企业在市场竞争当中想要获得一席之地，那么就需要提高企业管理效率，需要实行数字化转型。在众多行业中，医疗行业也是一样的，作为人力资源是企业在管理之中比较重要的一部分，在企业实现数字化转型过程中承担非常很重要的角色。数字化工具的使用，如人事管理系统，可以帮助企业突破传统管理方式，打造标准化、智能化的管理流程，提升管控水平与效率，那么医疗行业选择人事管理系统哪个好？接下来，笔者以一体化人事管理系统i人事为例，来为大家介绍。

i人事是一款全模块功能系统，涵盖组织人事、智慧招聘、考勤排班、智能薪酬、灵活绩效、在线培训、审批OA等，可快速帮助HR将传统线下事务性工作交由线上智能化处理，让企业各类管理数据在一个平台聚集，各模块数据联动，形成以数据驱动的一体化HR管理。

就医疗企业日常管理来看，员工在线入职，在线填写的信息自动关联组织架构，自动生成汇报关系，形成“选用育留”全数据链；信息线上保存，有迹可循，满足监管要求；当组织架构发生变化，HR批量调整，汇报关系、流程、权限、薪资等联动调整，人力资源业务链不间断；员工打卡与薪资、绩效对接，数据自动汇总，自动计算，无需手动导出导入，确保薪资计算准确性……

人事管理系统哪个好？在招聘管理方面，i人事能够完全解决医疗企业数据互通的问题，极大地改善HR工作效率，降低管理成本，i人事可提供从JD发布、邀约、面试、offer管理到员工入职审核的一站式招聘管理，候选人手机端填写入职信息，HR通过PC端便捷查看，信息数据自动关联组织架构，一站式线上化入职管理实现了从招聘到组织化管理无缝衔接，减少了企业管理过程中的繁琐程序，实现了员工招聘与入职管理的一体化。

人事管理系统哪个好？针对薪资方案复杂算薪难的问题，i人事支持超多种薪资及个税计算逻辑，支持薪资多方案、多批次发放；i人事打通核心算薪数据，各类薪酬无需手动收集；全国400个城市社保公积金调整批量操作，直通国税，HR可一键报税；i人事支持按项目、团队、人员进行成本拆分，可进行成本与预算比对，各类报表一键生成，按需订阅；全程智能查错，算薪准确率100%，简单易用，轻松上手。除此之外，i人事还可提供集团化组织人事管理、多方案的考勤排班管理、灵活透明的绩效管理、智慧报表分析决策等等。

i人事与钉钉、企微、飞书深度对接，实现功能深度拓展，数据双向互通，全员无需重新下载APP，登录现有平台既享一体化HR全功能。i人事更可与各类通用平台、CRM、财务系统对接，全面管理营销、差旅、客户拜访、费用报销等过程与数据，确保合规。

医疗行业选择人事管理系统哪个好？“一体化”、“数据联动”、“深入行业场景”为选型所考量的重中之重，i人事在医疗行业及连锁、制造、科技互联网等行业都有深入的场景应用，具有针对性的行业数字化管理解决方案，如果您正在进行人事管理系统选型，不妨试试i人事：/ac/view/login/#/?source=xwy&keyword=pc&target=0

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1、人力资源管理系统使用群体更多是企业人力资源部门和管理者，普通员工应用参与度很低，迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助eHR获得的人力资源管理数字化能力,并且帮助曹操出行、资源科兴、中建城市、居然之家等众多知名企业实现了人力资源管理数字化转型升级。但是企业的数字化转型是需要全员参与，而移动端应用可以弥补这个不足。员工可以通过系统的app随时查看自己的个人档案信息，考勤信息，薪酬福利信息等情况，可实现扫码入职，移动审批，移动订餐等自助功能，能够让企业全员共同参与的信息化管理改革。实施过程亦是项目重要的过程，实施团队的能力会直接影响项目的成败，而在实施阶段主要是由经理协调资源资源、测试资源、项目实施资源，完成系统各业务功能模块的实现，并进行完整的模拟数据和业务流程的测试，实施过程一般是分阶段进行并会设置不同的验收节点，验证系统是否以达到企业管理需求。

