日子如同白驹过隙，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，是时候开始写计划了。相信大家又在为写计划犯愁了？下面是小编帮大家整理的护理学习计划，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　进修学习是提高在职护理职员业务水平和综合素质的方法之一，做好进修护士的带教管理是医院的重要工作，为使进修护士能够顺利完成进修计划，培养观察病情、分析评判思维、解决实际问题的能力，提高护理操作技能，确保带教质量，特制订以下计划：

　　1、进修护士进入临床科室前进行岗前培训，培训内容包括：医院概况、规章制度，护理文书书写规范，护患沟通技巧、仪容仪表、护理技术操作规程，护理安全教育等。

　　2、科室根据进修护士的进修目的、时间、工作经历、自身能力制定进修带教计划。由护士长指定专人负责进修生教学工作，保证各项进修计划的落实。

　　3、护士长应根据科室工作情况，结合进修生自身水平，指定业务水平高、责任心强、护师以上职称职员担任进修生带教教师。

　　4、进修护士进入临床科室，首先由科室教学负责人介绍科室职员情况、专科业务特色、工作环境、科室规章制度、各班工作流程、岗位职责等。

　　5、根据进修护士的业务水平，由带教教师指导一周后，可酌情安排班次进行单独值班，参与科室各种护理工作。

　　为了进一步提高我院护理人员的业务水平，确保护理安全。护理部根据我院实际，制定20xx年进修学习及培训计划如下:

　　一、 短期进修：手术室、急诊科各送一名工作积极、思想上进的护士到上级医院进修3个月。

　　二、 院感专职参加省级院感培训班学习1次。

　　三、 供应室短期锅炉上岗证（有效期20xx年3月）培训班学习1次。

　　四、 参加上级单位学术会议：（1）总护士长参加护理学会年会及中

　　医药学会护理分会学术年会各1次，各科室（综合科、妇产科、儿科、手术室、门急诊等科室）参加学术会议各1-2次。

　　五、 参加院内学术讲座：举办院内学术讲座20次。

　　六、 参加“华医网”远程教育：中级职称及以上人员必须参加“华医网”远程教育，初级职称（护师）没有参加函授学习护理人员也必须参加“华医网”远程教育，其余护理人员自愿参加。

　　七、 自学专业知识：每位卫生技术人员制定自学本专业或相关知识计划，上交科室负责人审批，并手写自学笔记5000字，年底将计划及笔记上交医教科备案。

　　为规范进修人员管理，切实提高进修人员的护理业务水平，努力为基层医院培养专业技术人员，特制定以下培训计划：

　　1、护理部接收进修护理人员后，首先组织其学习有关政策、法律、法规，医院规章制度，《四川省人民医院关于进修、实习、见习的暂行管理规定》，介绍医院环境及医院情况及相关政策。

　　2、进修人员到病房后，临床科室根据其具体学习要求及专业，安排专业组长带教。从专科理论知识、专科操作技能等各方面入手，对其进行培训。

　　2.1操作培训方法：确定2-3项专科护理操作技术为培训考核重点，由护士长负责安排、组织实施，带教老师负责进修护士的培训。

　　2.2理论知识培训：病房护士长负责安排定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方法组织进修人员学习专科知识，并组织1-2次护理查房。

　　2.3进修人员结合自身的情况，参加护理部组织的继续教育讲座。

　　3、进修人员考核：操作考核方法：由科护士长、病房护士长、带教老师组成培训考核小组负责进修护士的专科技能考核。理论知识考核：病房护士长针对进修的专科内容，以试卷形式对进修护士进行考试。考核成绩入《进修护士考核表》，进修结束后返回原单位。

　　为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（20xx-20xx年）》，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理人员专科护理水平，根据《专科护理领域护士培训大纲》要求，特制订我院专科护士培训方案。

　　坚持护理工作为人民健康服务的宗旨，深入贯彻优质护理服务，提高专科护理水平，加强医院护理专业人才队伍建设。

　　有计划、分步骤地在急诊急救、手术室、血液透析科、供应中心、ICU等领域开展专科护士培训工作，培养一批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作，有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务的临床护理骨干。同时，通过强化专科护士培训和管理，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进我院护理事业健康发展。

