3月1日，清华大学法学院官方微信发布文章，呼吁法学院的校友们“充分发挥您的影响力，为学弟学妹们提供就业信息”；而北大开设的一个线上招工平台，刚一上线就被挤爆。这一切都说明了尽管疫情形势还未完全转好，但应届生们已经对就业机会迫不及待，就业的严峻性就摆在面前。

根据教育部的预估，2020年高校应届毕业生将达到874万，同比增加了40万。那么，这些高校应届毕业生正面临怎样的就业形势？针对这些问题，猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，此次报告根据猎聘大数据，并分别对企业和2020年应届毕业生展开调研，全面分析疫情之下2020年应届毕业生求职现状和企业校招情况，帮助企业和应届毕业生双方提供决策参考。

2020春季校招应届毕业生求职现状

超七成应届毕业生尚未签约

超九成应届毕业生对目前就业形势感到焦虑

在2月12日国务院联防联控机制举行的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉毫不讳言2020年高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。形势之严峻，首先体现在签约率的“缩水”。在参与调研的应届毕业生中，目前已成功签约的仅占25.73%，未签约的高达74.27%。

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74.54%的应届毕业生认为疫情对所学专业的就业有消极影响

在疫情影响下，不少企业受冲击较大，其中实体经济企业受到影响较严重，而互联网行业的企业受到的冲击依旧要远小于其他企业。受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然无形中加大了应届毕业生的就业难度。

从所学专业的就业受疫情影响情况来看，74.54%的应届毕业生表示疫情对自己所学专业的就业有消极影响，仅有7.96%的应届毕业生表示有积极影响，还有17.51%的应届毕业生表示没有影响。

其中，因医学行业在此次疫情中发挥的重大作用，有52.94%的医学专业应届生表示疫情对行业的就业有着积极影响，但分别有超七成理工学专业和经济学专业的的应届生表示疫情给本专业就业带来了消极影响，认为使得该专业的就业情况雪上加霜。

2020春季校招应届毕业生面临僧多粥少竞争激烈问题

在被问及“在求职中遇到了哪些问题”中，“企业缩招/停招，僧多粥少，竞争激烈”、“无法实地深入了解企业信息”和“求职周期被拉长，不确定性增加”成为目前让应届毕业生们头疼的前三大问题，其占比分别为66.31%、56.23%和36.34%。此外，“之前谈成工作意向，现在没有后续消息”和“不适应线上求职这种新方式”这些问题也困扰着应届毕业生。

针对这些求职中出现的问题，应届毕业生们希望得到政府、企业和校园等各个方面的帮助。在“最希望获得的什么帮助”这一问题中，“政府能加大扶持力度”“企业能延长春招时间”和“学校能多给予应届毕业生就业帮助”排名前三，其占比分别为70.82%、66.31%和56.23%。同时应届毕业生们也希望能有“专业的职业顾问给予就业指导”，并希望“招聘网站开辟应届毕业生招聘专场”。

近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员

在疫情影响下，2020应届毕业生在选择就业时不再像2019届那么从容淡定，如不能及时就业，依然有大量应届毕业生选择了“继续找工作”，其占比高达76.66%；而2019年，仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作。值得注意的是，“考公务员”成了2020届应届毕业生热门的选择之一，其占比为38.73%。疫情爆发后多地宣布公务员考试或面试时间推迟，这对于应届毕业生来说也是一个机会。

疫情影响就业心态，应届毕业生更加现实求稳

供需失衡导致的激烈竞争和对就业难度的感知使得应届毕业生的选择更加谨慎。本次调研数据表明，国企因其稳定性和相对轻松的工作环境成为应届毕业生的择业首选，占比为42.44%；选择私企的占比为22.02%，选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%、14.85%。

在应届毕业生选择工作最关键的因素中，“收入”和“稳定”分别排在前两位，其占比高达76.92%和68.7%。对比2019年和2020年应届毕业生最看重的前五个因素，发现“稳定”因素的排名从2019年的第五名跃升至2020年的第二名，这说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个即将进入职场的年轻人，他们在选择职业时越来越务实，更加追求稳定。

