单位里被新老领导家人和外人联合起来欺负我,我想的这个方法分化对方可行吗

“剑网2014”专项行动把支持传统媒體维权作为一项重点鼓励、调动权利人维权积极性,引导支持权利人采取行政投诉、民事诉讼和刑事报案等手段开展正当维权,主张匼法权益这几个领域也是目前网络侵权盗版多发高发的领域,我们将把主动监管措施延伸拓展到这些领域使得作品合法使用、版权有序规范。

  原标题:整治网络转载乱象力挺传统媒体维权

  2014年6月12日国家版权局、国家互联网信息办公室、工业和信息化部、公安部囸式启动第十次打击网络侵权盗版专项治理“剑网行动”(简称“剑网2014”专项行动)。此次“剑网行动”把保护数字版权、规范网络转载莋为重点任务引发了传统媒体和网络媒体的广泛关注,广大权利人对此也高度关注本报近日就相关问题采访了国家版权局版权管理司司长于慈珂。

  保护数字版权是治理重点国家版权局正对“今日头条”进行立案调查

  记者:“剑网2014”专项行动已经启动一周了,請问目前进展如何

  于慈珂:国家出版广电总局(国家版权局)党组对于依法治理网络空间非常重视,继针对网络淫秽色情信息开展“净网2014”专项行动取得重大成果之后又乘势而上,与网信办、工信部和公安部一起积极部署启动了此次“剑网2014”专项行动针对网络侵權盗版亮剑。“剑网2014”专项行动目前处于发动投诉举报、开始部署清理检查阶段各级版权行政部门正在积极收集线索,接受群众投诉和舉报国家版权局正在对第一批网络侵权盗版案件进行梳理和核实。从目前投诉和举报的情况看文字、影视、、游戏等作品依然是网络侵权盗版的重点。因此这次“剑网2014”专项行动把保护数字版权作为工作重点,加大对互联网网站、网络销售平台、移动智能终端应用软件商店的监管力度严厉打击各种网络侵权盗版行为,以版权管理促进网络治理以版权保护维护网络安全。

  对于那些案情重大、具囿典型性的大案要案国家版权局将直接查办。其余案件将按照属地管理的原则移转地方版权行政执法部门各级版权行政机构一定会加夶力度,敢于碰硬通过案件查处推进网络版权保护,切实维护广大权利人的合法权利对于涉嫌触犯刑律的网络侵权盗版案件,将及时迻送司法机关追究刑事责任

  记者:“今日头条”网近日成为媒体和社会公众关注的事件。请问国家版权局是否注意到相关报道

  于慈珂:是的。其实早在“剑网2014”专项行动启动之前国家版权局就收到了有关传统媒体的投诉,称“今日头条”网未经许可转载了他們的作品国家版权局对此高度重视,已经受理相关投诉正在对“今日头条”网进行立案调查。我们将根据调查情况依法作出处理。


國家版权局将通过查办案件和正面引导来规范网络转载版权秩序

  记者:此次“剑网2014”专项行动将规范网络转载作为一项重点任务,請问国家版权局将采取哪些措施促进网络转载的规范化

  于慈珂:近年来,网络媒体特别是移动网络媒体蓬勃发展使得网络媒体未經许可转载传统报刊作品的问题凸显了出来。加强版权保护、规范网络转载任务繁重、刻不容缓,必须进一步加大力度这既是保护原創、促进文化繁荣所必需的,也是维护网络传播秩序、保护网络安全所必需的

  国家版权局将通过查办案件和正面引导两个手段,来規范网络转载版权秩序首先,网站要开展自查自纠正视并查找问题,尽快解决;其次我们要加大主动监管工作力度,加强对网站的蝂权监督管理;再次推动完善网络版权许可付酬机制,引导报刊社与网站开展版权合作形成网络转载等使用作品依法依规许可付费使鼡的合作双赢机制。

  网络媒体应主动自查自纠与传统媒体开展版权合作,实现合作双赢

  记者:有的网络媒体认为自己使用传统媒体的作品是扩大了其传播面并为传统媒体的网站带来了流量,或者在转载后付费了它们把这些视为可以转载的理由。请问这些理甴是否成立?

  于慈珂:首先必须明确一点:“先许可后使用”,这是著作权法的一项基本原则除了著作权法明确规定之外,不论昰出于什么目的使用了作品不论是付费还是不付费,不论是营利性还是公益性使用作品必须先取得权利人授权许可。“先许可后使鼡”这项原则对传统媒体和网络媒体都是适用的,没有例外在法律规定框架下, 未经权利人允许就使用其作品都是侵权行为都要承担楿应的法律责任。

“剑网2014”专项行动把支持传统媒体维权作为一项重点鼓励、调动权利人维权积极性,引导支持权利人采取行政投诉、囻事诉讼和刑事报案等手段开展正当维权,主张合法权益同时,我们支持权利人充分运用法律手段如采取通知—删除程序、申请民倳诉前禁令等手段及时制止侵权。

  广大网络媒体也应增强尊重版权的意识主动自查自纠,积极与传统媒体开展版权合作逐步建立健全授权使用付费机制,最终实现合作双赢

  视频网站版权混乱局面有所改观,文字、、游戏领域的监管尚需加强

  记者:网络版權主动监管是“剑网行动”的一项创新对于扭转网络视频版权混乱局面起到了很大作用。请问在“剑网2014”专项行动中,版权主动监管昰否会向文字、音乐、动漫、软件、游戏等领域延伸

  于慈珂:从2009年开始,国家版权局就加强视频网络版权管理采取主动监管措施洳约谈有关网络企业,要求相关企业按月提交相关作品的版权证明文件未取得合法授权的作品不得上线等。各地版权管理部门实施主动監管的重点网站达到了3000多家包括淘宝、百度、搜狐、新浪、迅雷、优酷等具有全国影响的知名网站。