　　急救中心、手术室、供应中心、血液透析科、ICU护士以及有向专科护士发展意向的其它科室护士。（具备2年以上临床护理工作经验的注册护士）

　　（一）院外培训：分批选送手术室、急诊科、供应中心、血液透析科、ICU优秀护士到省级以上专科培训基地学习，更新护理理念，规范操作规程，掌握本专业护理新业务、新技术及有关

　　理论，获得专科护士上岗证书；派出各专科护士长参加省内外组织的各种管理培训班。

　　（二）院内培训：护理部、科室组织

　　（一）培训考核内容：专科理论、专科技能、专科临床实践等。

　　（二）培训考核方式：以上各专科根据卫生部《专科护理领域护士培训大纲》及护理部《专科护士培训方案和培养计划》制定本科室专科护士培训方案及培养计划，组织实施培训及考核，培训、考核均要有安排、有记录、有评价及改进措施。并将以下内容按时上报回护理部。

　　1.培训考核方案与计划

　　3.理论考卷复印件

　　4.技能考核原始材料复印件

　　5.每季度对培训及考核的评价、改进措施

　　要求：培训、考核每月至少一次，评价改进每季至少一次。

　　（三）考核结果：试卷、成绩存档于护理部并与科室绩效考核挂勾。

　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对各家医院而言，如何体现医院"以人为本"的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对于每个人医护工作者而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下，有了目标才有动力。

　　我是一个当代本科护理学生，家里最大的希望是成为有用之才，平时喜欢外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，不爱运动，有时学习是"三天打渔，两天晒网"，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。

　　三、 内外环境分析

　　当今社会，医院都是以科技为先导、以人才为基础、以疗效为根本、以服务求生存医院聚集一批精萃的医学人才，医院中有护理组织发展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等

　　四、未来人生职业规划目标与行动计划

　　根据自己所学专业，在未来应该会向护理事业发展。围绕这方面，本人特对未来十年作初步规划如下：

　　1、20xx-20xx年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。

　　熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

　　(1)学历、知识结构：提升自身学历层次，专业技能熟练。英语四、六级争取考好

　　(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，

　　(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，

　　3、20xx-20xx年，在自己的工作岗位上

　　计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。

　　老年护理学(gerontological nursing)是以老年人为研究对象，以基础医学、临床医学、预防医学、康复医学以及及的社会科学、信息学科等为理论基础，研究老年期的心身健康和疾病的护理特点与预防的学科，是老年学研究的一项重要内容。

　　课程主要内容包括老化的概念和理论、老化对老人身体、心理、社会的影响、老年人健康评估、老年人健康促进和老年人常见健康问题护理。

　　本课程作为开阔学生学科视野，拓宽知识面的选修课程，可满足学生个人发展的需要，并使其感受不同学科的思维方法，有助于学生的全面发展。

　　本大纲适用于护理专业本科学生使用，以殷磊主编，人民卫生出版社第一版老年护理学以及自编讲义为主要参考教材。

　　课程总时数为36学时，其中理论学时32，见习时数4学时。

　　第一章 老年护理学概论

　　1． 了解人口老化带来的社会问题及应对措施；

　　2． 了解老年生物学研究的内容；

　　3． 熟悉世界人口老化的特点；

　　4． 熟悉老年医学、老年社会学、老年心理学、老年护理学研究的内容；

　　5． 掌握三种老年人年龄划分的标准；

　　6． 掌握发达国家和发展中国家划分老化社会的标准；

　　7． 掌握中国人口老化的特点。

　　一、老年人与人口老龄化

　　1.老年人的年龄划分标准、人口老龄化的定义、老龄化社会的划分标准、世界人口及我国人口老化的特点、人口老龄化带来的问题

　　2.老年学研究的内容：老年生物学、老年医学、老年社会学、老年心理学、老年护理学

　　1．了解细胞损耗理论、分子串联理论、脂褐质和游离放射理论、神经内分泌理论；

　　2．了解持续理论、次文化理论、社会环境适应理论；

　　3．熟悉基因理论、免疫理论；

　　4．熟悉自我概念理论；

　　5．熟悉活跃理论、角色理论；

　　6．掌握长寿和衰老理论、预期寿命和功能健康理论；老化的生物学理论与护理；

　　7．掌握人的需求理论、人格发展理论；

　　8．掌握老化的心理学理论与护理之间的`关系；

　　9．掌握隐退理论、年龄阶层理论；老化的社会学理论与护理。

　　一、老化的生物学理论：基因理论、细胞损耗理论、免疫理论、分子串联理论、脂褐质和游离放射理论、神经内分泌理论、长寿和衰老理论、预期寿命和功能健康理论、老化的生物学理论与护理

