对于和领导干部翻脸了，该怎么办？你自己年青，将来破格提拔升职，我觉得你务必承认错误。一句话，便是致歉、赔罪、装、当小孙子。

你要年青，也有追求完美，最好是以最短的时间到领导干部公司办公室向领导干部致歉承认错误。你一直在企业的日子还较长，也还需要破格提拔升职，无论是那一级领导干部，没有工作能力破格提拔你，可是有工作能力不许你破格提拔！因而，年青人，或是要收拢自身的性子，千万别跟领导干部唱反调，更不必与领导干部翻脸，对自身没益处，吃大亏的最后自身，发展前途很有可能没有了，人缘人品很有可能也没有了。终究私企破格提拔升职或是要大伙儿适用的。

找一个适合的机遇，买些礼品亲自到领导干部家中登门拜访致歉，最好是携带女友或媳妇。当许多人的面真心实意的给领导干部说声对不起，让领导干部感觉你是用心的、真心实意的，并说一些恳求领导干部成年人不跟奸险小人斤斤计较，之后还请领导干部多多关照得话，让领导干部觉得你是真心实意的悔改。

运用平常开会发言，或是党员大会等机会，作自我反思，说在领导干部的敦敦教导下，自身成熟了许多，发展了许多，全是领导干部的教导恰当，没有领导干部的教育，自身不容易发展，不容易发展，这些夸奖领导干部得话，让领导干部听起来开心。谁都喜爱听钦佩青睐得话。装得要装得像，既要深入，还需要随后别人感觉你是用心的。

将来的工作上，多向他请示汇报，多和他往来，为此清除你以前与领导干部中间的逢年过节。千万别认为道了歉就可以了，一次分歧，一次逢年过节，乃至一次争吵，必须用很长期去抹平抚慰。没法，私企的许多领导干部，即便你再讨厌他，你也要在他眼前忍让示小，当当网小孙子。我觉得，拥有那么多的防范措施，领导干部也会宽容你的。

自然，假如你要当条闲鱼，自身都没有一点破格提拔冲动，只想做点活等待离休，那么就什么都不做。终究人嘛，壁立千仞，这类人，领导干部也是最惧怕的。由于，在私企，只需不违规违纪，他就拿你没法，不可以辞退你，也不可以处罚你，还怕你一直在她们要破格提拔的情况下搞出点事来！有一些领导干部也是吃软怕硬，你硬起来了他就妥协，你软了他会整你！

不管怎样，大家或是要真诚待人，谦让谦逊。尤其是私企，务必以团结一致顾全大局，千万别随意与领导干部产生矛盾，也不必与朋友产生矛盾，对自身没一切益处，碰到狠的、情绪低落的主，会使你很糟心很烦神。自然，碰到事了，也别害怕，要有骨气，英勇理智解决。

开除一个体制内工作人员有多难？哪些情况可能被开除？

我老公单位就有一位简称刘哥，再干两年就该退休了。在单位他挂个副职，没有实权，就是在混日子。领导们都巴望他赶紧退休，惹不起还不能开除，只能把他发配闲职，眼不见心不烦。

刘哥入职时间久工龄长等级也高，属于只要不犯原则性重大错误的，就能安稳干到退休。只是他性子太直，不会溜须拍马，不懂职场人情世故，所以提拔的很慢。

他资历老，排资论辈也该先提拔他，就因为他不会操作，也看不上溜须拍马那一套。所以一直在原工位干了十年，工资涨幅也低。后来局里等级考试，他得了区里第一，才提拔到办公室搞调度。

和他同批的几位早就爬到中高层，只有他进步很小。他越想越气，就是不懂操作，气急了喝点酒就在单位骂骂咧咧，跑主任办公室理论，拍桌子骂人。什么话都骂，主任和他同时入职的，知道他的脾气品性，估计也有把柄落他手里，只能陪笑劝解，让别人把刘哥拉走。

总那么闹也不行，主任又把他调离到支局任职。明眼人都知道那个支局业绩不行，年年垫底。刘哥去了也整不转，可他不知道，还挺高兴的去上任了。

几年后他急了，每月局里下发的任务指标太离谱，根本完不成，绩效考核太重。刘哥喝了点酒，在工作群指名道姓的骂，领导们没一人搭腔，也没人劝阻，眼看骂的越来越离谱，群主听从领导安排，把刘哥踢出群聊。

群主在群里暗示，刘哥喝多了，后面都是附和声，就是的他经常喝多，可能心情不好，或者压力大，喝多了不理他，是不是很现实。

刘哥第二天就回局里找事，正好局里开会，好多领导都在。他不分场合就骂，捎带着骂了好几个领导，有人通知保安，又把他拉走了，场面很难堪，主任直接转移话题，大家也都装没看见。

他性子太直，不懂迂回，容易得罪人不自知，这种性格太吃亏了。稍微会变通点，也不会混到这个地步，肥差轮不到他，难干的差事第一个想到的就是他。也不怪他窝火，这些年还是原地踏步。

此事过后，他又被调到偏远的局里挂个副职，工资只有四千多，没有奖金。他在那相当于养老的，没有实权，每天负责打卡签到，其余的都不需要他过问。

他也知道有人给他穿小鞋，想逼他辞职。只有他犯原则性的重大错误才会被辞退，否则公司不能辞退他。混着吧，再忍两年就退休了，他们爱咋咋地。工作不能丢，不然白辛苦这些年，不能让他们看笑话。

所以即使他上班摸鱼混日子，领导也当看不见，没法开除，也不想添堵，受两年等他退休就好了，双方都在忍。

只要没犯重大过错，单位就无法开除在编正式工，最多调岗。

360百科对“体制内”一词的定义如下：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。因此通俗说，体制内工作人员主要指政府机构、事业单位和国企正式职工。

其次，再来看现行劳动法关于用人单位与劳动者解除劳动关系的相关规定。

现行劳动法规定，劳动者有以下情形者，用人单位可以随时解除劳动关系：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

劳动法规定是适用于所有劳动者的，当然包括体制内和非体制内劳动者。

由此可见，开除一个体制内工作人员满足以上条件之一才可。

你开除不了的，得组织说了算。

像贪污受贿金额过大被抓到；借职务之便，拉帮结派，搞黑恶势力；损害国家利益等都会被开除，说不得得进小黑屋几年！