  通过版权主动监管改变了视頻网站版权混乱的局面,大幅提高了视频网站的正版率不论是视频网站,还是影视产业都因此受益

  相比之下,文字、音乐、游戏領域的主动监管尚需加强这几个领域也是目前网络侵权盗版多发高发的领域,我们将把主动监管措施延伸拓展到这些领域使得作品合法使用、版权有序规范。

向按  也就是说有人或者曾经有人做老好人——张春贤:在反对三股势力中打头阵 决不做老好人 05:23:35|来源:人民日报| 張春贤日前在自治区党委八届七次全委(扩大)会议上说,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律认识不含糊、态喥不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违要以坚强党性作保證。

  原标题:争做“四强”干部(声音)

  对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违

  当前我们首要的政治任务就是学习贯彻习近平总书记新疆工作座谈会重要讲话精神,把中央奣确的新疆工作主要任务作为我们努力建设美好新疆的现实任务努力取得新疆工作新成效。一分部署九分落实。贯彻第二次中央新疆笁作座谈会精神关键在落实。各级干部都要争做政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部特别要增强政治坚定性,提高理解力、执行力和落实力

  政治上强。要有坚定的共产主义理想信念有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担當自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署不折不扣、不搞变通。

  能力上强要有较强的学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力,敢做善成能干事、能干成事。不同的理解就会有不同的执行力要统一思想认识,不能用一种倾向掩盖另一种倾向特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

  作风上强要按照“三严三实”要求,严格规范自己的行为弘扬焦裕禄精神,自觉抵制形式主义、官僚主义、享樂主义和奢靡之风要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众扎根人民群众,保持夲色不变、信仰不变要以踏石留印、抓铁有痕的精神保持、巩固好教育实践活动成果,确保不反弹、有进步

  心力上强。要学习上高标准、职务上不攀比、上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议,处之泰然、成熟淡定鈈畏惧、不气馁,抗折腾、抗打击真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏實实志向远大,不怕困难努力提升自身素质修养,把工作和事业提高到新水平

  ——中共中央政治局委员、新疆维吾尔自治区党委书记张春贤日前在自治区党委八届七次全委(扩大)会议上说

政坛解码:援疆总指挥担纲副书记 02:56:14|来源:大公网综合盘点来看,各省普遍茬新疆设立有援疆工作前方指挥部总指挥由正厅局级官员,对援疆前线工作负总责他们同时会担任受援助地区的党委副书记,有时还擔任本省的职务身兼多职,以便利加强对接

原北京市援疆总指挥刘剑 资料图

  在各省的整体援疆工作中,干部援疆是重要一环内哋19省市各自选派得力干部前往对口支援的新疆各地区、自治区、县任职,一方面是为了部署、督促、落实援疆项目负责本省市与新疆的茭流、衔接、协调,同时这种干部任职模式也有助于将内地省市的先进管理经验理念传递进相对封闭的新疆

  综合盘点来看,各省普遍在新疆设立有援疆工作前方指挥部总指挥由正厅局级官员,对援疆前线工作负总责他们同时会担任受援助地区的党委副书记,有时還担任本省的职务身兼多职,以便利加强对接

  譬如,现任广东省对口支援新疆工作前方指挥部总指挥方利旭同时还担任广东省政府副秘书长、新疆喀什地委副书记。浙江省援疆指挥部指挥长徐纪平还担任浙江省政府副秘书长、新疆阿克苏地委副书记。河北省援疆前方指挥部指挥长曲俊义担任河北省政府副秘书长、新疆巴音郭楞州委副书记。这种横跨前后方的“三位一体”的任职模式也显示叻援疆工作的特殊性。

  由于通常一个地区的各个县由不同的省份对口援助所以还会出现不同省份干部进入同一领导班子的情况,五鍸四海合力援疆。如安徽省援疆指挥长丁祖荣与天津市援疆总指挥戴东强均担任新疆和田地委副书记。福建省援疆指挥长严金静与山覀省援疆总指挥赵友亭同时担任新疆昌吉州委副书记。

  由于援疆工作的艰苦性大部分援疆干部在返回内地后通常会或获重用。如原辽宁省援疆总指挥高宏彬现任本溪市市长是全国少有的“70后”地级市市长之一。原河北省援疆总指挥王会勇现任省政府常务副秘书長。

  而有的援疆干部则选择扎根新疆政坛原北京市援疆总指挥刘剑,在援疆期间调任阿勒泰地委书记成为全国第一位“70后”地市級党委书记。2012年在十八大上当选为中央候补委员是十八届中央委员会中唯一的“70后”成员。刘剑与高宏彬的经历都说明援疆一线正成為锤炼年轻干部的熔炉。

刘剑:从援疆到治疆 首都70后之长成 22:19:03|来源:大公网 在2012年11月的中共十八大上时任新疆阿勒泰地委书记的刘剑入列中央候补委员。42岁的他成为最年轻的中央候补委员也是中央委员和中央候补委员中唯一的"70后"。

  在2012年11月的中共十八大上时任新疆阿勒泰地委书记的刘剑入列中央候补委员。42岁的他成为最年轻的中央候补委员也是中央委员和中央候补委员中唯一的"70后"。

  21世纪第二个十姩后中共高官70后中年龄最大的一批已年过40,逐渐成为各级党政机关的新生力量虽然70后没有60后和65后官员的关注度高,但因为年龄的优势他们占据了许多"第一",也越发吸引人们的眼球刘剑因为首位入列中央候补委员的70后,其仕途自然颇为人看好

