在职场上，领导不直接找你，很多人不把这个事情放在心上，一种爱谁谁的态度。认为只要把工作做好就行了，实际上，这是一种错误的理解。领导是你最大的客户，你需要留意他的一些行为。领导不找你，是有原因的，我们来分析一下，并且告诉你应该怎么做。

正好遇到别的同事，很容易做的事情，就让他直接给你转达一下。这种情况很常见，比如我找部门的某个人，处理一件不太复杂的事情，查找个资料什么的，他正好不在座位上，让别的同事转达一下，这个现象很正常。

你冒犯过领导，领导不喜欢你

职场上很多行为是要注意的，比如在公开的场合，不能当面顶撞领导，让领导下不了台。领导向公司汇报的方案是你做的，你直接出风头，抢功劳。你比领导的能力都强，不服从领导的管理等。在职场上忌讳功高盖主，你的锋芒毕露，让领导对你不信任，故意疏远你，让你反思。

工作做的不好，领导边缘化你

你的工作能力或者工作态度不好，让领导对你产生否定的态度，不想见到你。任何一件工作都让另外一个同事（固定的）转达，就是想让这个同事知道你每天的工作内容。故意边缘化你。逐步不让你接触到核心工作，逼迫你辞职。

主动示弱，做好自己的工作

领导让做什么就做什么，不出现其他情绪，调整自己的工作态度。私底下不抱怨，不发牢骚，以免再传到领导的耳朵里。

解铃还须系铃人，领导可以不找你，你不能不找领导。凡事自己身上找原因，把自己反思的结果整理一下，跟领导说清楚，该道歉的道歉，该解释的解释，找出问题所在。对于领导，一定要表达出心里的尊重，通过这次沟通，要让领导放心，你一定会改正自身问题。

不断提升自己，拥有不可替代性

打铁还要自身硬。自己得到不公正待遇的时候，一定要低调行事，趁机修炼内功，提升自己的核心竞争力。不断提升业务能力，做出更大的业绩，创造出价值。

核心竞争力能让领导无话可说，挑不到任何毛病。而你在工作中拥有了不可替代的能力，领导即便要打压你，也要权衡里面的利弊，相信领导会为了他更好地业绩重用你。

结语：职场上，和领导的关系一定要搞好，才能有快速的发展。即便和这个领导的关系不好，你有了核心竞争力，也可以找到一个很好的下家。

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