在日常生活和工作中，报告的使用成为日常生活的常态，写报告的时候要注意内容的完整。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编帮大家整理的工厂员工离职报告，欢迎阅读与收藏。

　　您好！首先感谢公司全体同仁这五年来对我的关心、照顾，特别是xxxxxx，然而今天我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自已的原因，我的辞职理由如下：写作模板

　　我来到xxxxxx厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到xxxxxx厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xxxxxx厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

　　尽管我不能继续为xxxxxx厂服务，但我仍然祝愿xxxxxx厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

　　您好！首先感谢公司全体同仁这五年来对我的关心、照顾，特别是xxx，然而今天我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自已的原因，我的辞职理由如下：

　　我来到xxx厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到xxx厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xxx厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

　　尽管我不能继续为xxx厂服务，但我仍然祝愿xxx厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

　　首先，真心的感激科长四个月以来对我的栽培跟关心。

　　来公司工作，人不知鬼不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我良多的辅助，我也从中学到了许多有用的东西，刚开端打电话声音都有点发抖的我，确实成长了很多，这都是公司给我的机遇和大家对我的信赖。

　　不过我在公司也是一个微小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸好我是个男人，还有点力量，个别的脏活，力气活还能干点，也能够跑跑腿之类的，做一些简略繁琐的事件，我对这些涓滴不抱怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会经历浅，用网络上常常形容新手的话说就是一菜鸟。="background:#b2ec0a;">

　　实在也不怎么累，累也就累那么多少分钟到一个小时不等，刚进公司时由于究竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感到大老爷们干这些货色有点别扭(我估量每个男的刚干这个时都会有这样的心理)，有几回都想废弃了，不外时光这个东西确切厉害，我也缓缓适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。

　　刚进公司时感到这些东西好难好难，第一个让我愁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关联，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼逝世背，背了几天似乎没什么后果，看来是接收太多，得渐渐消化，跟着与日俱增，一些时常用的单词也差未几都拷贝到脑袋里去了，也控制了不少业务内容，而后在老板的屡次威胁咆哮之下逐步从哺乳期成长到婴儿期了。

　　这段时间，我显明的感觉到老板和科长在逐渐的培育我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，治理样品，接触大货，这让我十分的惊喜，也决定要尽力干下去，然而(中国人最怕的就是这个词汇)，经由两个礼拜一直的思考，确定与否认之后我仍是作出了这样的决定-辞职，我发明对当初的工作丝毫提不起兴致，甚至感觉腻烦，心里没因由的焦躁，这相对不是人为的起因，而是我本人有点神经质，性格又倔，又臭，而且想到要分开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没措施。兴许有一天我会为今天的决定而懊悔和付出代价，说诚实话我也不晓得自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比拟难，但是我想趁年青多闯一闯。="background:#b2ec0a;">

　　请科长谅解我的罗嗦和这样的决议。

　　恳请科长同意这个轻率而鲁莽的小子的辞职。

　　20xx年x月x日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的'感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。

　　截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！

　　虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好，可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开工厂，恳请领导批准！

　　最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！

　　我是工厂二车间的xxx，我即将辞职，下面就是我的辞职报告。

　　我很遗憾自己在这个需要提量的关键时候向厂里提出辞职。我来厂里差不多快二年了，在这首先很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

　　其实，在这段时间里，厂里每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

　　现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开工厂，离开这里。

　　我很遗憾不能再为车间辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢！

　　很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对工厂的感情，还是写了这封信。 时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。

　　相信每一个来到xx工厂的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于xx工厂的价值，亦相信每一个离开xx工厂的年轻人，都会铭记在xx工厂生活的日子，那些难忘的岁月。

　　每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。

　　哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。

　　经过再三思考，正式向工厂提出辞职。

　　由于诸多原因，现在我不得不向工厂提出申请，对于由此给工厂造成的不便，我深感歉意。但同时也希望工厂能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望工厂领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

　　在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在工厂已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于工厂领导对员工的技能培训表示感谢。在工厂的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

　　我希望可以在此辞呈递交之后的2―4周左右离开工厂，便于工厂在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

