人到中年是选择创业还是二次就业

　　人到中年是选择创业还是二次就业，人到中年会发生许多微妙的变化,，不仅仅是生活上的变化，就对于工作而言，也存在职业危机。那么人到中年是选择创业还是二次就业？

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　　大途小编发现对于已经工作多年的80后一代来说，工作竞争越来越激烈。如果他们想在工作中脱颖而出，他们不仅需要高专业素质，还需要多方面的技能，以便更好地立足于社会。

　　面对巨大的就业压力，许多80后开始自的己就业选择备胎？尤其是那些靠青春吃饭的行业，对于逐渐步入中年的80后，必须选择第二职业还是创业？

　　人到中年，是选择创业还是二次就业？

　　这是长江的时代，如果你是中年人，在年轻人到来之前你还没有找到工作，那么你就在海滩上。

　　这是来自世界各地的商机，无数失意的中年人走出了职场。如果一个人已经38岁了，有一份糟糕的工作，或者随时有被解雇的危险，与其怀疑他前半生的生活，不如深入思考他自己，为他的职业转变做打算。

　　投资是许多中年人的计划之一，但他们总是让自己为难，在采访网络的小社论中，这是没有必要的。

　　对于中年人来说，无论他们住在什么样的城市，工人创造的价值都是公开的，增加了其他人的职业生涯，到了50岁或60岁的退休年龄，不管他们是否有剩余的精力，他们中的大多数人都必须按照规定结束自己的职业生涯。

　　但此时，这位中年男子会发现自己很可怜：在他的前半生，他为孩子们做了他不喜欢的事，但最后他只在银行里存了一点钱，既没有给下一代留下体面的职业，也没有最大化他的生命价值。

　　因此，采访网络的编辑认为，如果一个人想要创业，他应该在38岁的时候考虑并采取一些行动。虽然这些中年人在身体上并不比刚毕业的年轻人逊色，但他们创业的整体实力却受到业界的青睐。

　　当然，也有80代人已经工作了一段时间。他们会将就业视为备用轮胎。采访网小编也对此进行了全面分析。就业安置的首选是低压，良好的就业，高收入，更重要的是学习。时间很短，您可以选择零基础专业来学习。

　　那是什么？我们首先考虑的是IT行业。其最大特点是零基础，其次是行业自身的专业性强。

　　如果我们想进入某一领域，我们只需要高级专业技能。然而，它是一个年轻的产业，不适合中年人学习。看看当今热门的IT行业、广告设计师、建筑师、电子商务、网络工程管理等。

　　对于建筑业来说，资历越老，经验越丰富的人是建筑业的首选；电子商务没有年龄要求，但对于80后经商多年，在电子商务领域需要更多的努力，有着深厚的经验、敏锐的视野和良好的沟通能力，将具有优势。

　　因此，综合分析创业和备胎选择，创业是比较合适的选择。

　　当然，创业也需要有一定的认识和基础。下面大途小编给大家分析一下：中年人创业必须要有信心，而这种信心的产生其实是有原因的，比如在计算机和机械工程等行业。只有当你足够大，有了创业所需的经验。

　　至于创业项目的推广和完成，则由年轻人来完成。事实上，即使中年人没有风险资本投资的经验，他们也会积累大量创业资源，例如联网、招聘经验等等。此外，中年人在以前的职业生涯中不可避免地会犯错误。

　　因此，他们在创业过程中吸取了过去的教训，可以避免犯同样的错误。这无疑是中年人看不见的财富。

　　一位中年企业家的朋友成功地经营了一个小型创业项目，他告诉世界商业机会：“创业不仅能让你成为一个你喜欢做的事情，还能在退休后获得丰厚的收入，因此你在同龄人中有成就感，并享受创业的过程。”

　　在编辑看来，无论他们最终能否成功，那些敢于在中年寻求职业转型成为企业家的人都有自己的优势和光环。

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　　四十不惑的年龄和再就业与创业之间的选择应根据自身情况进行分析。40岁时，各方面都成熟了，无论是心理上还是专业上都很熟悉。我们从两个方面来解释这个问题

　　首先，再就业如何找到满意的工作；

　　第二，创业的因素是什么。

　　事实上对于一个40岁的人来说，找到满意并不困难，找到满意也相对简单，利弊分析完全是有可能，利大于弊，或胜其弊。

　　1、找到你自己的长处

　　在四十不惑的年纪，我们已经失去了年轻人的轻浮，我们应该稳扎稳打地工作，了解工作场所的规则，我们要适应新的工作岗位。以前的工作经验，以及多年工作积累的人脉，都在新入门再就业上有优势。

　　40岁的他，经过多年的工作经验，应该有自己的核心竞争力。给自己一个准确的定位，比如销售专业知识、技术人才、行政管理等，找出自己擅长什么，当你选择工作时，你可以根据你的专业领域反映你的价值。