　　二、老化的心理学理论：人的需求理论、自我概念理论、人格发展理论、老化的心理学理论与护理

　　三、老化的社会学理论：隐退理论、活跃理论、持续理论、次文化理论、年龄阶层理论、社会环境适应理论、角色理论、老化的社会学理论与护理

　　讲授、提问、讨论学习

　　第三章 老年人的健康评估

　　1. 了解老年人体格检查的步骤；

　　2. 熟悉老年人躯体健康评估的注意事项；

　　3. 熟悉老年人躯体功能状态评估的目的、目标和注意事项；

　　4. 熟悉老年人社会功能状态和角色功能的评估；

　　5. 掌握老年人生活质量的内涵；

　　6. 掌握老年人健康评估的原则；

　　1.老年人健康评估原则

　　2.老年人健康评估注意事项

　　3.老年人健康评估的内容

　　二、老年人躯体健康评估

　　三、老年人心理解年年个评估

　　四、老年人社会健康评估

　　五、老年人生活质量的评估

　　第四章 老年人的健康保健

　　1．了解国内外老年保健的发展概况；

　　2．了解老年护理道德准则和执业标准；

　　3. 熟悉老年保健的原则；

　　4．熟悉中国特色的老年保健策略；

　　5．熟悉老年人的主要护理问题；

　　6．掌握老年保健的概念，老年保健服务对象的特点；

　　7．掌握老年保健的重点人群；

　　8．掌握老年疾病的临床特征；

　　9．掌握老年人的护理目标。

　　1.老年保健的定义

　　2.老年保健的重点人群

　　3.老年保健服务对象的特点

　　二、老年保健的发展

　　1.国内外老年保健的发展概况

　　三、老年保健的原则、任务和策略

　　1.老年保健的原则

　　2.老年保健的任务

　　3.老年保健的策略与措施

　　1．熟悉老年人常见的心理和精神问题

　　2．了解心理健康的定义和标准；

　　3．掌握老年人记忆、智力、思维、人格的生理性老化的特征；

　　4．掌握常见心理、精神方面的护理诊断和护理措施；

　　5．掌握维护和增加老年人心理健康的措施；

　　一、老年人的心理特征及影响因素

　　1.老年人的心理特点

　　2.老年人心理变化的影响因素

　　3.老年人心理发展的主要矛盾

　　二、老年人心理健康评估

　　1.情绪与情感的评估

　　3.压力与应对的评估

　　三、老年人常见的心理和精神问题：焦虑、抑郁、孤独、自卑

　　四、老年人心理健康的维护和促进

　　1.老年人的心理健康

　　2.老年人心理健康的维护与促进

　　第六章 老年人日常生活护理

　　1. 了解老年人日常生活护理的时间与空间要求、对老年人的个别性的保护意义；

　　2．了解影响老年人活动的因素；

　　3．了解老年人的生活节律；熟悉协助老年人建立良好生活方式的重要性与方法；

　　4．了解老年人的性需求；

　　5．熟悉老年人日常生活护理环境的调整及安排；日常生活护理的目标；

　　6．熟悉活动对老年人的重要性；

　　7．熟悉老年人皮肤清洁与衣着卫生；

　　8．熟悉二便失禁的护理；

　　9．掌握老年人日常生活护理中的问题；

　　10．掌握与老年人交流的特点；促进有效沟通的方法；

　　11．掌握评估老年人活动能力的方法、老年人的活动量和活动种类以及活动的原则；

　　12．掌握老年人的饮食与营养；安全用药。

　　一、日常生活护理注意事项：

　　1.对老年人主动性的关注

　　2.对老年人安全的保护

　　3.对老年人个别性的保护

　　1.非语言沟通的技巧

　　2.语言沟通的技巧

　　第七章 老年人的安全用药与护理

　　1．熟悉老年人药物代谢特点；

　　2．了解老年人药效学特点；

　　3．掌握老年人常见药物不良反应；

　　4．掌握老年人用药原则；

　　为适应医学领域及护理专业的不断发展和变化，努力学习不断涌现的医学新知识、新技术、新理论，在护理部领导下继续对护理人员分层次进行在职培训，进一步提高护理人员基本知识和基本技能，具体计划如下 一、N1护士培训

