无论公司的目标有多大，人力资源管理在业务管理中都起着决定性的作用?系统有多完善?产品的质量如何?营销方式有多好?如果没有才华，那就是空话!看似简单的人事部门，每天需要处理的事情非常繁琐，尤其是对于大型制造企业而言。因此，大中型企业的人事管理部门需要一套专业的人事管理系统来提高工作效率。
让我们看一下：什么是人力资源管理系统?
人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度和忠诚度来增强员工的贡献和绩效，通过有效的组织管理来帮助经理创造价值链利润，从而降低成本并加速增长。使用集中式数据来管理几乎所有与人力资源有关的信息(包括招聘管理，培训管理，绩效管理，出勤管理等)。
以下是人力资源管理系统各个模块的功能：
1.人事文件分为四类：在职，辞职，退休和备份。人力资源管理系统具有丰富的人员文件字段集。用户可以自己定义人员文件的数据字段，也可以自己设计人员文件接口。
2.人事档案包括公用数据子集，例如工资记录，出勤记录，绩效记录，培训记录，社会保障记录，调整记录，工资调整记录以及奖惩记录。用户还可以自己添加新的数据子集。可以对子集执行独立的导入，导出和统计分析。
3.人力资源管理系统支持人事业务的在线处理，包括：录入，更正，调动，薪资调整，奖励，处置，离职，恢复等。这些服务可以直接处理，也可以通过系统工作流平台处理。业务流程的结果直接记录在人事档案中。
4.人事档案数据支持子行业管理。每个分支机构或部门可以独立管理其人员。
5.您可以使用人员文件的所有字段(包括自定义字段)合并查询。查询条件可以另存为查询模板。快速查询和组合查询可以组合使用。
6.人员文件数据支持Excel格式的导入和导出。用户可以批量编辑人员文件。
7.系统内置丰富的人员报告和图表，包括：人员组成分类统计表，员工明细表，部门员工表，部门工作统计，员工辞职统计，各个部门和各个部门的员工生日报告。并由工作人员编制职位数。用户可以自定义二维统计报告，也可以使用系统报告平台设计自己的个性化人员报告。
8.支持自动快速识别，读取员工ID信息，消除假身份证，提高员工资料信息的准确性，减少信息录入工作量。 (实现此功能需要硬件设备ID识别器)。
用户可以设置和取消部门，并建立无限的层次树结构。您可以查看部门结构的历史记录。您可以立即查看组织结构图并直接打印或将其导出为HTML格式。
2.职位和职位管理
用户可以设计和撤消职位和职位。管理工作准备。可以为职位和职位创建说明。可以实时统计每个部门和职位的人员统计信息，以便可以随时通知公司。
用户可以建立准确的工作和员工能力模型。该系统为人力资源工作提供了定量依据。能力模块是使用指标库系统构建的。
1.客户可以对员工的劳动合同，培训合同和保密协议进行新的注册和续签。为劳动合同的到期提供提醒，为未签署的劳动承包商提供提醒，以及为续签合同提供提醒。
2.合同报告功能可以随时显示各种合同的详细数据。
3.合同数据支持子行业管理，每个分支机构或部门可以独立管理总部合同。
1.用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
2.可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。
3.支持年终奖的十二个月分摊计税。
4.薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。
5.薪酬数据支持在线批量编辑。
6.薪酬发放支持标准的工作流审批。
7.员工可以在线进行薪酬申诉。
8.每月薪酬数据自动记录在人事档案中。
9.系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。
1.用户可以自定义各类保险福利类别。
2.用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。
3.社保缴费自动核算。
4.可以工资计算中自动引入社保缴费数据。
1.系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。
2.系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
3.考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。
4.薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。
5.员工可以在线进行考核申诉与反馈。
6.系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。
7.绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。
1.与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。
2.系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。
3.薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。
4.假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。
5.考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。
6.系统提供常用的一组考勤数据报表。
1.培训管理员可以向员工进行培训需求调查。
2.各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。
3.由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
4.培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。
5.培训记录自动记入员工档案。
6.培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。
7.培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。
8.系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。
1.用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。
2.应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。
3.应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
4.系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。
1.企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。
2.应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。
3.招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。
4.招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。
5.通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。
6.提供各岗位应聘人员汇总表等报表。
报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。
1.劳动合同期满提醒;
2.员工生日提醒;
3.未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒、员工转正提醒。
1.系统日志管理、在线用户查看;
2.业务监控台，查看系统中所有工作流业务的运行状态;
3.部门数据权限管理、栏目访问权限管理、用户及角色管理;
4.标准代码库管理、数据结构管理、缓存管理、热门功能;
5.人力资源仪表盘、量化绩效考核、HR工作流、集团管控、智能排班、能力素质模型。
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