　　在40岁的时候，我已经在工作场所工作了很多年，我已经形成了工作经验，我已经看得更透彻了，多年的工作经验可以弥补教育或能力的不足。这些工作经验将为企业节省大量新的培训成本。

　　40岁时，有老年人和年轻人，家庭压力比较大，孩子们上学和兴趣班，老年人的身体逐渐出现各种问题，家庭琐事多，分散了工作的`精力。国内的压力必然会带来收入的选择，所以没有办法接受相对较低的工资。

　　对于一个40岁的人来说，再就业的位置是一个很大的障碍，他不愿意从初期直接进入管理岗位，新企业也不会有太多的新岗位，只有在试用期内取得令人满意的成绩后，有可能才能进入管理岗位。

　　对于40岁的人来说，他们的学习能力会下降，相比较年轻人会很低，很难改变多年工作的固有思维，人们说空杯心态，但没有多少人能完全做到。学习能力将影响未来的发展。

　　3、分析长处和短处，选择一份适合你的工作

　　对于40岁的人，再就业有明显的优势和劣势。选择再就业是一个必要的过程，通过分析他们的优缺点，找到他们之间的平衡点。

　　选择一份利大于弊的工作，比如：工作经验可以在一定时间内弥补学习能力的不足，并有学习的缓冲时间。

　　选择一份能克服缺点的工作，根据自己的优势，他可以满足高收入而放弃自己的职位，当自己的价值大于自己的地位时，他自然会得到更好的地位和地位。

　　总结：四十不惑时代是具有核心竞争力的时代，成熟度、专业知识、经验等都无法与年轻人相比，后者在刚入中短命。

　　40岁是竞争最激烈的年龄，40岁的人比50岁的人更有优势，在年轻人职位上比年轻人更有经验。

　　创业要有准备，有失败的可能，不是每一个企业家都足以开始成功。至少应做好以下准备工作：

　　资本准备应充分，这里的资金准备主要分为两项：一是风险投资和后续资金；二是维持正常生活的资金准备。

　　风险投资及后续资金准备：

　　创业，无论大小，都需要资金投入，无论投资能否到位，风险投资应分为两部分，一部分用于投资，另一部分用于维持后期运营。

　　每个企业家都希望在投资后立即获利，但事实上由于缺乏后续资金和抗风险能力不强，这些基金大多以失败告终，后续营运资金是启动成功的关键。

　　正常生活的财务准备：

　　创业初期没有收入来源，维持家庭正常消费所需的资金，如水电费、子女学费等都需要准备，准备日常开支的资金能维持多久，能维持多久，需要与风险投资达成一定的平衡，是准备好。

　　创业项目的准备离不开资本投资，由于来自家庭的压力，项目选择应该是合适的，当然，对大多数人来说，几乎没有例外，在这里我们只讨论大多数现有的情况

　　对大多数人来说，他们应该选择适合自己、擅长的项目，选择投资相对较小、投资时间短、见效快的项目，这样，他们就可以迅速收回成本，产生利润，形成良性循环。

　　在形成良性循环后，再考虑将扩大经营，优化项目。

　　3、人脉和人才的准备

　　创业中人脉和两个关键因素是人才不可或缺的。

　　人脉可以给你创业的项目带来无尽的利润和利益。足够的人脉是创业不可缺少的因素，联系对象包括关系好的客户、同事、同学、朋友、亲戚等，只有这样，才能迅速形成创业的良性循环。

　　人才是创业路上不可或缺的帮助，在创业初期，一个人往往有好几份工作，当一个人不能满足职业发展的需要时。

　　他需要人才援助，根据他自己的项目，不是每个人都是天才，只有找到志同道合，有能力并愿意合作的人才才是创业所需要的人才。

　　给自己一个明确的定位和期望，毕竟有家庭责任。当只有投资而没有收入时，焦虑会逐渐产生。

　　这种焦虑来自家庭压力和心理压力，给自己一个期限，怎么创业三年五年，几年后创业后如果没有形成了一个良知圈，应该果断放弃，生活不仅仅是创业一条路。如果每个人都因为创业而失去了负重前行的责任，将会失去更多。

　　小结：创业很难，但是成功的人很多，所以我们要有足够的准备，不要影响我们的正常生活，我们在这里所说的都是为了大多数人。

　　总之，四十不惑的年龄正好是年富力强的年龄，而不是中年危机的年龄。虽然这个年龄段有老人和年轻人，但至少还有很多希望，他们比年轻人更稳定，比50岁的人更有活力。

　　所谓中年危机是人们想象中的困难，但没有认真来分析中年人的优缺点，这个时代的利大于弊。

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题记：之所以会写这样一篇文章，决不是为了一种精神上的自嗨或者某种暗示性、引导性地“强迫灌输”。而是在兜兜转转的十几年之中，见过太多的人、太多的事，积淀了诸多自我怀疑和自我求证的沧桑，走出“年少无知”的困境之后，内心的一种豁达与理性不由自主地散发。

