• “双薪”,一般是说最后一个月（12月）拿双薪，当然就是指一年13薪了。

国企有年终奖和年底双薪

不同性质的员工激励方式也是不一样的，你反过来理解，在公司的绩效方案里，里所有员工都是有年终奖或是13薪的，但这个激励方式对于有业绩压力的员工是没什么激励的，我不能做好做坏一个样对吧？所以用了更有激励的方式——业绩提成来激励员工，业绩提成如果做到优秀（起码合格），收入是远远大于这个13薪的，所以本身不同性质的工作内容，对应的激励方式也会不一样。比如高管，可能年薪会60%月发掉，40%要根据公司整体业绩来定。所以这就是公司的规则，理解就可以了

年底双薪是指一年12薪+年终奖(基本工资)俗称13薪，效益好才有，根据企业实际情况，没有14薪

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

根据各央企盈利状况呀，少则几千，多则十几万了！

光说这两个应该是不一样的，年底双薪是年底那个月发两个月的工资，也就是一年可以领到13个月的工资，如果该公司还有年终奖，就是依照您这一年的综合表现而发给你的奖金，按劳分配。所以说这两个名词意义是不一样的。但是有的公司打马虎眼，发了双薪就不发奖金了，所以一定要问明白，还有如果您对公司有投股还应该会有分红的！

31岁的女硕士，在北京一家市属国企(房地产类)工作，去年通过社招进来的。月薪税前24400，到手左右，公积金5800。年底双薪，年终奖视盈利情况2-6个月工资不等。另外就是饭补交通补贴通讯补贴之类的，每个月不超过2000块。

北京，工作15年，单位小班长，带两个理论上的下属（只负责分派工作，不负责考评），税后到手28不到一点，含所有能想到的福利补贴鸡零狗碎，公积金顶格，现在一个月差不多6K。

他是北京国企工作，我们的母公司是财政部直属央企，对我们公司直间接控股比例超过75%，所以说我们是半个央企应该没问题。

税前收入40W+，级别是副处，据说是公司收入最高的处级干部。

中海油，工作4年。工资7000＋，车补600/月;通讯补200/月;房补（据说9.6k/年，还没拿过）;公积金（1300＋1300和单位各一半）年终（普通员工就30-40k/年）

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