月薪改为底薪加综合工资违法吗?

用人单位提前解除需支付赔偿金:

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算

}

根据,月薪是如何计算的?例如,如果一个月内除周末外有21个正常工作日,基本为2130元。如果有22天,是2130元。23天都一样吗?还是按照2130元的标准,每月22天结束时,多出一天,少出一天?

* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考

  • 各的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。

  • 协商不成搜集证据申请仲裁维权

  • 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主...

  • 一般公司都会规定带薪病假,只要你在请假之后,带上医院开的证明回来,那么,那天请的假就可以按照正常出勤的时候计算工资了。但是,现在很多...

  • 在职工请病假休息期间,按照我国的劳动法规定,企业依然是需要给职工支付工资的。那么病假工资的保底标准是什么?《劳动法》关于病假期间工资...

  • 劳动法中的底薪标准:用人单位支付给劳动者的工资,不得低于当地的最低工资标准;而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...

  • 民法的期间的计算是按公历计算还是农历诉讼时效中断的法定事由

  • 加班工资计算标准《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。...

}

我要回帖

更多关于 扣底薪是否合法 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信