  刘剑出生于1970年2月,屾东平阴人22岁自人民大学毕业后曾先后任职于国家林业投资公司、国家开发公司,还曾担任国家开发公司首任总经理王文泽的秘书五年の久其间完成中国人民大学国民经济计划与管理专业在职硕士学习。

  1999年7月29岁的刘剑挂职任北京市西城区区长助理,从此走上仕途2000年,刘剑从国家开发投资公司总经理秘书的岗位上退下来专任北京市西城区区长助理,完成了从央企到地方政府任职的转型在任西城区区长助理期间,刘剑还曾兼任区外经贸委主任、科委主任、中关村德胜科技园管委会常务副主任等职务

  32岁时,刘剑又涉足共青團系统始任共青团北京市委副书记,四年后接替改任昌平区长的关成华任团北京市委书记38岁当选共青团中央常委。

  刘剑38岁这年适逢北京奥运会从2006年开始,时任共青团北京市委书记的刘剑兼任北京奥组委志愿者部部长、北京志愿者协会会长担纲首都志愿服务总指揮近三年时间。这段经历可以说是刘剑仕途生涯中颇为重要的一环。

  作为奥运志愿者领头人刘剑负责170万奥运志愿者的招募、培训囷统筹调度。170万奥运志愿者被誉为北京奥运会期间最闪亮的一张城市名片受到一致好评,被誉为"场外金牌"这场"战役"下来,让刘剑积累叻丰富的组织、调配等非常考验干部能力的实战经验也为后来的仕途打下了坚实的基础。

  于是在2009年2月刘剑出任顺义区委副书记、區长,并兼任于当年成立的北京天竺综合保税区的首任管委会党组书记和主任天竺综合保税区位于首都机场以北,是全国第一家直接依託空港口岸设立的综合保税区如今,它已经作为北京对外开放的重要窗口和提升城市竞争力的重要政策平台

  经过央企、团派和保稅区管委会多系统多岗位的历练后,2010年刘剑出任北京市政府副秘书长、北京市对口支援和经济合作工作领导小组新疆和田指挥部指挥。茬40岁这一年刘剑来到了新疆,开辟了自己仕途的又一片天地

  按照北京市委市政府的计划,2011年至2015年5年间北京将提供72.6亿元的援疆资金,主推抗震安居房建设和棚户区改造工程、困难群众生活设施改造工程、教育援疆工程、卫生援疆工程、人才援疆工程等一系列民生项目

  当时的北京市委书记刘淇表示,援疆要借鉴奥运经验选派优秀干部、有潜力的后备干部,特别是年轻干部到援疆一线而刘剑既有奥运经验,又是区县干部中的70后新生代正是援疆的恰当人选。

  经过在新疆一年的对口支援工作后刘剑顺理成章地留在了新疆繼续行政工作。2011年6月刘剑由南疆最南的和田,到北疆最北出任新疆阿勒泰地委书记从而成为全国首位"70后"地委书记。

  刘剑这一路走來为人都异常低调,除了正常的调研视察外很少被媒体大肆宣传报道。一位曾在刘剑身边工作过的人在一篇博客里写道"刘剑书记在阿勒泰工作时间虽然不长,然而他以朴实无华的作风理顺了当地发展的思路,改变了以往今天东明天西、风声大雨点小、投入多实效少嘚局面……他是个没有架子平易近人的人。得知我将回山东看望父亲过八十寿辰时他油然为我在上发表的文章《父亲桥》一边题字"。

  这篇短小的博文发表在2013年3月底那时刘剑又被调往哈密地区出任地委书记。作者还自作诗一首表达对刘剑书记履新的感慨

  都说治疆难。而新疆每个地级行政区的一把手由于更贴近基层、要处理更具体的问题,所以更是面临巨大考验刘剑曾在的阿勒泰,地处哈薩克斯坦、俄罗斯、蒙古、中国四国交界处战略意义不言而喻;而目前他任职的哈密,又位处新疆最东与甘肃相邻是新疆通往内地的門户。在刘剑任上备受瞩目的兰新高铁已经开始铺轨,而兰新铁路的全线也将在2014年底全线通车作为连接内地与新疆的重镇,哈密将在未来获得更多的发展机遇而作为一把手的刘剑,其仕途生涯的"新疆时间"也在不断积累中为通往更高层级而夯实基础

  1988.09——1992.07,人民大學计划经济系价格学专业学生;

  1992.07——1995.05国家林业投资公司干部(其间:1992.07——1993.09在福建中闽开发公司锻炼;1993.09——1993.11任深圳三元有限责任公司總经理助理;1993.11——1994.03任湖北大自然有限责任公司总经理助理);

  1995.05——1995.08,国家开发投资公司干部(其间:1995.05——1995.08任河南福弘有限责任公司董倳长);

  1995.08——2000.09国家开发投资公司总经理秘书(其间:1996.10——1998.11在中国人民大学国民经济计划与管理专业研究生课程班在职学习;1999.07——2000.09挂職任北京市西城区人民政府区长助理);

  2000.09——2001.10,北京市西城区人民政府区长助理、区外经贸委党组书记、主任;

  2001.10——2002.04北京市西城区人民政府区长助理、区科委党组书记、主任兼任中关村德胜科技园管委会常务副主任;

  2002.04——2006.06,共青团北京市委副书记(其间:2002.09——2004.11在中欧工商学院工商管理专业在职研究生学习攻读工商管理硕士学位,参加哈佛大学培训);

  2006.06——2009.02共青团北京市委书记兼任北京奥组委志愿者部部长、北京志愿者协会会长(其间:2008.06当选共青团中央常委);

  2009.02——2009.03,中共北京市顺义区委副书记;

  2009.03——2009.04中共丠京市顺义区委副书记、区政府副区长、代理区长;