　　培训目标:掌握基础护理知识，基础护理技术，妇产科护理常规及院感相关知识

　　培训对象：N1护士（工作0~2年的护士）、

　　1.护士长负责，护理组长结合本科室疾病特点示范带教

　　2.定期举办业务学习、技能培训

　　护理理论：熟知岗位礼仪，岗位职责，工作程序，质量标准。

　　2.熟知病情观察：一般病人、危重病人

　　3.熟知本科常见抢救物品的使用方法，技能，抢救物品的

　　品种、剂量、作用、用法

　　4.熟知医疗感染知识实践 5.掌握基础理论知识 6.熟知医疗安全相关知识

　　护理技术：1.各种床单元的铺发，根据病情给予符合治疗的卧位

　　2.褥疮预防原则及措施3.病人的生活护理

　　4.体温、脉搏、呼吸、血压的绘画

　　5.掌握会阴抹洗，阴道冲洗。清洁灌肠，女性病人导尿6.妇科手术术前、术后准备7.正确的洗手方法8.医疗垃圾的分类及处理

　　9.各种消毒液的浓度、消毒、灭菌和知识

　　培训考核：1.每月护理组长统一安排示范操作，并指导培训，考核。

　　技术操作考核85分，为合格。

　　2、每月参加业务讲课一次

　　3.每月护理组长统一安排理论培训，考核。理论知识考核80分，为合格。

　　培训目标：在掌握基础护理知识和技能的基础上，进一步学习和熟悉专科护理知识和技能，掌握专科用药特点和本科室健康教育知识。能独立完成科室各项护理工作

　　培训对象：N 2护士（工作3-5年的护士）

　　培训方式：1.护士长负责，临床带教老师结合本科特点示范带教 2.定期组织业务学习、技能培训 3.提倡并鼓励进行自学 培训内容及方法

　　护理理论：1.掌握常用药及专科用药的方法及注意事项 2.掌握各种标本采集的原则、方法、注意事项 3.掌握妇科疾病护理常规、应急预案 4.熟知本科室常见病，多发病健康教育知识

　　5.掌握各类环境空气、物品表面、医务工作人员手上的细

　　菌菌落总数卫生标准

　　6.培养护理文书的书写 护理操作：1.掌握徒手心肺复苏 2.掌握导尿术，各种标本采集 3. 熟知人流术巡回工作

　　培训考核：1.每月护理组长统一安排示范操作，并指导培训，考核。

　　技术操作考核85分，为合格。

　　2、每月参加业务讲课一次

　　3.每月护理组长统一安排理论培训，考核。理论知识考核80分，为合格。

　　培训目标：通过培训使其具备扎实的专科理论与技能、较强的护理急危重患者的能力，能熟练运用护理程序对病人实施整体护理并指导下级护士工作.

　　培训对象：N 2护士（工作6-10年的护士） 培训方式：1．参与临床护理工作。

　　2．承担临床护理管理工作 ，参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。

　　3．参加市内、院内外护理继续教育学习、院网络学习和各种形式的护理学术活动。根据工作需求，选派优秀骨干外出学习。培训考核：

　　1．完成基础护理理论考试每年≥1 次，操作考试≥1 次，成绩达标。

　　2．参加医院组织的、科内、病区内业务学习。3．每季理论考核一次、技能考核一次(专业理论、操作技能、服务态度、带教能力等方面)。

　　4．能胜任科室各岗位工作，能应用护理程序对患者实施整体护理。

　　5．通过主管护师晋升考试，达到主管护师任职资格。

　　为了进一步提高我科医疗护理治疗及我科医疗护理人员专业技术水平，规范我科护理人员的医疗行为，保障医疗安全，营造一个学习氛围浓度的科室医疗环境，现制定20xx年科室学习工作计划：