希望每一个和这篇文章有缘的朋友都能沉下心来认真读一读，或许有些地方你不认同，没关系，记下来，时间会给你做出合适的解释的；或许有些地方你不理解，也没关系，生活会帮助你慢慢消化的。大家需要做的就是，用最大的诚意相信，这是一个历经世事的过来人在用自己一生的经验、教训和思考在善良地表述他的忠告和建议。

体验决定深度，见识决定广度，这篇文章是一个诚恳的人一生的体验与见识之和，是思考、辩证的浓缩与提炼。我相信，只要大家认真去反思，一定能有所收获。

俗话说：工作是生活的一部分！但是，绝大多数人并没有搞清楚工作是什么？为什么去工作？该怎么样工作？且看以下一层一层地抽丝剥茧！

生活，其实就是一个人生与死之间的空间，而工作是一个人在这个空间内的主要存在方式。笼统点地讲，生活是一个战略方面的话题，工作只是一个战术支撑的问题。或者说，生活是一个人的基本面，工作则是一个人生活的主要支撑点。

明白了这样的关系，我们就可以继续往下面探讨了。在我们周围是不是有很多人，他们的工作一塌糊涂，但是生活却风生水起？而另外一部分人工作上兢兢业业，但生活中蝇营狗苟？这其实充分地说明了，一个人的生活和工作从来都不是唯一的对应关系，只是对于很多人来说，工作的好坏与生活质量有很强的强相关关系。而且，这种相关作用力还因人而异，越是生活好的人，对工作的依赖性越弱。

所以，我们在工作的时候，一定要结合自己的生活状态，剥离自己的生活状态去考虑工作问题其实意义不大。

在很多公司之中，白领（中低层干部）的年龄基本上都集中在30到35岁，超过40岁的却很少。不应该是40多岁的人经验积淀更厚重，性格更沉稳，资历更优越吗？为什么他们最后在企业的生存空间会更小，甚至很多企业招人的时候基本上都不考虑40岁以上的人？

这就是某些特定性质的企业考虑到不同生活状态的人的用人成本问题而催生出来的问题，这种问题在一些外资企业、流水线作业企业表现得尤为明显。它们的成功主要靠制度、靠管理、靠机械作业。这是一种平台和制度的成功，与某个人的成功相关性不大。它需要的不是40岁人的经验与老到，而是需要30岁人的激情与拼劲。也并不是说40岁的人就不拼了，相反，他们上有老下有小，焉能不全力以赴？但是，由于他们的生活状态不一样，他们在工作中的顾虑会越来越多，同时因为他们的经验积累很深厚，他们的工作成本也在增加，这是用人单位所不愿意看到的。

所以，很多40岁左右的人，在外资或者类似这样性质的民企，要么逐渐被边缘化，要么选择跳槽再出去搏一搏，其他基本上没什么出路。

相反，30岁左右的人却不一样，他们初入社会，未成家未立业，工作几乎就等于他们生活的全部，都是铆足劲地往前冲，而且他们一般都盯着长期目标，并不在乎眼前得失，这样的人，企业怎么会不喜欢？

那么，我们又应该如何去平衡这种生活状态和工作中的矛盾呢？首先，你得明白工作终究是生活的一部分，如果工作是建立牺牲你生活的前提下，一定要慎重！其次，你得明白你工作的出路在哪里？它能否改变你的生活？使之更愉悦、更幸福！最后，一定要甘于吃苦，有些苦早点吃总比晚点吃要好得多，如果一个人真的到了中年，在生活之中变得毫无选择的余地，那才是生活最大的悲哀。

工作的本质目的其实并不难理解，只要顺藤摸瓜找一下，其实基本上都可以得到一个结论，就是让自己拥有更好的生活状态。按道理说，这种正向驱动的工作行为应该是让人感觉很快乐的，因为你在工作中会不断得到满足和收获，这些都是能让人感到快乐的。但是，很多人在工作中都感觉不到快乐，而是在忍受和承受，这究竟是为什么呢？

大多数人在参加工作一段时间后，都会变得很不开心。感觉自己入错了行，没有得到应得的待遇，没有升上理想的职位，想跳槽、想躺平，或者是把愤怒与埋怨深埋心底，疲于应付，沉于心累。

这其实就是一个选择的悖论，人们想通过工作去改善生活、获取快乐，但反过来又会因为预期与现实的差距，觉得工作很压抑、很无奈。

这个时候，我们需要冷静地去思考，工作其实只是获取快乐、改善生活的一种途径或者一种方式，你为什么会因为它不快乐，为什么会感到愤怒和绝望？

其实，职场之中的不快乐，很大程度上都是因为自己不知道工作的本质，不清楚要什么，不知道能得到什么？所以会盲从很多世俗文化和职场规则，最后发现自己什么也没得到，或者得到的也不是自己想要的。

所以，我认为很多走入职场的人，首先都需要停下来思考一下，自己想要的是什么？很多人都没想过这个问题，难道不是毕业了都要上班，都要通过一份工作来换取一份不错的薪水，一个稳定的环境吗？所以，工作就是为了换取酬劳。

