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竞业协议，全名叫做《员工竞业禁止协议》，跟另一个保密协议还有些区别，大家详细看下这里《》。

我们最常碰到这个“竞业协议”字眼的时候，是在新公司入职前，新公司的HR以及猎头和第三方背调公司，都可能会问你这句话“你签竞业协议了吗？”此时你是懵逼的，因为你不知道。所以，你得去查下。

但是，那几秒钟你来不及查，我给你的建议就是，统一回复：“竞业协议？没签，没听过。”这叫多一事不如少一事。你可能不知道，一旦你回复签了，那你的背调会增加2-4周，甚至这次不能入职、被取消入职资格。

竞业协议，一般是在终止或解除劳动合同时，才跟你签的一份书面协议。

作为企业的甲方，需要你乙方在离职后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位内任职兼职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

这里简单来说，竞业协议就是防止你去竞争对手那里上班，也怕你自己单独搞，自立门户。竞业协议规定的时间，按照《劳动合同法》条款来看，不得超过24个月。

离职后，公司需要给你总额不低于1年也就是过去12个月工资之和的补偿金，这叫做遵守竞业协议的补偿金。比如你承诺不去竞争对手、客户、供应商那上班，则你离职后的这24个月，公司每月打给你之前月薪的一半，直到第25个月不再付款给你了，你届时才可以去竞争对手那上班了。

这里的第一个难点就是，比如你要从爱奇艺、五八同城、搜狗等互联网中厂离职，但竞业协议里写明了腾讯、阿里、华为、百度、头条、滴滴、拼多多、新浪、搜狐等等，从顶级大厂到排名50名开外的中厂以及十来家独角兽，都不让你去。你一签这个协议，相当于你这2年就将整个互联网排除了。

所以，此时你得跟人事协商，不签这个竞业协议。

这里第二个难点就是人事不同意，一定要你签，否则不让你离职，她说这叫“规定”。这就得僵持着，继续谈判，可能还得仲裁离职。

当然，你做产品经理的，现在跨行去做了采购，或者要回老家进体制内，或者你胆大又好财，喜欢这1年工资的补偿金，那你就签了离职。

第三个难点就来了，说是离职的时候签竞业协议，但是有些公司将这个流程放在你入职的时候签署，这就比较麻烦了。

你可能不知道，你入职以来的工资比如月薪12000，实际上其中有4000就属于这个竞业补偿金，已经逐月在你的工资里一起发放给你了。这种情况你的月薪实际上是8000，你以为12000。

当初入职时你胡乱一签，现在后悔了。后悔也来得及，你可以在离职时，要求人事给你出具一份《竞业解除协议》，这个大家别忘记了。否则老公司可能会在你离职后去了新公司时，告你，追究你的违约责任，追讨问你要1-2年的工资，你还要找律师应诉，最终大概率还是赔偿，又律师费诉讼费的，耗时耗力耗钱。

为了应对这个竞业协议难题，你最好在入职前尤其谈工资谈Offer期间，就问清楚，有没有这个竞业协议。你心里得有数，外企500强还会提前甚至主动告诉你；但国内企业无论什么性质，都不会在你入职前告诉你，你要自己问。

这位宝妈求职汽车行业公司，就碰到了谈Offer时人事告诉她，入职后需要签竞业协议。此时你要把握住，就是工资多要点，多要个20-30%，然后等着人事还价到10-20%，这是策略。连相关的理由和说辞，我都给你准备好了，大家看上图。

我们要化被动为主动，将竞业协议也当作谈工资的一个筹码。

所以，你问“为何入职时就要签竞业协议？”

这当然是企业留住人，并保守商业机密、也跟同行竞争的一个手段。其实也是限制了员工的离职，增加了阻力自然就减少了他们离开的欲望。

也不能说人家多么不好，尤其事先言明之时，再说不是多给了你一年补偿金吗？而且你还可以入职前多要点工资。

所以，当你求职谈工资谈入职时，就是搞清楚对方如下信息，包括我常说的那15个Offer关切点，大家今天主要看第一条。

1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？有没有竞业禁止协议？

2，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？

3，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？

4，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？

5，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？

6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？

8，年假天数，病假天数？

9，汇报对象是谁，职位抬头，TA手下目前几个人，汇报的这位领导在不在本地？

10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号离职，还是已经离职？

11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？

12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？13，五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？

14，社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？

15，有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？

最后提醒各位读者，谈入职前、谈工资时尤其入职手续时，你要问下有没有这东西。如果有《竞业禁止协议》，工资得再多要10-20%，互联网行业得多要20-40%，否则你将来每月会后悔一两次，直到你离职后，甚至55岁。