要想找到一份满意的工作，不仅专业功底要好，而且简历也要做得好,这样才能有面试的机会。

对于应届毕业生来讲，怎么制作简历，学校里也没有人教，只能靠自己从网络上找相关的资料来学习。

知乎上关于问题“如何做一份优秀的简历？”有近300个答案，有一些优秀的答案是很值得大家来学习的。

另外应届毕业生求职网有一个论坛，虽然现在已经不怎么活跃了，但以前发布的一些优质内容还是非常值得大家现在继续学习，也有一些网友上传了一些优秀的简历模板。

大家可以从这两个渠道上来学习简历制作的相关技巧。

下面我总结一下应届毕业生制作一份优秀简历的方法，分享给大家。我们主要做3件事。

1、找到一份优秀简历模板。

2、对自己要应聘的岗位进行分析，弄清楚企业要求你要具备怎样的能力。

3、知道一份简历都由哪些内容构成及写作技巧。

好的简历模板是结构清晰、内容有条理、排版简洁美观，这样HR看着舒服，也能快速判读应聘者是否满足岗位要求。类似于下图的这种模板可以说是好的模板。该模板在赠送的模板中有提供。

简历模板切记不要重形式轻内容，花哨的样式反而让HR不方便找到他们想要的信息。在选模板的时候也不用追求数量，网上有人分享上千份的简历模板，其实一个都用不上，而我们可能需要一两种样式简洁的模板就够用了。

我们在做简历的时候，需要根据我们要应聘的具体岗位来进行撰写相对应的内容。所以我们在投递简历的时候，不要一份简历走天下，投递所有的企业。不同的企业在工作内容和能力要求上会有差别。我们很难用一份简历匹配所有的企业要求。

找企业岗位的时候，可以在正规的招聘网站查看，如BOSS直聘、拉勾网、智联招聘等，当然这些平台有时候由于监管疏忽，也会有虚假信息，所以对每一条招聘信息都要认真辨别。

我们来分析一下这个岗位，看这家企业要让我们具备哪些能力。

能运营微信公众号和微博做品牌宣传。

能撰写公司活动新闻文章，发布在各媒体平台。

能协助市场部门开展活动。

这样，我们就需要在简历里体现出来我们在微信公众号和微博运营方面的能力、文章写作能力、开发客户能力、团队协作能力。

简历的基本内容由以下几项构成，一般写满一页就可以。

我们要面试的岗位名称是什么，求职意向就写什么，不要写多个求职意向。

个人信息至少要包含姓名、电话、邮箱、地址。其它的信息如果有亮点就可以写上，如果没有，就不用再多写。

教育背景需要介绍清楚哪个学校、什么专业、起止时间，另外可以写上和岗位相关的主修课程。比如新媒体运营一般要求有微信公众号运营、图片处理、html代码等相关基础，如果有相关的课程就可以写上。像网络整合营销、SEM搜索引擎营销、PS、html等。另外，如果学习成绩比较好的话，也可以体现出来。

和企业岗位要求匹配度比较高的就是项目经验或者对应的实习经验。如果没有实习经验，那么做过的一些项目或参加过的实训可以重点写一下。

项目经验的写作，大家都在说的就是用“STAR法则”来写作。即Situation（情形）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。

T：负责运营个人微信公众号“XXX”

A：每天推送X篇原创文章，并在知乎相关问题下做高质量回答X个

R：涨粉X个，累计阅读量X

项目经验的结构使用了“STAR法则”，在写作用词的时候还需要注意以下几点。

项目经验中需要出现和岗位职责相关的关键词。比如和新媒体运营相关的关键词有各平台的名称、运营相关的关键词比如涨粉、活动策划、用户运营等

上图项目经历中出现的“民营经济”、“ERP商业沙盘”、“市场营销策略”、“财务预算”、“企划案”等词就是和市场营销有关的关键词。

在描述项目经历的时候，需要用一些描述行动的词来进行表述。比如“撰写”、“制定”、“策划”等。

上图项目经历中的“奔赴”、“组织”、“带领”等词就属于行动词。常见的行动词如下。

节选自《应届生求职简历全攻略》，该电子书在赠送的电子书中有提供。

在项目经历中，用数字说明结果，更加具体，也更能引起HR的注意。

另外在项目经历写作的时候，如果结果不是特别理想的时候，一定要注意扬长避短。比如微信公众号粉丝只增长了50个，这样的结果写上去，很少有企业会给面试机会。粉丝增长不理想可以突出写作能力或者排版及活动策划等。

应届毕业生求职，校园经历或一些社会实践经历能起到加分作用。校园经历的写作最好也是要和岗位职责对应。比如岗位职责中有要求良好的沟通能力、协作能力，这时候就可以把曾经做过的活动写上。经历的描述结构同样是使用“STAR法则”。

如果获奖比较多，就选含金量高的来写，一般不超过5项。如果有其它的亮点，可以写上。

通过分析岗位职责后，我们可以梳理出企业要求我们掌握的专业技能。比如新媒体运营会要求熟练使用PS、视频编辑软件等。我们就需要在这一项中写上对应的技能。证书方面有重要的证书可以写上，没有的话，就写最基本的计算机和英语证书。

自我评价不是必须的。如果要写的话就突出个性。HR最不喜欢“自恋心态”的自我评价，像“我有非常强的团队精神，良好的沟通技巧”，这样的内容太宽泛，突出不了个性，别人也会写。

自我评价在写作的时候也要和岗位需求的能力对应。另外可以写上具体的事例来进行佐证。

节选自《应届生求职简历全攻略》

以上是做一份优秀简历应该具备的最基础的内容。好的简历都是改出来的。先了解清楚简历的每一部分的写作要点，然后在格式及文字描述上下功夫。这样我们的简历才能让引起HR的注意。

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