这种简单直接的对应关系不能说错，但通常都是无效的，或者不高效的。每个职业者都在内心里充满对高薪的渴望，但是，高薪并不能代表高回报，也不能代表高幸福指数。

很多吃青春饭的职业高薪，你愿意去吗？很多临时工作薪酬回报也高，你心里踏实吗？很多需要牺牲尊严、安全、身体的工作回报也又快又高，你会去选择吗？人，在不稳定、不安全、不快乐的情况下，总会不由自主地产生焦虑和怀疑的。如果你不想自己一辈子这种挣扎的情绪之中工作，就一定要想清楚自己工作的本质目的是什么！

工作是一个人生修炼过程，不能将欲望集中在初级阶段！降低工作初期的欲望很重要。因为欲望太大，你就很难沉下心来，就很难取得成功，因此会容易愤怒、不满，进而焦虑急躁。不想干了、不想努力了，得过且过或者频繁跳槽，这将会使得你来回地回到工作的起点，频繁地接受生活的打击。

当你经历了多次失败的经历之后，你的心气没有了，信心没有了，方向没有了，你的选择空间也没有了。你不得不接受越来越多的你不喜欢的工作，不断地想拼命地填下曾经挖下的坑。最后饥不择食、饮鸩止渴，彻底变成一个辛酸无奈的祥林嫂，到处寻求一些廉价的共鸣与肯定。

工作的本质是改善生活的工具，这就需要我们对如何用好这件工具去做系统的思考。我想要过什么样的生活，需要工作到什么程度才能实现，需要经历哪些阶段和步骤才能达到目标。这些节点都是有压力，但压力不应该成为我们工作的导向，压力只要没有大到让人瞬间窒息，在大多数情况下，都不是什么大事，我们需要做的是逐步去释放它，而不是去积累它。

我们选择一份工作，最首要的问题就是要搞清楚当前自己最大的压力来自于哪里？自己最终的期望来自于哪里？如果你明天就要饿死了，那咱也别挑食，毕竟多活一天是美好的。如果你最大的压力是想要最终实现自己的人生价值，就别太不把自己当回事，给你点钱你就干，画了一个饼你就吃，生活不捆绑你这样的人捆绑谁？

工作的本质归根到底是要解决自己生活之中最核心的压力，从而逐步释放自己的快乐感、幸福感和归宿感。想清楚自己的终极目标，为之去努力拼搏，工作其实是快乐的，因为它每一天都会让你感觉自己离梦想更近一步。

有很多小年轻，大学一毕业就首选外资企业和民营企业，为啥？起步工资相对较高，短期升迁也快，30多岁基本上就成了一个小白领了，风风光光、体体面面，多好呀！而且，这个时候，父母年龄也不大，自己身体精力状态都处于巅峰，很多还没成家，赚钱花不完的感觉简直美得不能再美了。

等到40岁左右，买车、买房、父母的养老、孩子的教育、家庭的生活开支还有一个中年人的精神虚荣，你就会发现自己看待工作的眼光彻底地变了。工作不美了，全是苦苦支撑，全是挣扎和应付，这个时候你想再升升职、再涨涨工资，再喘喘气……可是，企业一般都不会给这样的人太多机会，于是，只能默默承受或者暗自焦虑。

所以，我一般都不太赞成过于关注第一份工作的工资，大家也没必要去和其他同龄人攀比。要把眼光放得更长远，要集中精力去思考自己的发展空间问题和价值升值问题。在人生的第一份工作的选择上，有眼光的人都会选择比如大国营企业之类的正规、平稳型企业。

为什么要选择这种大型国营企业呢？一来这种企业专业度高、技术文化的底蕴深厚，更利于初入职者的学习与提高，尽管看起来刚入职时的待遇没有民营小企业高，升职也没有那么快，但是发展的韧性、成就的含金量却是不可同日而语的；二来只有在国营企业这种相对平和的大企业之中，初学者才有更多的成长机会和发展可能。我们永远都不要认为自己天生就是一个干大事的人，历史上但凡能成就一番大业的人，背后都是经历过无数次试错和纠错，这些都是需要成本的。在大企业中，受体制的保护，很多年轻人才有犯错的机会，在民营企业中，你的犯错成本会无限放大，如果一个人一生都在小心翼翼地规避犯错，是很难得到真正意义上的成长的。

总而言之，在一些民营企业之中，大多数人的职业前景被当成了一次性赌博，赌中了鸡犬升天，赌输了一无所有。这种幸运儿是比较少的，我们不要过于迷信自己的幸运。不要被那些表面薪酬所迷惑，而是要想到我们5年后或者10年后，能匹配多少薪酬。

