第1篇：职场新人该如何积累人脉资源

7月初，新一届大学毕业生正式踏上工作岗位。所有人都满怀信心，想通过若干年的打拼，实现“菜鸟”到“大虾”的愿望。对职场新人而言，十几年寒窗苦读，知识底子不薄，然而人脉资源却是一穷二白。那么，职场新人应该如何积累人脉资源呢？

1案例职场新人遭遇人脉关系软肋

小孟大学毕业3年了，做过网络编辑、市场营销等工作，认识了不少人，收到的名片放了满满两本，但现在基本上没有联系过。“我也想主动联系他们，但总是担心对方觉得唐突。我和以前的同事也是如此，平时不知道怎样联系他们，如果说一起出去吃饭，对方肯定问‘是不是有什么事’。我现在不停地认识新朋友，却没有一个能‘积累’下来成为老朋友的。”小孟无奈地说。

何胜现在南宁一家销售公司工作，每次跟老板出去见客户，都能收到一打名片，但那些等于废纸，因为何胜不可能跳过老板与客户单独联系。项目如果谈成了，他只是做一些联络工作，既不能拍板做决定，也不能参与项目的实际运作。工作2年多，客户名单积累了一大把，可一切都是“浮云”。

职场上，能有熟人相助，很多事情办起来就方便许多。许多人以为，只有保险、销售、*等行当重视人脉，然而许多成功的故事说明，每一个领域都需要人脉资源，但职场人脉关系一直都是职场新人的软肋。虽然新一届大学毕业生经历了十几年寒窗苦读，知识底子不薄，然而人脉资源却

第2篇：职场中如何积累人脉

古语有言：“朝中有人好办事”。事实上，并非每一个人都可以享受“我上边有人”的待遇。人脉是要靠自己积累的，那么如何在职场坏境中积累人脉，为自己所用呢。下面小编为大家分享职场中如何积累人脉，欢迎阅读。

根据马克思哲学：利益是所有冲突和斗争的根源。也就是说，只要你们的*都是同一个地方发出来的，就一定有斗争。所以，公司里没有朋友。即便公司大得你和某人整年见不到面，但也许某一天他就突然内调成你上司了。故，不要期望在公司中积累人脉。

但是，我们绝大多数时间都是在和同事和商业伙伴打交道，也就是说，我们必须得和他们建立某种关系，怎么办呢？如下：

2、恪守自己的做人准则。

在这个社会里，这不是一件容易的事。有些时候，公司的某些原因会让你做一个令你的同事、商业伙伴“不齿”的事情。这个时候千万要注意了：一旦你做了，你就永远失去了他们，永远被他们钉在了“不可交往”的名单上。有人会理解你“人在*湖，身不由己”，但没有人会原谅你对他们的伤害。

所以，记住自己的做人准则，没有必要为了公司去牺牲自己的原则，否则，你牺牲的将是你的整个未来。

3、与人为善，尽量为别人提供方便，积极主动地示好。

人在*湖，防人之心不可无。对同事，尤其是这样，但这不等于你可以不乐于助人。在工作中，尽量给同事提供方便，积极主动地表

第3篇：职场新人如何积累高端人脉？

职场人能力并不是最重要的，更重要的是人脉的积累，尤其是高端人脉的积累。很多同学很困惑，我刚进公司只是个最底层的螺丝钉，怎么才能让结交哪些高端人脉，并且让自己成为他们愿意相帮的人呢?其实对于高端人脉的积累也是一种投资，而且是长期投资，不要那么急功近利，下面的步骤会告诉你应该怎么做。

因为没有社会资源，你才找的高端人脉。但是人脉的关键是双赢，你自己什么资源都没有，怎么赢?我经常在身边听到有人吹牛——我的手机里面就有谁谁谁的电话，或者历数家珍的说谁谁谁的父亲是谁谁在哪工作然后又换了谁显得大家都和他是亲戚战友……

这个时候我就腹黑的在一边内心嘀咕——悲催的不是没有电话，悲催的是有电话你打过去，却还是执话筒相看泪眼无语竟凝噎——那些真正拥有交换资源的人，即使没有联系方式，也能在需要的时候链接人脉。

