大家说的挺好，又学习了。作为一个入职几年半新不旧曾受多个小人陷害的来回答一下，发现想说的太多，简要说几条。

1.对付小人的根本途径是自己有一个或多个强硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿谀奉承之辈。你有了靠山，小人才不敢轻易招惹你。但站队的重要性不言而喻，那又是另一个话题。

2.自己谨言慎行，少给小人留话柄，何况他们都是无风三尺浪。在对自己高标准要求的同时也能提高自己的能力。小人是恶狼，会磨练了聪明的羊。

3.不要鄙视轻视小人，他们身上有老实人要学的很多内容，比如能说会道，会处关系，对人心理的把握，他们能准确的嗅出多数人的喜好。而且要相信拍马屁打小报告也是一门不好掌握的高级艺术。

4.对你明着挑衅欺负的小人尚好防备，更阴险的是表面一盆火背后一把刀，甚至通过对你示好帮忙来麻痹你的小人。这些人简直是一手麻醉针，另一手无影刀。

小人常见的几个害人手段。

1.无中生有：准确识别利用领导对他们的信任和对某个陷害对象的猜忌来借刀杀人。比如某新人表现良好，加班工作从无怨言，领导也看在眼里正考虑提拔只苦于机会未成熟，领导心里正有一丝歉疚。小人此时在领导面前捏造某日新人和她抱怨工作辛苦前途渺茫。领导也猜测新人可能有抱怨，正契合了领导的想象。于是心里暗骂新人没有耐心，枉费了他栽培的美意。。

2.抛砖引玉：小人想学你的工作技能或套你的真秘密，可能会“坦诚”的和你说她的工作内容或秘密。显得很真诚来骗取你的信任，让老实人觉得小人说了心里话值得信任。可小人说的要么是你早就会的工作，要么是一个假秘密。

3.反咬一口：你是不偷懒的勤快人，小人却迟到早退，逛淘宝玩微信自在的很。某日过来说相中几款衣服不知道如何选择，发你几个链接帮助看看，说看好了告诉她。然后把你发给她的界面截图诬告你上班时间多次网购。或自己八卦甚至大骂公司领导，引诱你参与插嘴，然后打你小报告。因为她看准了你是个不会打小报告的人，而她会。

4.“人情”高利贷：小人某日私下里主动帮你取了两次快递或外卖。让你觉得好热心。然后在某个大家都在的场合，比如午休。找个借口请你帮忙帮她取次午餐让你不好意思拒绝。在不明情形的同事眼里，你仿佛是小人呼来唤取的奴仆。

5.厚颜无耻：小人怎么会不知道你心里讨厌她，可只有你有利用价值会毫不犹豫的占你的便宜。丝毫不会因曾经欺负你，你却以德报怨而感动。一会一边利用你一边心里笑你太傻。我曾经一个在职期间没少欺负我的同事，离职后还好意思多次找我当老师的同学帮忙，谎称和我关系很好。

6.农夫和蛇：这个故事大家都听说过，某些小人一时失宠讨好与你，不要以为她改过自新而放松警惕。要做好长期斗争的准备。

手机打字太累，但也有一点欣慰。一是自己的一点经历也许会帮到一些老实人；二是一吐为快，相信不少职场人官场人都有体会，微信微博天天上，你敢说谁一个不字。那上面各种小人正虎视眈眈的等你出错呢。唯一能说说心里话的也就是几个好友（也有变数啊）。和相对较可靠的网络平台了。欢迎大家留言交流。

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距离上次回答快一年了，很高兴看到很多知友给点了赞，谢谢大家的认同。关于职场小人，这几乎是每个人都绕不开躲不过的一生多数时间都需面对的问题。这段时间又有了一点感想，和大家分享一下，欢迎留言讨论。

1.该以什么样的心态面对小人？

因为要经常面对和与之相处，所以与小人相处是人生必修课，如果只会郁闷愤恨说明还需继续学习。

俗话说“同行是冤家”，当我们与同事发生利益冲突时，难免明争暗斗，兵戎相见。尤其遇见原本就品质低劣者，你更是有机会见识对方人性中的种种丑恶。就如同上了战场，怎能责怪对方的刀砍枪扎。如果你们换个时间地点认识，也许你们能成为同学，好友甚至恋人。但现实是你们是同事，时常要争得头破血流。所以面对同事中的小人，怨恨无用，勇敢面对，尽管放马过来，大战三百回合！

2.如果不是领导心腹，不要寄希望于领导帮你收拾小人。

正常的领导都是用人之长。普通员工只是团队中的一个螺丝，领导的目标只要科室正常运转，他才不会关注你们之间的那点鸡毛蒜皮。如果你能成为领导的心腹，团队内暂时也就没人敢招惹你了。