如果你是一个内勤，所干的工作基本上是一个新人可以在2个月内完全接手和替代的，而这种新人的薪酬期望往往只有你的一半左右，你觉得你在这个公司的前景会很乐观吗？

事实上，我们大多数人都在干这样的工作，工作内容没有丝毫的不可替代性，没有太大的增值空间，无非是一个熟练程度的问题。但是，干着干着，工作压力随着工作年限的增加反而变得更大了，这并不是你自身的工作能力出现了问题，而是你的竞争对手变得越来越强了。

我们必须要承认，人和人之间大多数在聪明才智上的差距并不会太明显，越是基础性的工作，只要是一个正常的人，并能得到一定时间的锻炼，大多数人都是可以胜任的。生活就像一个赛道，越是往后走，留在身边的对手都是更有实力的，我们如果不想被淘汰，就必须让自己变得更高、更快、更强。

简单的努力往往是解决不了什么实质问题的，这个世界上并不缺努力的人。我们在工作中需要更加坚韧持久，要懂得借助环境和平台的优势，要学会团结更多优秀的人才，要保持永不停止的进取之心，要有长远周到的战略眼光……

工作的成败得失也不是一朝一夕的事情，很多时候，我们走在别人前面一点，并不代表我们能够取得最终的胜利，那只是一个开端。这个时候，切记不能骄傲自满，要继续保持谦虚谨慎的态度去学习和积累。别被一些小成就蒙蔽了自己的理性，觉得自己已经是一号人物了，高高在上，作威作福。事实上，这种人是极容易被超越的，他们没有耐性，没有容人之量，他们一直在工作上做减法，而他周围的人都在做加法。

当我们历尽千辛万苦，终于到了职业生涯理想的高峰，成了所谓的职业经理人，这个时候，还需要面对所谓的对决，一定要记住“以静制动”这四个字。因为你的对手都是和你量级差不多的人，同样都是高手中的高手，就像武侠电视剧中的高手比武一样，双方的武功都强，其实比的就是谁比谁更先犯下致命的错误。这个时候，要学会韬光养晦、无为而治，要沉得住气，不要想着一招制敌的事情，耐心地等待对方犯下致命的错误。喽啰都是被别人击溃的，高手往往是被自己打败的。这在每个行业都是金科玉律。

讲了这么多，归根打底，我们参加工作，一定要给自己定好位，要弄清楚自己想成为什么样的人，能成为什么样的人，然后结合自己的实际情况和当前状态，选取自己最适合的方式去奋斗。也就是要有长远的眼光，要懂得通篇布局，别每天都是为了每天的生活费在迷茫地适应工作。

人都是有虚荣心的，所以都喜欢用一种绝对化的眼光去看待工作问题，比如通常很多人都会认为收入高、职位高的工作就是好工作。这表面上看并没有错，但实际上对很多人来说都是错误的。因为这样的好工作对于很多人来说并不适合、也不匹配，真正的好工作一定是自己能把握住的，能驾驭得了的。道理和小孩子兜里装着巨额财富、屌丝攀上大众女神是一样的，享受不了的福都是一种变相折磨。

有人认为，外资企业好，收入高、穿着体面，但是他们通常需要居无定所地四处漂泊，这是你内心所渴望的吗？你只是看到别人身上光鲜的一面，而忽略了自己内心渴望的一面；有人认为，不需要动脑子，简简单单一个月四五千的工作就是好工作，但是他们一般几乎没有什么晋升空间和升值空间。这又是不是你所能坦然接受的呢？有些人认为IT行业都是好工作，高大上、收入好，但是他们通常很难干到高阶主管，还经常不得不加班，因为有的是人盯着他们的岗位。这种莫名其妙的焦虑和压抑又是不是你所能承受的呢？

所以，我们找工作，其实不要被一些世俗的声音所左右，一定要遵循自己内心的声音，找到自己真正适合的、需要的工作！很多工作就像爱情动作片一样，看的人很爽，做的人却很累。

不要总想着，一定要找一份别人都觉得很好或者自己觉得最好的工作。人的欲望总是无穷无尽的也是各不相同的，别一不小心把自己的工作变成了取悦他们的人的工具。

关于我们要干什么工作，其实大多数情况下，只要坚持做自己就行了。因为你的生活终究是你自己在过，别人看法只能是锦上添花，却无法雪中送炭。我们终究是在过自己的一生，不是朋友的外篇，不是儿女的前传，不是父母的续集，好与不好，最能感触至深的人往往只有自己。也不要觉得不考虑外界的声音，自己就一定活不下去了，想想，当初没有考上父母心仪的大学，没有进入朋友羡慕的行业，没有达到路人崇拜的职位，我们大多数人不都活得好好的吗？

好工作，通俗一点地讲，就是适合自己的工作，就是能带给你想要的东西的工作，而不是别人普遍认定的好工作。

所以，我们在找工作（找对象也是一样）的时候，一定要明白自己想要什么，这才是判断工作好坏的基本前提。每个月给你3000块钱，让你干你喜欢的事情，每个月给5000块钱，你却天天在忍受压抑、沉闷，你觉得哪个工作好呢？

