大学生签订三方协议后档案问题?

除了忙毕业论文云答辩、拍毕业照  
千万别忘了还要处理好你的  
三方协议、档案和户口问题  
往年就出现过很多学生  
因对档案和户口问题的不重视  
最后成了弃档族或者黑户  
毕业前这些你们务必弄清楚!  

就业协议(俗称三方协议)

“就业协议”是学校、用人单位和毕业生,就劳动关系、档案、户口,达成的一份书面协议。  
三方协议作为就业协议,第一要件是约定劳动关系。学生因不能直接签订劳动合同,所以为了确保毕业后能正常签订劳动合同,便签订就业协议,于毕业生和用人单位而言,都是一份保障。当然,它同时也是一份约束,所以三方协议里会约定违约条款,通常以违约金的形式体现。  

签三方协议要留心的五个细节:

1)要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。    
2)外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。    
3)不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4)现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。    
5)学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。  
有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。  

毕业生档案包含各学历层次期间的学籍档案。

毕业生不仅在毕业前要核实档案转递信息,在毕业后也要及时跟踪档案转递状态,确保不被遗失。待档案到达单位或人才中心后,要及时办理报到和存档手续。具体如何办理,依据各地单位或人才中心规定执行。  

这里的户口我们只针对学生集体户,即在读书期间将户口从生源地迁往了学校的情形。

户口迁移证千万不能丢失

迁往地址的填写同报到证一样,也是依据三方协议而定。三方协议里有一栏是户口迁移地址。学校便据此向所在地公安机关提供每位毕业生的户口迁移信息。公安机关拥有毕业生的户籍信息,所以其他信息一般不会出错,但是户口迁移地址一定要仔细核对!以免出错。
虽然二代身份证在有效期,但还是建议户口迁移后便更换身份证因为银行、交通等部门的系统与公安系统并非无缝对接,无法检索最新户籍信息,这给后期办理银行卡、考驾照等带去很多不便。  
报到后,毕业生需尽快凭身份证、毕业证、报到证、户口迁移证等材料,办理好户口迁移手续,更换身份证。  

毕业前再忙也要仔细核实资料噢!

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顾名思义,三方协议肯定是指由三方共同签订的协议,其实这三方是指:毕业生、用人单位和学校。 打开网易新闻 查看精彩图片


这个协议是指学生通过学校的途径,进入到该工作单位中,并且在毕业之后就在该公司就业,这么看来毕业生一毕业就有工作,是件不错的选择。 可事实上并不是这样的,签订了该协议后,学生的户籍档案等等一系列信息都将会进入该企业,表面上看上去一毕业就有工作不用再愁了,一毕业就能够由稳定的收入,一毕业就能够养活自己了,但大多数情况下都恰恰相反。


很多学生签订了该协议后,纷纷都后悔了,因为这简直和最初想的完全不一样。 总是劝大学生签订协约是为什么?


我相信很多人会疑惑一个问题,明明辅导员是学校的一份子,可为什么她们要老是劝同学们去签订协约呢?这其中是有什么利害关系吗?- 打开网易新闻 查看精彩图片


其实在大家不知道的背后,总会有那么一些令人无法想象的事情。对于大家疑惑的问题,有以下三种情况可以解释。 一、辅导员可能与该工作单位有着利益的关系,比如辅导员为该工作单位提供人才,则辅导员会有相应的报酬,双方互利互惠,辅导员为什么不答应呢?所以在这样的关系下,辅导员会逼迫学生们去签订这个三方协议。


二、学校可能和该工作单位有合作关系,比如学校答应该工作单位每年提供多少学子,则可以得到哪些赞助等等。 三、辅导员们逼迫学生去签订协约,很大程度的可以提高该校的就业率,大家都知道,就业率是很多学生在报考学校的时候会注意的一个指标,换句话说,是一个学校的实力象征。于是每次快到毕业季的时候,学校总是会给辅导员很多压力,目的就是为了提高该校的就业率,这样下来,也就有了逼迫学生签订三方协议的事情。


签订三方协议到底对毕业生有什么影响? 打开网易新闻 查看精彩图片


根据法律条文可知,应届毕业生要想在毕业后两年仍然保留应届生的身份,那么就不可以去签订劳动合同或者缴纳社保的合同,这样的话,她们将档案仍然会在市场或学校,但如果签订了合同,那么她们的应届生身份将不再存在。也就是说,其实签订三方协议并不是不可以,签订该协议对应届毕业生来说影响并不大的。影响最大的是,签订该合约后,还要签订劳动合同和缴纳的合同。 打开网易新闻 查看精彩图片


别再乱签三方协议吃亏了 为什么这么多学生会在签订该协议上吃亏呢?正是因为她们太信任自己的辅导员了,以为是自己学校的人就不会上当,但恰恰就不如她们的意。


签订了三方协议的学生们,毕业后进入了工作单位,发现和自己当初想的完全不一样,不仅没有好的环境,就连待遇也很一般,工资也低。 打开网易新闻 查看精彩图片


可为什么很多大学生就业后非常后悔也没有离开岗位呢?这里就要提到一个赔偿违约金的事了,如果你不想要做了,离开是可以的,但是你将会面临巨额的赔偿违约金,这对于刚出社会的毕业生来说,又怎么还的起呢? 就有这么一个例子,一位学姐,毕业后进入当初签订的三方协议工作单位中上班,刚开始半年的福利和待遇都还是不错的,可就到了第七个月后,开始一切提供的好宿舍好福利都不再提供了,这让学姐非常的寒心,她立即提出了辞职,想解除三方协议,但是后来她才发现,当初签订的三方协议是有赔偿违约金的,也就是说,如果学姐想要辞职的话,就要赔偿该公司一年的工资。即使学姐非常的后悔,但也没辙。


打开网易新闻 查看精彩图片 大学就算是一个小小的社会,在这个社会里,大家不要轻易相信他人,不论是自己的朋友还是老师,因为她们不会像父母一样,永远的对你好。大家还是要提高自己的警惕的,特别是在签订某些协议的时候,一定要看仔细了。真心希望大家不要再遇到这样的事情,希望每个人都可以顺顺利利的毕业,开开心心的迎接未来!


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