其实资源无处不在，只是你没有看到而已。人脉的误区在于，你以为你只有现在少得可怜的社会资源，其实每个人在资源层面都是富足的。

为什么那么多的企业高管愿意义务的指导刚刚起步的人?为什么在大部分的世界500强中间，都有义务职场导师关系?为什么很多社会知名人士愿意放弃本来可以谈合同的时间去大学演讲?他们看到的就是这些优秀的年轻人未来的资源。举个秦始皇和吕不韦的显得有点遥远，近的拿李开复为例，他任谷歌

第4篇：职场新人如何拉人脉

美国钢铁大王卡耐基曾说：“*知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85％则取决于人际关系。”可见，善于处理人际关系，掌握丰富的人脉资源对于职场人士事业的发展有多重要。那么，对于初涉职场的新人们，如何有效地积累自己的人脉资源呢？天津市天空心理咨询中心心理咨询师督导薛连福主任为大家支支招。

对于职场新人，可以帮助年纪大的领导修修电脑，帮助有急事的同事顶替加班。实在没能力帮忙，表示真诚的关心，别人也会和你成为知心朋友。

2、多分享，增加自己被“利用”的价值。

多和他人分享自己拥有的资源，你的资源对别人有帮助，对方就会感谢你。同样的，也会愿意把他自己的资源和你一起分享。

学会观察他人，了解别人的需要、心情、困惑等，及时给予适当的反应。不要总是自己在说，要多倾听别人的心声。对于他人的变化和进步给予真诚的赞美。比如同事穿了件新衣服，换个新发型，你看出来并给予赞美，能瞬间拉近彼此的距离

和他人交换名片，事后记录与对方会面时的相关信息。记住他的姓名、企业、职务、行业等。第二天，主动打个电话或发个邮件，向对方表示很高兴认识您。

要养成一些习惯*的话语，例如：“如果有合适的客户麻烦介绍给我，谢谢！”“如果有需要这方面产品或服务的人，麻烦您告诉我。”“我们

第5篇：如何管理人脉资源

1、名片——人脉资源存折

名片是商务人士的必备沟通交流工具。但是你是否对收到的名片进行了有效的管理？你是不是有过这种情况：参加一次人际活动之后，名片收到了一大把，你往家里或办公室里随手一放，可是有一天，你急于寻找一位曾经结识的朋友帮忙，却东找西翻，就是找不到他留给你的名片和联系方法。不要小看了小小的名片，它可是你人脉管理中重要的资源。因此，对名片的管理十分必要。首先，当你和他人在不同场合交换名片时，务必详尽记录与对方会面的人、事、时、地、物。交际活动结束后，应回忆复习一下刚刚认识的重要人物，记住他的姓名、企业、职务、行业等。第二天或过个两三天，主动打个电话或发个电邮，向对方表示结识的高兴，或者适当地赞美对方的某个方面，或者回忆你们愉快的聚会细节，让对方加深对你的印象和了解。其次，对名片进行分类管理。你可以按地域分类，比如：按省份、城市；也可以按行业分类；还可以按人脉资源的*质分类，比如：同学、客户、专家等。第三，养成经常翻看名片的习惯，工作的间隙，翻一下你的名片档案，给对方打一个问候的电话，发一个祝福的短信等，让对方感觉到你的存在和对他的关心与尊重。第四，定期对名片进行清理。将你手边所有的名片与相关资源数据作一全面*整理，依照关联*重要*、长期互动与使用机率、数据的完

第6篇：职场新人如何结识高端人脉

刚入职场的人，常会遇到这样的困惑：都说人脉关系很重要，我也意识到人脉关系很重要，但我怎么才能获得高端人脉?和他们拉关系?拿到他们的名片?做一个让人印象深刻的自我介绍?过年过节提上礼物?接送他们孩子上下学?