你喜欢什么，想要什么，也通常只有你自己最清楚，所以不要被别人的看法和意见所裹挟和左右。得到自己喜欢的东西，并用心去珍惜它，包括工作，这就是最好的状态。别老盯着那些自己得不到的东西，整天在欲求不满的羡慕妒忌恨中过日子，这就是人性之中常见的“灯下黑”。

我们要用什么样的心态去工作？

把上述的问题都想清楚之后，我们需要摆正自己的心态，这样才会让我们在随后的工作之中尽快地找准位置，融入进去。

直奔主题吧，我觉得我们进入职场时，一定要拥有一个“我就是一个普通人”的平和心态，前面讲了那么多，都是在说不要不把自己当回事，这一节却是主要讲不能太把自己当回事。

中国传统文化之中，对于励志教育或者成功之道，其实很多时候都是不接地气的。动不动讲“光宗耀祖”、“封妻荫子”、“衣锦还乡”和“天下闻名”这样的大光环，但是，这样的成就却并不是一个普通人可以轻易达成的。一个成功者的光环往往掩盖了一千个失败者的辛酸。

我们可以向往成功，但一定要脚踏实地；可以相信奇迹，但千万不要幻想奇迹会降临到自己身上。任何一个时代，成功者和所谓的幸运儿往往都是大浪淘沙后剩下的极少数。这玩意很跟买彩票一样，你看到每一期都有人中大奖，大其实背后是更多人一无所得。

我们要学会用平和的心态去看待问题，不要轻易被人牵引情绪，今天看到有人搞房地产赚钱了，就幻想自己是下一个房地产巨头；明天看到某个屌丝幸运地娶了女神为妻，就觉得自己未来的妻子肯定也是肤白貌美腿长的大美女……要强迫自己活在现实之中，不要瞎幻想。

我们大多数人都是普通人，要有一个做普通人的觉悟，不要觉得生而不凡，天生就是来拯救众生的，所以一谈及理想和目标，都跟空中楼阁一样遥不可及。一个人的目标定得过高，通常都是实现不了的，因为很少有人能熬过无数次失败的煎熬。实现得了的目标才叫理想，实现不了的目标只能叫幻想。

那么，有人会说，我就是想成为李嘉诚那样的人怎么办？那你得搞清楚你为什么想成为他那样的人，因为他有钱所以快乐吗？事实上，金钱和快乐之间有一定的关系，但一定不是简单的成正比关系。李嘉诚拥有超过你100万倍的财富，但他一定比你快乐100倍吗？未必！甚至还不如你。

不要把一些不属于你的快乐当成你的幻想，或者变成你的心理暗示。“只见贼吃肉，不见贼挨揍”是很多人不甘于当一个普通人的心理障碍。只看到事情的光鲜面，看不到事情的阴暗面，对着光鲜面无限放大自己的欲望，最后却因没有准备好被阴暗面所吞噬。

做个普通人，每天站在属于自己的地面上，踏踏实实地一步一步往上走、往前看，你会发现你所追求的成功，其实只是成功表面上的虚荣，而不是成功的本身。你会发觉，做个普通人其实更能给你带来快乐。

我们如何应该工作之中的变故？

当我们摆正心态之后，信心百倍地进入职场，准备大展拳脚，但通常我们慢慢地会发现，工作完全不符合我们最初的预期，虽然我们自己心态也好、判断也没错、也没什么太大的欲望，但总感觉日复一日没有任何变化呀！

这就是我们经常所说的职场变故！要怎么样去应对呢？当下在各种职场鸡汤之中，很多人都会鼓吹“个性化”，那种“不服就怼”、“老子不伺候”的论调也经常能引起成千上万的职场人的情绪共振，但是，我从不建议大家这么简单粗暴去处理问题！

首先解释一下为什么很多人力资源机构很希望看到这种个性跳槽的现象呢？因为跳槽的人越多，人力资源的需求空缺就会越多，他们就越容易从中获利呀！

为什么那些“不服就怼”的行为会得到很多职场人的共鸣，给人一种大快人心的感觉呢？因为大多数不如意的人都会把自由和放纵混为一谈，他们也是职场失落人，他们需要人去引导他们的情绪宣泄。

跳槽、辞职、罢工，这些工作之中的重大变故需要我们更加理性、更加立体地去思考和判断。如果你不是一个公司的不可或缺的人物，基本上你的跳槽不会给公司带来任何损失，损失的只能是你自己赚钱的时间，增加你积累资本的难度。

但我并不反对跳槽，如果一个公司让你得不到你想要的东西，包括薪酬、职位和成长等各个方面，而且又让你感觉到极度的不快和压抑，也没有必要继续去委曲求全，因为生活不止眼前的苟且还有远方的苟且，你的委曲求全最终会解决不了任何问题的，你将一直委屈下去。这个时候勇敢地走出来，并没有什么错！

