当你怀疑老板少发你工资的时候,就不去干活了,他为什么侧面向你解释呢?

本文来自微信公众号,作者:晋良,36氪经授权发布。

面试时最尬的情况是什么?

HR询问离职原因,铁定算一个。

“这不废话么,要是在前单位干得好,谁能费这个大劲离职?”

“离职原因不就是钱少、事多、离家远,位低、权轻、任务重,还用特意问?”

当然了,这些话想想就行,不能明说。

毕竟成年人的世界,拼的是演技。

聪明的做法,就应该在不扭曲事实原则的前提下,对离职原因稍加润色,借助高情商的思路,给HR一个合理答案。

下面列举了一些场景,快来看看,你属于哪一类?

回答离职原因,低情商PK高情商 

身为老员工,为公司奋斗多年,可老板却一直抠搜的。

他宁可花重金,去招聘那些啥都不会,还要我来带的新人,也不肯给我加一分钱。

这活没法干了,只能走人。

因为老板给钱少,画饼多,总啃空气,胃受不了。

之前公司很好,可是我想买房,为了早点赚够首付,所以才出来的。

自己在公司遇到小人,就像八字不合,哪哪都不顺眼。

一想到要跟他们整天待在一起,脑瓜子就嗡嗡的。平时有空就是各种甩锅,各种推诿。

惹不起,我躲得起,果断离职。

前同事一个个不擅长厨艺,可甩锅手艺,却天下无敌。

我很注重团队氛围,感觉原公司不太适合我,所以离开。

离职场景3:领导无能。

都说一将无能,累死三军。

自己领导的无能,都快把我将军了。凭啥苦活累活擦屁股的事,都是我干,然后功劳让你捡?

领导能力太差,实在带不动!

在原公司历练后,我感觉自身积累的能力已经成熟,现在想要迈向新的台阶。

离职场景4:无法晋升。

在这个公司,自己能做的贡献都做了,奈何就是晋升不了。

没法子,好位置都被领导的关系户占着,各种副总头衔一大堆,没啥能力就吃灰,整天还竟是瞎指挥。

真嫌公司不够乱?操不起这个心,告辞了!

公司庙小妖风多,遍地是大哥。

公司晋升机制看重个人资历,作为年轻人,我觉得应该利用这几年多历练,做一些实事。

离职场景5:频繁跳槽。

可能是因为年少冲动,自己之前频繁跳槽,换了好几份工作。

这也不怪我啊,赚着微薄薪资,还让人各种吆喝使唤。年轻人虽然没经验,可我们也是要尊严的。

要是能遇到合适的公司,遇到好老板,自己肯定会好好干。

“原来的领导不听话,我就离职了。”

“我承认自己之前没选好公司,在经历挫折后,我确信贵司的工作,就是我想要长期坚持的。”

公司以绩效不达标为理由,将我裁员。

虽然这里有我的责任,可作为新员工,自己真的足够努力了。

若不是入职培训放羊,让我啥都没学会,再加上部门领导和同事的不理睬,自己怎么可能这样。

因为公司孵化新项目失败,我放弃了调岗机会,选择与公司和平分手。

尴尬的离职原因,HR到底在问什么?

虽然用高情商思路,可以完美回答HR询问的离职原因。可面对这种心照不宣,我们仍旧感到疑惑。

HR问这个问题,到底是在考察什么?

首先,作为“人力资源”,我们在求职时,就像流动的水,而公司就是蓄水池。

不同岗位,不同的HR,不同的蓄水池,标准与要求都不一样。

既然是要流进蓄水池的水,HR就有义务判断公司能否满足候选人的期待,以避免对方短期内的二次离职。

其次,HR也需要利用这个问题,判断求职者的可靠性。

所谓可靠性,就是求职者能不能长干?品行如何?以及个人三观能否与团队契合,大家能不能混到一块去?

相较于盯着光鲜简历,询问离职原因,就成了HR探究真相的突破口。

就像有些求职者,一被问及这个问题,就开始“疯狂吐槽”,各种抱怨前公司。

在显露低情商的同时,也中了HR的下怀。

因为HR需要维系“雇主品牌”,任何说前公司坏话的人,为了规避风险,他们都会拒绝。

有些事自己知道真相,但也不能用大白话来说。越是能用巧妙言辞,讲出谨慎得体的话,就越有机会把问题处理好。

所以我们在回答离职原因时,对前公司的客观评价,也是在为自己铺路。

提升面试情商,具体方法有啥?

因为面试问题,并没有标准答案,任何话术都不是万能的。

再加上提升情商,不是一朝一夕的事,有些自认为不是高情商的朋友,确实会在面试时遇到一些困难。

那如何在短期之内,提升我们面试情商?

1、掌握并利用好足够的信息。

在《初入职场的我们》节目中:

梁坚洛做了一段精彩的自我介绍。

他先是观察办公桌上,董明珠与钟南山院士的合影,再借助格力曾推荐过一款消毒液制造机这个话茬,说在格力工作是有意义的。

之后他又聊起了,挂在办公室的格力员工班车示意图。从侧面夸奖了以董明珠为首的格力高层,很重视员工。

梁坚洛使用的技巧,就是利用面试现场的信息,匹配上了自己早已准备好的内容。

而这也引出了我们的一个痛点,就是在准备面试时付出很多,到了现场就大脑一片空白。

就像我身边一位朋友,她在面试前各种找信息、查资料、练话术、求大佬,折腾了一大圈。

结果面试当天,进屋她就把之前的准备都忘了。

为啥这种付出显得没有效果?

这是因为每家公司的HR不一样,面对的情况和话术也不相同。妄图用一套说辞对付所有面试,肯定是不可行的。

更好的办法是,先积累面试经验,总结面试中HR问题背后的真正意图,再针对自己的弱项进行刻意训练,“包装”自己的面试。

除此之外,我们还可以在面试前,主动上网查询目标公司的信息。

例如借助Linkedin社交平台,搜索添加目标公司工作的员工,大概率能找到面试官的档案。

前期掌握信息越多,我们就越有发挥的空间。

对我们普通人而言,若想在短期之内,迅速提升自己的面试情商,只能实战。

不一定等到临开始找工作,才想起来要面试,平时更新简历后,就可以找一些公司去面试,一是不断巩固面试技巧和方法,二是通过面试,了解行业的最向和信息。

2、用友善态度,予以HR一些包容。

除了询问离职原因,有些HR在提问时,因为对专业了解不足,容易问出一些技术人员听了哭笑不得的问题。

有些人会露出不屑的神情,甚至直接用反驳鄙视对方。

对于这种事,不妨站在对方的角度,多一些理解和包容。

因为HR主业就是招聘,对于专业技术这一块,对方欠缺一些也是情理之中。

若想证明自己,后面几轮业务面试机会多的是。如果在初面就开始和HR较劲,反而是一种不专业的表现了。

倘若我们将来入职了,那面前的HR就是未来的同事。高情商的求职,也要站在对方的角度想问题。

3、面对HR追问,用故事替换结论。

在面试中如何应对HR的追问,也是一个令人头疼的问题。

当我们讲了自己做过的项目,取得的成绩,有哪些证书,这些信息别人也都有,HR听到也没啥感觉。

他们想听的不是已经写在简历上的数字,而是在背后,有哪些好故事?如何帮助候选人成长的?