　　规范临床基本操作规程，强化临床基本操作技能，提高骨科专科医疗护理的基本理论和基础知识，并掌握多项具有专科特色的技能，掌握院内感染控制，突发公共卫生事件应急等的基本知识。

　　1、全科护理人员集体参与业务学习考核。

　　2、全科护理人员基本理论和基本技能考核合格率达到100%。

　　骨科全体护理人员。

　　1、科室每月组织一次业务培训，采用科室业务学习、查房，科室小讲课等方式进行。

　　2、基本技能操作培训由护士长组织本科护理人员集中培训。

　　1、护理理论及操作培训，重点为对骨科专科相关护理理论及操作的学习。

　　2、学习突发事件的应急预案，院内感染护理相关规定、要求，掌握基本知识。

　　1、每季度对全科护理人员的基础理论进行一次考核。

　　2、每季度对全科护理人员的基础操作进行一次考核。

　　为规范进修人员管理，切实提高进修人员的护理业务水平，努力为基层医院培养专业技术人员，特制定以下培训计划：

　　1、护理部接收进修护理人员后，首先组织其学习有关政策、法律、法规，医院规章制度，《四川省人民医院关于进修、实习、见习的暂行管理规定》，介绍医院环境及医院情况及相关政策。

　　2、进修人员到病房后，临床科室根据其具体学习要求及专业，安排专业组长带教，从专科理论知识、专科操作技能等各方面入手，对其进行培训。

　　2.1操作培训方法：确定2-3项专科护理操作技术为培训考核重点，由护士长负责安排、组织实施，带教老师负责进修护士的培训。

　　2.2理论知识培训：病房护士长负责安排定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方法组织进修人员学习专科知识，并组织1-2次护理查房。

　　2.3进修人员结合自身的情况，参加护理部组织的继续教育讲座。

　　3、进修人员考核：操作考核方法：由科护士长、病房护士长、带教老师组成培训考核小组负责进修护士的专科技能考核。理论知识考核：病房护士长针对进修的专科内医学，教育网收集整理容，以试卷形式对进修护士进行考试。考核成绩入《进修护士考核表》，进修结束后返回原单位。

　　对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排

　　1、每月组织2次护理业务学习。

　　2、每月组织一次院内感染知识学习。

　　3、每月组织2次护理业务知识查房。

　　4、每周2次护理业务知识提问。

　　一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排

　　1、每月组织2次护理业务学习。

　　2、每月组织一次院内感染知识学习。

　　3、每月组织2次护理业务知识查房。

　　4、每周2次护理业务知识提问。

　　5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。

　　6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。

　　二、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训的要求

　　1、毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。

　　2、毕业后1―5年轮转护士的培训

　　⑴具有熟练的基础护理技能

　　⑵能掌握神经外科、烧伤科治疗监护仪器：床边心电监护仪、电冰帽、冰毯、简易呼吸器、呼吸机、高辐射烧伤治疗机等。

　　⑶能掌握神经外科、烧伤科常用药品剂量及毒性反应

　　⑷掌握护理文书书写。

　　⑸能掌握心肺脑复苏急救技术。

　　⑹能熟练掌握神经外科、烧伤科常见病、多发病护理及围手术期护理。

　　⑵由高年资护士进行传、帮、带

　　⑶在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

　　⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。

　　为了进一步提高我院护理质量，配合20xx年中医药管理局下发的《13种优势病种中医护理方案》工作的实施，有计划的提高我院护理人员专业技术水平，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，现制定20xx年护理业务培训学习计划：

　　1.规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。

　　2.紧紧围绕“以病人为中心”，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，消除医疗服务中的各种不良现象。通过培训，教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，服务热情周到，工作团结协作，为创建和谐医患关系打下坚实基础。

