史上最难毕业季到来，考研考公真的是毕业的尽头？
上一期，我们为大家解码了红利行业与个人兴趣如何结合，本期职场Bonus还想对你说：在找到适合自己的行业后，做具体的职业规划、找到科学的精进路径同样重要。
「全能offer季」是由职场Bonus（ID: ZhiChangHongLi）发起的一个系列活动，目的是关注大学生的成长、帮助大家就业求职。
作为一档打算长期陪伴职场人的IP，我们希望长期通过内容与活动的结合，助益读者们的职场生涯。
本期的主题是「非常毕业季，求职特殊技」。我们希望在毕业与工作到来前，为大家找到职业规划的可执行步骤，有技巧地挖掘自己至少未来三年的职场目标。
我们请来了两位“预判官”，一位是招聘市场总监王侠君，另一位某国内一线创业科技公司全球校园招聘总监。
本文以下内容，为直播部分的内容精选，敬请各位读者关注该系列的后续直播活动。
2022年，职场红利研究所（后文简称：职场Bonus）诞生了。
这是36氪旗下推出的职场向新IP，它将专注为职场人挖掘最有长远价值的个人路径。我们不想制造焦虑，我们要前往每一场集体的职业困扰中去找解决方案。
职场Bonus：您刚毕业时是如何找到自己第一份工作的？职业规划从开始到现在有没有变化过？
该公司全球校招负责人：职业规划是可以做出来的。但有的人群不适合做职业规划。
第一种是家里有矿，要回去继承家业的；第二种，就是天赋异禀的，这种人的职业由他的天赋决定；第三种是只想干自己喜欢的事的人；最后一种，就是准备彻底躺平的人。
对于大多数人来说，比较有逻辑的职业规划对于个人成长来说很有帮助。职业当中变数很多，如果有人打乱了你的计划，但由于你有职业规划引导，就会马上清楚地知道为什么做了错误的选择。
对于职业规划来说，比较忌讳几种情况：第一是随波逐流，按我在职场摸爬滚打二十多年来看，这种情况十分不可取；第二是只看短期不看长期，这种情况下职业规划就没有任何意义；最后是在求职过程中要避免和他人比较带来的心理失衡。
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职场Bonus：自由职业能规划吗？
该公司全球校招负责人：我认为自由职业也有方向。它和非自由职业规划的关键区别就在于：在公司上班需要考虑公司的因素；而自由职业的规划主要考虑你在这个行业里能获取到什么价值，跳过了公司这个层面。
职场Bonus：本科生就业会不会没研究生有优势？应该读研吗？
该公司全球校招负责人：至少在招聘行业里，根据我多年负责校招的经验来看，一般是没有学历歧视的。本科生和研究生比起来，以前可能还有薪资差异，现在几乎没有了。
关于要不要读研的问题，大家知道就业分大小年，就业好的年份，找到很好的工作比较容易；就业不好的年份，即使学历高也很可能找工作很困难。所以我的选择是参考就业情况，如果说就业情况好，能找到心仪的工作，那就去就业；如果就业形势不太好，找寻良久也找不到合适的工作，那就读研再等等。
当然如果要做科研岗位，读研是必须的，甚至还得读个博。
职场Bonus：招聘方对于985、211和普通本科的毕业生会有差异对待吗？
该公司全球校招负责人：说实际的，学校的好坏当然会作为定性考量的条件，但它对定性的影响绝对没有面试官的评价重要，面试官的评价才是最核心的。好学差生，差学校也有好学生，所以面试官的评价才是影响最大的因素。不管是什么学校什么专业也只能成为你的标签，我们要做的就是撕掉标签。
职场Bonus：面对不同的offer怎样选择公司？
该公司全球校招负责人：我觉得这个问题又回到了如何做职业规划。还是三个步骤，第一看行业，第二看公司，第三看个人。
我看行业的心得是：第一，看未来客户需求的变化，比如智能手机刚问世的时候，它的大规模需求就是可预见的，因为它可以满足许多日常生活需要；第二看行业的潜在规模，不同行业的整体规模是不一样的，就像汽车行业规模是很大的，行业规模决定着一个公司的上限；最后找经济快速增长的区域和行业，尤其是国家重点扶持的区域和行业。
基于以上几点，结合你自己的判断，就能找到你认为未来会有生命力的行业。
关于选公司，我推荐先了解一下“价值链转移”。
一个行业不同的发展阶段会有不同的价值点，也会展现不同的特征。在起步阶段，价值汇聚在研发领域，它的特点是技术为王、杂乱无序；在增长阶段，价值汇聚在研发领域，特点是群雄逐鹿、竞争激烈（现在的智能终端行业就明显是这个态势）；到成熟阶段，玩家就会变少，比如说曾经拥挤的通讯行业，到现在就只剩下了爱立信、华为、思科；再往后是服务阶段，价值点转移到用户服务上来，特点就是内容为王。
