第1篇：检察院队伍建设调研报告

检察事业要发展，检察队伍建设是关键，下面是小编为大家收集了关于察院队伍建设调研报告，希望可以帮助到大家。

检察院队伍建设调研报告范文一

检察队伍建设是检察机关永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保*。而基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设情况如何至关重要。最近我们对xx县*检察院队伍建设情况进行了调研分析，目的在于总结队伍建设的成功经验，寻找存在的问题和不足之处，不断加强和改进基层检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下:

xx县*检察院是一个三类检察院，内设反*贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。现有干*38人、职工2人，其中在职党员32人，占总人数的84。2%;正副检察长4人，党组成员6人，检委委员7人;副处级干部1人，正科级干部7人，副科级干部6人，主任科员2人，科员20人。检察员职称干*14人，占总人数36。8%;助检员职称干*4人，占总人数10。5%，书记员11人，职工2人，法*3人，分别占总人数28。9%、5。2%、7。9%。

分析xx县*检察院检察干*队伍具有以下特征:

1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理:全院干*及职工的平均年龄为37。5岁。其中35岁以下干*14人，共占总人数36。8%，35岁至45岁干*14人、职工1人，共占总人数39。5%。党组成员平均年龄43。7岁，检委会委员平均43。9岁，中层领导干部平均年龄42。4岁。

2、队伍*化，文化程度较高:队伍中本科文化程度29人，占总人数76。3%，其中法律本科22人，占总人数57。9%;专科文化程度6人，占总人数15。8%，中专1人，占总人数2。6%。院党组成员中本科文化程度5人，专科文化程度1人。检委会委员中本科文化程度5人，大专文化程度2人。中层领导干部中本科文化程度6人，专科文化程度1人。

二、检察队伍建设的经验和做法

xx县检察院坚持以强班子、抓队伍、促工作的工作思路，努力营造一个团结、奋进、务实、高效、创优的良好氛围，检察队伍整体素质明显提高，各项检察业务工作不断向前发展，执法水平和执法效果不断加强，检察机关的公众形象不断增强。近几年来全院干*在县纪委、政法委、人大、*局均无一人被举报，无一件*件。近年来，该院各项工作先后20余次受到各级党委、*和上级检察机关的表彰奖励。xx县检察院被省院评为4321千名人才工程先进单位、被xx县委评为社会治安综合治理先进集体，被xx市院评为监所检察先进集体。渎职侵权检察科被省院命名为最佳渎职侵权检察科，监所检察科先后两次被市院荣记集体三等功。同时有25名干*受到上级检察机关xx县委县*的表彰奖励，干*李蓉被评为感动旬邑十大人物，牛宝玲被xx市院命名为优秀接待员，监所科科长樊周卫同志被xx市院荣记个人三等功。检察队伍建设成效显著。

1、加强领导班子建设，注重对领导干部的管理和监督。

坚持*集中制原则，坚决维护班子团结。近年，该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，凡涉及全院的重大问题和干*比较敏感的热点问题，党组主要负责同志能主动与其他成员通气协商，交换意见，由集体研究决定。党组各成员能严格遵守党的组织纪律和*纪律，相互信任，相互支持，对党组决定的事项，能各司其职，尽心尽力，创造*地抓好工作落实，现任班子的组织协调能力和合作共事意识强。

2、深入开展主题教育活动，队伍整体素质明显提升。

近年来，该院在紧抓业务工作的同时，以大学习、大讨论、深入学习贯彻科学发展观等主题教育活动为契机，引导干*深刻理解社会主义法治理念的科学内涵和本质要求，深刻理解新时期检察工作的新使命、新要求。结合学习，切中主题教育活动怎样促使干*理论素养的提升，业务素能的提高，纪律作风的好转，查摆整改的实效和活动内容的入心，深度思考，采取有效形式，丰富活动载体，扎实有效地开展，队伍素质明显提升。去年该院爱心捐助、支援旧村改造、交纳特殊党费21000多元，展现了检察干*的良好风貌。关于检察队伍建设情况的调查报告。在省政法委开展的*满意度测评中，该院*群众满意度名列全市第三、全省第十三名。开展的主题教育活动被县委政法委列为市委政法委的检查点，受到了市委政法委、市院领导和兄弟单位的好评。

3、坚持制度建设，推进机关精细化管理。

通过完善目标责任制考核，落实领导分工负责制，保*了各项业务工作的顺利开展，提高了办案质量和工作效率。通过实行每周一全体干*大会、每周三院领导成员工作学习会、每月一次工作了解会、每季度一次业务工作汇报点评会四项会议制度，形成了定期分析研究、推进工作的经常*机制，使全院做到了目标同向、工作同步、上下同心。

4、坚持从严治检，注重内部监督和管理。

该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，严格落实检察机关，认真执行，加强执法规范化建设，建立和完善、。坚持开展检务督察，开展执法规范化检查，强化内部监督制约，落实一表三卡审查制度，加强对干*党纪政绩条规的教育和学习，充分利用*示训诫室、干*违纪举报电话和举报箱，经常*地开展训诫谈话，加强了对干*8小时以外活动的监督，从源头上杜绝了检察人员违法违纪问题的发生。全院干*严格遵守纪律，无办案事故的发生。

5、坚持素质强检，加快队伍*化建设。

近年来，该院以队伍*化建设为目标，严格按照目标责任制计划，从时间、经费等方面制定政策，组织干*参加各类业务培训、专升本学历教育、司法考试，利用检察图书室认真学习新*的法律法规、司法解释等活动，提高干*的业务素质，加快队伍*化建设。20xx年，在xx县委、人大、*、政协的关怀支持下，该院新增党组成员2名，检委会委员1名，配齐配强了领导班子和检察委员会成员;先后开展了关于办公自动化、计算机等级考试培训、网络使用及维护知识的系统培训6次，选派32人(次)参加了省、市院举办的业务培训，有6人通过了全国司法资格考试，通过的人数占全院干*的18。1%，分别被省、市检察院授予司法考试先进单位，组织奖。

6、以人为本，努力改善干*文化生活质量。

该院在从严治检的同时，还尽量做到从优待*，坚持*上关心，生活上贴心，注重改善干*的文化生活质量。对20xx年以来新招录的8名大学生，坚持经常*的开展谈心排忧工作，做到早培养、早加压，促使早*、早成才;对xx县发生的局部传染*疾病蔓延事件，高度重视，迅速部署，措施得力，杜绝和控制了病情蔓延，保障了各项工作的健康发展;积极协调，多方争取，及时落实了检察官津贴和司法*察补贴。在日常工作中，院班子成员还坚持做到五必看、六必谈，即在干*生病时、生活困难时、结婚时、亲人去世时、子女婚庆时，必须登门看望;在干*思想波动时、工作岗位变动时、工作出现失误时、家庭出现变故时、评先晋级落榜时、与同志发生矛盾时，必须开展谈心。把组织的温暖及时送到每位干*的心里，以优待赢得广大干*的心，不断增强队伍的凝聚力。20xx年该院大力开展检察文化和廉政文化建设，设计制作了表现检察文化和旬邑悠久历史、县情特*的浮雕安装在门厅，同时我们精心选材、制作激励*示干*的版牌36面悬挂在办公楼内，用先进文化和廉政提示引导干*严格执法，热情服务，为检察事业建功立业。院上还组织干*植树造林绿化祖国、缅怀英烈、重温入党誓词、检察官进校园关心下一代等活动，参加县上举办的文艺汇演、影视赏析、全*动会等活动，活跃干*的文化生活。