　　二、 “三基四严”培训的内容与安排培训方法：

　　1.全院护士自学各项基础护理操作流程。

　　2.护理部定期举办各类规范培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。

　　3.科室每月组织1次业务查房，每月组织1次业务学习(包括小讲课、专题讲座、各种规范和制度的学习等)。

　　4.实施“三基”考核两级负责制，医院由护理部负责，科室主要由护士长负责。

　　学习内容：(1)学习中医药管理局下发的《13种优势病种

　　中医护理方案》，并认真落实。

　　(2)根据各科专业不同，开展各种形式的业务技术学习活动，以学习“三基”为基础，同时掌握本专业国内外新进展，并应用到临床工作中。

　　(3)学习传染病防治法、消毒法、突发公共卫生事件应急条例、药品管理法、母婴保健法等相关法律、法规，必须掌握基本知识，并熟练实践操作，定期考核。

　　(4)从健康卫生入手，结合疾病预防，传染病与常见病，多发病的预防及用药知识等内容进行学习。

　　1.护理部每季度组织1次全院性基础理论考核、法规知识考核。

　　2.护理部每年对全院护士的基本操作技能进行考核2次。

　　3.急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。

　　1.各科室依据医院三基三严培训要求及计划制订本科室培训计划并实施，护理部不定期监督检查，切实起到培训作用，保障学习效果。

　　2.各科室要求有学习计划、考核试卷。

　　一、专科疾病知识的培训

　　1、护士长有计划地安排自学，每日利用晨会或床头交接班时间进行小提问。

　　2、各科室根据自己的专科特点制定业务学习计划，每月安排专科疾病护理讲课一次。

　　3、科室每周组织专科专病护理业务查房一次，护理部每月根据科室上报的特级护理病人随时组织护理查房。

　　4、每月护士长组织专科理论知识考试一次。

　　1、各科室以护理部编印的《专科护理操作规程》，每月有计划地组织培训。

　　2、护士长每周检查一次正规操作情况，对不按规程操作的护士给予登记处理。

　　3、科室每月考核一项护理技术操作项目。

　　三、专科急诊急救能力培训

　　1、以《临床护理应急预案与程序》为指导，护士长有计划地安排自学.

　　2、组织学习专科常用急救药物的作用与用途、使用注意事项等。

　　3、每月组织讲课和培训。CPR （心肺复苏）急救技术以及监护仪、除颤仪、呼吸气囊（面罩）、简易呼吸机的使用方法。

　　4、护士长每月组织一次专科常见急危重症的抢救配合或突发事件的应急预案与处理程序讲座。

　　5、护理部有计划地安排专科护士轮流到三级医院ICU或CCU进修2-3个月。

　　四、专科护士素质培训

　　1、积极参加医院和科室组织的服务礼仪培训，培养主动服务意识，提高服务能力。

　　2、参与或协助护士长做好科室管理，调解和处理各种纠纷或科内矛盾，逐步培养组织协调能力，当好护士长的助手。

　　3、通过现场演练、科内组织学习等方式，掌握护患沟通技巧，提高护患沟通能力。

　　4、承担实习生或低年资护士的带教工作，实习学生实习全部结束后，及时总结带教经验，不断提高带教水平。

　　培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。掌握各项常规护理和部分专科疾病护理知识，逐步提高护士的专业素质。规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地书写护理病历。掌握护理工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对，防止差错事故的发生。基本掌握危重病人的抢救配合工作。逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。

　　集中讲小课，业务学习和疾病查房。示范培训。临床实践中讨论交流互动形式。书面资料发给自学形式。早会提问形式。

　　科室相关制度及规定、各班职责(见分册)

　　掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。

　　讲解护理病历书写的规范要求。

　　掌握科室各种疾病的护理要点。

　　静脉穿刺；铺床法；呼吸皮囊的使用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处理；背部护理(预防压疮护理)；卧床病人更换床单；骨折病人的搬运，轴线翻身；备皮、导尿

　　1.1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧张情绪，熟悉环境，指导做一名合格护士，护理部协同医院人事部门及相关科室安排一周左右的岗前教育。主要内容包括院史、专业思想及医学道德教育，医院的创业宗旨，各组织部门的情况介绍，护士行为规范，岗位纪律及工作制度，基本操作要求，明确质量标准，医院内、外环境特点和市场竞争的压力等。使她们对医院的经营活动和服务目标有一个明确的了解，从而激发护士们的主人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护理事业的决心。

　　1.2护理安全教育首先要教育她们学会尊重病人，学会处理各种纷繁复杂的人际关系，始终以理智的态度抑制非理性的冲动，以良好的服务态度和同情心，接待每位病人。学习《医疗事故处理条例》以及相关的医疗规范，以增强法制观念，掌握遵照法律程序处理护患矛盾的能力，正确认识和处理护患纠纷，学习病历书写标准，使每一位护士都知晓护理记录单在医疗纠纷举证中的重要作用。认真执行护理技术操作常规，学会在保证病人的利益不受损害的同时保护自己，从细微之处做起，力求服务于病人开口前，让病人称心，让家属放心。