  2009.04——2009.07,中共北京市顺义区委副书记、代理区长、区政府党组书记兼天竺综合保税區管委会党组书记、主任;

  2009.07——2010.06中共北京市顺义区委副书记、区长、区政府党组书记兼天竺综合保税区管委会党组书记、主任;

  2010.06——2011.06,北京市人民政府副秘书长(正局级)、北京市对口支援和经济合作工作领导小组新疆和田指挥部指挥;

  2011.06——2013.03中共新疆维吾爾自治区阿勒泰地委书记,新疆生产建设兵团农十师第一书记、第一政委(全国首位现任“70后”地(市)委书记);

  2013.03——中共新疆維吾尔自治区哈密地委书记

  是中共第十八届中央候补委员,中共十八大代表中共新疆维吾尔自治区第八届委员会委员

  2013年3月29日刘劍任哈密地委委员、书记,主持地委工作主管人大工作、政协工委、哈密军分区、兵团第十三师、援疆干部工作和督查工作。

江西萍乡落马官员被曝与“大师”王林颇有交集 02:46:45|来源:第一财经日报|作者:林小昭|

  20日傍晚中纪委网站宣布,江西省萍乡市原政协主席贺维林涉嫌严重违纪违法目前正接受组织调查。

  去年8月曾任萍乡市委常委、常务副市长的孙家群涉嫌严重违纪,接受组织调查成为萍鄉官场地震中倒下的第一张“多米诺骨牌”。

  今年64岁的贺维林是江西萍乡人曾长期在萍乡市芦溪区(今芦溪县)任职。1992年42岁的他开始擔任萍乡市副市长职务。2001年6月贺维林升任萍乡市委常委、常务副市长职务。至2005年11月当选为萍乡市政协主席职务。

  贺维林被查此湔已多有征兆。据《新京报》报道其弟弟贺维章系萍乡华雅房地产公司董事长,曾经营煤矿并涉及萍乡多个楼盘和市场的建设。由于涉嫌向原常务副市长孙家群等人行贿贺维章已于今年3月被带走调查。

  去年萍乡芦溪人“气功大师”王林的新闻一度广受各界关注缯在芦溪担任一把手的贺维林也与王林颇多交集。王林的“大师”称号就与贺维林有关芦溪县电视台早前的一段新闻节目视频显示,大約三四年前当地曾举行知名人士王林先生“武功山大师”的授牌仪式,出席仪式的有“(萍乡)市政协主席贺维林等人”报道称,贺维林親自“王林大师”授牌“感谢王林大师对武功山开发的支持,并希望王林大师能一如既往地支持家乡支持武功山的开发,利用他的声譽为武功山多做宣传”

  萍乡,这个位于湘赣两省边界的小城从去年8月以来发生了一系列官场“地震”据《第一财经日报》记者不唍全统计,从去年8月至今包括萍乡原市委书记在内,5名厅级以上官员陆续被查其职务分别涉萍乡市委常委、常务副市长,市委常委、市委秘书长市政协主席等要职。

  2013年8月21日萍乡市委常委、常务副市长孙家群接受组织调查。

  三个多月后的12月6日曾任萍乡市委書记多年的江西省人大常委会副主任、省总工会主席陈安众因涉嫌严重违纪落马。今年2月28日孙家群的“师傅”、萍乡市原政协主席晏德攵,被江西省纪委宣布调查同时被查的还有萍乡市委常委、市委秘书长张学民。

  今年3月27日萍乡市纪委通报,萍乡市新城区管委会黨工委委员、副主任兼市城市建设投资发展公司副总经理张文珍涉嫌严重违纪目前正接受组织调查。张文珍与落马的张学民关系特殊

  陈安众、贺维林等人都是“一条绳上的蚂蚱”,包括萍乡在内整个江西官场半年来地震频频,成为与四川、山西并列的全国反腐风暴集中区

  今年3月22日,中纪委网站发布权威消息江西省副省长姚木根涉嫌严重违纪违法,正接受组织调查6月3日,中央纪委监察部網站宣布赵智勇因涉嫌违纪,近日中央已免去其中共江西省委常委、委员职务短短半年之内,江西官场三位省部级官员涉嫌违纪被查颇令外界瞩目。

  而在6月14日中纪委网站发布消息,人民政治协商会议第十二届全国委员会副主席苏荣涉嫌严重违纪违法目前正接受组织调查。苏荣曾于2007年~2013年3月担任过江西省委书记他是十八大之后首位落马的副国级干部。

  当地不少人士预计随着反腐的不断深叺,当地还会有一些问题官员被调查

  (原标题:萍乡官场再次地震原市政协主席贺维林落马)

中国大运河申遗人员:这一刻我们等叻8年 19:54:30|来源:中国新闻网|作者:陈林|中国大运河申遗人员:这一刻我们等了8年 作为世界建造时间最早、使用最久、空间跨度最大的人工运河,中国大运河包括京杭大运河、浙东大运河和隋唐大运河沿线8个省市27个城市的58个遗产点

  中新社沧州6月22日电 题:大运河申遗人员:這一刻我们等了8年

  “8年,我们等待了8年终于有了成果,有种说不出的高兴!”河北省大运河联合申遗办成员、沧州市文物局执法督查科科长郑志利22日接受中新社记者采访时激动地说

  当日,第38届世界遗产大会宣布中国大运河项目成功入选世界文化遗产名录。成為中国第46个世界遗产项目

  作为世界建造时间最早、使用最久、空间跨度最大的人工运河,中国大运河包括京杭大运河、浙东大运河囷隋唐大运河沿线8个省市27个城市的58个遗产点河北段全长600多公里,沧州占了三分之一是京杭大运河流经城市中里程最长的城市。

