江西教师招聘面试说课的内容有哪些？

点击联系发帖人 时间：2022-06-29 03:46

教师招聘说课视频

教师招聘考试面试时间各不相同，各省份具体面试时间见相关面试公告。
教师招聘目前没有全国统考，个别省份会组织省统考。

教师招聘面试一般包括现场说课、现场试讲、现场答辩三种形式。根据各地实际情况的不同，考试组织部门选取其中一种或多种形式结合的方法进行面试。（需要说明的是，各地实际情况差异很大，相应的面试形式也非常丰富）

面试在笔试之后进行，笔试各科成绩均合格者才能进入面试。教师招聘面试根据各地实际情况，不统一划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从高分至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。

不同省份面试类型不同，一般包括说课、试讲、答辩。

说课和试讲时间一般为10～20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。

面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。

教师招聘面试，由工作人员组织考生抽签，来决定考生的面试顺序和考试内容(说课课题或试讲课题，教师招聘面试一般不安排固定题目作答，即结构化面试)，抽签顺序按笔试成绩从高分到低分进行。

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2021江西教师招聘多少分可以入围?多少分可以进面?本文为大家整理2020年江西教师招聘入围分数线,分数数据由历年入闱名单，整理得出。感谢大家关注。

江西教师招聘面试评分的核心要素有哪些?

面试评分主要包括以下四大核心要素：

核心一：对教材的理解(10分)

对于即将成为教师的人来说，对教材的理解和内容的掌握是必不可少的一项技能。苏轼在《和董传留别》曾说：“粗缯大布裹生涯，腹有诗书气自华。”同理，考生在考场上面对熟悉篇目的表现和面对陌生篇目的表现是完全不同的，眼神犀利的考官一看便知。那么我们应该制定什么样的目标呢?小编认为尽量做到以下三点：

1.可以简要、准确说明本节教学内容的结构特点、地位和作用，创造性地处理和利用教材。

2.教学目标表述明确、具体、完整，有合理依据。

3.教学内容突出重点，把握难点，合乎内容要求。

核心二：教学方法得当(20分)

教学方法就是考生在教学过程中采用的方法，合理的教学方法有助于提升课堂效率。因此，考生在设计每一篇教案或说课稿时，要注意以下几点：

1.教学方法选择适用教学内容，符合学生实际情况。

2.教学过程中渗透学法指导，重视学生学习能力的培养。

3.教学方法能调动学生自主学习、自主发展，切实可行。

4.教学手段的运用科学、合理。

核心三：课堂教学设计(50分)

备课是提高课堂教学效率的前提与基础，考生在面试前一般会有30分钟~60分钟的备课时间，在这里考生可以自由发挥对于篇目的理解。但是考生在教学设计时要注意以下几点：

1.教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强。

2.课堂教学结构合理，符合课程要求和学生实际，可操作性强。

3.适时启发引导、重视学生参与。

4.教学环节合理有效(如提问、设疑、演示、阅读等)。

5.课堂反馈针对性强，有利于知识的掌握、能力的提升。

核心四：教学基本功(20分)

教师的教学基本功是教师在教育教学工作中的必要技能，也是对于考生外在表现的考察，主要包括以下几个方面：

1.普通话标准、流利、语言规范、简洁、逻辑性强，生动、具有感召力。

2.着装得体，举止大方，教态自然。

3.板书字迹工整、内容有序、布局合理。

以上就是本文整理的“2021江西教师招聘入围分数线”，感谢大家关注。

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2016年江西教师招聘面试公告
2016年江西教师招聘面试公告还没有出来，面试公告中会有江西面试形式、面试时间、面试内容有详细的说明，大家应该及时关注。不过2016年江西教师招聘面试公告中的形式可以肯定不会和15年有太大出入，所以具体可以参考2015年的，易公教育小编希望提供的信息能够给大家帮助。
面试要早早做好准备，不要等到面试公出来之后再报面试培训班，那个时候就晚了，或许还有人担心如果自己报的是面试说课培训班，万一公告南昌面试形式是试讲怎么办，这里大家完全不用担心，易公会给大家免费补课，补试讲的。
如果大家就2016年江西南昌教师招聘面试公告中的形式，内容，流程有什么疑问，都可以来联系我们。咨询电话：400-
2016年江西教师招聘面试公告（里面会详细写明面试时间、面试形式、面试内容、面试地点等重要信息）及资格复审汇总(含递补)：
江西面试公告面试形式面试时间
1.面试考点：南昌二中高中部（红谷滩校区）
面试分三个组进行，具体时间是：
①小学组：2015年8月12日、13日两天；
②中学（初中、高中）组：2015年8月14日一天；
③幼儿园组：2015年8月14日一天。
面试主要考察考生的教育教学水平和能力。
中小学教师岗位的面试方式为说课及回答相关教育教学问题，满分为100分，面试时限为20分钟；说课时可带有关材料。
幼儿园教师岗位的面试方式为无生上课（片段）及技能技巧展示（简笔画、唱歌、舞蹈三项自选一项现场展示），满分为100分、时限为20分钟，其中无生上课（片段）为70分、时限为15分钟；技能技巧展示分值为30分、时限为5分钟。上课时可带有关材料，技能技巧展示所需乐曲、播放器、道具等需自备。
报考中小学教师岗位的，面试前四天将在南昌教育信息网上公布不同学段、各学科的4个说课的课题，考生根据给出的课题做好说课的相关准备。面试时由考生在纪检监督员的监督下，采取抽签的形式随机抽取其中1个课题进行说课，并就相关教育教学问题向考生即兴提问。
报考幼儿园教师岗位的，面试前四天将在南昌教育信息网上公布幼儿园五大领域各一个课题，考生根根给出的课题做好无生上课（片段）的相关准备。面试时由考生在纪检监督员的监督下，采取抽签的形式随机抽取其中1个课题进行无生上课（片段），并就简笔画、唱歌、舞蹈三项自行选一项进行技能技巧的现场展示。
4.面试流程：报到→抽签→候考→面试→评分→确认→离场
流程1报到：按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定地点集中报到。
流程2抽签：分上午、下午在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。
流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。
流程4面试：在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。中小学教师岗位的面试方式为说课及回答相关教育教学问题，满分为100分，面试时限为20分钟；说课时可带有关材料。
幼儿园教师岗位的面试方式为无生上课（片段）及技能技巧展示（简笔画、唱歌、舞蹈三项自选一项现场展示），满分为100分、时限为20分钟，其中无生上课（片段）为70分、时限为15分钟；技能技巧展示分值为30分、时限为5分钟。上课时可带有关材料，技能技巧展示所需乐曲、播放器、道具等需自备。
流程5评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。
流程6确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，确认本人的面试成绩，并上交面试顺序卡等相关材料。
流程7离场：确认成绩后，立即离开考场、考点

只有充分了解历年南昌教师招聘面试形式，南昌教师招聘面试内容及时间，才能更有效的做准备顺利在面试中突围而出，走上教师的岗位！
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江西教师招聘面试公告面试形式面试时间

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