在面试这种特定情境下,好故事某些时候讲的就是改变。

想想自己曾经历过的关键时刻,一些心理活动,这都能成为讲故事的素材来源。

只要能利用故事带出一些细节,这些细节,就能填充HR心里对我们的印象。

当对方自认为,对求职者已经足够了解,也就能在一定程度上,避免追问的发生。

你在面试时被问“离职原因”,会怎样回答?

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学生会面试问题 (优选150题) 由好范文网会员“adam4598”整理投稿精心推荐,小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

1、你为什么想加入学生会

一般来说,这是每次学生会组织部面试必定会提到的问题,面试者在回答这个问题的时候,必须要从自我的实际出发,比如确实是想锻炼一下自我,学会为他人服务的精神,对大学生活充满好奇,经过学生会这个服务平台,一方面能够认识更多的同学,还可能成为朋友,结交友谊。并且,在服务同学的时候,自我也收获欢乐。并且学生会就像一个大家庭,大家互相帮忙,共同成长。

2、在以前上高中的时候,是否有学生会的相关工作经历

这个问题,主要是基于以前的学生会工作经历,如果有当然对于面试是会加分的,没有的话也没关系,就直接回答没有,可是也不要感觉失落,起码自我敢于参加这个面试已经是十分有自信的了。

3、你觉得自我对从事学生会工作有什么优势

对于这个问题,就需要从自我的实际情景来讲了,比如说自我进取乐观,爱交朋友,乐于奉献他人;自我在体育或者文艺上有特长,能够在以后的学习生活当中帮忙大家互相学习。能够根据自我的情景来讲,这个没有什么害怕的。哪怕自我没有特长,可是人很热心,主动服务也是一种优势。

4、你对组织部的认识有哪些

这个一般是想明白新生面试者对于组织部是否了解,清楚今后可能的工作资料。一般你能够简单的回答:组织部了解不是很充分,根据自我的了解,组织部主要就是负责各专业班级的团组织或者党组织工作的,包括团费、党费上缴管理,团员、党员培养、考核、转正等工作以及档案管理,还有就是一些文体活动,社会实践活动等的组织安排。

5、说说对你成长过程当中影响最大的人是谁

对于这个问题,其实更多的想了解你的成长经历,你能够就自我的父母,或者兄弟姐妹,或者某个邻居小伙伴,或者儿时的玩伴、同学等进行讲一个,重点是突出你和他之间的一些经历,为什么让你感觉难忘。比如,你能够说你的爸爸对你的影响很大,因为爸爸一向教导你怎样为人处世等等。

当然,还有很多其他类似的学生会组织部面试问题,但不管是什么问题,自我先想想,然后如实回答就能够,没必要为了引起面试者的关注而刻意去制造一些答案。只要自我自信,相信自我并且愿意经过学生会服务同学,服务他人就能够。

1、请做一下自我介绍。

分析:在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个十分普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时,诚实十分重要,不要试图经过任何形式来隐藏自我过去的一些经历或者事件,也不应当自吹自擂,夸张自我的学识和本事。

回答:面试的时候首先介绍一下自我的专业,班别等个人基本情景,先谈一下你对这个部门的的看法,然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备,并且对他们的社团有兴趣,有兴趣才能够把部门的工作做好。所以这样就很容易经过了!但一般有时间限制,要注意!

2、你为什么认为自我有本事胜任这个工作

分析:这是一个典型的无固定答案的问题,给面试者供给了一个机会,展示自我勇于理解挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答:我具有你们所要求的技能,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么,对你的工作会有什么影响

分析:回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应当牢记在心:从你的回答中,主考官能够明白你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答:“我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信,我的XX本事有助于社团更的发展,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

4、你如何让别人理解你的观点或主意

分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服本事有多高。

回答:我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。

5、在什么样的条件下你工作最有效

分析:此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官能够从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还能够明白面试者的不足在哪里。

回答:“我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手,这是不妥当的。只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识,我能够解决任何事情。”

6、你经历过最让你失望的事情是什么,为什么[由好范文网网友投稿]

分析:这个问题直接涉及到“成熟”这个话题,它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

7、你期望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么

回答:“对我而言,最重要的是工作能发挥我的特长,能有成就感。同时也期望工作能让我超越此刻的水平,不断地提高自我,获取更多的经验,丰富自我的大学生活。

8、当你是对的,但别人却反对你时,你该如何处置

分析:这个问题不仅仅能反映面试者处理不一样观点和随之而来的压力的本事,并且还能从中看出面试者处理矛盾的本事。

回答:“首先,我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确,我会从他人的角度研究这个问题,我会试着从他们的角度说服他们,相互开诚布公,直到双方达成一致意见。”

9、你认为你有资格胜任你的职位吗如果不能你会怎样做

分析:这个问题如同问面试者的弱点,回答时不能大意。

回答:“要胜任这个职位,肯定有许多新东西需要我去学习,可是我学得很快。我相信我的本事和技能能够适应这个工作。

10、你是否愿意做常规工作

分析:主试人从以往痛苦的经历中体会到,新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作,你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有职责的工作之前,你明白要先完成必须数量的日常常规工作,这也是你有准备理解这项必要的工作的原因。

回答:行,没问题,社团工作不能一蹴而就,我明白社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作,而我认为在任何事情中都有学习的机会。

11、你在理解别人指导时,会不会感到难受或受到伤害

分析:这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你证明自我与众不一样的又一个方式。

回答:“我会理解别人的意见,更重要的是,我能理解建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为,我也还会出现失误,还需要别人把我引回正确的方向上。我明白,如果我想在团体里有所发展,我必须首先要证明自我服从管理。”

12、你为何想进我们部门

分析:主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈期望团体给你供给多少价值、经验,而应让对方觉得你能为团体创造价值。

回答:我有这方面的本事,并且善于学习,同时我想经过我自我的努力,尽可能的为团体创造更大的价值。

13、如果你的学习和社团工作发生了冲突,你会如何处理

分析:这是学校社团面试中最常见的问题,这中问题没有固定的回答模式,主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法本事和其职责心。

回答:以你以往的一些经验谈谈,不能绝对地说你会处理好,说你会尽力在学习中平衡两者。

后面还有多篇学生会面试问题!