疫情致使应届毕业生更加理性估价

当谈及第一份工作月薪时，77.46%以上的大学生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的应届毕业生对第一份工作的期望薪资在之间，33.69%的应届毕业生期望薪资为。由此可见，当代大学生虽然看重金钱，但对他们对自身的认知比较清醒，会理性评估自身价值，并不会漫天要价。

对比2019、2020年应届毕业生对第一份工作的月薪要求，发现比例最高的均在元和元两个薪资段，而2020年元的比例比2019年高了4.98个百分点，2020年元的比例比2019年下降了3.45个百分点。可见，疫情也影响了应届毕业生对自己身价的预估，使得应届毕业生更加理性。

来源：猎聘（猎聘编辑部）侵删

　　应届生在求职中，掌握面试技巧很有必要，那么你做好面试准备了吗?下面阳光网小编已经为你们整理了应届生求职面试技巧,一起来看看吧。

　　应届生求职面试技巧

　　开始之前务必记住：

　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

　　1. 在一分钟内介绍一下你自己

　　不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)

　　如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

　　2. 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?

　　千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)：

　　问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?

　　答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

　　其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

　　记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

　　3. 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。

　　此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的'错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

　　应届生求职面试自我介绍范文

　　各位老师：早上好!非常荣幸能参加这次面试，我是号考生，报考的职位是，希望通过这次面试能向各位老师学到东西。我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

　　除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

　　回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

　　这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!

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2020年6月23日，58同城联合人民网发布的《2020年高校毕业生就业报告》指出“超40%的毕业生已找到工作，50%左右的毕业生在正在找工作”。

其实早在2013年，人社部部长就已经提出“史上最难就业季或再持续五年”。如今看来，年年都是史上最难，那些困扰历届应届生许久的问题，势必还会继续困扰着2021、2022届的毕业生：

为什么找工作越来越难？去一线还是二线？选大公司求稳定还是小公司求发展？做前台岗位还是中后台岗位？选户口还是选薪资？

在当前的经济环境大背景下，求职难度势必处于一个逐年递增的状态。

同一岗位的学历门槛逐年递增，新人的学历水平远高于老人的情况日益明显；新增优质岗位减少，高学历人数增加，竞争越发激烈。

前有腾讯公司的数据分析岗位报录比达到了216:1，再创历史新高；后有算法岗位众神打架，顶会贬值，2020届学生拥有顶会论文仅可获得一张面试门票。

应届生求职依次向下兼容现象明显：清北复交的学生拿顶尖投行、基金的offer受挫，下沉到四大行、政策行总行；人财贸的同学跟着下沉到股份制银行、城商行总行；其他学校的同学不得不跟着继续下沉。

之前新闻里所说的“北大学子毕业之后当中介”、“硕士学历当阿姨”看似新奇，此后将会逐步常态化。

当前社会提供了一个只要能在所处细分领域拔尖，就能获得集中且优质资源的机会。从这个角度来看，未来名校生逐步放下身段，各行各业的服务专业化升级已是大势所趋。

硕士生学历正在成为找工作门槛，换句话说，在应届生就业市场，硕士已经不再是“高学历”。

仅仅通过考入清北就能躺着获得比其他学生更好工作的时代逐渐过去，现在的情况是形势更难但机会也更多，名校只是提供了一个面试入场券，究竟offer花落谁家，还要看面试表现。

实际上，尽管当前求职市场仍旧会区分211、985，一本或者双非，但是同一类别中并不会去深究谁的录取分数更高、谁的专业更难考。

2020届求职受疫情影响的现象十分明显。疫情下企业缩招和取消春招成了常态，往年的春季捡漏专场基本上没有了，能够收获理想offer的人数直线减少。

尽管部分企业响应国家稳岗促就业的号召，但据一些参与2020年春招的同学反馈，有的岗位可以在不同的渠道挂一两个月，投进去的简历甚至都未被查看过，因此不能寄希望于政策下的补漏机会而盲目乐观。

此外，今年多家地产公司甚至几家国有企业都出现了保留已发offer但内部换岗的情况，且多转换到了偏销售性质的岗位，按以往经验后期将会有不少学生因不堪业绩压力而选择离职。

