了解你的副业，自己严格分清主业和副业，不要让两者混淆在一起，更不要让同事知道，有句话叫闷声发大财，我觉得还是比较适合这种场景的。

这个是真的，千万别说。我就吃过这样的亏。

我做自媒体已经有一年多了，由于我的工作比较休闲，做完手头工作之后就有很多空余时间来自由支配，我通常都是用来写写文章，看看书。

在2018年年底，我接触了自媒体，然后从事了写作这个副业。刚开始是给电商写文案，接着又去投稿，我在上班期间利用空闲去写文案，有时候太入神了，同事们走过来也不知道，他们会看到我在码字，也会多问一句，在干嘛呀？

那时候我脱口而出：在做副业呀，给电商写文案。结果同事就八卦问一句：那能赚多少钱呀？

我告知了他们大概收入之后，就为自己的耿直后悔了。

不一会儿，我在上班期间做副业的事传遍了公司，同事们看到我都会问一句，今天赚多少啦？虽然是开玩笑，但是给其他人听到也不好。有些时候同事们会调侃我，利用上班的时间做副业，老板真的养对人了。

很多流言蜚语吓得我不敢在上班时间做自媒体了。而且，同事们知道我有额外的收入，时不时会让我请客吃下午茶。或者有些更过分的是，让我叫了外卖也不给钱，觉得我赚得比他们多，就道德绑架了。

我认为在上班时期不能过于透露自己的隐私。否则就会沦为别人茶余饭后的话题，对自己工作会影响很大。

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当然不能告诉，这是人性，太高调会让自己死的很惨。

一、希望你过得好的人很多，但他们都不希望你过得比他们好

我有一个哥们，混的相当不错，自己买了两套别墅，一套住宅，因为是做生意的，所以朋友比较多，也经常在一起聚餐玩耍。但每次去他家聚餐的时候，都是在那套商业住宅里边，从来没有去过别墅。

有一次，我就问他，为啥不把朋友带到别墅里玩耍，地方大，玩的设施也多。那哥们跟我说，其实他身边的很多朋友是不知道他有两套别墅的。如果把他们带到别墅那里边玩耍，很多人会心理不平衡。

尤其是当年做生意的小伙本，或者是大学同学，不见得喜欢你混的这么好。这个世界上，希望你过得好的人很多，但他们都不希望你过得比他们好。所以他一直很低调，从来不跟别人提他有两套别墅。

二、很多关系不错的朋友，都是从你混的比他好的那一天开始慢慢疏远的

如果你混的很不错，而且事业蒸蒸日上，就像开了挂一样，那你一定能够体会我说的这句话，尤其是老家的亲戚朋友。

当年那个貌不起眼的人，现在混的这么好，重点是比他们好得很，他们内心滋味是不好受的，品德好一些的人，最多是慢慢疏远你，品德不好的人，可能会在你背后给你使绊子，这就是人性。

三、同事之间的关系比较复杂，是朋友也是竞争者

同事是一个比较特殊的群体，首先你每天都要和他们打交道，甚至比家人的交道还要多，很多好朋友也都是由同事转换而来。但不要忘记同事之间，还有一层关系，那就是竞争关系。

当你告诉他们你有额外的收入来源的时候，他们内心未必会替你高兴，你要知道人的幸福度都是和身边人对比出来的，陌生人的飞黄腾达，他们会鼓掌叫好，身边的人飞黄腾达则未必。你过的越好，对比起来他的幸福度就越低。

如果你的额外来源是副业的话，那就更加要小心了，很多公司虽然没有明确规定不允许做副业，但一边上班，一边做副业，没有几个老板会喜欢你的。

准确的来说，对于别人，这一点是你的把柄，他只要汇报给老板，然后添油加醋一些，就能让你在老板那里失去信任度，失去相关工作利益。

所以，做人还是要低调点的。

我还是普通员工的时候，有一次领导受老板委托去融资，点名让我跟他一起出差，作为他的小跟班。

那次出差让我开了眼界：领导带我见了他的几个朋友――都是有钱的大老板，感觉领导的圈子很不一般，那时我才明白，为啥领导平时对他那8万块钱月薪看都不看一眼。领导很会玩交情和交易，是真正的赚钱高手。

那时候，我才深切的感受到，作为一个穷