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大家应该都听说过：第一份工作很重要，往往关系到未来3-5年的职业发展路径。因此，对于第一份工作的选择也要格外重视。

一份工作如何才算有价值？每个人的评判标准都不尽相同。应届生求职主要还是集中在关注以下几个点：

1. 行业/企业的发展前景

都说应届生应该尽量选择大平台是不无道理的。行业和企业的蓬勃性，会让你加速成长，并且给予更多的机会。除了薪资待遇比较好，最重要的是发展比中小企业要更为稳定，前景也更广阔，不用因为企业的生存而担忧。

更重要的是企业有良好的发展前景，也就意味着员工的各项福利会更好。另外，在选择行业时尽量避开选择夕阳行业。比如说，现在k12教育正在进行大幅度裁员，选择这个行业就应该加倍小心。

虽然说，世界上没有令人100%满意的工作，但是选择一份自己感兴趣的，更容易提升自身幸福感和对公司的认同。就算你刚开始不了解，但兴趣这个内在动力会驱使你想办法去成长、去进阶。

兴趣是最好的老师，但不只是心血来潮，被某些表面现象迷惑，这种兴趣根基是不浓厚的。所以，也不要盲目地仅仅凭兴趣去找工作，起码是不够严谨的，很容易浪费你的职业生涯。最好是根据你的兴趣方向进行评估，选择一份既感兴趣又切实可行的工作，最起码不要选择自己反感的职业方向。

钱多、工作轻松，不一定是神仙工作。学不到太多东西，掌握了条条框框之后只剩机械性操作。诸如此类技术性低的工作，很有可能被随时取代掉，而且呆的越久，核心竞争力就越弱。

很多互联网公司都在招聘内容审核岗，薪资还可以，要求也不高，最主要的是有大厂名头顶着，我应不应该去呢？

确实，很多同学可能都会心动。但这种边缘性岗位，基本上都是外包公司，实质上接触不到大厂的核心业务。并且一眼就能看到职业天花板，个人发展空间非常有限，并不适合对自身有一定要求的应届生长久待下去。

应届生没有经验是很正常的，学习第一，只有成长了，才有后面的跳槽和升职涨薪。

生活不只诗和远方，还有眼前的苟且。一份可观的薪水是无数打工人梦寐以求的，所以薪资福利也是我们选择工作的一个重要标准。

一般来说，企业往往对走校招流程进来的应届生，会开出更好的薪资条件和福利待遇。因为校园招聘给予在校学生更多的成长空间，更看重学习能力。

如何判断企业开出的薪资是否合理？

还需要结合城市、行业、企业规模来看。同一个岗位，可能一线城市大企业的薪资，甚至能比三四线城市的小企业高出4~5倍。

有的人想离家近，有的人决定去一线大城市闯荡；有的人想要安稳，有的人更喜欢挑战；有的人喜欢小企业，相对自由，有的人偏好大企业，福利待遇更好。

祝大家都能如愿以偿地找到满意的工作！