同时，2020年经历了企业毁约或者口头offer作废的同学不在少数，因此2021届求职也需要牢记“口头offer不轻信”、“求职面试不能轻易停”。

除了公司在毕业前毁约的情况，部分公司也出现了试用期裁员的现象。一般应届生入职，都会有3-6个月的试用期。由于经营受影响，有些公司虽然没有毁约offer，但是在试用期上做起了文章。

央企下属X茂房地产公司分公司去年就出现过试用期辞退应届生现象，团购巨头X团、健身类巨头Xeep、上市公司X大讯飞都曾曝出过试用期辞退应届生现象。 

从裁员与流动性角度来看，大型国企确实存在明显的优势。尽管部分国企已正式通知全员降薪，共克时艰，但基本能保证员工的工作岗位。

而互联网等公司不仅仅有着35岁门槛数（大多数互联网仅招聘35岁以下员工），且在疫情下跳槽涨薪的机会也大大减少，由过去跳一次槽涨30%的市场行情转换为了平薪或者降薪跳槽。市场的严峻形势对希望从事互联网行业的同学要求越来越高。

越是挣钱的行业越能吸引更多优秀的人加入，但行业本身的增长速度跟不上优秀人才的进入速度，于是关注度越高、规模扩张越慢的行业，内卷越严重。

这里面最典型的当属金融行业了，不仅要求本硕学历、性别，对求职者本身的社会资源要求也较高。实际上，大多数普通院校经济类的学生只是去了企业的财务岗位或者银行分支行的岗位。

作为高薪代表的互联网行业，近年来随着行业规模增速的放缓，也开始出现了内卷的势头。在面对内卷化的大趋势，对个人而言，寻找性价比更高的行业与岗位极为重要。

例如学医的同学除了做医生以外，还可以从事医药行研、咨询、医药销售等等。学计算机的也不一定仅盯北京的互联网大厂，国企或银行技术部门的性价比也极高。

每到毕业季“进入北上深”或者“逃离北上深”都是一个十分热门的话题。很多硕士毕业生为了获得一个北京户口，不惜接受一个月6-8k的薪资，使得北京求职市场供需进一步严重失衡，学历贬值现象明显。

实际上，除了工作机会以外，一线城市的吸引力本质上来源于这里一流的教育与医疗资源，而享有这些资源需要极高的门槛，例如高额首付的“学区房”、严格的购房政策。

且近两年北京房价横盘但房租飙涨，创投圈融资难度逐步加大也增加了留在一线城市的机会成本。

虽然二线城市也存在不足之处，例如可就业岗位少，对地方学校保护主义明显，但是相比于一线城市，名校学生在二线城市的认可度依然较高。

对于非一线生源，如果能在二线城市考上公务员或者签到一个好国企，不妨考虑去二线城市发展。后续推文也会进一步补充各个城市的高性价比企业，如北京东方资产、南京中电科十四所、武汉铁四院等。

3.疫情对海外留学生的影响

疫情期间留学生不仅面临着如何回国、熬过隔离期的问题，还面临着实习、求职受阻的问题。面对疫情带来的混乱，留学生如何适应国内的求职节奏和进度（规矩）显得尤为重要。

实际上，留学生一方面可以争取远程面试、实习的机会，另一方面也可以提前回国用春招试试手。由于国外的实习求职氛围没有国内浓厚，而留学生喜爱的互联网行业招聘又较早，往往在8月份或者9月份已经发完了一批“提前批offer”。

如何变被动为主动呢？留学生可以借助毕业时间不确定的优势，多参与几轮招聘，用好自己的应届生身份。以2020年12月份拿到毕业证为例，可以尝试在2019年秋招、2020年春招和2021年秋招投递面试三次，增加求职优势。

 由于经济复苏需要时间，2021届就业可能刷新史上最难。2020届“失去”了春招，而2021届已经“失去”了暑期，更有可能“失去”秋招。为了能够在求职的寒冬中收获心仪的offer，避免毕业即失业的情况，应该做些什么呢？

 1. 快速试错，尽快确定自己的求职目标

早日确定“求职岗位”是校招中少走弯路的起点，也是“发现自己”的过程。

第一个选择是城市。90%的面试中都会问到的一个问题是“你为什么会选择我们公司／城市”，甚至会问到个人的婚恋生育情况。这种对大部分学生看似遥远的问题，在面试过程中的提问率极高。因为这是企业分析员工是否稳定、工作意愿是否强烈的一个主要因素。早日确定城市可以大幅削减投递范围，节省精力。

