底薪即基本。　　规定的当地最低保障工资基数。　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。　　劳动者基本工资是根据约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

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无忧找律师 作者：贾易烟 13:36:29

我们知道，对于员工来说，加班时间的多少，加班工资怎么算，都是关系到的。那么，月薪固定的人加班，是否要额外支付加班费呢？下面由网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。

首先，月薪固定的加班需要额外的工资

根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》中超出标准工作时间的延长劳动者工作时间和休息日，以及法定节假日安排劳动者工作，都占用了劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全相同。比如对于劳动者来说，休息比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休无法补偿的。所以应该给更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆或替代。否则是违反劳动法和本法的，是侵犯劳动者权益的，要依法承担法律责任。根据本条规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者为了完成超过合理的劳动定额，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。

加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班工资要依法纳税。

通过上面的解释，我们可以知道，如果月薪固定的员工延长工作时间，公司也需要支付加班费，这是劳动法规定的。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师

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首先，月薪固定的加班需要额外的工资

根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》中超出标准工作时间的延长劳动者工作时间和休息日，以及法定节假日安排劳动者工作，都占用了劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全相同。比如对于劳动者来说，休息比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休无法补偿的。所以应该给更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆或替代。否则是违反劳动法和本法的，是侵犯劳动者权益的，要依法承担法律责任。根据本条规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者为了完成超过合理的劳动定额，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。

加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班工资要依法纳税。

通过上面的解释，我们可以知道，如果月薪固定的员工延长工作时间，公司也需要支付加班费，这是劳动法规定的。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师