噪声作业职业禁忌证， 调离原工作岗位，对于调的新岗位有什么要求？噪声值要求多少，接触时间限制？法规要求是哪个？ 《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

殉情，仪表工 1天前回答

目前国家并没有明确规定，一般认为，噪声强度在80分贝以上就算噪声作业场所（不管接触时间）如何。而现在很 ... 是的，我们了解有些公司就是通过解除劳动合同的方式规避职业禁忌调岗。

仙气飘啊飘.，水处理工程师 1天前回答

目前国家并没有明确规定，一般认为，噪声强度在80分贝以上就算噪声作业场所（不管接触时间）如何。而现在很多无良公司的做法，就是你有职业禁忌时单方面解除劳动合同，

你尽情哭，化工操作 1天前回答

按照gbz 2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第二给部分：物理有害因素》中11.2.1 噪声职业接触限值：每周工作5d，每天工作8h，稳态噪声限值为85db(a)，非稳态噪声等效声级的限值为85db(a)；每周工作日不是5d，需计算40h等效声级，限值为85db(a) 那么，个人理解就是如果有噪声作业职业禁忌症，就不能够安排有噪声危害的作业，也就是不能在噪声超过85db(a)的环境工作。

德芙少女社.，化工研发 1天前回答

现在有些企业把有职业危害岗位（或工段）外包，如：油漆岗位、喷砂岗位、无损检测（放射）岗位、镀锌岗位、酸洗、切割，等待......，那么，外包工的职业健康谁负责？岗前、岗中和离岗体检谁买单？往往这是一块缺乏监管的短板。

一个爱上马的，给排水工程师 1天前回答

关键是有职业禁忌的劳动者的调岗不太容易，一方面有劳动者自身掌握技能的原因，相匹配的岗位较少；另一方面工作条件变化，报酬也可能产生变化。所以需要企业从劳动者的身体健康角度出发，努力为他们创造出相适应的工作岗位。

孤独患者.，设备工程师 1天前回答

至于如何安排好有职业禁忌症的人员工作，正如二楼所说，主要的方向还是改善作业环境，控制职业危害因素，因为“防”的措施是不得已的最后的手段了

活着.，给排水工程师 1天前回答

我们是严格按要求调岗位的。新岗位按国标定不是噪声岗位就可以，一般情况下会安排声音很小的岗位。当然如果这个员工工作不行，肯定安排就要差了。