中央遴选经历黑暗任性评分标准面试的感悟
“尽人事,知天命”,参加面试结束已经10天了,想到的最多的居然是这句话。我是女生,在基层机关工作多年,以放手一搏的心态参加了2016年9月11号的中央遴选笔试。9月30日网上查询成绩,出乎意料81分,一个还算不错的成绩。根据往年情况判断,这样的分数预计会进入面试,于是开始认真的准备面试。原本计划好的十一假期出游,也变成了学习七天苦。十一过后面试公示公布,果真不出所料,我以笔试第一名进入面试!得知这个消息后,我更加加紧了守擂的复习。10月26日赴京,27日参加了体检,体检时看到了自己的四个对手,四位男士,通过交谈了解到他们的笔试成绩分别是:72分,71分,70.5分和70分。这样看来我们的分数差距还是挺大的,根据以往的经验,这样的笔试分数差距,面试不出意外的话,应该问题不大。10月28日上午8:30分开始面试,我第二位进场,每个人大概30分钟时间,统一的结构化面试。答完30分钟的面试,自我感觉发挥正常,都是意料之中的题目而已,没有多大的难度。面试没有当场打分,考完即被带离考场到统一的房间等候,直到最后一名考生考试完毕后,才发放手机,方可离开。招录单位通知说2个工作日内会出结果。间隔漫长的周末和周一等待后,周二我联系单位问了下分数情况,晴天霹雳啊!我居然面试成绩仅仅为60多分,排第三名!第一名是年龄最小的男士86分,第二名是年龄次小的男士85.6分!面试怎么会有这么大差距呢?在我的一再追问下,招录单位解释说:今年面试采用新标准,面试分数是乘以权重系数后的得分。就是考官可以给每个考生打一个系数分,称之为“可用系数或不可用系数”,系数在1-0.1之间,最满意的是1,依次递减,系数和答题本身没有任何关系,系数是答题以外的因素,比如:性别,年龄,学历,毕业院校等等,而且系数没有标准,是一个非常主观的数字,这个评分标准是国家公务员局制定的。这样算下来,笔试加面试综合成绩我居然就排到了第三名!面对这样任性的评分标准,不禁让人有以下思考: 本帖被以下淘专辑推荐: |
已发布。中公频道特意为广大考生整理了"2022中央机关遴选和选调公务员面试形式和内容是什么?"相关信息,希望对大家有所帮助!
笔试内容:处长、副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位,考案例分析与对策性论文一科(A类),一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。
成绩查询时间:2022年1月。
面试形式:面试工作由各部门负责,突出职位要求和职位特点。
注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
}版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。