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在职满六年后辞退的补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。…

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。

　　员工单方面辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的，采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。

　　经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾：张锐律师。

　　老员工主动辞职，没有经济补偿金。

　　劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　所以，不管是老员工还是新员工，主动辞职都没有经济补偿金。

　　以上是我对这个问题的解答，希望能给您帮助，谢谢。

不一定。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　曾经看到这样的一则统计，在当代90后和00后的职场生活中，很容易因为一些外在因素就选择辞职，吃不了一点点的苦，特别是和70，80后的对比，稳定性比较差。不过今天法律快车小编要和大家聊的是关于主动辞职可以要求赔偿吗这个问题，这在职场中还是比较实用的。

　　一、主动辞职可以要求赔偿吗

　　属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

　　(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　(6)用人单位以欺...

　　我们都知道，员工被公司辞退一般都会有所赔偿，但相对来说主动辞职要比被动离职更为常见，这时候就产生了一个疑问：员工主动辞职有赔偿吗？这个问题困扰着很多人，下面就由法律快车小编为你解答。

　　其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，结果员工一时冲动就主动辞职，最后一分钱都不能拿到。对于员工主动辞职有赔偿吗这个问题，结合相关法律规定可知，一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。...

　　为了约束双方的行为，合作的时候都会签订合同，合同是有履行期限的，如果要提前解除关系要怎么样解除呢，是否要支付补偿金，补偿金标准是怎么样的呢，下面法律快车小编为您详细介绍提前解除合同的补偿标准。

　　一、提前解除合同的补偿标准　　1、差额方法的适用：

　　债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。该差额或是因债权人的对待给付的价值低于给付的价值造成的，或是债权人将取得的给付投入进一步交易后可获得的利润。

　　2、全部解除、部分解除与损害赔偿：

　　在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。至于债权人对于部分给付是...