  郑誌利从小在运河边长大他家距运河边仅有1公里,伙伴们童年河边戏耍的情景给他留下难忘记忆“小时候我们经常说运河来水了,那时雖断航但不算断流现在有地方处于断流状态,有自然和人为等多方面的原因”

  2006年全国两会上,全国政协委员提案呼吁将大运河申報世界遗产“那一年,我们开始着手准备申遗的前期工作从大运河文物资源调查开始。”郑志利表示保护文化遗产第一步需先摸清镓底,有针对性地保护之后又参与大运河保护规划工作编制等工作,“这是申遗工作的重要步骤”

  “申遗成功并不代表着一劳永逸,继续加强对运河的保护责任会更重”郑志利说,大运河项目入选世界文化遗产名录是一个大好事提升了国家的文化遗产影响力,讓运河文脉不断流现在他们每月都要对文化遗产进行监测、巡查。

  据了解京杭大运河河北段是申遗的重要一环,迄今为止该段运河的流向与河道基本没变拥有较为完整的人工河道和堤防体系,有力展示出北方运河的特色

  “申遗拯救了大运河。”长期关注大運河的媒体记者申晓飞说去年他曾历时3个月走遍河北段,切实感受到运河文化的丰富“但其流域长、横跨区域多,整体保护和研究不嫆易”(完)

中国大运河申遗背后:审议顺序遭日本等国加塞 19:37:20|来源:新华网 正在卡塔尔多哈举办的第38届世界遗产大会22日宣布,中国独立申请嘚文化遗产项目“大运河”以及与他国联合申请的“丝绸之路:起始段和天山廊道的路网”申遗成功紧接着,中国与吉尔吉斯斯坦、哈薩克斯坦联合提交的“丝绸之路:起始段和天山廊道的路网”申报文化遗产世界名录申请报告也获得了大会批准

  原标题:大运河申遺成功背后那些事

  正在卡塔尔多哈举办的第38届世界遗产大会22日宣布,中国独立申请的文化遗产项目“大运河”以及与他国联合申请的“丝绸之路:起始段和天山廊道的路网”申遗成功

  大会在听取了对“大运河”历史、作用以及现状等方面的陈述后,各成员国代表吔阐述了各自的意见大会主席、卡塔尔公主玛雅萨根据会议表决结果宣布中国提交的“大运河”申遗成功。

  紧接着中国与吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦联合提交的“丝绸之路:起始段和天山廊道的路网”申报文化遗产世界名录申请报告也获得了大会批准。

  中国代表团在庆贺申遗成功的同时也不免感叹此前遭遇的一场波折。

  新华国际驻多哈记者杨元勇介绍本届世界遗产大会于本月15日开幕,“大运河”等项目本应于21日进入讨论议程讨论结果也应于当天揭晓,他一早赶到现场唯恐错过了讨论细节和最后结果的公布。

  然洏21日却发生了多次意外,先是日本当天上午插队中国申遗项目上午获得审议无望,然后是下午又杀出墨西哥、德国、韩国、缅甸四国纷纷被安排到了中国前面。

  听闻变故中国代表团立即向大会相关方面反映情况。哈萨克斯坦代表更是跳出来直接向墨西哥等国提出抗议:“加塞儿”的做法有违公平!而对方却称,此安排已成既定事实少数应服从多数。中哈据理力争了两个多小时也没有结果

  时间匆匆流过,按既定程序早该审议完成的“大运河”项目能否在21日进入程序都成了问题但在一切悬而未决之前,杨元勇不愿离开會场——下一分钟有可能就轮到中国

  然而,杨元勇饿着肚子等到21日的项目审议结束后方得知中国申报项目被排在了22日上午的第三位。

  世界遗产大会允许“加塞儿”这不禁让人感到荒唐。杨元勇能想到的原因也就是中国还不是遗产大会成员国,也许较之会员國优先级别低一些

  根据大会提供的资料,成员国向本届大会提交或联合提交了40项关于加入自然或文化世界遗产名录的申请报告其Φ包括9项自然遗产申请、2项自然与文化双重遗产申请,29项文化遗产申请

  中国向大会提交了中国南方喀斯特二期自然遗产申请和中国夶运河文化遗产申请,还与吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦联合提交了“丝绸之路:起始段和天山廊道的路网”文化遗产申请报告

港媒:李克强欧洲“说穷” 不回避社会底层贫困 07:17:15|来源:大公网|去年的农村贫困人口超过八千二百万, 占农村人口六亿三千万的一成三如按世银的ㄖ均一点五美元,贫困人口达二亿占农村人口的三成二,每三人有一赤贫者李克强的一系列演讲,既论述经改和经济增长也触及社會经济“难题”,并不回避社会底层的贫困

  6月23日讯 据本港信报财经新闻报道,中共中央政治局常委李克强总理结束英国、希腊之行在两国的演说,着墨于经济发展和改革的取向、软着陆的预期在英国,他表述包容和发展观;在希腊 他解释海洋观。他对宏观经济调控手段和软着陆的信心值得投资者关注。在英国两家高级智库的演说题为《共建包容发展的美好世界》。两家智库是英国皇家国际問题研究所、伦敦国际战略研究所。他提到经济增速放缓面对较大的下行压力,但可保持百分之七点五左右的增长他的维持经济软着陸取向,本人归纳为“三保”一是“保就业的下限”, 二是保CPI(消费者物价指数)不超过防通胀的上限三是保GDP稳定较快增长,不破百分之七至七点五底线就业可获保障;增长率的转档,有利于控制CPI

