本人原来在一个市级事业单位工作，属于事业编，2016年考取了国家公务员。
中间没有辞职，国家公务员面试通过录取后，新单位直接一纸调令，把我的工资关系、党员关系和档案等从原单位调到了新单位（中间还有调档函等），期间工资、工龄、社保记录甚至党费缴纳等都没有任何间断。换句话说，可以实现无缝衔接。
因此，答案就是正常情况下无需辞职。
但中间有个环节，公务员面试时需要原工作单位领导同意并需要盖原单位公章，并且面试通过后还要到原单位进行政审考察。所以，万一原单位领导不同意不给盖章，是无法参加面试的。
另外，如果不走公务员考试的道路，直接从事业单位到公务员单位进行干部调动，需要满足一个必要条件：事业单位副科长及以上干部。但这不是充分条件，相信你也懂，关系不够硬比较难。
一点个人经历希望对你有帮助，如果还有任何疑问，可以私信交流。
从我多年组织人事部门工作的经验和周边一些考取公务员的例子来看，事业单位在编人员考取公务员是直接走调动的，不需要先行辞职。
首先，事业单位在编人员要报考公务员岗位，必须征得所在单位的同意。报考时也必须提供所在单位同意报考的相关证明，才能获得考试资格。所以，在这一点上，所在单位是同意你在考取公务员之后离职的。在你考取之后，真正去办理调动时，单位是会配合你办理调动的。在同一个地区，调动是几乎没有问题的。如果跨省的话，各个省在这一方面规定可能有些许的不同，调动时，个别部门可能会严格些，需要提供一些其他材料，办理调动可能会没有那么快，但正常都会办理的。
其次，办理调动是有利于自身的。办理调动可以使得工资、工龄、社保等等都可以有效的衔接，对于考生来说是非常有利的。在调动时，一般都会注明工资发放至几月，如果是党员，党组织关系也要调动，也会注明党费交至几月。工资等如果在原单位领了，在现单位是不能重复再领的。如果办理手续较慢，原单位已停发工资，现单位工作手续还没办好，也不用担心，等办好核定工资后会补发的。
单位混编，既有考取公务员调出的例子，也有调入的例子。那年有个考生是广西那边事业单位在编人员，考取后是直接走的调动，手续办得很顺利。不用考生本人去办理，组织人事部门都有一套程序，公对公就可以了。转档案时，一般都会把档案重新审查一下，如果出现空缺材料或者一些其他的问题，可能就需要本人去协调解决。如果没有，档案都会有其特殊渠道转过来。还有一个考取当地另一个公务员单位的例子。那就更加简单了，档案都基本不用挪动，都是由当地组织人事部门管理，手续办理的也很快。
所以，事业编制人员考取公务员，一般都是走调动手续的，不需要辞职，那样对考生是更有利的。极个别可能在跨省跨地区调动时出现问题，一气之下可能会采取辞职的手段，这是不可取的，应该加强协调，一定可以办理好调动的。
我长期在体制内从事人事工作，对事业单位、公务员考录相关政策比较熟悉。针对这个问题，我来回答。
我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑，如有相关疑问，欢迎随时@轻轻松松谈体制
事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接调动，这很大程度上取决于你个人有多大的能耐。因为这两种途径在理论上都可以，但实际上需要一定的内部操作。
通常情况下，事业单位在编人员考取公务员之后，需要先辞去在事业单位的职务，之后才能到新单位上岗。因为大部分人在考取公务员之前，就首先要与本单位以及人社部门签订一份同意报考的协议，才能参加公务员考试，考上之后辞去本单位原来的工作，个人档案才能顺利调动，如果没有这些前置程序，即便你参加公务员考试并且考上了，原单位不放人你也走不了。
但是，如果你有足够的本领，考上了公务员之后，新单位和原单位正好在一个地方，经过组织部门和人社部门同意，你可以采取直接调入的形式到新单位工作，这样做也是可以的，这种做法的好处是你的工资、工龄等不会中断、不受影响，如果你本事足够大，甚至连行政级别可能也不会受影响。因为很多人在事业单位提拔副科级后，考上公务员岗位只能以科员重新起步。但是这种操作难度就非常大，一般情况下你没有足够大的人脉和关系，不可能做到这一点。
综上所述，个人认为，对于普通人来说，还是规规矩矩的走辞职的路线，不要幻想着原单位直接调入新单位，毕竟这个操作难度不是谁都能做到的。