如果你的工作只是让感觉到不自由、辛苦或者可以承受的压抑，但是你明显感觉到自己的收获和成长，你能看到希望离你越来越近，那么一定不要轻易放弃。吃得苦中苦方为人上人，只要你坚持下去，等你变成一个更加强大的人后，你会发现一切都是值得的。

当你萌生跳槽的想法时，一定是你的工作或者公司出现了问题。可能是待遇的问题、可能是领导的问题、也可能是制度文化的问题。要理性地去面对这些问题，无关痒痛的问题不要去计较，不是劝你大度什么的，而是不值当，因为你去计较、去抗争是有成本的，你会发现你所有的计较都是浪费自己的成本，买了一个自我的心理舒服而已，没啥意义，还不如心宽一点当作啥也没有。但是，对于一些攻击性和针对性过强的问题，一定要有态度和底线，别把自己活成一团任人拿捏的软泥巴，只懂得退让的人最后一定会退无可退，而且通常还会被别人看不起。

归根到底一句话，工作之中一定会遇到一些不公平、不合理的情况，自己也会遭受到一些侵犯和伤害，一定要搞清楚自己可承受、可接受范围，底线意识一定得有，难得糊涂的观念也得有，一个大的原则就是你得让自己感觉工作每一天都值得，受的每一份委屈都有意义。

在职场之中，有一群很可悲的人就是，自己不知道自己要干什么，也不知道别人要干什么，一遇到什么事情，啥也不清楚就上来当和事佬、灌输职业鸡汤的人。他们通常都会去劝受害者要大度、要隐忍，而且还会经常分享自己是怎么忍受的，进而一副大彻大悟的样子告诉受害者，哪里都一样。这种人本质上是麻木了，这种话听听就行了。

我们在工作矛盾中时刻都要思考着这样一个问题：我在这个工作中得到了什么，付出了什么？这两者能否保持平衡，这是成本——回报算法；同时，我们还需要考虑到自己在这个工作能否离自己的理想更进一步，有没有自己想学但又在其他地方学不到的东西，这是理想预期的算法。

总之，在面对工作中的变故时，我们一定要保持理性，坚持初心，只要对自己的方向和发展没有什么大的影响，相逢一笑泯恩仇；如果又得不到回报，又看不到希望，也没必要把自己低到尘埃里，相信我，职场之中没有人会相信眼泪！

如何面对职业之中的等待？

当下，是一个很浮躁的社会，所以选择也是一个很浮躁的话题！

本不想说这个话题，但是因为这是一个人职业生涯中无法避免的问题，所以有不得不说！

等待，为什么是职业生涯一个必备的话题呢？因为每个人的成功都会关系到一个基础和概率问题。

先说说基础的问题，成功它是一个上层建筑，它能脱离现实基础吗？你觉得自己刚参加一个工作，就能成为工作中的核心吗？除非厂长是你表哥！我们需要等待，需要积累，需要耐得住寂寞，等待主持人宣布，下面轮到你登场表演了！

古往今来，但凡取得一定成就的人，都必须在等待之中受尽煎熬！

不要在等待之中感到愤怒，不要觉得那些啥也不懂的人在你头上拉屎拉尿，感觉难以接受，一定要去想，他们是不是经过漫长的等待和积累！要明白自己“隐形的翅膀”是什么？

然后，再说说概率的问题，成功本身就是一个概率性事件！刘邦作为一个平民，造反之后当了皇帝，但是古往今来有几个人通过造反当了皇帝？马云通过做电商成了中国首富，但是中国有多少人死在“电商”二字上？你今天闯了红灯也没有什么事，但你能保证你次次闯红灯都没事吗？你今天给人家干了一个小时的活，赚了50块钱，你能保证你每个小时都能赚50块钱吗？

我们在工作之中，要学会把自己的利益概率最大化！要甘心去享受成功前的煎熬，要学会在黑暗中等待，以更好的姿态迎接光明！

现在，很多人都在鼓吹急于求成，今天做了啥，今天就要看到回报，但是，回过头来看，这些人最后又真的得到了什么？

我们把拳头收回来，是为了更有力地打出去！这就是等待的意义。

我们应该在工作之中如何去选择队伍和领导？

在我们的现实之中，很少有人是一份职业干到底的。因为每个人的选择都会出现偏差！在初入职场时，大多数人都会选错行业、选错平台、选错领导，这并不可怕，可怕的是一条道路走到黑！

每一个人他所适合的行业和工作都是不一样的，他在工作之中的舒适度也都是不一样的，不要把别人的快乐当成自己的快乐，也不要把别人的成功当成是自己的成功！

陈景润在生活方面就是一个无法自理的人，钱钟书在数学方面就是没有天赋的人，但这会影响他们最后的成就吗？

所以，我们要明白我们只有一双手，能抓住的东西并不多！

我们选择一个行业时，一定要在这个行业之中看到自己的价值可能性，别明明感觉自己一辈子当不了一个优秀的程序员，还削尖脑袋往IT行业凑！也别明明感觉自己在行业之中打擦边球，还心安理得地觉得自己是个人物。加入一个队伍，一定要看自己在这个队伍之中有没有存在感，最终能不能形成优越感！选择一个领导，一定要看他愿不愿意给你机会！