三、检察队伍建设存在的问题

尽管xx县*检察院在队伍建设方面做出了一定成绩，但冷静地分析检察队伍的现状，仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要是:

1、机构设置不适应新形势新任务的要求。

该院现在内设的两局四科一室是按照2015年机构改革时的三定方案设置的，随着形势不断发展变化，现有的两局四科一室已不适应新形势新任务的要求:一是职务犯罪预防科未单设。随着党*对预防*的更加重视，职务犯罪预防工作被提升到更加突出的位置，惩罚并举、标本兼治、预防为主、重在治本成为*工作的指导方针。但该院职务犯罪预防科仍设在反贪局内，不适应新形势新任务的要求;二是司法*察未编队管理，不符合上级院编队管理的要求，也不利于司法*察工作的顺利开展;三是未设立政工科，近年来思想*工作和调研宣传等政工工作任务越来越繁重，将政工工作混杂于办公室工作，极不利于政工工作的开展;四是尽管该院向马栏监狱和xx县看守所派驻了检察室，但这两个检察室均属于无编制、无级别的机构，不能适应监所检察工作的要求。

2、干**知识和法律水平不能适应新形势新任务的要求。

尽管该院干*大学本科以上学历的占总人数的76。3%，但是第一学历为国民教育大学本科且是法律*的仅有4人，只占总人数的10。5%，大多本科学历的检察干*都是自考、函授等五大毕业，未经过正规高等院校的*培养，没有认真系统地学习法律*知识，对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握，大多是凭个人的是非标准和工作经验对照法条办案，检察干*普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、*券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别对医*、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生;复合型、专家人才少，干*知识结构较单一，司法文秘、司法会计等检察技术人才缺乏。在宣传文秘工作上，人手不足;研究型人才缺，干*在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新情况、新问题较多，因此不光是要办案，也要加强调研，及时总结办案经验，发现存在问题，研究对策，作为上级机关决策的依据，但是，目前存在的倾向是重办案、轻调研，在业务工作中重视法律条文的运用，轻视对法理的学习理解和把握，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。检察研究型人才少，整体理论基础薄弱，理论指导作用发挥不全面。

3、干*待遇偏低，部分干*的职级待遇得不到解决。

目前，尽管该院干**、津补贴能按时足额发放，但是与发达地区相比收入仍然较低，特别是受有关比例的限制，部分干*的职级待遇长期得不到解决。该院目前有两名检察员仍然是科员级检察员，有几名干*任副科级科长已经十年之久，但职级待遇仍然得不到解决，不同程度地挫伤了他们的工作积极*和主动*。

4、缺乏研究生以上学历的高层次人才，现有人才特别是近年招录的大学生已经存在潜在流失现象，目前该院无一名研究生以上学历的高层次人才，缺乏*带头人。近年招录的大学生，无疑为该院注入了新鲜血液，提升了法律理论水平，但是由于xx县条件较差，难以吸引留住人才，已经出现部分干*报考先进发达地区有关机关公务员的现象，这必将影响该院检察工作的顺利开展。

四、检察队伍建设的意见和建议

1、修定三定方案，合理设置机构。

根据新形势、新任务的要求，修定2015年机构改革时的三定方案，设立职务犯罪预防科、政工科、法*队、驻马栏监狱检察室、驻xx县看守所检察室，均按副科级建制，以适应日益变化的新形势、新任务的要求。

2、抓教育，不断提高检察队伍的*素质和职业道德素质。要求，检察官必须具备良好的*素质，恪守职业道德。要建立健全与依法治国和社会主义市场经济相适应的职业道德体系，一是抓理论武装。要始终坚持用马列主义、*思想、*理论特别是三个代表思想武装检察干*，深入开展社会主义法治理念教育，引导广大检察官牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立立检为公、执法为民的执法观，牢固树立和落实科学发展观，增强*意识、法律意识、大局意识和责任意识。二是树先进典型。典型引路是思想*工作的重要方法。近几年，检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。要大力宣扬他们的先进事迹，唱响正气歌，并注意发现、总结、培养自已的先进人物和先进集体，发挥其榜样、示范作用，影响、带动全体检察干*，形成争先创优的氛围。大力弘扬忠诚、公正、清廉、严明的检察职业道德，保*广大检察官始终忠于党、忠于祖国、忠于*、忠于法律，做到一身正气、两袖清风、刚正不阿、执法如山，把*赋予的权力真正用来为*谋利益。三是常抓*示教育。要坚持干*思想分析制度，找准倾向*的问题，有针对*地开展思想*工作。要坚持谈心制度，帮助检察干*解决思想问题。要坚持提醒制度，对个别检察干*的违法违纪苗头及时提醒，把问题解决在萌芽状态。四是落实岗位责任制。为使*教育落到实处，要进一步落实一岗双责，思想*建设实行下管一级，严格责任追究。

3、抓培训，不断提高检察人员履行法律监督职责的能力和水平。要求，对检察官应当有计划地进行理论培训和业务培训。一是采用个人自学和集中学习相结合、理论学习和案例研讨相结合、请进来指导和走出去考察相结合等多种形式，加强经常*的业务学习。二是开展岗位练兵活动。本着缺什么补什么、需要什么练什么的原则，分别制定各类人员岗位练兵计划，明确训练内容、方法及应达到的标准，并适时组织岗位练兵比赛和业务知识考核，促进岗位练兵活动的开展，形成钻研业务的氛围。三是加强业务培训。要组织检察干*参加不同层次的业务培训班，精心组织学习刑法、刑诉法、民法、民诉法和有关法律知识;要经常邀请专家学者举办讲座，增强检察干*的业务素质;要鼓励检察干*参加高层次的学历教育，有计划地培养专家型人才。四是鼓励检察干*著书立说，进行学术研究

4、抓管理，不断完善检察队伍管理体制和工作机制。一是建立检察人员管理责任制。要逐步建立健全、、、等，使检察干*进一步明确在执法、工作、生活中的行为规范，以利于自我约束和院党组的检查监督。二是完善考核制度，实行动态管理。建立检察干*考核机制，遵循客观、公正、公开，年度考核与平时考核相结合，依法管理和群众监督相结合，奖优与惩罚相结合的原则，促进公正执法和充分发挥法律监督职能，保障检察干*依法履行职责。三是实行检察干*分类管理，提高管理效率。我国现行的检察机关人员混编混岗，不规范管理是历史遗留的，作为检察院初建和发展前期，与当时的国情和国家法治水平、人才水平是相应的，无可厚非。但随着社会*化分工的日益明晰，检察机关也应走与市场经济体制相适应的高素质的*化道路，对从事不同工作的检察干*实行分类管理。