1你的爱好,现在的职务等

2还可能问你遇到什么问题该怎样解决

(1)上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达本事,和对事情的总结本事。)

(2)大学的丰富多彩的学校活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些如果没有为什么不加入如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对团体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好研究了。)

(3)谈谈大学你有什么目标,什么计划(考察学生做事的目标感)

(4)认识我吗明白我是那个部的吗谈谈你对我的认识!(考察学生的应变本事,对待领导的态度)

(5)简单地谈一下你是怎样过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗(考察学生的语言组织本事,能够看出学生的活泼程度)

(6)进入社践部你觉得你有那些优势(很经典的学生会面试问题)

(7)当过班干吗团支书或班长你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么(很多学生在面试的时候都说自我是班干,这是一个很好的验证问题)

(8)以前组织过什么活动吗你是怎样做的(经典的学生会面试问题)

(9)喜欢做想做生意,做保险这类的工作吗如果有一样东西买价是10块,而老板要12,你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的,还是明明白10块老板不买还是愿意和老板坎价试试(这是面试学生会外联部或社践部的问题,能够考察面试者的耐心,谈判的本事)

(10)此刻有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200和他商议办为什么(这是面试学生会外联部或社践部的问题,能够考察面试者的耐心,谈判的本事)

(11)此刻有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自我很有发展前途,你会选择哪一个为什么(考察学生的创新精神)

(12)迎新晚会你看了吗当时你们走的时候地面很脏,有很多新生主动留下来打扫卫生,你留了吗如果没有你想过留吗为什么没留下来(考察学生的诚实态度,很少有新生会想到)

1.你为什么不选生活部而选我们宣传部

回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解,至于他要是问有什么了解就靠你编了!

2.假如团体中有你不喜欢的人,你怎样办

这考验人的交际本事和团体协作本事,应当是尽量和别人合作,化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!)

3.怎样协调各个部门的关系

这个问题对于新生不好回答,甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不期望仅有一个部门参与,我期望多个部门合作完成,让各部门看到协调合作的重要和益处。也能够设置一些例会,加强各部门异常是部门主管间的沟通。

4.干部最重要的一点是什么

进入学生会的同学都是比较优秀的同学,他们就像一台机器的各个部件,要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的,所以干部必须具有组织协调本事,让每个优秀的人在适宜的位置上得到最大发挥。

1、如果部门内出现你不喜欢的人,你如何处理?

2、进入宣传部你想做的第一件事是什么?进入宣传部后,你对自我有什么设想?(或者:如果你进入了宣传部,你有何打算(长远或近期的)?首先想做好什么?)

3、你觉得在该部门,你能够负责哪方面的工作?(比如,联系相关人员,宣传,做海报,摄影,总结等)

4、你认为宣传部应当是怎样的一个部门?

5、如果我们部有一些事情你不太感兴趣,此外也不要求你必须参加,你会怎样做?

6、怎样发挥宣传部的作用?比如举办什么活动。

7、对于分配下的工作,你会怎样样去落实好?

8、如果你最近因为个人原因心境不好,你会如何处理工作?

9、对于宣传部的工作,你有什么设想或者创意?

10、如果工作与学习发生冲突,你会怎样抉择?你的理由又是什么呢?

11、在宣传部,有时因工作需要,会让你做一些苦力工作(比如搬桌子之类),你如何看待?

12、假如某部的部长失恋了,你怎样安慰他?

13、我们宣传部应当怎样去提高学院的宣传氛围,你认为应当着手哪些方面?

1、你进入学生会后会怎样做

这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自我定位是否准确!正确的回答应当是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自我!

2、谈谈你心目中的大学生活

你设想的如何度过你的大学生涯这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自我的未来,是不是一个对自我负责,有思想的人,团组织要的人一般要思想性,职责心,从这个问题中能够分析出来!

3、谈谈对你影响最深的一句话,一个人

这个问题是个经典的问题,当然答案很多都是固定的了,都喜欢回答名言名句,如果是回答名言的,那么请他解释下为什么就是要看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的,一眼就能够看穿,影响最深的一个人,就是考察他是否有梦想有抱负,有感恩的心,这类问题要深入问,不是回答一下就能够了,要多问他为什么那么真假自辩了!

你是怎样看待这些问题这个问题是看他是否有深刻剖析自我,对事物是否有独特和正确的认识

5、谈谈你自我的性格,优点和缺点

考察他是否对自我有真实而客观的认识,是否敢于剖析自我,经过前面几个问题能够大致了解他,经过这个问题就是看看他对自我和你对他的认识有什么出入,能够看出他是否敢于应对自我!也是考察职责心的

1、当学生会干部会不会影响学习

2、如何看待学生会工作与学习之间的关系

3、学生会干部需要在同学之间建立威信,关于建立威信,要注意哪些问题

4、对同学上学带手机的用途和利弊分析。

5、对你梦想中师生关系的设想。

6、当你某一科成绩退步时,你会采取什么样的措施

7、谈谈对自我优缺点的认识。

8、当于被检查人发生矛盾时,会如何处理

9、对于组织学生活动,会如何处理

10、对新一届学生会有哪些提议

1.你对学生会是怎样看的?对于学生会你有什么想法?

“学生会是一个团体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头。要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不一样意见,完善自我,促进工作。不但在同学们中树立自我的良好形象,并且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力。当然,这一切都要首先从我自我做起,经得起检验与考验。

2.你为什么要加入学生会?

回答这个问题时,必须要进取正面,说白了从两点说就行:一是为了锻炼自我多学东西让自我的大学生活丰富多彩;二是为大家服务,为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门,具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

3.你觉得你的优势是什么?

会一些特长了更好,不会了,能够这样回答。我有三颗心作为我的优势:细心、热心、耐心。等。

4.如果你竞选的部门人太多,你又很优秀,要把你调到其他部门,你愿意去么?

这个根据你的意愿了,语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题,你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。

5.谈谈你对自我的认识。(以组织部为例)

该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力,组织部不是一个组织活动的部门,它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活,团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍能够看出组织部的工作十分琐碎,需要塌实有本事和有必须头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔,是否自信、能独立开展团会的本事等!回答这个问题就要拣自我在这些方面的特长,切不可有什么说什么,要说重点。

6.既然你想入组织部,那你对组织部有什么认识?

这个问题考察的是新生对组织部的认识,能够这样回答:根据我对组织部短暂的了解,我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活,团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。经过回答能够给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的,说明你不是盲目的进组织部。

7.在活动中遇到了什么困难,你又是如何解决的

这个问题要深思熟虑啊,有个技巧,先想想你竞争的部门和岗位,看需要什么样的本事,然后在解决过程中必须要时刻体现,再想想自我设计个什么困难,这样会很有利。

用具体事件说话,比较好打开来说。

8.你为什么不选生活部而选我们宣传部?

回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解,至于他要是问有什么了解就靠你编了!

9.假如团体中有你不喜欢的人,你怎样办?

这考验人的交际本事和团体协作本事,应当是尽量和别人合作,化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!)

10.怎样协调各个部门的关系?

这个问题对于新生不好回答,甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不期望仅有一个部门参与,我期望多个部门合作完成,让各部门看到协调合作的重要和益处。也能够设置一些例会,加强各部门异常是部门主管间的沟通。

11.干部最重要的一点是什么?

进入学生会的同学都是比较优秀的同学,他们就像一台机器的各个部件,要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的,所以干部必须具有组织协调本事,让每个优秀的人在适宜的位置上得到最大发挥。

12.对干部有什么认识?