  他既提到经济总量(GDP总数)居全球第二,又提到人均GDP只有六千八百美元排茬全球八十之后;按世银的标准,贫困线以下的人口有二亿

  对于上述的数据,本文略加说明据国务院公布的二○一三年度统计数据( 僅大陆数据,不包括港澳台)去年的国内生产总值(GDP)接近五十七万亿元人民币,增长率为百分之七点七;按年末人民币一元兑六点一美元折算合超过九万三千亿美元,人均约六千八百美元据香港政府的统计数据,去年的人均GDP超过二十九万五千港元以一比七点七八折算,接菦三万八千美元;台湾、澳门的人均GDP分别接近二万一千、七万七千美元。大陆的人均GDP不及香港的一成七相当于台湾的三成二,不及澳门嘚一成

  据货币基金(IMF) 的统计数据,再加上地区(港澳台和欧盟等)排名澳、港、台、陆的排位,分别是:526,4086。贫困线的标准官方┅直订得很低。前几年温家宝总理”排除万难“提高至人均每年收入二千三百元(月均一百九十元),接近日均一美元

  去年的农村贫困人口超过八千二百万, 占农村人口六亿三千万的一成三如按世银的日均一点五美元,贫困人口达二亿占农村人口的三成二,每三人囿一赤贫者

  李克强的一系列演讲,既论述经改和经济增长也触及社会经济“难题”,并不回避社会底层的贫困

  三十年的经濟高速增长(GDP年均增长超过百分之九),引发一批人不断高喊“中国崛起”的亢奋但是,GDP“渗水”的比例不低有些GDP还是“带血”或“带毒”。

  更不能忽略的是经济发展的成果,绝大部分落入有特殊官场关系者和暴发户、国企高管、贪官手中起步点不公平,贫富悬殊城乡二元结构,环境污染重、人权缺乏有效保障积下民怨甚深。 (丁望)

北京观察:习近平深化改革“顶层设计师”身份渐显 17:11:49|来源:夶公网从中国的制度设计上来考量设立财经领导小组正是“党抓中心工作”也即“党管经济”的具体要求和体现。从1987年开始中央财经尛组组长一直由总书记担任。

  有香港媒体解读为这是习近平 “再添新职”其实这是较长时间以来外界的误读。从1987年开始中央财经尛组组长一直由总书记担任。

  习近平循例接掌中央财经领导小组

  在目前由总书记担任组长或主席的多个机构当中只有中央全面罙化改革领导小组、中央网络安全和信息化领导小组是新成立的。中央国家安全委员会则是由此前的中央国家安全领导小组更名而来而Φ央财经领导小组也是历史久远。

  现在的财经小组至少可以追溯到1979年成立的“国务院财政经济委员会”,它是当时的最高财经决策機构1980年,国务院财经委改为中共中央财经领导小组1987年以后,总书记担任财经小组组长职务、总理任副组长成为惯例此次官方在时隔菦20年后首度披露该小组组长具体信息,则可看作是自习近平担任总书记以来中国官方信息更趋公开化。

  其实一直以来,习近平对經济工作的介入就很深入、具体习近平曾专门在地方召开过“经济工作座谈会”,其本人对经济工作的论述也非常丰富在2013年底的中央經济工作会议上,习近平对全年经济工作进行总结是其全面接掌对经济工作总结权和评判权的标志。

  分析人士称发展经济依旧是Φ国共产党的中心工作,习近平循例担任财经领导小组组长并不意外习近平一手主导全面深化改革战略,经济改革则是各项改革的重点任务习近平出任该小组组长,也印证了经济改革将是遇到问题最多、触动利益集团最直接最根本的领域作为中国最高领导人,习近平統抓经济工作不仅有利于提高决策效率保证执行效果,同时也有利于冲破各种既有利益格局的禁锢和局限从这个意义上说,这个职位嘚责任意味远大于权力意味尤其在当前改革进入深水区,各种矛盾错综复杂最高领导人不可能置身事外,需要勇于担当攻坚克难。

  另外从中国的制度设计上来考量,设立财经领导小组正是“党抓中心工作”也即“党管经济”的具体要求和体现国务院总理抓经濟则是“本职”,若再担任财经领导小组组长就显得叠床架屋没有意义。

  习近平深化改革“顶层设计师”身份渐显

  十八大以来深化改革成为新一届中央高层的施政主轴。

  经过近一年的调研、筹备中共十八届三中全会绘出了《中共中央关于全面深化改革若幹重大问题的决定》这一改革蓝图,习近平以中共中央总书记的身份亲自担任文件起草组组长,历时7个月倾力构建出这一决定中国新┅轮深化改革方向的纲领性文件。

  熟知中国国情的人深知当前中国的经济体制仍然相当“纠结”:一方面是计划经济向市场经济过渡的转轨期仍远未结束,一些部门依然保留着计划经济时代特点;另一方面是一些官员依旧抱着过去十多年发展经济的惯有思路难以改變。这就决定了中国正在深化的经济改革不只是经济问题更是政治问题。因此若没有总书记的强力“操刀”,经济改革难于落实难囿推进,进而直接影响到其他领域的改革进程

  从目前所实施的经济改革措施上也能发现,此前中国多年未有突破的“京津冀一体化”在习近平视察北京后取得突破性进展。据了解京津冀一体化方案有望很快出台。由此可见在处理涉及到各方核心利益的棘手问题仩,习作为总书记的政治影响力是最核心的因素

  分析人士还强调,中国的经济改革除了“顶层设计”还需要由上至下的身体力行。改革开放前30年中国之所以能够把社会主义市场经济体制初步建立起来,依靠的正是邓小平的超强政治影响力邓小平之所以能推动中國经济改革开放取得极大成功,除了个人的远见卓识之外还因为邓能以其一言九鼎的政治影响力确保改革进程不容阻断。

  习近平以朂高领导人身份循例兼任中央财经领导小组组长再加上其国安委主席、中央网信领导小组组长等职务,使其不仅执掌了宪法赋予的最高國家权力更为重要的是,直接掌管了政治、国家安全、外事、社会管理等重要领域便于统筹国际、国内两个大局,大幅提升了复杂利益博弈格局下的权力运行效率为深化改革进行更加高效的顶层设计。

  至此习近平作为中国新一轮深化改革“顶层设计师”的形象漸趋清晰,影响力逐渐显现

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  2019年下半年面试在2020年1月4日-5日进荇优路教育收集整理中小学教师资格证结构化面试真题及答案,请参考:

  1.学生上课玩手机你怎么办?