5、抓改革，建立激励和约束机制。一是建立选人、用人激励机制。选人、用人是检察人事管理的中心环节，要通过在选人、用人上贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，创造一种鼓励竞争、优胜劣汰的机制，形成崇尚知识、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围，激发爱学习、创实绩、争一流、奋发向上、积极进取的精神，以带动和促进检察队伍整体素质的提高。进人，是建设高素质检察队伍的源头，是基础。要确立进人的高标准，宁缺勿滥。用人，要有全面观点，看干部优点缺点，把握整体素质，要有发展观点，注意发挥干部潜在才能，真正做到任人唯贤，任用有真才实学、德才兼备者。应以实绩为导向，完善选人用人机制;要全面实行中层干部竞聘上岗，一般干*双向选择制，用竞争手段实现优胜劣汰，调动工作积极*，使全体干*懂得今日不爱岗敬业，明日将下岗失业，增强紧迫感、责任感，促进优秀人才脱颖而出。二是强化从严治检的监督制约机制。素质的提高，还有赖于监督制约机制的形成，以保*用好权力，防止权力失去制约而导致滥用、产生*。一要加强外部监督。要自觉接受、认真对待党组织的监督、人大及其常委会的监督、新闻舆论的监督、*群众的监督。要重视与人大代表的联系，主动征求和倾听意见，发现问题，及时查纠，及时改进。二要强化内部监督。要切实落实办案责任制、错案追究制，规范执法行为;重大、重要案件，要发挥检察委员会的集体决策作用。对检察人员的违法违纪问题，要及时查处。三是完善履行检察职责的保障机制，以解除检察干*执法的后顾之忧，保护检察干*秉公办案的积极*。

6、从优待检，解决干*的职级待遇问题。

要把从严治检与从优待检相结合，把增强队伍的凝聚力与关心干*的生活紧密联系起来，切实维护好、实现好、发展好广大检察人员的切身利益。切实加强检察机关检务保障建设，积极改善广大检察人员的工作、生活条件，改善机关食堂条件，为干*提供良好生活和精神文化生活环境;积极帮助干*解决生病住院、家属就业、子女升学等困难，解除干*工作和生活上的后顾之忧。要联系组织部门，破格解决有关干*的职级待遇问题，使他们心情舒畅的投身检察工作。

检察院队伍建设调研报告范文二

检察事业要发展，检察队伍建设是关键。随着我国法治进程的完善和社会主义事业的全面进步，如何建设一支素质高、能力强、有活力的*化检察队伍显得日渐迫切。近日，区检察院对队伍建设情况进行了深入的调研分析，在总结成功经验的同时也寻找存在的问题和不足之处，以此推动检察队伍建设，促进南谯检察工作迈上新台阶。

区*检察院内设反*贿赂局、反渎职侵权局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、民事行政检察科、预防科、技术科、纪检组、办公室、*处、研究室等13个局、科、室。现有干*37人，其中工勤3人，党员31人，占总人数的84%;院党组由检察长1人、副检察长1人、纪检组长1人组成。

队伍机构有以下基本特征:

1、队伍逐步职业化，人才分配日渐科学。该院现有检察员19人，占总人数51%;助检员5人，占总人数14%;书记员2人，占总人数5%;法*3人，占总人数8%。中层领导干部12人，其中检察员12人，占检察员的63%。数字表明，该院检察官已达到65%，检察员、助理检察员、书记员之间呈阶梯型，队伍的*化程度越来越高，比例相对合理。

2、队伍逐步知识化，文化程度显著提高。研究生学历6人，占总人数的16%，本科文化程度27人，占总人数73%，专科文化程度4人，占总人数11%。院党组成员中本科文化程度2人，研究生文化程度1人。中层领导干部中本科文化程度11人。

二、检察队伍建设中的经验和做法

1、抓制度建设，强化规范化管理

建立健全必要的规章制度，用制度规范和约束党员干*的行为，是从严治检、加强队伍建设的首要环节。多年来，院党组高度重视制度建设，坚持从完善制度入手，做到明确责任，实行规范管理。一方面建立内部管理机制，一是针对新情况、新问题和上级的新要求，结合各自工作实际，及时加强了制度建设，先后建立健全了党组议事规程、检察委员会会议制度、党风廉政建设责任制、党风廉政建设奖惩制度、干*日常行为规范、干*八小时以外行为规范、考勤制等多项规章制度。二是为增强干*廉洁自律的自觉*，检察长与分管副检察长、分管副检察长与科室负责人、科室负责人与科员层层签订廉政建设责任状，制定党风廉政建设考评细则，确保责任到人，形成层层抓落实、一级对一级负责的局面。三是认真部署党风廉政建设工作，做到常抓不懈，及时分析党员干*的执法行为和执法作风等方面存在的问题，然后有针对*地开展谈心、谈话等内容的思想教育工作，确保党员检察队伍不出现违法乱纪现象。另一方面健全外部监督机制，一是增强检察工作透明度，如为深化检务公开工作，制定了详细的业务工作流程图，并陈列在办公楼的显要位置。二是建立了定期向人大汇报工作制度，主动接受人大常委会及人大代表的监督;建立了定期、不定期走访部门、社区制度，广泛听取社会各界对检察机关和检察干*执法情况的意见和建议;试行了*监督员制度，邀请*监督员对三类案件的办理情况进行监督，促进公正执法，完善安全办案机制。三是为确保案件质量，该院对自侦案件实行了初查案件会诊制，如建立了案件线索评估制度、公诉部门提前介入制和案件线索筛选制，还细化了案件跟踪监督制度，做到案前、案中、案后全程监督;在安全办案方面，成立了以检察长为组长的安全办案领导小组，结合省院下发的安全办案六条禁令，建立了安全办案责任制，完善了安全办案细则，杜绝发生办案安全责任事故。

通过制定并落实上述规章制度，该院检察队伍建设走上了规范化、制度化轨道，增强了检察干*自我约束和廉洁自律的自觉*，有效地保持了队伍的纯洁*，有效防止干*违法违纪事件的发生。

2、从教育入手，全面提升综合素质

基层检察干*素质的高低，直接影响检察事业的兴衰成败。近几年来，该院以开展争创学习型检察院、争当学习型检察干*等活动为契机，鼓励干*加强业务学习，引导干*树立正确的理想信念。在教育过程中，注重做到三个结合。一是坚持经常*教育与阶段*教育相结合。始终坚持每周一次的*学习制度、每月一次的业务学习制度和班子成员与干*谈心制度。根据区委和上级院的工作部署，不折不扣地认真开展了保持*员先进*教育、社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育以及规范执法行为，促进执法公正专题整改、发扬传统、坚定信念、执法为*题教育以及检察干*核心价值观教育等活动，不断增强了党员干*的工作使命感和*责任感。二是坚持正面典型教育与反面典型教育相结合。如号召全体党员干*向身边的优秀检察官学习，向全国、全省先进典型学习，并开展执法思想大讨论活动，激发干*的工作热情。同时，也选择检察系统内一些反面典型进行教育，做到*钟长鸣，从而确保办案不出现事故、队伍不出现问题。三是坚持理论教育与业务教育相结合。实践需要理论作指导，为了提高干*的理论水平，经常组织干*认真学习*理论和上级有关文件以及检察官职业道德规范等，树立干*的宗旨意识、大局意识和服务意识。同时，在办公办案经费较为紧张的情况下，重视各类业务培训工作，鼓励干*参加学历教育，提倡干*参加全国司法考试，不断提高干*的学历层次、改善干*的知识结构。通过开展各种形式的教育活动，基层检察干*的思想、工作作风得到了明显的转变。

