公司委托猎头代理招聘协议

甲方委托乙方代理招聘人才，

定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托

乙方应详细了解委托招聘职位的要求，

对人选进行综合考评和查证，

并自接受甲方委托生效之日起四

至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，

招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。

．甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便

于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。

出合格录用者，则乙方继续提供候选人。

．参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生

你可能会以为，在当前经济几乎完全停摆、裁员人数创纪录的情况下，很多企业会选择暂停一切招聘活动。实际上这并非普遍现象。全球招聘机构Duffy集团的CEO凯瑟琳·达菲表示：“我们现在其实特别忙，忙着为客户企业的重要岗位选择合适的人才。”

她还表示，由于现在很多人都在家办公，电话面试其实比往常更容易了，因为潜在的求职者可以自由地讨论跳槽的事，不用担心“隔墙有耳”，被同事偷听了去。

不管下次猎头在哪里找到你，你都有四个重要的问题应该问他们。

一、能否确定个时间，方便我给你打回去？

达菲建议道，除了确实因为现在工作太忙，没时间跟猎头详谈之外，将与猎头的谈话推迟一些，“还可以让你有机会对猎头公司做一下背景调查。这个行业和其他行业一样，也有阴暗的一面，你要确保你不是在跟那些人打交道，尤其是如果你从来没有听说过他们或者他们的公司。”

你可以利用推迟的这一两天，对猎头公司做一下调查，比如仔细研究下这家公司的官方网站，并且尽可能通过社交媒体多了解一些情况，尤其是在领英网上。在你向该猎头泄露任何信息（比如你的历史薪资等）之前，一定要确保他是一个合法的招聘人员。

二、你与雇主签了独家代理合同了吗？

只要你对招聘业务稍有了解，你就会知道，这个问题的答案是很有意义的。通常情况下，用人企业当然希望一个岗位的候选人越多越好，所以它会向很多猎头公司发出招聘请求。

达菲指出，这样一来，结果往往是“好几家猎头都把你当成肉骨头来抢。而这样一来你就输了，因为雇主会发现，与其造成这种不愉快，还不如招聘其他某个人。”相比之下，猎头公司如果有雇主的委托合同，“才最有可能是真的在努力寻找最适合这份工作的人，而不仅仅是在‘钓鱼’。”

三、你处在招聘流程中的哪个位置？

对于这个问题，你可以像这样灵活地发问：“这个职位空缺很久了吗？如果是的话，为什么呢？”“公司正在考虑的候选人有几个？我跟他们相比怎么样？”

比如说，你的技能和经验非常适合这份工作，但招聘人员表示，公司最想招一个有高学历的人。如果你没有这种高学历，你也就不用“陪太子读书”了。达菲表示：“这样的话，如果雇主选择了另一位候选人，你也不太可能会感到震惊。”

四、我为什么要接受这份工作？

面对现实吧，跳槽有风险，辞职需谨慎。即使一个新工作确实很好，你也得从头适应新的企业文化，从头建立你在新公司的声誉。达菲表示：“这些担忧都是合理的，所以你要让招聘人员向你‘推销’这份工作。”

对于猎头来说，这种推销就是“画大饼”，要想把大饼画好，首先要了解你以前的成就，包括迄今为止的职业进展——比如你留在领英网上的履历，以此来说明为什么你是这个职位的最佳人选。达菲指出，招聘人员如果没有提到这些事，表明他们“没有对你做足功课”。如果这个大饼没有让你感到很有欲望，就要格外小心了。

如果你挂了电话，才想起自己还有一些想说的话没说，想问的问题没问，这时应该怎么办？你完全可以给猎头打回去，谈谈你的想法。比如说，求职者经常一开始忘了提一个问题——据你所知，这份工作需不需要我搬家，不管是现在还是以后？

达菲表示：“我从一些人力资源经理那里听说过不少这样的‘翻车事故’，他们招聘的一些高管在最后一分钟拒绝了那份新工作，因为他们的配偶或子女不同意搬家。”既然如此，多说也是无益了。（财富中文网）