年轻人在进入职场的时候，一定要明白自己未来能干什么，而不是现在要干什么。不要让自己随时都可以成为一颗弃子，然后一辈子生活在提心吊胆之中。

归根到底，要形成自己的核心竞争力，要让自己有很强烈的参与感！

一支队伍，如果是死气沉沉的，一定不要去贸然参与，除非你具备改变这种气氛的能力；一个领导，如果每天就知道窝里斗、画画饼，也一定不要随便去跟随。

选择对的队伍，跟对领导，这是大多数人的职业捷径！因为有他们的经验和包容给你做背书，你会少走很多弯路。

反过来，如果你学不到任何知识，没有任何机会，千万不要浪费自己的时间！所以，选择加入一个队伍，跟随一个领导，一定要看他们愿意不愿意让你逐渐去接触核心的东西，愿不愿意与你沟通核心价值，能不能给你机会尝试，敢不敢为你不经意的错误买单！

一个优秀的领导和团队，一定是有包容性和担当的！同时也是有格局的！

什么是真正的职业选择？

前面说了很多，其实都牵涉到了选择问题，事实上，我们每天的行为都是一种潜在的选择！

我们通常会认为这种选择权只在于我们自己，但是，这并不一定对！

所谓的选择，其实是要达到与环境的和解，与自己和解，这才是终极目的！

譬如，我完全可以不写这一万多字，啰啰嗦嗦地让大家反感！但我之所以写这样一篇文章，是因为我要对我身处的环境和解，我想让所有支持我的人得到一定的输入！我想让自己面对几万粉丝时，感觉到心安！

生活每天都会给你选择，但同时也会让你无法选择！如果你想成为世界500强公司的CEO，也许绝大多数人都没有选择！如果你只是想安安稳稳睡个觉，明天醒来又是阳光明媚的一天，那么生活每天都会给你提供多项选择！

你得弄清楚自己内心真实的声音，要能明白自己的选择核心在哪里？如果你有成为杀手的潜力，而且你也爱上这种刺激的感觉，你就得心无旁骛地去训练自己，凡是对你的训练没有帮助的选择都可以屏蔽掉；如果你想成为文人，而且你也喜欢那种潇洒的感觉，你就得选择阅读、写作，一点一点地磨砺自己，而摒弃那些约你去打架的机会。

不忘初心，这就是最佳的选择！过滤后的唯一想法，这就是更加的选择！

选择，它的本身并没有什么对和错，只有适合不适合！真正的职业选择是要把“想干的”和“能干的”进行一个权衡和平衡的！

我们该如何进行职业比较？

万事万物，只有两种形态或两个个体以上存在，它就会存在比较！职业也是如此！

同样干一个岗位，他为什么就比我工资高？同样是一个起点，他为什么就比我走得快？同样是一个环境，他为什么就比我更受欢迎？

只要把我上述的几个问题进行发散，没有几个人能给出最终的答案！

所以，我们在进行职业比较的时候，一定要明白一个道理，所谓的横向比较往往是无法比较的，我们只能做纵向比较！也就是说今天的自己比昨天的自己变得更好了，那么就说明这个职业是意义非凡的。如果老是在原地踏步，甚至还有退步的迹象，那这份职业就是垃圾食品！

职业比较的目的是为了让自己进入一个良性循环，而不是使自己陷入无穷无尽的恶性循环！如果你是干技术的，但是你有一个干销售的朋友比你生活更舒适，在确认你自己也可以承受他背后的压力，同时也具备他相应的能力，所以你决定要想他靠拢！这种羡慕是正向的，它足以促使你走得更坚定、更明白。反之，当你觉得他比你过得好，事实上他啥也不如你，你因为陷入了无休止的不平衡，从而觉得自己的技术工作一点意义也没有，那么这种比较就是伤害性的！

我们进行职业比较的时候，一定要尊重人性，遵循事物的普遍规律，承认合理的差异化，并找到差异化的合理逻辑！

比较，其实并不是为了得到所谓的公平，事实上，这个世界是没有绝对的公平可言的！

比较，反而是为了让自己接受合理的不公平，并促使自己尽量在公平的天平上找到那个平衡点！

唠唠叨叨一万一千字，也不想把更多的问题解剖得更加赤裸裸，也不想让更多的人对号入座，所以简单地结个尾吧！

回到标题上来，我们究竟是为了什么在工作？我们究竟该怎样去工作？前一个问题的答案是唯一的，那就是为了自己、为了生活去工作！后一个问题，答案却是复杂多变的，你的状态、条件、目标、思路、见识、性格、学识、经历……都是影响因素，所以我们得认清自己，不要活成别人无关紧要的影子！