大学的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀团体,对于学社会干部,首先我会很尊敬他们,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会虚心的向他们学习。他们不可是我的上级,还是良师益友,我把他们当作我的教师和朋友!

13.认识我吗?谈谈对我的认识?

我对学姐(学长)并没有一个长时间的相处,所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈,所以我认为是应当是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看,你是个和善,开朗,善于交往,照顾新人的人。这个答案是比较新颖的,能够用吧!

14.你的座右铭是什么?

思路:1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。6、参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口。

15.如果你这次没有进入xx部呢?

“如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时进取支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自我,提高自我,下一次我依然会来竞选。那时,再理解教师和同学们的检阅。我必须会交一份满意的答卷!”记得最终结束要说“多谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK

16.你为什么要加入xx部?(确定沟通本事和口才)你对xx部了解有多少?

回答这个问题时,必须要进取正面,如想要使自我能有更好的发展空间,期望能在相关领域中有所发展,期望能在学xx多多学习等等

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下面是为大家汇总的2020下教资面试中小学结构化真题及解析(实时更新中),希望对大家有所帮助,一起来看看吧!
1.小明上课晕倒,作为老师你怎么办?
第一、及时把学校医生叫来处理。继续上课。
第二、下课之后通知家长,看望小明。

2.你同学成绩很好,但是其他同学向你反映,这名同学自私冷漠,作为班主任你怎么处理?
[答]我会妥善处理此事。
第一.我会调查处理。确认同学反映是否真实

3.人民至上、生命至上--习近平总书记在全国抗击新冠肺炎表彰大会上的重要讲话你怎么看?
[答]我非常认同这句话。
第一、这句话充分反应了中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务,我们的国家是人民当家作主的社会主义国家
第二、抗疫精神就是要求我们做到人民至上、生命至上。
第三、如果我今后有幸成为一名中小学教师,我会把自己的青春奉献给自己所热爱的教育事业,真心关爱学生,勤勉敬业,乐于奉献,以学生为重。

4.一个学生因为迟到被老师批评了上课时搭住耳朵不肯听你是老师会如何处理? 
[答]我会妥善处理此事。
第一、我会先保质保量地完成教学任务,之后找该学生谈话。
第二、安抚该学生的情绪,了解他的想法,解决问题。
第三、作为未来的人民教师,我会及时关注学生的思想和学习,遇到问题积极引导学生,帮助学生解决问题,既要批评教育,又要积极鼓励,促进学生全面发展。

5.学生家长反应学生每天回家第一件事,就是玩电脑沉迷游戏你会怎么办?
[答]积极妥善处理此事。
第一,我会找到家长了解孩子的具体情况,家庭氛围是什么样子的,孩子是什么时候开始有这样的坏习惯的。希望家长能够给孩子营造良好的家庭氛围。
第二,我会找学生了解具体情况,了解他沉迷游戏的具体原因,是对学习没兴趣还是因为家庭的变故,帮他树立信心。如果是学习跟不上,我会在课下和他补课,如果是家庭变故,我会对他进行心里疏导。
第三,相信通过我,家长和学生的共同努力,一定会帮助他改掉这个坏毛病,重新回归现实生活中,重塑对学习和生活的乐趣。

6.学生课堂晕倒怎么办
[答]我会妥善处理此事。
第一、及时把学校医生叫来处理。继续上课。
第二、下课之后通知家长,看望学生。

7.老师早晨陪早读,中午陪午休,晚上陪晚自习,你怎么看
[答]反对该老师的做法。
第一、中小学要提倡学生学习自觉性。
第二、学生是学习的主体。
第三、作为未来的中小学教师要培养班级的自我管理能力和学生的自觉性。

8、第一次当班主任,学生表现冷淡,你怎么办?
第一、我会去了解是个别学生表现冷淡还是大多数学生表现冷淡,根据情况积极与学生沟通。
第二、反思自身,看是否自己的管理方式或表达方式有所不妥。
第三、我会向有经验的老教师积极、虚心请教。

9.一位新的语文老师课堂上学生乱糟槽,如果是你,你怎么看?
[答]我会妥善处理此事。
第一、提问一些带头说话的同学,利用这种做法让课堂安静下来,保证教学顺利开展。
第二、课下找后排同学了解情况,问明原因。
第三、提高自身教学质量与水平,反思自身的问题。

10.一道题时政,关于新冠的。
[答]新冠是一场无法预知的灾难,遇到这样事情我会积极妥善处理此事。
第一,我会通知学校领导及相关部门,对新冠的学生进行隔离和及时的治疗。
第二,我会配合相关部门做好自己和学生的隔离工作,并向学生解释清楚这个病毒的危害性。
第三,作为一名中小学老师,我应该把学生的生命安全放在第一位。

11.我们班学生的那个篮球队很厉害,但是在这次比赛中就是由于同学们都特别想获胜心切,然后就得了亚军,然后同学们就相互埋怨,然后这个时候作为班主任你该怎么办
[答]我会妥善处理此事。
第一、积极安抚学生的情绪,做好学生的疏导工作。
第二、分析比赛失败原因,找到问题关键,鼓励学生,再接再厉。
第三、作为未来的人民教师,我会积极关注学生心理健康发展,促进学生全面发展。

12、老师布置写字词20遍有同学在下边小声说,都会了还写那么多,要人命啊
第一,当场考查,确认学生是否完全掌握这些单词。不会的部分再抄20遍。
第二,今后要注意作业的有效性,以多种形式布置作业。
第三,对于掌握程度不同的学生,不要一刀切地布置相同的作业,避免出现无效劳动。

13、女同学突然哭了,发现是玩具蛇。你是任课老师,你怎么办?
[答]我会保持冷静,妥善处理。
第一、先安排班长把玩具蛇收起来。
第二、让该女同学平复心情,之后正常完成教学进度。
第三、课后进行调查,找到责任人进行批评教育。

14.马老师和学生打成一片,然后校领导对他的教学方式有意见,问如果你是马老师,你怎么办?
[答]反思自己,有些做法应当是不妥当的。
第一,和校领导及时沟通,了解做法中不恰当的部分有哪些。
第二,及时改正,配合好校领导工作。
第三,相信今后会合作愉快。

15.两名同学吵架,男同学说女同学坏话,女同学用书砸了男同学,你怎么处理
[答]我会积极妥善处理此事。
第一,我会让女生把书捡起来,分别找男生和女生进行教育,谈话。
第二,和男生说明背后说同学的坏话是不对的行为,不利于同学的团结;和女生说明向同学扔书是不对的行为,可能会带来比较坏的后果。让他们认识到自己的错误,并相互道歉,化解矛盾。
第三,开展以关爱同同学为主题的班会,给学生说明同学互相关爱,共建和谐班级的重要性。

16.学生上课弄坏了教具,老师让他出去,你怎么看?
[答]我认为老师的做法是错误的。
第一、老师的做法侵犯了学生的受教育权。
第二、老师应该课后和和学生沟通。
第三、我要按照《中小学教育惩戒规则》来处理此类事件.