举一个简单的例子，为什么公司更偏爱本地人？本地人大概率意味着家里有房，不用过于为住房发愁，有更多的精力能投入工作；社会关系在本地，有更高的职业忠诚度和稳定性。

第二个选择是行业。如果想要从事银行业，那券商、基金就不用花费太多的精力投递了，提前了解银行业的整体信息，明确招聘员工的偏好，准备好银行笔试，面试时凸显自己与银行整体风格的匹配点。

很多学生以为银行只能学金融的申请，事实上银行业对专业限制几近于无，不仅总行招聘了各种各样理工科的专业，分支行更是对各种专业来者不拒。

这两年银行业大举发力金融科技，对于想要从事互联网行业的同学来说，除了求职传统互联网企业以外，银行业提供了更多选择的机会。

第三个选择是岗位。腾讯的校招岗位会公布报录比，投资分析师1000多比1，产品经理500多比1。

优质岗位的报录比极高，尤其是经管相关行业，此时人力为了节省时间，会进一步严格控制学校、细分专业、性别、是否为党员等等因素。早日看清自己的可选项、优劣势，与市场竞争难度，针对性的选择岗位可节省较多求职精力。

2.正本清源，了解应届生的求职节奏

从开始找工作那一刻起，焦虑就常伴身边。而焦虑的根本原因是对求职进程没有全局性认知。可以用求职进程表来应对焦虑，做到心中有数。

泛金融和房地产行业的招聘周期可以参照下表，求职互联网行业的时间进程会比该表早上两三个月；而求职事业单位则会比该表晚上两三个月。

 3.事半功倍，发现求职中的“信息不对称”

求职市场是一个信息极其不对称的市场，笔面试技巧实际上包含了太多说不清道不完的细节可，而这些被大多数人忽视的细节最终却成为了少数人的捷径。

曾经在学校里，我们按照“刷题—纠错—总结”的学习过程，每一个难题都有解答思路，都有正确答案。可偏偏在面试里，没人会给你纠错，甚至你都没有意识到要总结。

面试官与HR不会告诉你拒绝你的真实原因，如果不跳出“标准答案”的思维圈，就会陷入一个自说自话，不懂面试“匹配度”的怪圈。

那么，如何实现提高自己与期望岗位的匹配度呢？

第一点是对内探索发现自己，自己究竟想要什么，有什么特点。常见的问题有“选择一线还是二线城市”，“离开北京，有哪些城市可以作为备选”，“选择什么行业和岗位”，这些问题的分析后续将会以专题的形式逐步呈现给大家。

第二点是掌握基本的求职技巧，例如“如何应战笔试”，“面试的核心痛点在哪里”。掌握了上两点就能有一个好的求职开端，减少了因为对恐惧笔试的纠结彷徨，最大程度降低因技巧性失误导致无法面试的遗憾。

第三点尽可能多解单位信息，针对性准备面试。虽然我们仍推荐“海投”的求职方法，但也会更致力于帮助大家发现一些闷声大发财的单位，如东方资产、南京十四所、郑商所、中海地产、微众银行等等。

人生的路虽然长，但紧要处就那么几步，求职就是其中一步。更多求职干货分享，后续将按专题形式进一步呈现：

一、求职干货系列（术与道）

总定位：写给“应届毕业的自己”看的求职干货

求职理念：正三观，揭开求职的神秘面纱，解决求职中的焦虑

行业科普：金融，互联网，地产，央企&国企，公务员，事业单位等

求职技巧：问题导向制，看到就能模仿，用了就能加分

二、学长学姐去哪里（体）

主题：学长学姐的求职故事

结构：教育背景，实习经历，证书情况，暑期offer，秋招offer

内容：Q&A，个人自述

主题：一年之前，offer收割机的每个月是怎么度过的

结构：每月一篇，日记体例

内容：offer收割机干了什么；当时的心态怎样；对未来是什么打算

1.小肥羊单位一览（彩蛋）

带你发现闷声大发财的好单位

打破光环与谣传，带你见识真正的行业

3.等等等等，敬请期待