遴选面试是个什么情况?

中央遴选经历黑暗任性评分标准面试的感悟

“尽人事,知天命”,参加面试结束已经10天了,想到的最多的居然是这句话。我是女生,在基层机关工作多年,以放手一搏的心态参加了2016年9月11号的中央遴选笔试。9月30日网上查询成绩,出乎意料81分,一个还算不错的成绩。根据往年情况判断,这样的分数预计会进入面试,于是开始认真的准备面试。原本计划好的十一假期出游,也变成了学习七天苦。十一过后面试公示公布,果真不出所料,我以笔试第一名进入面试!得知这个消息后,我更加加紧了守擂的复习。10月26日赴京,27日参加了体检,体检时看到了自己的四个对手,四位男士,通过交谈了解到他们的笔试成绩分别是:72分,71分,70.5分和70分。这样看来我们的分数差距还是挺大的,根据以往的经验,这样的笔试分数差距,面试不出意外的话,应该问题不大。10月28日上午8:30分开始面试,我第二位进场,每个人大概30分钟时间,统一的结构化面试。答完30分钟的面试,自我感觉发挥正常,都是意料之中的题目而已,没有多大的难度。面试没有当场打分,考完即被带离考场到统一的房间等候,直到最后一名考生考试完毕后,才发放手机,方可离开。招录单位通知说2个工作日内会出结果。间隔漫长的周末和周一等待后,周二我联系单位问了下分数情况,晴天霹雳啊!我居然面试成绩仅仅为60多分,排第三名!第一名是年龄最小的男士86分,第二名是年龄次小的男士85.6分!面试怎么会有这么大差距呢?在我的一再追问下,招录单位解释说:今年面试采用新标准,面试分数是乘以权重系数后的得分。就是考官可以给每个考生打一个系数分,称之为“可用系数或不可用系数”,系数在1-0.1之间,最满意的是1,依次递减,系数和答题本身没有任何关系,系数是答题以外的因素,比如:性别,年龄,学历,毕业院校等等,而且系数没有标准,是一个非常主观的数字,这个评分标准是国家公务员局制定的。这样算下来,笔试加面试综合成绩我居然就排到了第三名!面对这样任性的评分标准,不禁让人有以下思考:
首先,先来说评分标准,作为国家层面举行的中央遴选,是否应该本着公平公正的原则?这样的面试评分标准,答题之外用人单位可以自主加乘系数,而系数不外乎就是性别,年龄,学历,毕业院校等等答题之外的因素,如此主观的评判,明显有违公平公正的原则。这样的评分标准只能出现以下结果:第一,招录单位可以堂而皇之歧视女性,女性笔试入围也是分母!单位肯定大多倾向于招录男士,现在国家放开二胎了,女士面临生育家庭方面的因素,在职场中必然处于劣势地位。男士系数肯定高于女士。这样的评分标准等于明目张胆的歧视女性!国家机关的考试尚且可以这样制定法则,那企业、社会组织是否可以更加甚之的歧视女性!?这种不在招考公告和职位目录中体现的、高明的歧视手段,是怎样的天才想出来的呢?那我们国家倡导的“男女平等”,“不能因二胎对女职工歧视”等口号,莫不是自打脸?!第二,面试采用这样的评分标准,必将导致潜规则和腐败的盛行!预防腐败就是要从制度上堵住漏洞,这样非常主观的乘以系数评分标准,不就是一个招考过程中人为制造的巨大的漏洞吗!?试想,某部委想解决一个内部长期借调的人员,或者熟人,或者通过各种关系打点的人,只要他们入围,那系数就可以大显身手了,给个1的系数,其他人随便零点几的系数一乘,轻轻松松高出几十分都不是梦想!上行下效,如此一来,各省市招录公务员是否也可以纷纷效仿呢?系数这个滋生腐败的沃土,简直是跟当前我国全面从严治党的要求背道而驰!!第三,长此以往的蝴蝶效应,必将导致政府公信力的丧失。公平公正是原则不是空话,任何情况下都应该坚持。这样的评分标准莫非是因为受众人数很少,而且都是体制内的人员,才敢堂而皇之的实施吗?试想,高考采用系数评分标准的话,不看答题卷面,而看其他譬如学生素质、是否出身名牌小学中学等等的话,那老少边穷地区的孩子永无出头之日了!正因如此,反过来想想,明白教育公平涉及社会公众利益,所以绝不会采用这样标准评分,那中央遴选就可以因为涉及少数基层公务员利益,而这样让潜规则大行其道吗?仅仅因为只会伤害想通过遴选途径到更高工作平台的基层公务员,尤其是基层女公务员,而将公平公正的原则置之不顾吗?!
其次,再论考试方式,作为国家层面举行的中央遴选,是否应该本着公开的原则?公务员考录是一件很严肃的事情,各省市也均在面试环节严格把关,大多采取:考官外地抽调7-9人,当天抽签,现场录像,当场打分的方式,让参加考试的每一个人清清楚楚明明白白。而作为中央层面的招录,而且是遴选,这是体制内基层公务员几乎唯一的上升通道,面试考官居然只是招录单位的领导,既没有纪委也没有人事部门参与,面试过程居然不采取当场打分的方式,事后也不正式公布面试分数,这明显有违公开的原则。
    发这个帖子,也许很少有人会关注,但是想以亲身经历,告诫广大考友,这样的制度,这样的考试,大家以后参加遴选也不要太乐观,以为自己能力强足够优秀就行了,在不公平不公正的评分标准下,你优秀人家也得给你机会才行啊!
    “尽人事,知天命”,明明很努力的准备了考试,到头来却是如此宿命感。。。。。。。如果还是这样的制度,那经历一次就好,以后都不用在这样有失公平的考试中浪费生命了。
    最后,祝广大考友,各自珍重,希望好运。

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笔试内容:处长、副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位,考案例分析与对策性论文一科(A类),一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。

成绩查询时间:2022年1月。

面试形式:面试工作由各部门负责,突出职位要求和职位特点。

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