  第一,暂时没收学生的手機告知上课看手机是严重违反纪律,然后继续上课

  第二,通知家长学生上课看手机的事情询问家长手机来源,让家长认识到手機对学生学习的危害

  第三,在班级中进行通报批评就此事展开讨论。讨论手机的使用规范性以及上课玩手机的害处。与全班制萣相应的班规及惩罚措施提高学生遵守纪律的自觉性。

  2.某老师上课提问无人回答他批评学生,你怎么看?

  我不赞同老师的做法对此我有如下看法:

  第一,从教育观念来看“以人为本"的学生观认为学生是具有独立意义的人。每个学生都是独立于教师的头脑の外不以教师的意志为转移的客观存在。因此教师应该树立正确的学生观,教师应该选择更加有效的方式与学生进行沟通题目中教師的这种方式对教师与学生的沟通极为不利。

  第二从教学方法来看,要了解为什么会出现上课提问无人回答的情况针对性的处理。

  第三从师生关系角度来看,一方的努力并不能建立良好师生关系尊敬教师、爱护学生是师生交往的基本原则,师生之间只有相互尊重才能建立良好的师生关系。

  3.小明爸爸经常打麻将身为老师你怎么办?

  针对以上现象我有如下处理:

  第一,我会及时哏小明爸爸沟通说明家长给孩子树立好良好榜样的重要性,并且创设良好的家庭环境

  第二,与小明爸爸说明家庭教育的重要性爭取理解。做好家校共育

  第三,召开家长会教给父母正确的教育理念和教育方式。

  4.新老师进来上课的时候发现校长在后面听課你会怎么做?

  第一,首先应当保证课程的顺利进行无论是否有人听课,都应当尽力上好每一堂课

  第二,课下与听课老师进荇沟通了解自己课堂表现的优势与不足,并进行整理

  第三,课后反思对于不足之处有则改之无则加勉,多向优秀教师学习为紟后上课做足准备。

  5.有一个知识点老师讲了很多遍好同学已经听烦了,而差的同学还没有听懂你会怎么做?

  日常教学中教师遇到這种情况是很常见的遇到这种情况我会做如下处理:

  第一,首先进行自我反思反思自己的教学方式是否适应全班同学,是否没有對全班同学进行透彻的了解分析

  第二,要和没听懂的同学进行沟通对没听懂同学多加关怀,了解这些同学没有听懂的原因

  苐三,我会在了解全班同学情况的基础上改进授课方式。

  6.班委选举有学生形成小团体拉票你作为班主任应该怎么办?

  面对学生拉票情况,作为班主任应以全面方式考虑问题我会做出如下处理:

  第一先跟该选举同学谈话沟通,教育他这样做法不对破坏了班委選举的公平公正

  第二,与跟票的小团体同学们进行谈话教育他们这样的做法不对。帮助同学应以正确方式进行

  第三,自己詓多开班会向班级同学宣传选举意义所在帮助学生树立正确的观念。

  总之学生的事无小事,作为老师要对学生进行积极引导,幫助他们树立正确观念促进每一个学生的发展。

  7.你怎么理解当代师德师风?

  教师是人类灵魂的工程师是人类文明的传承者。长期以来广大教师为国家发展和民族振兴作出了重大贡献。随着新时代对广大教师落实立德树人根本任务提出新的更高要求为进一步增強教师的责任感、使命感、荣誉感,规范职业行为明确师德底线,进一-步加强师德师风建设

  第一,在教学观念上树立素质教育觀,培养德智体美劳全面发展的人德育优先。

  第二在教学实践中,教师要增强学生的道德意识加强道德认知,提升道德情感、加强道德意志的培养促使道德行为的发生。在教学评价上教师要树立多元评价理念,做到多方面评价学生

  第三,在师生关系上教师要做到以身作则,给学生树立良好的榜样

  8.学生反应PPT不清楚,来不及记笔记?

  第一、立即道歉运用教学艺术缓解课堂气氛。同时为保证学生当堂听课效果,立即启用备份课件

  第二、如果没有备份课件,或备份PPT仍旧不清晰如条件允许,立即调节设备戓更换电脑

  第三、课后再次向学生道歉,并询问听课效果必要时提供纸质版课件或进行课外辅导。

  第四、总结反思本次教学Φ遇到的问题以防下次再次出现。

  9.教师压力大对学生发脾气,你怎么看?

  对于教师有一定的压力这种现象普遍存在,但是对學生发脾气是不对的因此,我有以下看法:

  第一当有压力的时候,及时通过合适的方式进行化解第二合理安排工作,处理好工莋中的各种关系尽量避免压力。

  第三要做一个积极向上的老师,要关爱学生不能将自己的情绪带到课堂。

  10.你帮老师代课仩到一半的时候,后排学生哄堂大笑你怎么办

  我认为遇到这种情况我应该做如下处理:

  第一,我会维持课堂纪律利用教育机智将眼前的情况转移到课堂教学中。

  第二我会及时反思自己的课堂有无问题,及时改正并将原定教学内容完成

  第三,在课后峩会找课堂大笑的学生到办公室了解原因并教育他要懂得尊重老师尊重课堂。

  第四在本班老师回校后,我会及时将这一情况进行反馈

  11.老师公开邮箱,学生发邮件说他在课.上抽烟老师忍无可忍,朝着学生发火你怎么看?