对于体制内人员考公务员，各地公务员招录管理办法是有明确规定的，公务员和参公事业编制人员一律不允许在职报考，普通事业编制人员在35周岁内允许参考，但必须经单位同意出具相关证明，否则不予报名参考。考试录用后，录用单位及所在的人社部门会按照程序到原单位查档，调取相关情况进行必要的政审，通过后即可按规定办理组织人事关系、工资和社保方面的转接。这些关系的转接基本上单位人事部门帮办理，不用本人经手或操心。新入职的公务员按规定有一年试用期，试用期转正后按规定定职定级，原在事业单位的经历除工龄可以续接加工龄工资外，其它一切均清零重新开始。事业人员报考公务员，在这点上是比较吃亏的。
如果不是在编人员，而是事业单位聘用制人员考取公务员，正常情况就不能像事业在编人员那样走调动程序了。聘用制人员一般都和单位签订有劳动合同，如果考上公务员是在合同期限内，根据劳动合同法规定，必须办理辞职手续结束劳动关系，否则视同劳动关系继续履行，单位仍需发放工资。不过实际操作中，很多单位出于好合好散的目的都会省略这一环节，给人感觉像是直接办理调动，殊不知这种做法是非常不严谨，且是有法律风险的。
事业单位人员考取公务员和公务员考取公务员不一样，对于公务员考取公务员，很多地方有特殊规定，比如有的地方有这样的规定：考取公务员两年之内不准再以公务员身份参加公务员考试，那么如果你想考公务员，只能在辞职后以一般人员的身份参加公务员考试。而事业单位人员考取公务员不需要考虑辞职问题，只是在考取公务员前后有相关程序要走，当然这也视具体情况而定。
当然，有些地方规范一点，可能要签订解除事业单位劳动合同。这相当于直接调动。不需要先辞职。
这种情况相对麻烦一点，但是也不需要在在考取前辞职。
首先，事业编制不同于公务员，目前都是合同制，要签订【聘用合同】的！当然，不同于临时工的劳动合同，这是形式大于实质。
然后，聘用合同中明确，乙方录用或选调为公务员的，可以随时单方面解除合同。
按照依法治国原则，很明显要先解除合同，再办理公务员录用手续。
当然，这跟企业内的辞职还是完全不同的。我当年考试的时候，公务员局不属于组织部，而是人社局下属的科室，事业干部也归人社局管，相当于内部走完程序即可。
最有说服力的证据如下：我是15年10月公务员报道，原先的事业单位给我社保交到15年9月。到新单位后，由于要重新办理社保手续，我15年11月才重新开始缴纳社保，中间断了一个月。
再说一下调动，共有两种。
一种是不同单位之间调动，即A单位调到B单位，但不改变身份性质。你原先是事业编，现在还是事业编，不可能变成公务员，这是要进行公务员登记的！
另一种叫调任，指从事业干部调入机关担任领导职务或四级调研员以上非领导职务。
你目前是通过公务员考试进入机关，这两都不符合，就必须走先解约再录用的手续。
欢迎关注@瑛杰小猪 ，一起聊聊体制内的小知识。
别听那些不懂装懂不负责任的评论。事业编制转公务员只有两条途径：
其一：被提拔副科实职领导岗位。
其二：向原单位申报在职参加公务员考试，并取得同意。（这途径原则上领导不会阻碍，否则，你考上了，原单位不放人，你不仅仅走不了，往后的工作只怕还有阻碍）
万一，以上两条都行不通的话，就只有辞职后再考了。
我自己以及我身边都有很多事业编制人员考公务员的，我结合下个人经验来回答一下这个问题。
首先大家要明确一点的就是，在国家政策层面对于事业编制人员考公务员是没有任何的服务期限要求，一般都是各个地方各个单位自己的规定和限制，尤其是在县级及以下基层单位，对于在编干部（包括事业编制和行政编制）考试都限制的非常紧。所以，事业编制人员考取公务员是采取辞职还是调动程序，还需要看各个地区各个单位内部的规定。一般而言，如果单位领导比较好说话，而该地区又没有对事业编制人员考取公务员有特别的限制，都是可以走直接调动程序的；但是也有那么一些地区或单位卡的紧或者领导不好说话的，在编事业编人员考取公务员后只能走辞职程序，再调走自己档案的。
我是2018年以县直事业编制在编干部身份考取的公务员，在我调走档案前，县里对于事业编制人员没有服务期限要求，但是凑巧的是在我调走档案后的当天晚上，县里面正在开干调会，据说因为去年县里一年考走的事业编制干部太多，造成了很多乡镇事业编干部的紧缺和年轻业务干部的断层，所以县里规定在编事业编干部一律需要满三年服务期后才可以参加考试，没满服务期参加考试的一律需要在报考前辞职，否则一律不予办理调档程序。所以从这个规定来看，我一直都说自己是真的运气好。反观和我同批考公务员进入新单位的同事，有一个事业编工作达十年之久，一个事业编工作五六年，因为报考前没有申请备案，资格审查时被县里卡死了，虽然当时在单位拿到了同意报考证明，但是在调档案时还是走的辞职程序才把档案调走。
点击联系发帖人