3、以人为本，增强干*凝聚力

院在严格要求，严格管理，严格监督的基础上，对队伍采取了以人为本的激活机制，形成了关心人、爱护人，凝聚人的人文关爱局面，大大地激发了干*的工作积极*。在物质生活方面。一是想方设法解决干*的检察津贴、办案补贴等各种应得的补助。二是每逢干*生日，则以赠予贺卡、蛋糕卷的形式体现组织的关怀。三是美化办公环境，改善干*的办公条件。四是每年定期为干*进行身体检查，提高干*的生活待遇和质量。五是在*生活方面，时刻关心干*的*前途，以实际行动体现组织的关心和温暖。

三、当前队伍建设中存在的问题

目前，检察队伍建设虽然取得了一定的成绩，但是，随着国家法治发展和检察工作任务的加重，一些困扰检察工作的深层次问题逐步凸现出来。在队伍建设中面临的实际困难主要有:

1、经费短缺，*福利待遇偏低，难以吸引外来人才。20xx年以来，该院计划招录检察人员13人，实际招录12人，其中招录到的有9人由于进院前无任何工作经历，短期内难以担当大任。由于*福利待遇偏低等原因，不仅难以吸引外来优秀人才，反而导致优秀人才外流，20xx年以来该院就已有2人陆续调出。此种情况导致基层一线办案骨干不足，制约了检察业务工作进一步发展。

2、断档日益凸显，检察官队伍青黄不接。如该院现有检察人员37人，其中40岁以上24人，30岁以下8人，3040岁仅5人。年龄断档问题相当严重。这种不合理的人员梯次结构，直接影响到了检察工作安排、人员调配和办案效率。

3、知识结构单一，高层次、复合型人才缺乏。大部分检察干*对接触和使用较多的刑法、刑诉法较为熟悉，而对民商法等方面的知识则十分缺乏，难以适应检察业务发展的需要。

4、某些基层干*办案观念、办案能力的更新与提高仍不能适应工作需要。重口供、轻取*的思想观念没有得到彻底转变，导致部分案件，尤其是职务犯罪案件质量不高，立案后诉不出、判不下的现象仍时有发生。

5、教育培训与干*的实际需求存在脱节现象。教育培训采取的都是一*切的方法，特别是现在实行检察人员分类管理，每个序列的人员都各司其职，承担各自的工作任务。但是培训内容，无论是检察员、助检员还是书记员都基本相同，没有分层次按需培训。以致一些业务骨干感到培训内容缺乏深度吃不饱，而一些干部却感到吃不了、难以消化，因而影响了教育培训的实效*。

四、加强和改进检察队伍建设的意见和建议

1、以*思想教育为龙头，定期分析队伍现状，提高检察官的*素质。*素质是检察官的灵魂，对检察官忠实履行法律职责产生着巨大的作用。随着时代的进步，干*的思想在不断变化，院领导和职能部门要定期了解分析队伍现状，把脉干*思想变化，研究工作对策，引导干*解决为谁执法，怎样执法的问题，端正执法指导思想。针对队伍建设在不同时期出现的不同重点和难点，发现倾向*苗头，及时采取措施，实施针对*教育。确保每一位检察官在教育中掌握正确的思想武器，保持清醒的头脑，在复杂的斗争中，坚定正确的*方向，经受各种风浪的考验，真正成为符合核心价值观的检察官。

2、以领导班子建设为核心，加快人才队伍发展，提高班子决策水平。一是加强领导班子的思想和作风建设。统一执法思想，转变执法作风，加强*集中制建设，搞好分工负责和团结协作。注重抓好党风廉政建设，班子成员要做到廉洁自律，率先垂范。二是不拘一格降人才，大胆选拔优秀的年轻干部担任领导职务，让他们在实践中不断成长进步，搞好年轻干部队伍的滚动发展。三是建立中层干部储备机制，加强对中层干部的教育、管理和培养，有意识的把年轻中层干部放到压力大、竞争强的岗位上进行锻炼，使之尽快成长为检察机关的中坚力量。

3、以检察教育培训为手段，开展分类培训，提高检察官的业务素质。要根据业务特点和个人基本素质及特长，开展分类培训。培训实行短期培训与中长期培训相结合，单一学习培训与系统全面培训相结合，混合培训与分类培训相结合，并建立培训档案。同时要以检察人才库的人员为重点，对业务骨干进行特殊培养，经常*地开展岗位练兵活动，通过举行小型的研讨会、辩论会等，探讨解决工作中遇到的新问题，同时也为人才的显露提供平台。

4、以机制建设为动力，优化资源配置，提高检察管理效能。一是实施分类目标绩效考核。按照该院，将检察业务工作与行政事务工作相分离，通过检察官、书记员、检察行政人员、司法*察的分类管理，突出检察官在检察工作中的主体地位，实现人力资源有效整合、内部活力充分激发和工作优质高效的目标。二是以考核加压力，实行动态绩效量化考核，与各项规章制度的执行情况挂钩，年底以绩效考核的结果在全院划分工作优劣等级，创造出一种鼓励竞争机制，形成崇尚知识、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围，起到激励先进，鞭策落后的作用。

5、以职业道德和文化教育为基石，提高检察队伍法律素养和职业道德观。要建立以价值观、思想观念、责任意识和职业道德为核心的检察文化体系，就要把检察文化建设作为新时期加强思想*工作的重要举措，发挥文化建设凝聚、引导、激励、约束的管理功能，在干*中倡导发展卓越文化、*文化、细节文化和学习文化的理念，培养队伍的进取心、责任心、凝聚力和创造力。大力弘扬忠诚、公正、清廉、严明的检察职业道德，要求干*把良好的职业道德作为检察人员立身从检之本。

6、以从优待检为保障，解决干*困难，提高检察队伍凝聚力。切实加强检务保障建设，改善干*的工作、生活条件，为干*提供良好的精神文化生活环境。主管检察长及中层领导干部在抓好业务工作的同时，要以做到三个知心:一是对干*的*前途要知心，对干*的入党、升职、晋级、岗位变动等问题，主动关心，正确引导;二是对干*的业务工作要知心，要放手不放任，悉心指导;三是对干*的家庭要知心，对干*个人困难，要尽心竭力，帮助解决。把组织的温暖及时送到每位干*的心里，不断增强队伍的凝聚力。

队伍建设是基层检察院工作的核心，事关基层检察院工作的发展和成败。在新形势下，不断探索检察人才队伍建设的新办法和新路子，抓好检察人才队伍建设，是进一步提高执法水平和服务能力，增强检察机关的执法公信力的根本之策。亦唯有固本强基，才能不断开创检察工作新局面，更好地推动各项检察工作科学发展。区检察院将坚持以政法干*核心价值观为指导，进一步解放思想，更新理念，创新措施，真抓实干，不断提高检察干*综合素质，努力实现*坚定，业务精通，作风优良，执法公正的检察队伍建设目标。

第2篇：关于检察院队伍建设调研报告范文

目前,检察队伍建设虽然取得了一定的成绩,但是,随着国家法治发展和检察工作任务的加重,一些困扰检察工作的深层次问题逐步凸现出来。在队伍建设中面临的实际困难主要有:

