• 若单位未办理本月汇缴，人员变更后本月汇缴。若单位已经办理本月汇缴，人员变更后次月汇缴。

• 答: 连续缴纳半年以上。户口或者公积金缴存地必须有一样在重庆。

• 答: 可以，外地公积金可以贷款，个人最高可以接受60万

• 答: 一个人50万封顶，两个人封顶80

• 答: 可以在哈市贷款，哈市可以异地贷款

• 答: 您好 领取公积金没有问题

• 答: 您好 北京的公积金不可以办理公积金贷款

一、请假分好多种，要确定是请什么假！

二、停发工资是停发整月工资，还是请假期间工资。原则上停发整月工资肯定不合理，所以下面我们只讲停发请假期间工资的情形。

一、事假：这个不用多说，你请几天的事假，那公司可以不用支付你请事假期间的工资。

二、病假：也叫因患病或非因工负伤的医疗期，这个有最长时间规定，根据工龄来确定，五年以下最长三个月，五年以上到十年是最长六个月。病假期间是有工资的，按照本人实际工资的60%发放，但不得低于最低工资的80%发放。所以，公司如果停发病假期间工资是违法的。

三、婚假、丧假、产假：这些假期都是有薪的，而且是按照正常出勤发放工资。具体假期时间根据不同地方的政策来定。如果公司在这期间停发工资，那么就属于克扣工资或不及时足额支付公司的违法行为。

四、工伤假：也就工伤医疗期，因为受了工伤而需要进入医疗期。因为是工作原因受伤，那么公司必须要按照正常出勤支付工资。工伤假最长12个月，特殊情况可以到24个月，但具体要根据医院的意见来确定。这个公司也是不能停发工资的，否则公司要承担不利后果。

五、因公司原因停工放假：因为公司的原因造成员工短期内无法上班。停工放假第一个月，要按照员工工资的80%发放工资，从第二个月开始要按照最低工资标准的80%发放基本生活费。这个期间公司同样也不能停发工资，否则违法。

六、年休假：工作满一年以上才享有5天年休假，这个休假期间也是按照正常出勤支付工资。如果因公司原因不安排休假，那公司需要按照300%的工资支付未休年休假工资。

总之，基本上除了事假外，其他假期都多多少少要支付工资的，如果公司一刀切的凡事请假都停发工资肯定是违法的。

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