这让我想起一个故事，小明刚进入单位，问自己混得不错的老同学：如何高升?老同学传授秘诀：工作干得好不叫好，服务到家才算好。小明大悟，开始帮领导家送米扛水。领导很感谢，慢慢有了信任，没空时接孩子的事情也就交了给他。一次小朋友告诉他家煤气用完了，早上都没吃早餐。小明马上扛了两罐，送到楼上，领导大悦。他觉得这个方法很不错。晚上接小朋友时，小明告诉他，下次如果你们家煤气用完了告诉哥哥，哥哥送给你一个变形金刚。小孩屁颠屁颠答应了。小明回家高兴了一夜，觉得终于上道了。第二天，小明发现领导一上午没来?下午传来消息：领导家小孩偷偷把煤气打开，全家中毒了。

稍微动一下脑筋，你就能想到这个人脉问题的死结——你就是因为没有社会资源，你才找的高端人脉。但是人脉的关键是双赢，你自己什么资源都没有，怎么赢?我经常在身边听到有人吹牛逼——我的手机里面就有谁谁谁的电话，或者历数家珍的说谁谁谁的父亲是谁谁在哪工作然后又换了谁显得大家都和他是亲戚战友……这个时候我就腹黑的在一边内心嘀咕——悲催的不是没有电话，悲催的是有电

第7篇：职场新人该如何生存

职场入战场，职场新人要学会如何在职场上生存，如何找到自己的位置，下面小编为大家介绍职场新人该如何生存吧！

一、职场新人生存的技巧

职场新人都是从“秒针”开始做起，若干年后，我们也会成为职场上的“时针”。

大学毕业后，a小姐进入一家外企担任前台。前台的工作非常琐碎，就是给单位接发快递，接待来访客人，让来访客人登记并领来客去会客室或者小会议室等待需要见面的本公司员工，公司聚餐或者开年会，要帮忙找酒店谈价格布置会场等等，甚至还要当保安：中午下班后大家出去吃饭的时候，a小姐要守护在走廊自己的岗位上，防止有窃贼进公司偷盗，a小姐只能靠同事帮助带盒饭。

最气人的是参加年会。她和行政部的一个文员小李被行政部经理派去买饮料以及啤酒，还有白酒。两个女孩搬着这么多的东西从超市走到200米外的马路上，累得喘得像伏天里的*一样。其他的人都在酒店里喝茶、抽*、嗑瓜子，为什么派她们两个女孩子来买饮料和酒？a小姐越想越生气。

她和小李把饮料放进包间的时候，发现单位同事们大家各聊各的，研发部经理笑得牙都龇全了，销售部经理更是乐得两眼眯成了一条缝，这两个都是老板的心腹爱将，年会上要当众发年终奖的，老板这人比较夸张，发年终奖的时候用个大菜盘，把一摞摞的大*码在菜盘里。

a小姐和小李进来的时候，根本没有人站起来表示问候，他们依然谈

第8篇：职场新人应该如何工作

导语：身在职场，只有更好地适应职场，融入其中，才能快速成长。下面是小编收集整理的给职场新人的建议，欢迎参考！

或许很多人不明白这是什么意思，没关系，你只要明白工作的本职就是通过别人的需求来满足自身的需求就够了。

2、明白现实与理想的差距

很多职场新人在初入职场之时，总是有很多的憧憬和包袱，但是混迹职场并没有想象的那么简单，现实和理想是有差距的，只有你明白了这个道理，你才不会觉得现实太残酷，现实的残酷是因为理想太灭好了，要学会把握未来与现实之间的平衡，你可以做的，就是学习和咬牙坚持。

就算是打游戏，也会存在着很多的规则。职场更是如此，为了让大家规范的更好的工作，因此才会有那些规则的存在，规则并不是为了限制大家的工作的，那么掌握规则就是你在职场工作之前首先要做的事情。

在初入职场之时，对于校园生活到职场的转变或许还有很多的不适应，在以后工作的过程中或许还有误解和矛盾，但是没关系，你尝试着去理解别人，别人也会尝试着理解你，掌握职场规则，才能在职场更加如鱼得水

