员工考勤工资管理系统可以把考勤和工资数据打通吗,快速计算500人规模的工资吗?

由于不同行业、不同岗位、不同用工方式的复杂结算方式,导致薪资的落实有很大的现实阻碍。这时,用通过数字化处理与统计方式,帮助企业更高效、准确、方便的进行薪资分配等重要环节,从一定程度上提高企业运转效率与成本。下面小编就来给大家推荐几款:

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乾通互连是一款人力资源管理一站式云服务平台。其中,小来薪酬社保一体化解决方案是帮助企业 HR 打通针对于员工的薪资相关六大模块,形成具有薪资数据处理闭环的薪/税/费全流程服务产品。 这六大模块主要囊括薪资数据采集/金三对接/薪资计算/薪资发放/个税申报/结果反馈,由实际效益出发,真正精准便捷的支持 HR 各项事务性工作。

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薪资通主要从事、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等HR金融服务。支持多种考勤排班方式,自定义专属考勤规则,满足复杂算薪需求,配置灵活,化繁为简,同时支持主流HR SaaS的对接,支持最新个税计算方法,算薪结果高效、准确;直联国税计算实发薪资,可避免人事手工反复核对检查。

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旗舰版V5.0 人事薪资管理、考勤管理,两个系统的bug??

计时工资单和计件工资单,新增单据,表头的字段均无法编辑(如日期、摘要,包括在bos增加的字段也一样),表体的字段可以编辑。但在bos里按f5运行,表头的字段是可以编辑的。
因为日期没法选,导致要通过修改服务器日期来录入,之前日期的数据。

计件工资单修改款号后单价自动改后,一按保存键后又自动跳回之前录入的款号的单价,导致序时簿里一个款有两个不同的单价,计件工资就是错误的。

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