1、经费短缺,*福利待遇偏低,难以吸引外来人才。20xx年以来,该院计划招录检察人员13人,实际招录12人,其中招录到的有9人由于进院前无任何工作经历,短期内难以担当大任。由于*福利待遇偏低等原因,不仅难以吸引外来优秀人才,反而导致优秀人才外流,20xx年以来该院就已有2人陆续调出。此种情况导致基层一线办案骨干不足,制约了检察业务工作进一步发展。

2、断档日益凸显,检察官队伍青黄不接。如该院现有检察人员37人,其中40岁以上24人,30岁以下8人,30?40岁仅5人。年龄断档问题相当严重。这种不合理的人员梯次结构,直接影响到了检察工作安排、人员调配和办案效率。

3、知识结构单一,高层次、复合型人才缺乏。大部分检察干*对接触和使用较多的刑法、刑诉法较为熟悉,而对民商法等方面的知识则十分缺乏,难以适应检察业务发展的需要。

4、某些基层干*办案观念、办案能力的更新与提高仍不能适应工作需要。重口供、轻取*的思想观念没有得到彻底转变,导致部分案件,尤其是职务犯罪案件质量不高,立案后诉不出、判不下的现象仍时有发生。

5、教育培训与干*的实际需求存在脱节现象。教育培训采取的都是一*切的方法,特别是现在实行检察人员分类管理,每个序列的人员都各司其职,承担各自的工作任务。但是培训内容,无论是检察员、助检员还是书记员都基本相同,没有分层次按需培训检察院队伍建设调研报告检察院队伍建设调研报告。以致一些业务骨干感到培训内容缺乏深度?“吃不饱”,而一些干部却感到“吃不了”、“难以消化”,因而影响了教育培训的实效*。

四、加强和改进检察队伍建设的意见和建议

1、以*思想教育为龙头,定期分析队伍现状,提高检察官的*素质。*素质是检察官的灵魂,对检察官忠实履行法律职责产生着巨大的作用。随着时代的进步,干*的思想在不断变化,院领导和职能部门要定期了解分析队伍现状,把脉干*思想变化,研究工作对策,引导干*解决“为谁执法,怎样执法”的问题,端正执法指导思想。针对队伍建设在不同时期出现的不同重点和难点,发现倾向*苗头,及时采取措施,实施针对*教育。确保每一位检察官在教育中掌握正确的思想武器,保持清醒的头脑,在复杂的斗争中,坚定正确的*方向,经受各种风浪的考验,真正成为符合“核心价值观”的检察官。

2、以领导班子建设为核心,加快人才队伍发展,提高班子决策水平。一是加强领导班子的思想和作风建设。统一执法思想,转变执法作风,加强*集中制建设,搞好分工负责和团结协作。注重抓好党风廉政建设,班子成员要做到廉洁自律,率先垂范。二是不拘一格降人才,大胆选拔优秀的年轻干部担任领导职务,让他们在实践中不断成长进步,搞好年轻干部队伍的滚动发展。三是建立中层干部储备机制,加强对中层干部的教育、管理和培养,有意识的把年轻中层干部放到压力大、竞争强的岗位上进行锻炼,使之尽快成长为检察机关的中坚力量。

3、以检察教育培训为手段,开展分类培训,提高检察官的业务素质。要根据业务特点和个人基本素质及特长,开展分类培训。培训实行短期培训与中长期培训相结合,单一学习培训与系统全面培训相结合,混合培训与分类培训相结合,并建立培训档案。同时要以检察人才库的人员为重点,对业务骨干进行特殊培养,经常*地开展岗位练兵活动,通过举行小型的研讨会、辩论会等,探讨解决工作中遇到的新问题,同时也为人才的显露提供平台。

4、以机制建设为动力,优化资源配置,提高检察管理效能。一是实施分类目标绩效考核。按照该院《检察工作任务分解表》,将检察业务工作与行政事务工作相分离,通过检察官、书记员、检察行政人员、司法*察的分类管理,突出检察官在检察工作中的主体地位,实现人力资源有效整合、内部活力充分激发和工作优质高效的目标。二是以考核加压力,实行动态绩效量化考核,与各项规章制度的执行情况挂钩,年底以绩效考核的结果在全院划分工作优劣等级,创造出一种鼓励竞争机制,形成崇尚知识、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围,起到激励先进,鞭策落后的作用。

5、以职业道德和文化教育为基石,提高检察队伍法律素养和职业道德观。要建立以价值观、思想观念、责任意识和职业道德为核心的检察文化体系,就要把检察文化建设作为新时期加强思想*工作的重要举措,发挥文化建设凝聚、引导、激励、约束的管理功能,在干*中倡导发展卓越文化、*文化、细节文化和学习文化的理念,培养队伍的进取心、责任心、凝聚力和创造力。大力弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德,要求干*把良好的职业道德作为检察人员立身从检之本。

6、以从优待检为保障,解决干*困难,提高检察队伍凝聚力检察院队伍建设调研报告工作报告。切实加强检务保障建设,改善干*的工作、生活条件,为干*提供良好的精神文化生活环境。主管检察长及中层领导干部在抓好业务工作的同时,要以做到“三个知心”:一是对干*的*前途要知心,对干*的入党、升职、晋级、岗位变动等问题,主动关心,正确引导;二是对干*的业务工作要知心,要放手不放任,悉心指导;三是对干*的家庭要知心,对干*个人困难,要尽心竭力,帮助解决

7、把组织的温暖及时送到每位干*的心里,不断增强队伍的凝聚力。

队伍建设是基层检察院工作的核心,事关基层检察院工作的发展和成败。在新形势下,不断探索检察人才队伍建设的新办法和新路子,抓好检察人才队伍建设,是进一步提高执法水平和服务能力,增强检察机关的执法公信力的根本之策。亦唯有固本强基,才能不断开创检察工作新局面,更好地推动各项检察工作科学发展。区检察院将坚持以政法干*核心价值观为指导,进一步解放思想,更新理念,创新措施,真抓实干,不断提高检察干*综合素质,努力实现*坚定,业务精通,作风优良,执法公正的检察队伍建设目标。

第3篇：检察队伍建设调研报告

2016检察人才队伍建设调研报告

为进一步加强检察人才队伍建设，促进[十二五"时期检察工作科学发展，服从服务于地方经济建设和社会事业发展，建设*社会，我近期对县检察人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下:

一、检察人才队伍建设现状

县*检察院设行政办公室、政工科、等个部门，行政编制个，在岗干*名，50岁以上人，40-50岁人，30-40岁人，30岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。全部干*中党员人，占比%，检察官人，占比%，大专学历人，占比%，本科学历人，占比%，女干*人，占比%。

二、检察人才队伍建设中存在的问题

由于县是山区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强，因此该院检察干*学历层次较低，本科学历只占全院检察干*的%，且部分本科学历是通过继续教育所得，第一学历为普通高等院校法律*本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。

(二)*化、高层次、复合型检

该院检察干*学历层次不高，因而缺乏*化、高层次、复合型检察人才，具有较高*理论水平、较强业务能力和实践经验丰富，即精通法律、在其他*领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。

(三)无法律职务人员较多

2002年国家统一组织司法考试以来，该院检察干*参加司法考试者不多，参加者司法考试通过率较低。因而无法律职务人员较多，与检察官队伍的实际需要相差甚远，存在检察官断档现象。