17.还有一个是很多人认为老师是一个轻松的职业你怎么看
[答]教师的假期相比较其他职业的确多--些。但仍旧比较忙碌。
第一,在周末,教师一般要对上周的工作进行总结,下周的授课进行安排,提前做好备课,课后作业等等。
在寒暑假,教师要参加集体培训。
第三,教书育人任重而道远,作为新老师我会积极提升自我,利用好每段时间。

18.有的老师说,生病就要免除作业,你怎么看
第一、作业是为了巩固课堂学习的知识。在学生身体不适的情况下,没必要强求。
第二、学生身体恢复后,要通过其他方式保证该学生能跟上正常的教学进度
第三、对于小(中)学生来说,本科目哪些部分具有连续性,必须及时补上,才能保证学会。

19.南京那边考的一个问题是学生上网该怎么办?
第一、我会和学生读话,了解具体的情况,进行批评教育,告诉他适度的游戏是可以的,但是不能沉迷其中,并告诉他沉迷网络的危害。
第二、我会与家长沟通,做到家校共育。
第三、我会在后续持续关注该同学,如有改善及时的进行表扬。网络不是洪水猛兽,需要恰当的引导。

20、一个女老师面对持刀歹徒,提出以自己换学生,你怎么看
[答]我觉得这个老师的做法是错误的。
第一,我要对全班同学的安全负责。在没有其他教师在场的情况下,全体学生的安全没有保证。这个时候一定要理智,万一换了,歹徒言而无信或者又绑架了其他学生,就会增加没必要的牺牲
第二,我要做的就是安顿好其他学生,确保其他学生的安全,然后赶紧报警。让专业的人员处理这件事情。
第三、作为老师,我们身上的责任重大,我们不要盲目学习这样的牺牲精神,要具体青况具体分析。要保证全体学生安全。

21.你拖堂,占课, 同学不高兴,老师也有意见,你咋办
[答]针对这种情况,我会保持镇静,及时处理。
第一、遇到这种情况我会马上结束我的课程,井向同学表达歉意,因为自身的原因占用了同学们的下课时间。
第二、反思自己,由于自己备课不充分导致课堂节奏把拥不好,以至于占用学生的课间休息时间。作为中小学教师,要充分备课,备课才是上好一堂课的前提条件。
第三、我会多向领导以及经验丰富的同时请教、学习,控制好课堂进度,在课时要求内完成教学任务。

22、自习课上甲同学辱骂女生,乙同学制止,两人打起来了,你咋办
[答]我会冷静及时处理
第二、课后分别谈话处理,赔礼道歉

23.学生过度追星,怎么办?
[答]我会积极采取措施。
第一深入了解情况,请心理教师帮助,一起分析学生心理,是否单亲家庭、有情绪上的问题,需要通过追星来平衡心态。
第二、联系家长,共同探讨解决方案。
第三、平时多关注,多提供表现这个学生能力的机会,使之融入班集体。

24、让王老师替优秀教师老师上课,但是同学们不喜欢王老师,你怎么办
第一、针对学生的情绪问题,介绍王老师的优秀之处,取消学生的顾虑。
第二、提前和王老师沟通,告知学生情况,注意讲课内容,加入更深层次的知识,活跃课堂气氛。
第三、作为未来的中小学教师,平时要认真教研,提升授课内容,了解学生,更好的教育学生。
25、在公开课上有一个同学突然站起来说,老师,你说的都是废话,然后呢,这种情况应该怎么办?
[答]面对这个情况,我会在不影响课堂气氛的前提下,妥善处理,积极应对。
第一、针对学生的诉求,机智应对,以新奇的角度来提问学生,引起学生的兴趣,将学生带入到课堂中来。
第二、反思出现这种情况的原因。
第三、我会积极地提升自己,向其他老师询问请教,学习更多更优秀的经验,利用现代化网络渠道,观看其他名师的讲课视频,从中汲取经验。

26.作为新手老师,练习课很乱怎么办
第一、和同学们强调课堂纪律。
第二、和班主任老师沟通,开-个以“注意课堂纪律”为主题的班会
第三、向其他优秀老师学习。

27、很多人说现在教育改革是旧瓶装新酒。你怎么看


在说教学中的改革。用新形式新手段,如多媒体,但教学内容陈旧。改革了新的教学手段,但是教学内容却一成不变,相当于在教育中换汤不换药。我们应该在教学中懂得创新,从学生的学习兴趣入手,让学生在课堂中活跃起来。让学生懂得自主创新的学习方法。
教育改革不应该是表面功夫,而是真实的对现存教育的改革,教育改革应做到真正地促进学生和教育的发展。
作为未来中小学老师,我会采取多样化的教学方法,真正地激发学生学习兴趣,积极提高教学质量,改善课堂教学模式,让学生更好地进步.

28.公开课有学生间了一个你不会的问题你怎么办?
[答]我会保持镇定,妥善处理。
第一、承认自己不会,询问提问的学生或其他学生是否知道。向同学说明,这个问题超过课程目标,所以教师没有准备。大家一起在课下探索寻找答案。
第二、维续完成正常的教学进程。
第三、反思自己备课工作中的不足之处,及时改正提高。

29.课堂上有学生画漫画,不认真听课,你怎么办?
第一,暂扣漫画,让学生认真上课。
第二,课后批评教育。和学生约定好未来一周好好听课就把漫画还给他。
第三,今后加强对该学生的关注,有进步及时表扬,发挥他的才能,参与班级学生工作。

30.学生迟到然后你惩罚他他不听你课怎么办
[答]我会妥善处理此事
第一.我会先让小明坐到座位上,然后把网学们的注意力转移到课堂当中,维持正常的课堂秩序,保证正常的教学进度。
第二、课后我会找到小明,进行批评教育,告诉他迟到本身就达不对的,老师说他是想让他及时的改正,让他有明确的时间观念,以后能够做到不迟到。
第三、在今后的教学当中,我会时时刻刻注意自己的富行举止。提高自己对一些突发事件的应对能力,多向老教师学习经验。培养学生的时间意识。

31.学校组织教研有老师不愿意认为这是专家的事情你该怎么办?
[答]我会妥善的解决此事。
第一、我会和该老师进行沟通,告诉他这样的态度是错误的。
第二、教研是教师我的总结和提升,每位老师都应该重视教研。
第三、作为未来的中小学老师,我会服从领导的安排,做好自己的本职工作.