在整个过程中，价值点会从研发转移到基础设施建设，再到商业销售，最后到内容增值服务。所以，我们看公司的时候，可以思考这个公司是否在行业目前的价值点上，选择到价值集中的公司是非常重要的。
第二，看公司在行业内的地位。哪怕是行业发展到非常成熟的阶段，只剩了几家头部公司，也是很有实力的。并且Top级别的公司很有可能就是行业规则的制定者，对于提升你的事业帮助会很大。
第三，看公司的价值观。公司的价值观和愿景非常重要，决定着它的行动。我司的核心价值观，第一是以“消费者为中心”，第二叫做“以奋斗者为本”，这就说明我司共同奋斗的人会得到合理的回报。我司的愿景是成为一个全球标志性的科技品牌，这代表我司并不以单纯的商业成功为目的，所以公司会投入很多精力在研发领域，销售领域就不会成为唯一的重点。
最后，看公司的雇主品牌。一个好的雇主品牌，意味着员工可以和公司共同成长，并取得好的回报。像脉脉、36氪这样的平台，平时可以多逛逛，对于了解一个公司是否是好的雇主品牌很有帮助。
职场Bonus：怎样找到和自己相匹配的岗位？
该公司全球校招负责人：不要随便下结论判断自己适不适合做哪件事，许多事情都是做了才知道的。尤其作为学生，总认为以后只能做在学校学了三年的专业——这三年决定不了之后的三十年。
也不要总拿“喜欢”说事，或者用不喜欢轻易否定一个岗位。年轻人会对喜欢看得很重，但其实在一个行业待久了，可能会厌倦，也有可能开始并不喜欢的职业，慢慢会觉得有意思。
人容易高估明年的自己，也容易低估十年后的自己，所以目光长远十分重要。
关于技能和岗位的适配，我认为个人的能力分为两种——业务能力和软能力。业务能力又分为职能类技能和专业类技能。前者不限定行业和公司，以职能类技能为主的员工在公司可能不是主流，但水涨船高，公司发展好这类岗位待遇也不会差；后者一般在公司是主航道，但需要个人去甄别和选择。
职场Bonus：求职面试中要注意体现自己什么样的能力？
该公司全球校招负责人：软能力在面试中比较重要，它决定了一个人未来发展的潜能。
我个人看重的软能力，最核心的是思考问题的逻辑性和系统性；第二是追求卓越，越是大企业会越看重工作的质量；第三是开放性，体现在一个人对于新的技术、新的潮流、新的思想有没有接纳能力；最后一个是沟通和影响力，毕竟职场都是团队作战，沟通和配合的能力也很重要。
最后我想跟大家分享学习的能力。除了和职业有关的学习外，你也要“纯粹为了学习而学习”，学一些和工作关系不大的知识。在学习的过程中，要多跟别人交流，还要有意识地增加自己的实践机会，把学过的东西用思维导图表达出来。
职场Bonus：校招和社招有什么区别？
该公司全球校招负责人：校招和社招有很大不同——校招更多会关注学习能力和综合素质，而社招更多关注一个人的实操能力。也就是说，校招看重潜力，看一个人后期是否是可培养的人才；社招更看重马上干活的能力，来填补职位的空缺。所以对于学生来说，尽量不要错过校招。
职场Bonus：在您的职场生涯中，有没有印象深刻的关于职业规划或者职业选择的故事呢？
该公司全球校招负责人：我最开始是个软件工程师，一度认为软件就是我一辈子的追求。后来在华为有一个很好的机会让我带一个项目，完成以后我又觉得我以后就是一个职业经理人了，我要带着这个理想走向世界了！后来又有一个机会让我带部门，这让老板觉得我和人沟通的能力很强，希望我做人力资源。
所以说，工作上的每一个细节，都有可能是扩大你职业道路的路径，你在工作岗位上的任何表现，都可能影响到你未来的发展。
观众：您一直做招聘会有职场倦怠吗？
该公司全球校招负责人：一个工作一直干肯定会有倦怠的。但如果你从工作中学不到新东西，说明工作目标设定得太低了。通过不断给自己设定更高的目标，就不会有太多倦怠。
观众：非互联网专业去面试互联网岗位，面试官问为什么来应聘，该怎么说服他？
该公司全球校招负责人：按照你真实的想法回答就可以，面试官会更看重你在其中的思辨能力，而不是你为什么转行来互联网。面试官不会给你设限，但前提是你不要给自己设限。
观众：公司的核心业务脱离初始目标了怎么办？
该公司全球校招负责人：正常情况下公司做出大变动都要和全体员工沟通，所以你尝试按照沟通的内容去理解就好。但如果你实在理解不了，或是无法认同，对你想做的核心业务也有十分清晰的认知，那就换一个工作也无妨。
你对职业规划想有更多了解吗？
你对嘉宾有什么想要提问的？
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好问题也许能收到招聘官的直接回答哦~
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