第9篇：教你在职场交际圈积累人脉方法

在实习的过程中，大学生加入了新的交际圈，职场应该是你拓展人脉的一块处女地。无论是公司内部的同事还是公司外部的客户都可以被发展成你的人脉，成为你职业发展道路上的合作伙伴。

1.对工作积极主动，给领导和同事留下好印象

只有给团队中的人留下了良好的印象，才可能进一步的将他们变成自己的人脉资源，在工作中他们才会愿意与你合作，给你帮助。要想给别人留下良好的印象，大学生需要让自己职场化，比如大学生需要彻底改变那种对老师的依赖心理，工作上要多开动脑筋，凡事经过思考以后如果不能解决再求助于老员工或者领导，让他们看到你对工作的积极*和主动*。另外，大学生也需要主动与老员工交流，比如中午和老员工一起吃饭，下班后留点时间和老员工聊天等等，可以和他们谈工作，把自己在工作中遇到的困难和对工作的一些想法、建议说出来，这些都会让别人觉得你是一个乐于沟通且善于思考的人。

2.敢于“搭讪”，认识其他部门的陌生同事

在你刚进公司办理实习手续的时候会和人事部的同事打交道，领办公设备的时候会和it部门的同事打交道，不要忘记问一下他们的姓名，方便你在实习过程中遇到相关的问题时能轻松地找到相应的负责人。

如果公司举行一些部门联谊活动或者团队出游，且允许实习生参加，一定不要拒绝这样的机会。作为实习生，你接触最多的还是团队里的同事，而且平

第10篇：双子座该如何打造人脉

下面为您介绍双子座该如何打造人脉。

双子座：收起自己的小脾气就好

双子的人脉关系其实是非常庞大的，各个方面的朋友，双子座都是有一点的，只是双子座的小脾气，常常破坏这得来不易的一切。

双子座总是有一颗脆弱的水晶玻璃心，这颗心让他们格外的敏感，在人脉关系当中，难免有亲疏远近之分，对方也难免有时候会有疏忽和做的不到的地方，我们对待别人的疏忽应该更加的宽容一点，不要动不动就耍自己的小脾气。

成年人的人脉关系是相当微妙的，一个小脾气的爆发很有可能影响一批人对你的态度和认知，所以一定要切记淡定对我们来说很重要，不要把自己的情绪变化表现的过于明显

“古尔浪洼的方寸江湖”QQ群6月1日讨论会公告
活动主题：同事之间该如何交流与相处？
电影里说：有人的地方就有江湖。公司就是这样一个风起云涌的小江湖。这个江湖有共同的奋斗目标，江湖中的个体又有个人的人生规划与追求；所以身处其中的同事之间会相互合作也会相互竞争；会相互帮助又有利害冲突…
一个人的力量总是渺小，我们需要与同事合作以更好的完成工作。如何处理好同事与同事之间的这种微妙的关系对于一个职场人非常重要！
你是如何与同事交流的？你在工作之中与同事相处愉快吗？你觉得怎样与同事交流才是最有效的呢？你觉得该怎样处理与同事之间的关系才是正确的呢？
欢迎大家在这一个半小时的时间里能够分享你与同事的故事！总结自己，启发大家！让我们共同进步吧！

下面是QQ群讨论的精华整理

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◆ 你在工作中最不喜欢同事以什么方式与你交流？

好，我先提出第一个话题：你在工作中最不喜欢同事以什么方式与你交流？
问这个问题的目的，其实是让大家可以从另外一个角度看自己。有同学发言的时候，其他同学从这个角度来审视一下自己有没有类似的问题。
建议大家发言的时候可以同时描述和举例，一次发言内容长一点，尽量不频繁刷屏。
这个话题开展一段以后，我们再进行下一个话题或者提问和答疑。