(四)检察院的编制与所承担的工作不相适应

该院人少案多压力大的问题较为突出，不能满足实际检察业务工作的需要。

(五)检察干*待遇偏低

该院检察干*待遇相比公安、法院较低，且职级晋升较慢，工作生活条件差，致使部分检察干*不安心工作，选择调离检察机关，向发达地区或收入高、提拔快的单位流动。

三、产生上述问题的主要原因

(一)检察院缺乏进人的自*

长期以来，由于检察机关实行的是双重领导体制，编制管理机制不配套，检察院进人都是由当地党委、*研究确定，检察机关作为用人单位没有多大自*。从这些年情况看，

检察院进人渠道比较杂乱，主要是来自*队转业干部和当地领导以及检察院内部检察干*的子女，导致现有检察干*水平参差不齐。随着国家司法考试制度的建立，部分干*由于司法考试难以过关，虽在长期执法实践中积累了较为丰富的工作经验，但并不具备执法主体资格，造成检察员、助理检察员、书记员比例失调，制约和阻碍了检察工作的发展。

(二)检察院缺乏吸引、留住人才的竞争力

由于县的经济、文化相对落后，高等院校的毕业学生不愿留在原籍工作。同时检察院干*收入少，待遇差，工作清苦。部分检察干*家属下岗或没有工作，部分干*子女就业有困难，不得不为生计奔波而影响工作。还由于检察机关上下、内外交流机会少，导致干*职级偏低，挫伤了工作积极*，一定程度影响了检察干*队伍的稳定，不仅不能吸引优秀人才加入，还导致检察院内部优秀人才的流失。

(三)检察院缺乏建设人才队伍的机制

检察院由于人员少、任务重、要求高、压力大，检察干*接受业务培训的机会不多，少数干*没有择业压力，业务学习重视程度不够，法律素质相对滞后，执法能力整体较低，难以胜任本职工作。检察院一方面缺乏相应的人员淘汰机制，出口不畅，对于一些素质低、不适合在检察院工作的干*，难以通过一种有效机制将其淘汰出检察院。另一方面受编制的制约，符合条件的高素质人才不能顺畅地进入，出现

了想录用的人进不来，要清退的人辞不去的尴尬局面，造成难以建设好检察人才队伍。

四、解决存在问题的几点建议

(一)落实用人自*，拓宽培养渠道，培养高素质检察人才

检察院要具有一定的用人自*，要改进招录方式方法，广开门路选人才，有计划地吸收引进法律*本科毕业生，壮大检察院干*人才队伍，解决检察院*人才短缺的瓶颈问题。要拓宽培养渠道，选派优秀检察干*到高校深造，到上级院挂职，提高检察干*的*素质、业务素质和办案能力。要推行岗位资格准入制度，反贪、反渎职侵权部门是检察机关查办职务犯罪的两个重要部门，干*队伍素质的高低直接关系到*工作的成效，通过岗位资格准入考试和个人履职情况综合评价，提高准入门槛，真正把*坚定、业务精通、素质优良、作风过硬的干*选人反贪、反渎部门，进一步优化队伍素质，促进人员的合理流动，增强侦查队伍的战斗力。要把检察人才培养融入到日常工作中，注重在实践中培养锻炼检察干*，多渠道、多平台打造人才，在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才，全面提高业务能力和工作能力。

(二)加大教育培训力度，推进人才资源开发

要*抓学历教育，继续提高检察干*的学历学识水平。要

针对检察队伍学历学位层次偏低的状况，加强检校合作，开办法律本科远程网络教育，组织不达本科学历的检察干*参加学习。对参加学历教育的检察干*，除保障学习期间的*及其它待遇外，给予取得学历*书的要有一定的物质奖励，以提高检察干*参加学历教育的积极*。要大力开展业务培训和任职资格培训，为高素质人才的快速成长搭建平台。围绕服务保障经济平稳较快发展和深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，紧密结合检察实践中的难点热点问题确定培训内容，有针对*地组织相关知识和技能培训，强化对重点岗位人员尤其是领导素能和一线执法办案骨干的培训。通过业务培训和任职资格培训，开展[岗位学习、岗位练兵、业务竞赛"，做到在干中学、在学中干，以此提高检察干*的综合素质。要认真做好司法考试培训工作，为参加司法考试的检察干*提供一定的便利，鼓励他们认真努力，积极应考，争取通过司法考试，成为一名检察官，解决检察官断档问题。

(三)建立科学选人用人机制，促进检察人才成长

要建立科学选人用人机制，坚持[公开、平等、竞争、择优"原则，利于优秀人才脱颖而出，能够充分施展才能。要在认真调研和充分征求全体干*意见的基础上，制定检察干部选拔任用工作办法和非领导职务晋升工作办法，明确选拔任用和晋升工作的方式、方法、程序和条件，鼓励年轻检察

干*有更高的目标追求，敢于担当重任，让工作时间长、经验丰富、踏实肯干的老检察干*感到有前途、有奔头，充分调动各年龄层次干部队伍的工作积极*。要坚持[阳光作业"，确保选用过程和结果公正。及时将竞争的岗位、条件、方法、程序、人员报名、*推荐、能力测试、党组决定等情况予以公开，扩大群众对检察干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，最大程度地争取干*的信任和支持，真正做到过程透明、结果公正、群众服气。让年轻有为、富有朝气、业绩突出的优秀人才走上了重要的领导岗位。

(四)建设检察文化，增强队伍凝聚力

良好的文化能够营造积极向上的健康氛围，建立*融洽、团结奋进的工作环境，增强队伍凝聚力。要通过建设检察文化，增强队伍凝聚力，使检察人才甘于在艰苦环境中工作作贡献。建设检察文化一是加强核心价值体系建设，牢固树立社会主义法治理念，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导广大检察干*自觉践行科学发展观，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，弘扬爱国主义精神和改革创新精神，确保永远忠于党、忠于祖国、忠于*、忠于法律。二是加强*素质建设，认真学习党的路线方针政策和社会主义法治理念，开展各类[以人为本，执法为民"的主题实践活动，进一步增强检察干*的*意识、大局意

识、责任意识、法律意识和廉洁意识，激发检察干*投身检察事业的责任感和使命感。

(五)适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力

要加强检察人才队伍建设，离不开一定的物质基础，要适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力。一要针对检察工作的特殊*及随着地方经济建设发展、财力增加的情况下，加大检察经费，改变检察干*收入少，待遇差的状况，使检察院能够稳定队伍、吸引外来优秀人才。二要关心检察干*的家庭生活，为没有就业的检察干*家属与子女，提供就业帮助，获得工作岗位，让检察干*放弃后顾之忧，全身心投入到检察工作中，提高检察工作效率与检察工作质量。

篇二:检察人才队伍建设调研报告

为进一步加强检察人才队伍建设，促进[十二五"时期检察工作科学发展，服从服务于地方经济建设和社会事业发展，建设*社会，我近期对县检察人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下:

一、检察人才队伍建设现状

县*检察院设行政办公室、政工科、等个部门，行政编制个，在岗干*名，50岁以上人，40-50岁人，30-40岁人，30岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。全部干*中党员人，占比%，检察官人，占比%，大专学历人，占比%，本科学历人，占比%，女干*人，占比%。