　　1.3礼教爱心教育组织安排外出参加礼仪学习的护士长对合同护士的进行礼教爱心教育，进行日常礼仪、电话礼仪、上岗礼仪、交接班规范等严格训练，并将这些行为融入各项护理工作中，纳入护理质控标准，使护士的形象工程、爱心意识得到了强化，护士的人文素质得以不断提高。

　　1.4护理部按照全院护理人员培训计划把合同护士纳入初级职称护理人员培训中，每2个月组织一次业务学习，每季度组织一次护理大查房，要求合同护士人人参加，并根据学习内容定期抽查学习笔记，考核检查学习效果，真正做到学以致用，并把考核成绩记入护士技术档案，作为年终考核、末位淘汰的依据。

　　2.1岗位职责培训合同护士分配到具体科室后，由科护士长安排年资最高的护师根据个人特点进行1~2个月的带教指导，首先让她们熟悉科室环境及各类物品的放置，讲解科室的发展及特色，各种规章制度，专科护理技术操作，护理质量标准等，并培养她们与其他医护人员之间的协同服务精神，循序渐进地适应护士角色的转变。

　　2.2护理技术操作培训科护士长根据具体情况，亲自带教或由带教老师进行一对一的培训，在日常工作实践中，从身边的每一件小事做起，逐步熟练掌握各项护理技术操作，3个月内试用期护士由护理部直接考核，试用期满考核合格后，每月由科护士长考核，护理部不定时抽考，成绩与绩效工资挂钩。

　　2.3沟通能力培训指派年资高有一定沟通经验的护师，通过入院评估、住院期间的健康教育、护理操作、特殊治疗、出院指导等环节，与病人交谈，向病人解释操作和疾病的相关知识以及培养良好的生活习惯和自我保健知识等通过实际训练可提高与病人的交流能力，让他们知道该与病人交谈什么，如何去与病人交谈，最终达到交谈时轻松自如和充满自信。

　　包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。

　　护理部负责组织考核，理论和操作成绩各占50%。

　　提高护理技能，掌握操作规范，提高自身素质，增加医院的知名度。

　　在20xx年护理培训年基础上，结合20xx年，以及我院护理人员有很多年轻护士，普遍护理经验不足的实际情况，制定20xx年护理业务学习计划，重点偏向护理操作的培训考核。

　　1、3月份 皮下、皮内、肌肉注射 主讲张化

　　2、4月份 留置针操作、输液泵、微量泵的使用 主讲 王文

　　3、5月份 各种评估表的使用、交接班制度主讲 王学

　　无菌技术 主讲楚霞

　　4、6月份 消毒隔离知识、心肺复苏 、查对制度 主讲 孙霞

　　5、 7月份 心电监护、心电图机的操作流程、处理医嘱制度 主讲 庞龙

　　6、 8月份 修订后制度的培训（医用冰箱、高危药品、急救车封车、各班护

　　士职责、各能级护士职责） 主讲王欣

　　7、 10月份临床护理技术操作常见并发症的预防及处理（鼻饲留置胃管、口

　　腔护理）主讲：孙玮

　　8、 11月份刺伤的处理流程、导尿（男女）主讲 孙霞、王玮

　　二、培训时间：定于每月第三周星期五下午2点30分

　　三、培训地点：七楼会议室或八楼示教室

　　四、培训方式：在职护理人员参加，指定护理人员讲课

　　六、根据20xx年度我院护理工作的实际情况，护理部业务学习内容可以有所更

　　改，由护理部具体安排。

　　1、当月讲课的人员，请于当月10号前将课件复印件交给护理部备案。

　　2、没有特殊情况不得请假，年底以签到次数统计，缺课达2次以上，年抵扣一

　　次性奖金50―200元，值班护士由护士长签名备注，病假、产假除外

　　3、年底根据全年培训情况，评选3位备课讲课认真负责的护理人员，给予奖励。

　　4、请自带笔记本，年底检查