32.因为工作繁琐不愿意当班主任,你怎么看
[答]我觉得这个做法是错误的。
第一、作为老师,我们应该有积极工作,认真对待工作的态度,要积极进取,争取进步。
第二、当班主任可以更好的让我们了解学生,提升自身的班级管理水平,有利于个人的进步。同时可以让我们更好的了解学生的思想。
第三、如果我有幸成为一名老师,我会积极对待自己的工作争取作为一名班主任实现自己的人生价值。

33、关于美育的讲话,你怎么看?
第一、习近平总书记给中央美术学院周令钊等8位老教授回信,对他们长期以来不改初心、心系祖国接班人培养予以充分肯定,井就做好美育工作,弘扬中华美育精神提出股切期望。
第二、美育指培养学生认识美、爱好美和创造美的能力的教育,也称美感教育或市美教育,是全面发展教育不可缺少的组成部分。我国社会主义学校的美育是为建设社会主义精神文明和培养学生心灵美、行为美服务的。通过美育可以促进学生的德、智、体的发展。
第三、作为未来的中小学牧师,我要坚持社会主义办学方向,把立德树人作为教育的根本任务,发挥教育在培育和践行社会主义核心价值观中的重要作用,深化思想政治理论课改革创新,加强和改进体育美育。
34、小张是个新老师,跟同学相处有紧张感,你怎么帮助小张?
[答]保持冷静,妥善处理。
第一、先通过班干部了解同学们对于张老师的评价。
第二、找张老师谈话,帮助他熟悉班级情况。了解同学们的反馈。
第三、今后保持频繁的沟通,帮助张老师逐步克服紧张感。

35、你对每天养成-个好习惯是怎么理解的? 
[答]我认为这个观点是正确的。
第一、良好的习惯可以促进学生更好的学习和生活,毎天培养个好习惯可以使学生不断进步,不断发展。教育就是良好习惯的养成,学校教育本身就是养成式教育,让学生养成良好的习惯是教师教育教学的基本要求。因此,我赞同这一观点。
第二、教师要以身做则,做好-一个榜样。大多数学生有向师性,教师要在各方面严格要求自己,带动学生与老师共同进步。帮助学生养成良好习惯,用习惯来约束自己的行为,老师给予鼓励与认可吧习惯内化,促进学生全面发展。
第三、在今后的教学工作当中,木本着以人为本的学生观,支持从每天培养-一个好习惯入手,帮助学生形成良好的习惯和意识,培养学生正确的人生观,价值观和世界观。并且我会和学生一起做到每周培养一个好习惯。
36、任课老师拖堂,学生上课玩手机,你是班主任怎么办? 
[答]我会及时妥善的处理。
第一、我会与任课老师沟通,避免此类事件的再次发生。
第二、我会与同学进行沟通,告诉他们上课玩手机是错误的行为,是不尊重课堂的表现。
第三、作为班主任,我要做好学生与任课老师这件沟通的桥梁。

37.班上想选班委,但是没有人回应,你会怎么办? 
第一,对于每个职位的需要做详细的说明,例如性格、能力等。
第二,自荐加上他人推荐,两种方式共同进行。
第三,部分职位可以先指定学生临时担任,安排全班同学进行轮岗,提升集体意识。
38、班上有人谈恋爱怎么处理? 
第一、不能直接以简单粗暴的方式解决问题,青少年的感情是不稳定的。
第二、开班会,进行集休教育,怡当的引导学生树立正确的同学友谊观。
第三、作为未来的中小学老师,我会谨慎对待早恋问题。

39.老师在课堂上经常讲教学管理的问题,对此你怎么看?
[答]赞同该老师的做法。
第一、俗话说“无规矩不成方圆”,只有让学生理解教学管理的思想以及概念,老师才能更好地实施教学管理,才能更好地实现教学目标。
第二、老师强调教学管理,有利于学生规范自身行为,促进教学计划顺利实施。
第三、作为未来的中小学教师,我会贯彻实施教学管理的思想。而且充分落实教学管理的手段,促进学生发展进步。

40.老师对学生过于苛刻,同学不满。作为老师你怎么看?
[答]我觉得该老师的做法是错误的。
第一,这位老师的出发点可能是好的,是为了让学生进步。但是做法确不是特别合理。
第二,作为一名中小学教师,应该格守教师道德职业规范要求,关爱学生,做到严憋相济,在严格要求学生的同时,也要关爱学生。
第三,如果有幸成为一名中小学教师,我会做到既严格要求学生又关爱学生相统一, 做好教书育人。

41.新转来的同学内向,同学让他把值日都做了。你怎么办。
[答]我会及时妥善的处理。
第一、我会与班里的进行沟通,告诉他们这样的行为是错误的。
第二、我会与新来的同学进行谈话,帮助他尽快的融入班集体。
第三、我会在日后持续关注新来的同学和本班同学的后期表现。

42、好老师是学生逼出来的你怎么看。
第一,好老师应具备职业自觉性。主动反思,自觉的改进。
第二,好老师应具备学识渊博,业务精通。
第三,好老师应深入学生,及时掌握保学生思想动态和学习情况。不管学生如何,老师自身都应当成为好老师。

43、有家长向你反映他的孩子在家老是上网聊天不睡觉,作为老师你应该怎么办? 
[答]我会积极采取措施,妥善处理。
第一、制止行为。沉迷游戏,影响成绩,有可能造成更坏影响。引导学生恰当使用网络,杜绝网络带来的不良影响。
第二、开展班会,进行集体教育。青少年自制能力比较弱,要做好引导,讲述如何恰当使用网络,网瘾的危害等。
第三、沟通家长,培养学生在艺术、体育等方面的兴趣,做好家校共育。

44.“有人认为好孩子是夸出来的,有人认为不打不成才,对此你怎么看?
[答]我认为要理性的看待这句话。
第一、学生是夸出来,中小学生得到表扬后,会更加积极的行动,有积极导向性。对学生进行适当的夺奖,可以激发学生的自信心和学习兴趣,对学生的发展是有大意义的。
第二当学生做错的时候。对学生进行一定的惩戒可以的,但是不可以打骂学生,这样违反教师职业道德,是不可取的。
第三、作为一名中小学老师,在我以后的教育教学过程当中,我会做到赏罚分明既要对学生的好的行为进行夺奖还要有适当的批评教育。做到严憋相济,恪守教师职业道德。

45.张伟上课总和同学说话,老师把他调到两个女同学中间,对此你怎么看?
[答]赞同该老师做法。
第一,学生有情况,作为教师及时解决。
第二,课后和小飞谈话,了解情况。重申上课纪律。也要批评一下同桌。设置一个小目标,及时表扬。
第三,作为老师,要重视每一节课,保证完成教学任务,同时也要关注每个学生。

46.学生出问题屡教不改,家长到学校说是校长的朋友,你怎么做?
[答]我会及时妥善的处理。
第一、我会与学生家长进行沟通,告诉他我会一视同仁的对待每一位同学。
第二、我会与学生进行沟通,积极的引导,帮助学生改正错误。
第三、作为中小学老师,我会恪守教师职业道德,无论家长是什么身份都会公平公正的对待每一位同学。