二、检察人才队伍建设中存在的问题

由于县是山区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强，因此该院检察干*学历层次较低，本科学历只占全院检察干*的%，且部分本科学历是通过继续教育所得，第一学历为普通高等院校法律*本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。

(二)*化、高层次、复合型检察人才缺乏

该院检察干*学历层次不高，因而缺乏*化、高层次、复合型检察人才，具有较高*理论水平、较强业务能力和实践经验丰富，即精通法律、在其他*领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。

(三)无法律职务人员较多

2002年国家统一组织司法考试以来，该院检察干*参加司法考试者不多，参加者司法考试通过率较低。因而无法律职务人员较多，与检察官队伍的实际需要相差甚远，存在检察官断档现象。

(四)检察院的编制与所承担的工作不相适应

该院人少案多压力大的问题较为突出，不能满足实际检察业务工作的需要。

(五)检察干*待遇偏低

该院检察干*待遇相比公安、法院较低，且职级晋升较

慢，工作生活条件差，致使部分检察干*不安心工作，选择调离检察机关，向发达地区或收入高、提拔快的单位流动。

三、产生上述问题的主要原因

(一)检察院缺乏进人的自*

长期以来，由于检察机关实行的是双重领导体制，编制管理机制不配套，检察院进人都是由当地党委、*研究确定，检察机关作为用人单位没有多大自*。从这些年情况看，检察院进人渠道比较杂乱，主要是来自*队转业干部和当地领导以及检察院内部检察干*的子女，导致现有检察干*水平参差不齐。随着国家司法考试制度的建立，部分干*由于司法考试难以过关，虽在长期执法实践中积累了较为丰富的工作经验，但并不具备执法主体资格，造成检察员、助理检察员、书记员比例失调，制约和阻碍了检察工作的发展。

(二)检察院缺乏吸引、留住人才的竞争力

由于县的经济、文化相对落后，高等院校的毕业学生不愿留在原籍工作。同时检察院干*收入少，待遇差，工作清苦。部分检察干*家属下岗或没有工作，部分干*子女就业有困难，不得不为生计奔波而影响工作。还由于检察机关上下、内外交流机会少，导致干*职级偏低，挫伤了工作积极*，一定程度影响了检察干*队伍的稳定，不仅不能吸引优秀人才加入，还导致检察院内部优秀人才的流失。

(三)检察院缺乏建设人才队伍的机制

检察院由于人员少、任务重、要求高、压力大，检察干*接受业务培训的机会不多，少数干*没有择业压力，业务学习重视程度不够，法律素质相对滞后，执法能力整体较低，难以胜任本职工作。检察院一方面缺乏相应的人员淘汰机制，出口不畅，对于一些素质低、不适合在检察院工作的干*，难以通过一种有效机制将其淘汰出检察院。另一方面受编制的制约，符合条件的高素质人才不能顺畅地进入，出现了想录用的人进不来，要清退的人辞不去的尴尬局面，造成难以建设好检察人才队伍。

四、解决存在问题的几点建议

(一)落实用人自*，拓宽培养渠道，培养高素质检察人才

检察院要具有一定的用人自*，要改进招录方式方法，广开门路选人才，有计划地吸收引进法律*本科毕业生，壮大检察院干*人才队伍，解决检察院*人才短缺的瓶颈问题。要拓宽培养渠道，选派优秀检察干*到高校深造，到上级院挂职，提高检察干*的*素质、业务素质和办案能力。要推行岗位资格准入制度，反贪、反渎职侵权部门是检察机关查办职务犯罪的两个重要部门，干*队伍素质的高低直接关系到*工作的成效，通过岗位资格准入考试和个人履职情况综合评价，提高准入门槛，真正把*坚定、业务精通、素质优良、作风过硬的干*选人反贪、反渎部门，

进一步优化队伍素质，促进人员的合理流动，增强侦查队伍的战斗力。要把检察人才培养融入到日常工作中，注重在实践中培养锻炼检察干*，多渠道、多平台打造人才，在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才，全面提高业务能力和工作能力。

(二)加大教育培训力度，推进人才资源开发

要*抓学历教育，继续提高检察干*的学历学识水平。要针对检察队伍学历学位层次偏低的状况，加强检校合作，开办法律本科远程网络教育，组织不达本科学历的检察干*参加学习。对参加学历教育的检察干*，除保障学习期间的*及其它待遇外，给予取得学历*书的要

有一定的物质奖励，以提高检察干*参加学历教育的积极*。要大力开展业务培训和任职资格培训，为高素质人才的快速成长搭建平台。围绕服务保障经济平稳较快发展和深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，紧密结合检察实践中的难点热点问题确定培训内容，有针对*地组织相关知识和技能培训，强化对重点岗位人员尤其是领导素能和一线执法办案骨干的培训。通过业务培训和任职资格培训，开展[岗位学习、岗位练兵、业务竞赛"，做到在干中学、在学中干，以此提高检察干*的综合素质。要认真做好司法考试培训工作，为参加司法考试的检察干*提供一定的便利，鼓励他们认真努力，积极应考，争取通过

司法考试，成为一名检察官，解决检察官断档问题。

(三)建立科学选人用人机制，促进检察人才成长

要建立科学选人用人机制，坚持[公开、平等、竞争、择优"原则，利于优秀人才脱颖而出，能够充分施展才能。要在认真调研和充分征求全体干*意见的基础上，制定检察干部选拔任用工作办法和非领导职务晋升工作办法，明确选拔任用和晋升工作的方式、方法、程序和条件，鼓励年轻检察干*有更高的目标追求，敢于担当重任，让工作时间长、经验丰富、踏实肯干的老检察干*感到有前途、有奔头，充分调动各年龄层次干部队伍的工作积极*。要坚持[阳光作业"，确保选用过程和结果公正。及时将竞争的岗位、条件、方法、程序、人员报名、*推荐、能力测试、党组决定等情况予以公开，扩大群众对检察干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，最大程度地争取干*的信任和支持，真正做到过程透明、结果公正、群众服气。让年轻有为、富有朝气、业绩突出的优秀人才走上了重要的领导岗位。

(四)建设检察文化，增强队伍凝聚力

良好的文化能够营造积极向上的健康氛围，建立*融洽、团结奋进的工作环境，增强队伍凝聚力。要通过建设检察文化，增强队伍凝聚力，使检察人才甘于在艰苦环境中工作作贡献。建设检察文化一是加强核心价值体系建设，牢固

树立社会主义法治理念，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导广大检察干*自觉践行科学发展观，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，弘扬爱国主义精神和改革创新精神，确保永远忠于党、忠于祖国、忠于*、忠于法律。二是加强*素质建设，认真学习党的路线方针政策和社会主义法治理念，开展各类[以人为本，执法为民"的主题实践活动，进一步增强检察干*的*意识、大局意识、责任意识、法律意识和廉洁意识，激发检察干*投身检察事业的责任感和使命感。

(五)适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力

要加强检察人才队伍建设，离不开一定的物质基础，要适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力。一要针对检察工作的特殊*及随着地方经济建设发展、财力增加的情况下，加大检察经费，改变检察干*收入少，待遇差的状况，使检察院能够稳定队伍、吸引外来优秀人才。二要关心检察干*的家庭生活，为没有就业的检察干*家属与子女，提供就业帮助，获得工作岗位，让检察干*放弃后顾之忧，全身心投入到检察工作中，提高检察工作效率与检察工作质量。