我在工作中与同事交流都是比较直接的，直接提需求，有一次领导找我谈话说，说跟同事沟通还是希望我温和一点，毕竟他希望我们有一个好的工作氛围！ 所以我现在不太清楚到底是要狼性一点还是羊性一点呢？
恩，只是我觉得大家同一部门，说得那么客气，是不是也不利于推动事情的进展呢，比如我看到一款产品，文案中有一些地方错了，我会直接指出来，然后大家讨论之后改正，而领导希望的是我说话客气一点，我是怕我说了，观点直接给忽视了~~

大象最讨厌的：不经思考就牢骚抱怨。

@瓶子。准确的说，上司需要的是你的羊性。温顺听话。团结同事，
狼性是对外的时刻，比如，对待客户，狡猾而不失原则

我最反感的是跟其他部门配合的时候，我已经将什么资料按照他的要求时间内上交了，但是由于她自己没有按时完成，过了一个星期后，咄咄逼人的找我要东西。直接说11，你要把xxxx在今天之内交给我，我不管你做没做完。我就是今天要！

我不喜欢同事沟通之前先对你评头论足一番，比如，咦，你怎么天天穿黑色衣服，你今天怎么又balalalala…

我最讨厌我跟别人布置工作或讲解什么的时候，对方跟我说三个字：我知道。尤其是当我说话说一半的时候。显得特别自作聪明自以为是。更好的说法，就是简答：好。

我最讨厌在跟人沟通的过程中 一个人陈述观点的时候另一个人不停的打断
我说说我最讨厌的：打太极。明明是自己的事情，不停地推卸责任，顾左右而言他，不积极的解决问题

我最讨厌的是不尊重没礼貌。人可以蠢可以不精明可以做错事，这些我都能理解。但是你要练尊重人都不会我就很讨厌。

大家自己最讨厌的沟通方式：
大象：不思考不了解就抱怨牢骚
11：因为自己没完成工作就对别人施加压力
邓永超：同事之间对私事评头论足
小球：打断别人陈述观点
WHO:打太极，推卸责任
一默：说“我知道”，听不进去话
Hertz：不尊重人，没礼貌。

发现大家最讨厌的，往往不是沟通的内容或者跟工作有关的东西，而是缺乏对人的基本尊重。是这样吗？
所以反过来我们也可以认为：如果我们自己跟同事沟通的时候，采取更加温和和尊重的态度，就可以消解很多实质观点的摩擦。
who,我觉得不是可以不可以的问题,是生气的时候不可以也生了.

生气只能用一两次，多了就没效果了。

这就涉及到尊重的问题了，生气就容易让人失去理智，就容易骂人，那么和他谈的人就感到不被尊重了。

所以观点分歧很容易变成人身攻击，一旦人身攻击，本来有理也变得没理了。

生气是允许的，但是不要在盛怒下做什么行动就好了。

我的选择是：不对对方发泄怒气。

在沟通中可以生气，我的想法是:人在沟通不畅时，自然会有烦躁愤怒等情绪。
如果这个情绪一直隐忍不发，对方无法知道你的真实想法，就不能以你期待的沟通方式来继续下去。
这样你就更生气，结果就是沟通失败有句话叫，你和别人的关系是你自己养成的。所以可以适当表达自己的生气，自己的情绪，显示出真实的自己。

咱们刚开始时讨论了最令人讨厌的沟通方式，大家普遍认为讨厌的不在于内容的摩擦，而在于不尊重人。
由此我们得到一点心得，自己不喜欢的沟通方式，也就是自己需要避免的。而且很多时候工作是否顺利不取决于分工和制度，而在于沟通带来的人情，这就更需要我们尊重对方。
另外，对于习惯推卸责任的管理者，可以有：密集骚扰、会议逼宫、投诉上级、借用其他部门等方式来施加压力。
对于带有恶意的同事，示弱是个不错的办法，但对于过于险恶的，要勇于反击。
关于和同事能否成为朋友，取决于对朋友的定义和标准。没有绝对的信任，也没有绝对的防备，人跟人的关系往往处于灰色的渐变地带。换一个角度看，也许会豁然开朗。
京-保健-一默今天在线人数不多，但是后面讨论还是非常热烈和有实效的。非常感谢大家参与讨论，为我们自己提供了这么多有智慧的思路！