有一种例外的情况就是某小人锋芒毕露，让领导感到了威胁。

3.目前来看，多数体制内工作面对职场小人时比体制外负担稍微轻一些。

因为在体制内不会轻易被开除，起码有了和小人抗争的底牌。

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底层机构狼多肉少，自然拼个你死我活，人性的善良被压缩，丑恶被放大。所以厌倦勾心斗角生活的同学，可以考虑去一个资源较充足，待遇较稳定的平台。大家自然能和睦不少，关于什么样是理想的平台，因人而异了。

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一，小人常用伎俩之“贴标签”

给被害人贴一个不利于升迁发展的负面标签，然后渲染和传播，几次以后，便可三人成虎，让你百口莫辩，错失良机。

比如在职场中，老实人，脾气好，爱帮忙之类的都不见得是好词。如果你甘心当个普通员工，受点气，干点脏活累活都不介意。这样的性格也许可以让你和同事们貌似和睦的相处。但你要是想担任领导职务，这些都是缺点。比如不会拒绝外科室的不合理要求，收拾不了集体中的害群之马，这队伍你怎么带？下属能服气么？

所以有人拿着曾经的失误或缺点给你贴负面标签时，一定要及时有力，机智幽默的给顶回去。

曾在一本职场小说中看到一句“能爬到***这个高位的，没有一个是善于之辈”。说的有理啊。

二，“知错，改错，不认错”

这是最近看电视剧三国，好像是荀彧对程昱说的，是对曹操的赤壁之战决策失误后，心知自己有错却绝口不提的描述。

其实不止是领导要维护权威，普通人也要避免自己打脸。否则小人会抓住你的失误大做文章。再优秀的人在几十年的工作中也不可能一点错误都没有，一旦出错，不要如小学思想品德课本说的那样诚实的承认全部错误。能推就推，往无法对证的原因上推。但需要注意的两点是：1,如果是明察秋毫的直属领导发现了你的错误，实在推脱不过时不如换个诚实的印象。2,如果自己觉得替领导揽错值得，并且将来能有所回报，可权衡利弊再做决定。

接触新同事，新业务伙伴，或开展新工作内容时，就是一个立规矩的过程，对方提供给你的内容违反了你的原则，你最好不要迁就，以免你将来你工作一团乱麻，难以确立威信。而且“升米养恩，斗米养仇”。一个人习惯了你的宽容迁就，你稍有改变，人家不但不念过往你的帮助，而且还会对你心生怨恨。

收到一个公司的offer了，但是我不想去入职了，会负法律责任吗？  以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！

收到一个公司的offer了，但是我不想去入职了，会负法律责任吗？

不会，找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

收到一个求助,不去会要负法律责任理吗？

如果求助事项是法定授予或你职务承担的责任义务，不去就是失职失责，不履职不作为一定会有相应的责任后果的。如果你是国家工作人员，因为你玩忽职守造成了重大损失或损害的，涉嫌了渎职罪，那么就是刑罚侍候。但求助事项是法定授予或你职务承担的责任义务，不去作为没有责任。

渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。

法律热线出国手续办好了但我不想去了，那家公司说要起诉我，我需要负法律责任吗

你是要负责任的，但是负责多少要根据你的合同和情况而定，如果是不可以预料，非人为因素的原因可以把责任降到最低

我已经参加当兵报名了，我不想去了，可以吗？负法律责任吗？

报名没事，只要没有在选拔之后反悔就没事

假如我签了一个合同，但是我觉得不想做了，可是他们说要负法律责任，这样要负法律责任吗，

这个当然是有法律责任了，合同不是随便说签就能签的啊，里边都有违约条款的，不光是对你，对方也是有违约条款的，而且都有相应的违约说明。

如果我用的假学历去的一个公司，正常入职了，过了半年查到了，我要不要负法律责任，要负哪些法律责任

在问题出现的时候如何思考是看你站在什么角度
1，领导办不办你只看他心情 心情可以由你改变
2，只要你工作认真没出过问题 一般上面是不会查你的（仔细想有没有惹过谁）
3，作一次“小人”，有可能你因为这次 而和领导关系更近一步 难说还有大好前程
4, 让领导看到你的成绩 必须是他觉得这个你创造的成绩值得公开表扬的

假如我签了一个合同，但是我觉得不想做了，这样要负法律责任吗，

不是你本人签的你负什么责任？你的问题有点奇怪哦。
加上又看不到合同内容，怎知道是否存在别人是经你授权所签的合同呢？
如果合同经证实有效且对你有约束力，你不履行肯定属于违约，对方追究的话，法律责任就肯定要负（根据不同情况，轻则赔偿违约金，重则按合同诈骗罪判刑坐牢）。

收到offer，入职前不想去了怎么处理

电话人事部 说清楚情况
如果有违约金什么的 可以协议解决。

我在一家公司面试成功，并培训了一上午，但我不想去那工作了，我要不要负法律责任？

只要没有书面的合同文字，你随时都可以走。

开具收入证明公司会负法律责任吗？

会的。若公司出据的虚假证明给银行或房开企业造成损失，公司也应承担相应的民事损害赔偿责任。