篇三:政法队伍建设工作调研报告

山川市政法队伍建设工作调研报告

根据上级要求，我们对政法部门队伍建设工作进行了调研，现将调研情况报告如下:

近年来，我市政法各部门在市委、*的领导下，紧紧围绕[维护社会稳定，服务经济发展"目标，全面贯彻落实科学发展观，坚持以内强素质、外树形象为主线，以加强政法队伍思想*建设为抓手，大力加强领导班子建设和干*队伍建设，政法队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著增强，有力地维护了全市社会*稳定，保障了经济建设和社会各项事业的顺利进行，为全市经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。回顾我市近年来政法队伍建设工作，主要做法:

(一)坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。一是加强班子思想建设。政法各部门高度重视领导班子的思想*建设，采取定期组织学习、召开*生活会等形式加强思想*教育，班子成员的*观念和大局意识显著增强。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。近年来，我市政

法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在贯彻落实*集中制，实行科学*决策的同

时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发广大政法干*敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设。政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部拒腐防变能力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防*现象的发生。

(二)坚持把加强干*思想*教育作为永葆政法队伍本*的力量源泉。全市政法各部门高度重视思想*建设工作，在深入开展创先争优、纪律作风集中教育整顿、政法干*核心价值观教育实践等一系列主题教育活动的同时，紧密结合实际，积极探索新时期加强政法队伍思想*工作的新途径、新路子。法院----------------- 检察院----------------------

(三)坚持把加强干*教育培训作为推动政法队伍发展的不竭动力。为适应新时期政法工作的需要，我市政法各部门坚定不移地走[向素质要*力"之路，大力实施科技强*战略，采取多种形式加强对政法干*的业务技能培训，不断更新知识结构，进一步提升他们的业务水平和综合素质。法院----------------------- 检察院---------------------- 公

(四)坚持把完善工作制度作为加强政法队伍建设的关键措施。近年来，政法各部门不断加强和完善各项规章制度，坚持做到[以制度管人、以制度管事"，有力地促进了政法队伍的规范化建设。市委政法委制定了进一步规范工作，强化日常执法监督。法

(一) *力严重不足。政法委及政法各部门人员编制少，无法适应和满足当前及今后政法事业发展的需要。

(二)干*待遇偏低。由于政法各部门领导干部职数、职级职数有限，人员得到提拔机会少，政法各部门横向交流和流动机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流制度未有效落实，影响了干*的工作积极*和主动*，难以激发队伍的活力。

(三)政法委协管监督职能难以充分履行。由于体制上的障碍，市级政法委在履行[重要责任"时往往[力不从心"。 [各级党委政法委协助同级党委及其组织部门考察、管理政

法部门的领导干部"，[加强政法队伍建设，协助党委和组织部门考察、管理政法部门领导干部，是各级党委政法委员会的一项重要任务"，这些规定充分体现了*对加强政法委建设的重视。但这些规定到了基层却难以得到全面的贯彻落

四、加强队伍建设的对策和措施

针对我市政法队伍建设存在的问题，我们认为今后一个时期政法干部队伍建设应着重抓好以下几个方面:

(一)加强思想教育，不断提高政法干*的*素质。要在广大政法干*中深入开展社会主义法治理念教育，教育广大政法干*牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为*服务的宗旨意识，从思想上解决好[为谁执法，为谁服务"的问题，增强干*的事业心和工作责任感。要教育干*自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀，不断提高干*严格、公正、文明执法的自觉*，做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法、廉洁自律，努力提高政法队伍的社会公信度。

(二) 切实加强组织建设，造就高素质政法人才队伍。深化领导班子建设是加强政法队伍建设的前提条件，是提升政法队伍执行力的基础。要抓好内部管理措施的落实，在班子之间形成讲团结、顾大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作风，形成整体合力，为其他干部作出表率。要进一步

建立健全政法部门人员横向交流制度，健全中层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制，确保既能引进人才，又能留住人才，以调动广大干*的工作积极*，激发政法干部队伍的活力。

(三)壮大政法队伍，不断提高政法部门打防控力量。市委、*要把加强政法队伍建设作为一件大事来抓，着力解决*力不足、人才奇缺、法官断层的问题，用足用好现有

编制，对政法各部门空缺编制要尽快补齐，尽最大努力，增加政法干*编制，缓解我市*力不足、基层基础薄弱的突出问题，逐步改善基层政法干*超负荷工作的状况。

(四)落实从优待*，加强对政法部门的保障力度。一要关心干*、爱护干*、优待干*。要采取有力措施为政法干*创造一个良好的执法环境，坚决维护政法干*的合法权益，确保他们能够充分履行党和*赋予的神圣职责。二要加大经费保障力度，建立并完善政法经费保障机制，下大力气解决基层政法单位经费短缺问题，进一步加大对政法部门通讯、交通工具，尤其是技术装备添置和更新的投入力度，逐步提升政法部门*技术装备的科技水平，为政法各部门更好地发挥职能作用提供强有力的保障。

(五)坚持从严治*，建立加强政法队伍建设新机制。政法各部门要从本部门的工作实际出发，积极整合纪检、督察、监察工作力量，不断完善监督管理的各项工作制度，实行督

察经常化，对督察中发现的问题及时视情做出处理。要充分发挥社会监督的作用，聘请一批*素质好、思想觉悟高的社会各界人士担任*风*纪监督员，不定期地组织开展行风评议活动，及时了解和掌握队伍的动态。建立完善人才竞争机制和干部[进出口"机制，彻底消除论资排辈，能上不能下的弊端。对不能胜任工作的，坚决辞退出政法系统;对不适应政法工作的人，应坚决清退或调离，真正解决入口不严、出口不畅的问题，实现人员进出的良*循环。

(六)创新工作体制，充分发挥政法委员会的领导、组织和协调作用。要建立和完善一套切合实际和行之有效的能够

公共人力资源管理（高起专）21秋学期在线作业1题目

1.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

2.需要激励理论主要是由（）提出的

3.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和

4.现代奖励制度以（）为核心内容

A.物质奖励和精神奖励的有机结合

5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

A.柏拉图的《理想国》

B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述

C.马歇尔对人力资本理论的分析

D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

6.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

A.人权的核心是财产权

C.人权是权利的最一般形式

D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

7.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）

8.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

A.个人权利大于集体权利

B.个人财产不应受到侵犯

C.个人名誉权神圣不可侵犯

D.个人言论自由的权利应得到保障

9.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

10.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

11.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）

A.两官分治前提下的职位分类机制

D.公务员权利和义务的法律保障机制

12.我国的公共部门主要包括（）

D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织

13.从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）

14.公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）

A.有利于调动工作人员的积极性

B.有利于提高工作效率

C.有利于提高工作人员的素质

D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力

15.公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）

D.工资福利比例适当原则

16.公共人力资源规划的意义在于（）

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

17.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）

18.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）

B.各职能部门的培训教育机构

19.公共人力资源奖励的原则包括（）

20.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）

21.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索

22.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断

23.按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历

24.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向

25.根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为

26.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次

27.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制

28.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动

29.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务

30.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立

31.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行

32.公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响

33.作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）

34.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素

35.公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则

36.按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上

37.在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论

38.现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题

39.在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系

40.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则