　　希望批准我的辞请，衷心感谢。祝工厂蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

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随着我国经济的快速发展，而科技也在快速发展着，比如以前很多纺织厂都是要很多工人来干活，而如今很多纺织厂都已经开始变成智能工厂了，原来一个车间的百十来号人，如今却只需要2-3个人就可以做好工作了。这也让我们知道，目前科技都在不断地向前发展，未来人类的大多数角色都将被智能取代。

多年来，我国的经济快速发展，一直都是依赖着庞大的人口红利，人口越多，相对于来说劳动力越多，而我国作为世界第一人口大国，很容易就会出现“就业难”的问题，早先几年，经常有大学生毕业后，就是为了一个工作苦苦哀求，因为“毕业即失业”，庞大的人口来，带来的却是就业难的问题。然而，如今却是相反，就业难的问题却没有如“招工难”、“用工荒”来得多。

随着科技的发展，如今的智能时代的到来，也替代了很多原来需要很多人工的职位，比如说制造业就是其中一个比较显著的，一般来说，制造业都是劳动力集中的产业，但是科技的发展，让智能开始替代人类的工作职责。而如今也出现了一个普遍的现象，在很多制造工厂中，经常到月底的时候，会看到许多人在人力资源部门的门口排队辞职，那么到底是何种原因造成工人离开呢？

对于制造业如今的困境，知名企业家曹德旺先生曾表示，制造业如今的现状，其实也是年轻人如今面临的现状。什么意思呢？如今的年轻人不愿意去工厂上班，很多年轻人宁愿去送外卖、快递等等，但是要知道你能送一辈子外卖吗？这也导致如今的很多工厂招不到年轻人，所以出现了“用工荒”的现象。

那么到底是为什么没有年轻人愿意进工厂呢？其实归根结底就是因为工资太低了，因为我国廉价的劳动力，很多工厂其实基本工资都是非常低的，如果你工厂一个月能开到8000元的工资，也不需要天天加班，就是跟很多白领一样天天8小时制度，你看看你工厂明天的排队进厂子的人员会不会排个几十里地？毕竟谁不想能找一份稳定，工资不低，福利也不差的工作呢？谁愿意天天到处奔波呢？

然而，这样的事情，只是出现在小说中，现实是没有的，大多数的工厂都是各种加班加点的工作，甚至天天加班都是常态，一个月都没有休息日，然而，就算是这样一个月的工资也就4、5千罢了，还不如去送快递或者外卖赚得多呢！

所谓的工厂高薪，其实就是一个笑话，很多工厂老板为了解决招人难的问题，一般都是写着，招工人，薪资：5000元-10000元，有高级工厂6000元-10000元，但是真的等你来了之后，你会发现其实你能拿到的就是最低的那个罢了，最高的那个跟你没关系。

而为什么一般工人的工资不高呢？其实大多数都是看创造价值的，因为这一类的人员需求量是比较大，但是创造的价值比较低，而且要看市场上同一职业在同一岗位的工资的，但是一般来说，工作的内容其实都是一样的，所以是一个机械式的工作岗位罢了。

别的不说，如今的工厂大多数熟能生巧的工作，对于老板来说，你能做的别人也能做，不需要你去思考问题，只要是机械式的完成就行，而对于很多年轻人来说，一直重复一样的工作是会令人烦躁的，所以很多人干不了多久就会离开。

特别是有的工厂可能在接到单子的时候，可能会加班加点的工作，别的不说，就说苹果的代工厂富士康吧，一般只要是苹果手机上市的时候，都会加班加点的工作，差不多就是3班倒或者2班倒的工作，而这也导致很多工人的工作时间都是10个小时以上，很多人因为工资不高，并且还要加班，最后就离开了。

并且，其实在制造业的工厂其实有一个行规，那就是劳动力成本要控制在20%以内，一旦超过，就要进行控制，比如说裁员或者降薪，这也导致很多工厂后来再招人，却发现没人乐意来的缘故。

而如今很多制造业在招人的时候，要求的也比较多，但是真正的技术人员其实没多少的，所以就会出现“招工难”的情况出现。

这也看出来，如果你不好好对待你的员工，他们迟早都会离开，你只会变成一个像“互联网工厂”这样的企业，毕竟好的员工都在你这里走了，还看不出是为什么吗？