47.四个意识,你怎么理解?
[答]我是这样理解的:
第一、四个意识是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
第二、2016年1月29日召开的中共中央政治局会议,首次公开提出“增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。这“四个意识”中的前两个,即政治意识、大局意识,经常出现在中国政治话语系统之中。而“核心意识、看齐意识”是在近两个月オ成为政治热词。
第三、“四个意识”的提出,标志着中国政治、中国治理进入一个新阶段,将深远影响未来几年的中国政治格局和改革绩效。党中央以及习近平总书记,将以更大的权威与担当,带给中国民众更多获得感。
48、张老师说调皮捣蛋的孩子要严惩打击,你怎么认为? 
[答]这种说法是错误的。
第一、不能直接以简单粗暴的方式解决问题,对学生要积极引导。
第二、教师应树立新的学生观,引导学生。乖、听话井不评价一个学生的标准,应当全面地看待学生。
第三、作为-名中小学教师,对持学生应当关心关爱,通过学校教育和家庭教育双方努力,促进学生的全面发展。

49、老师上课没有导入,领导批评了老师。”你觉得应不应该有导入。
[答]上课应该要有导入。
第一、导入环节是课程切入的关键点,关同学们是否能高效听课,所以课堂要有导入环节。
第二、好的课堂导入环节是能否顺利开展和实施教学目标的重要指标,所以课堂导入环节必不可少。
第三、作为未来的中小学教师,我在上课时,可以采用多种课堂导入方式,激发学生兴趣。

50、小李老师有口头禅,学生跟着学,如果你是小李老师怎么做? 
第一、教师要做语言方面的表率,不应该有口头禅(结巴) .
第二,尤其是一些不恰当的用语,要立文即停止使用。可以每节课自我录音,也可以请课代表下课后说明一下,通过内外督促,及时改正。
第三,教师要以其渊博的学识、开拓的精神、高尚的人格影响学生、感染学生、塑遺学生美好的心灵,使他们不仅学到科学文化知识,而且成为学生各个方面的榜样。

51、老师口吃被嘲笑,你是这个老师怎么办?
第一,我会加强训练想办法校正口吃问题。
第二,我会进行自我反思,及时的解决。
第三,与老教师请教,防止再次出现类似事件。遇到问题要及时的解决。

52、学生在书上涂鸦怎么办?
[答]我会及时妥善处理此事。
第一、制止学生涂鸦行为。及时对学生进行批评教育.
第二、和学生耐心沟通。告知学生课才本是免费且循环使用的。
第三、如果学生喜欢画画,可以送给学生一本写生册,让学生专门在写生册上写画。

53、组织春游回来写游记,但有同学说写游记就不去,你怎么办?
[答]我会坚持春游,鼓励学生积极参与。
第一、及时同这几位同学沟通,说明春游对于班集体的意义。及时和语文老师沟通,看是否能够改变形式,让同学们讨论,他们喜欢用哪种,总结方式作为课后作业
第二、可以使用拍摄短片的方式,分组拍摄制作井进行评比,以引发学生的兴趣。
第三、在春游之后,反思写游记的重要性,、找到学习和游玩之间的连接点。

54、你是缪老师一进教室看到黑板上写缪猫,井有同学发出喵喵叫声,你怎么办?
[答]保持冷静,妥善处理。
第一、我会用教育机智化解当前的情况,然后正常教学,开展教学任务。
第二、课后找相关学生进行谈话,问清情况,妥善处理。
第三、作为未来的中小学教师,我会与同学们保持良好的师生关系,善用幽默的方式处理与学生间发生的事,保持融洽的师生关系。

55、有同学反应你讲课呆(三声调)板,你怎么办?
第一及时反思。可能是内容过于枯燥或者语调过于平缓,导致学生厌倦。
第二、请教有经验的同事,充分准备。
第三、及时改正。做一个同学喜欢的教师。

56、有学生课堂上尿裤子,你怎么办
第一、在保证教学正常进行的同时,维护好学生的自尊心,快速的处理这件事。
第二、在课下安慰,我会主动与该生沟通,可嘱学生以后想上厕所时,要及时举手告诉老师。快速去卫生间。
第三、家校共育。我会与学生家长取得联系,向家长说明情况,建议家长多观察孩子,并调整孩子的排尿次数和时间,以保证孩子健康成长。

57、如果上课过程中,一个男生冲上讲台向班上的一个女生表白,你怎么办? 
第一让他把话说完,然后正常数学。
第二,课后叫到办公室。和学生谈话,间清情况,妥当处理。后面面按照对待早恋的套路回答。分析中学生(小学生)特点,喜欢上同学很常见。
第三,后面继续关注该学生。

58、学生与任课老师不合你怎么办?
第一、我会找到这位任课教师,了解对这位学生的意见。
第二、我会找该名同学,倾听他对任课教师的看法。
第三、如果有误解,我会解除误会。我会教育该生,无论如何都要尊重老师,要做好学生的本职。同时,每一个任课教师都有可能遇到工作、生活中的困难,甚至挫折。作为班主任,我也要主动为任课教师排忧解难。

59、有学生偷东西,老师在学生脸上写贼。你怎么看?
[答]反对该老师的做法。
第一、该老师教育学生的方式太过于激进,既伤害了学生的自都心,又不利于纠正学生的错误,老师应耐心教育劝导学生,让学生认识到自己的错误。
第二、该教师的做法违反了《中小学教育惩戒规则》。并且在这件事的处理方面,为其他学生做了不好的示范,不利于学生形成正确的观念。
第三、作为未来的中小学教师,我会认真学习《中小学教育惩戒规则》。采用适当的方式纠正涉积极引导学生改正错误,树立正确的价值观。

60、课后你的同学老是在背后打小报告,说班主任坏话,如果你是班主任,你会怎么办?
[答]积极妥善处理此事。
第一,向班干部了解情况,调查学生打小报告的原因是什么,是不是对我的管理有什么意见,或者是对班级的某些情况有什么看法。
第二,反思自己,我会认真听取班干部的意见,并反思自己在工作中是不是有什么地方做的不对,今后多加改正。
第三,在以后的工作中,认真听取学生的意见及反思自己,相信通过我的努力,学生一定会对我的看法有所改变。