2、北京AIhr人力资源管理信息系统ttQAbfehr系统虽然能够为企业有效简化事务流程，但若是不在电脑旁，那就无法进行事务的相关审批，从而影响了流程的效率。移动端就能够随时收到移动APP发来的待办事项提醒，这样即使是是电脑旁，也能随时随地接收各种流程审批信息，异常情况预警，管理者可以随时随地完成对员工，下属对任务分配，计划管理，流程审批等办公需求，响应速度快，能够有效提升企业管理效率。人力资源管理软件实施完成后还要进行测试，主要是指将系统正式运行所需的基础数据录入到系统中，设置系统运行参数和业务流程，在小范围进行系统的应用和测试，检验流程是否跑通、运算结果是否准确、系统运行是否稳定。

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3、传统办公大多在PC端电脑上完成，但对于经常不在办公室的外勤人员，市场人员，管理者来说十分不方便，而使用移动办公实现协作与信息共享，可以更好的处理紧急事宜，目前已成功助力多家制造业的信息化管理改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系科技。在处理企业人力资源，能更好的发挥移动办公的优势。移动端上手应用简单，无需专门培训，用户也不受时间，地点限制，事务处理灵活，能为使用者带来更便捷的办公方式。 提升HR效能从招聘到入职无缝衔接，流程驱动员工全生命周期管理，同时还为为HR解决人事档案、合同、福利、教育培训等繁杂的事务性工作，提高企业人事管理效率，提升HR管理价值。

将通过构建人力资源信息共享平台，打破人力资源管理各模块边界，实现信息互通，以人力资源数字化管理升级提升企业的经营竞争力，为赛晶科技的发展按下加速键。

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目前，市面上“”基本被较之前几年有很大的变化，除了“hr常用系统”软件本人的性能上更加个性化、智能化和信息化，“hr常用系统”软件的开发商经过新一轮的洗牌也出现了强者更强，弱者退市，甚至出现了一批专业性极强、定位极准的软件研发“新秀”，如像乾元坤和科技逐渐发展成为软件行业领军，下面小编就市面上“hr常用系统”产品的情况进行分析，希望给您提供参考。

一、“hr常用系统”产品总体情况

在软件开发行业，各个开发商从“hr常用系统”发展趋势、功能模块、技术架构、基本作用以及行业应用特点等方面已经对其研究很透了。据不完全统计这些“hr常用系统”开发商中有一定服务力量的厂商基本超过了两百多家，如果将那些作坊式的小厂商和若干集成商也算在内的话，那就有五、六百家，这些“hr常用系统”软件厂商基本上都是国内本土厂商，客户群体也是集中在本土企业，但是国内的高端用户却被国外厂商吸引过去。这对本土厂商来说想分取一部分国内高端市场份额压力不小。

目前，“hr常用系统”软件产品中开发商中以SAP、甲骨文的Oracle、东软、用友、乾元坤和、铂金、施特伟、金蝶、仁科等企业的竞争力比较大，所占的“hr常用系统”市场份额也比较多，其他的一些人力资源管理系统厂商则相对技术水平较低，产品功能不够成熟，而且异地实施功能较差，人员流动率较高，所以这些“hr常用系统”软件研发机构基本上没有多少竞争力。

二、“hr常用系统”软件产品的市场排名情况

NO.5 乾元坤和人力资源管理系统

总之，软件领域“hr常用系统”产品层出不穷，特点、性能等各有千秋，但是服务质量与水平及产品价格却不尽相同，小编提醒各位对“hr常用系统有需求的”朋友根据自己企业的经济状况、实际要求对于这些“hr常用系统”软件产品进行选购，避免被通用性能迷惑，买回一套不实用的“奢饰品”。欲了解更多，请点击。