61.教师不但要立德树人还要有健康的体魄以及幸福的生活你怎么看?
[答]我认为这句话是正确的。
第一、在党的十九大报告中,习近平总书记明确指出:“要全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,发展素质教育,推进教育公平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”进一步明确和发展了“立德树人”的目标、任务与使命,强调“要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点”,要“加强马克思主义理论教育”“广泛开展理想信念教育,深化中国特色社会主义和中国梦宜传教育,弘扬民族精神和时代精神”“培育和践行社会主义核心价值观”,引导青年“有理想、有本领、有担当”,更好地“构筑中国精神、中国价值和中国力量”。
第二、健康的休魄和幸福的生活,有利于教师更好的回归课堂,完成教学任务、
第三,作为未来的中小学老师,我会坚持立德树人的教育原则,增强自身体魄。投入到教育当中。
62、大学生认为小学老师好,你怎么看?
第一,教师是太阳威下最光辉的职业,题人类灵理的工程师。这里有可爱的孩子,令人敬佩的同事,他们是人生路上不可磨灭的美好回忆。尽管在物质上是贫乏的,但是在精神上却是富裕的。
第二,大学生的知识储备符合做老师的要求。在四年的大学生涯中积累了很多教育理论知识和学科专业知识。坚实的理论基础。
第三,如果能成为一名老师,应该树立终身学习的理念,不断更新自身的知识结构,积极投身教育教学实践中,“不忘初心,牢记使命”,做四有老师。
63、家长反应学校总是布置很多任务给家长,作为班主任你怎么办?
[答]我会积极妥善处理此事。
第一、马上叫停家长批改作业,由教师批改作业。
第二、叫停家长批改作业的积极意义在于有助于回归教师在教学活动中的主体责任。叫停家长厂将作业批改的工作交还到老师手中,更有助于老师发挥教学育人的功能。一方面,作业是学习效果的有力展现,老师通过批改作业,可以发现教学存在的问题及学生学习中的问题,为后续课程设置和教学方式的调整都有指导意义;另一方面,批改作业本身就是老师的重要工作职责之一,若完全由家长代劳,不合乎常理。
第三、做好叫停“家长批改作业.”工作要创新作业形式。可通过组织年级组、学科组,积极探索和创新有效方式,统筹管理,做好各学科每日作业量的平衡工作,合理控制书面作业总量。鼓励以家庭劳动、阅读欣赏、体育活动社会实践活动代替书面作业。

64.家长觉得要一味地夸奖学生,不能批评,你怎么认为?


第一、教育学生理应奖惩结合,对的好的要夸奖,错的应批评教育。
第二、教师应树立正确的教育观观,既不能一味地夸奖,也不能一味地打压学生,要因人而异,制定不同的奖惩制度。
第三、作为未来的中小学教师。我会根据每个学生的不同特点制定相应的奖惩制度,促进学生的发展进步。

65.有个同学--直嘲笑你的普通话不标准你会怎么做?
[答]我会及时接受学生意见,积极妥善的处理此事。
第一、先用教学机智幽默的化解同时让同学们不要和老师学习,要好好学习好普通话。
第二、学生具有向师性,因此作为老师,我更应该注意自己的音行举止,在课下我会认真学习普通话,多向有经验的教师学习,不断提升自己的专业水平。
第三、相信通过我的努力,我的普通话水平一定有所提升,学生也会看到我的改变,在今后的教学中,我会更加严格要求自己,争取做一名受学生喜爱的优秀教师。

66.有人说小明同学拿了班级某位同学的十块钱老师把他拉到办公室在他脸上西了画你怎么看?
[答]我认为老师的做法是错误的。
第一、老师的做法没有做到尊重学生人格,违反了教师职业道德。
第二、教师应该及时的调查此事。积极的引导.
第三、作为未来的中小学老师,在以后的工作中,要恪守教师职业道德,尊重每一个学生。

67.要求参加一个夏令营,要求回来写感想。学生说要写感想就不想参加了,你怎么办?
[答]我会积极妥善处理此事。
第一耐心和学生沟通。向学生介绍夏令营的相关活动以及参加的目的,并不是为了写感想。
第二、了解学生的情绪心里。如果学生对写感想比较排斥,可以调整。更改作业形式,比如,可以让学生拍摄照片,制作视频等多样化方式。
第三、作为未来的中小学教师,在教授知识的同时,也要了解和关注学生的心理状态,及时积极灵活应对各种情况。

68.老师上课摔了一致同学们哄堂大笑,你怎么办?
[答]我会保持微笑,妥善处理。
第一、简单说明自己跌倒是不小心导致的。
第二、维持纪律,把学生注意力转移到课堂上,完成正常的教学任务。
第三、课后进行反思,想办法改善与学生之间的关系,成为受学生欢迎的教师。

69.一位班主任总用上课时间讲别的事情,请闷你作为一名老师该怎么办?
第一、班主任同时也是任课教师,要在上课时间完成本学科的教学任务
第二、作为一名老师,本职工作是教学,其他工作应该在课后讲给学生。
第三、作为未来的中小学教师,我要提高自己的教学能力和管理能力,既能做好
本职工作,又能合理安排其他工作。

70.同学认为你只会读ppt,不与学生互动,你怎么看?
[答]我会及时听取学生意见,积极妥善处理此事。
第一,及时找学生了解情况,是不是课堂上老师与学生的重动大少导致学生学习效率较低,学习效果不好。
第二、认真反思自己,自己是不是过度依赖多媒体,而缺少了对学生在课堂上反馈的关注。作为老师,我应该在利用现代化教学带来的方便的同时,也要认识到他给我们的课堂带来的不足之处,在今后的教学中,多从学生的角度出发去设计课堂,不断提升自己的专业水平。
第三,在我以后的课堂中,我会坚持以学生为学习的主体,课堂应多关注学生的思想动态多与学生互动,将知识清晰、透彻地传达给学生,争取做一名受学生喜爱的优秀教师。

71.有两名学生打架不认错误,作为班主任你要怎么办?
[答]我会及时妥善的处理。
第一、我会及时的与学生沟通,询问原因,化解矛盾,及时认错。
第二、与家长进行沟通,告诉家长学生的在校行为。
第三、我会在后续持续关注这两位同学的表现,遇到问题及时解决,有进步及时表扬。

72.学生回答很积极,正确率不高怎么办?
[答]我会积极妥善处理此事。
第一、对学生积极回答问题提出表扬。
第二、和学生强调正确率的问题。做题的目的是做正确,速度是锦上添花。在保证正确率的基础上,再提高做题速度。
第三、作为未来的中小学教师,平时要多和学生互动,沟通。引导学生的思想,行为,全方位帮助学生健康成长。

73.你上课期间班里多名学生表现出发热腹泻,恶心呕吐,你怎么办?
[答]我会保持冷静,妥善处理。
第一、通知学校医务人员并马上拨打120电话。避免症状严重化。同时,稳定现场学生的情绪,避免因太过慌乱而产生的不必要的事情。
第二、向学校领导汇报事情的经过;联系学生家长说明情况,稳定家长情绪:联系校医务人员对暂时无不良症状的学生进行检查。
第三、检讨、反思。主动向领导反映事情的前因后果以及处理情况。总结此次紧急情况的经验教训,并做好详细记录。

74.老教师跟你说有个学生性格各顽劣只能粗暴对待,你怎么办?
[答]这种说法是错误的。
第一、粗暴对待学生就是体罚,是违法的,教师不能体罚学生.
第二、教师应树立正确的学生观,积极引导学生。性格并不是评价个学生的标准,应当全面地看待学生。
第三、作为未来的中小学教师,我会关心关爱学生,通过学校教育和家庭教育双
方努力,促进学生的全面发展。

75.同学打架狡辩各执一词怎么办?
第一,先让打架的俩个同学分开,以免引起不必要的伤害。
第二,了解打架的原因,对学生进行批评数育。不管是谁的错,让学生明白在公众场合打架会造成不好的影响,希望他们不要因为个人原因,影响学校的公共秩序。让他们认识到自己的错误。
第三,开展以团结同学为主题的班会,让学生认识到同学之间宝贵的同学情谊,避免今后此类问题的再次发生。

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