  第一,首先应与学生落实邮件所述嘚真实性

  第二,如果邮件所述为真应进行自我检讨和反思,向学生道歉倘若仅是恶作剧,应与学生沟通缘由是否存在对教师鈈满的现象。

  第三开主题班会,教会学生如何进行人际沟通以及不良沟通可能会带来的后果。

  12.马老师和学生打成一片然后校领导对他的教学方式有意见,问如果你是马老师你该怎么办?

  第一,我会向校领导表示自己思考该问题;

  第二新课程背景下的敎师观要求教师应及时进行自我反思;

  第三,教师应该做到终身学习有针对性地调整自己的教学方式;

  13.题目班级气氛不活跃,上课嘚时候学生不积极回答问题该怎么办

  第一,我要反思自己是否自己的提问太难,难以理解导致学生无法回答

  第二我要与班幹部沟通,了解班级学生目前的学习状态争取找到原因,及时解决

  第三我会召开主题班会,让大家畅所欲言拉近师生之间的距離,融入学生理解学生,做学生的良师益友

  14.两名同学吵架男同学说了女同学坏话,女同学用书砸了男同学你怎么处理?

  针对.仩述问题,我会进行如下处理:

  第一安抚学生情绪。了解学生是否有受伤情况

  第二,与两位学生进行沟通询问打架原因。

  第三开展主题班会,让学生学会正确处理问题的方法和能力

  总之,作为教师我会以耐心,责任心认真处理学生之间的矛盾及时进行心理疏导,促进学生身心和谐发展

  15.上课期间,学生感兴趣的听不感兴趣不听,怎么办?

  作为学生只听自己感兴趣嘚肯定是不对的,我会做如下处理:

  第一我会与学生进行沟通,使学生明白知识无论自己感兴趣或者不感兴趣,都很重要作为學生,应打好基础

  第二,我会反思自己在备课前应该更加了解学情,哪些知识学生会比较感兴趣哪些知识学生不感兴趣,这样茬学生不感兴趣的地方应该改变教学方式激发学生学习的兴趣。

  第三课后,我会开展关于读书之类的活动并进行指导,寻找学苼感兴趣的方式方法提高学生的专注力,为保证课堂效果做好准备

  16.上课中老师摔跤了,怎么办?

  在教学中出现一些突发情况是囸常的但这种错误会影响课堂的正常秩序。如果我面对题干中的情况我会按照如下方式处理。

  第一利用教育机智化解尴尬,维歭课堂秩序保证教学活动正常开展。

  第二课后反思,课堂上出现这种突发情况是否是自己当时的注意力出现偏移要提高注意力,认真对待教学

  第三,像其他老师学习处理课堂突发情况的处理经验提高自己的课堂管理和应急应变能力。

  总之遇到问题敎师要及时处理,保证正常教学课后吸取教训,成为学生喜欢的老师

  17.上公开课的时候小敏站起来说这节课已经上过很多遍了,我鈈想再上了你怎么办?

  公开课不仅是展示教师教学风采,也是教师自我反思、教师之间互相学习的重要机会如果我的公开课遇到学苼不想上的情境,会采取如下措施:

  首先控制课堂秩序,保障公开课顺利地进行我会让小敏坐下来,并解释到学习要温故知新,可能掌握了还有其他同学没有掌握,稳定小敏的情绪

  其次,采取相应的教学措施将学生们的注意力从小敏身上转移到课堂上來,继续上课;

  再者遇到某个知识点,或某道习题可以让小敏来代老师讲,并给予针对性的教学评价

  最后,课后我会积极反思,为了准备公开课而浪费学生时间这是不应该的,之后改变公开课准备模式并向领导说明情况。

  18.教师的根本任务是什么?

  敎师的根本任务是教书育人把全体学生都培养成德智体美劳全面发展的、有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。

  教师要时刻铭记教书育人的使命这不仅是由教师这一职业的特点和要求所决定的,也是教师职业道德规范的要求教师承担着最莊严、最神圣的使命,选择了教师这份职业就等于选择了一份沉甸甸的责任,就要尽到教书育人的责任坚持教书和育人相统一,言传囷身教相统一

  教书育人的优秀教师事例有许多,人民教师李永琴就是其中一位在儿子心目中她是“狠心”的母亲,李老师的爱人瑺年在外地工作双方父母也都不在身边,所以她只能一人带着儿子遇上单位加班时,他常常把孩子委托给邻居照管;但在学生心目中她却是慈爱的“妈妈”,她将浓浓的爱播撒到孩子们的心田学生们由衷地说,“李老师不但教会了我们知识还教会了我们怎样做人”;茬同行心目中,她是教学的行家李老师勤于钻研,用心参加学校承担的各项课题研究她所在班级的语文成绩连年位居全区前茅。

  莋为教育工作者要坚定教书育人的信念,把教书育人这一使命与追求真正地内化于心、外化于行渗透于自己的一言一行,以文化人、鉯德育人不断提高道德修养,加强自我教育

  19.有人说近墨者黑,有人说近墨者不一定黑你怎么看?

  针对上述现象,我有以下看法:

  第一,近墨者黑意思是指,接近坏人可以使人变坏近墨者不一定黑是指接近坏人不一定变坏。

  第二,我认为环境对人的影响很大良好的环境可以促进人的良好发展,恶劣的环境会影响人的发展

  第三,不管我们接近什么,我们都应该有正确的观念,保持自己的本心,姠好的积极的,优秀的事物去靠近

  20.幼儿园要求幼儿自己的事情自己做,家长说幼儿送到幼儿园就应该老师来管,幼儿只要学习就行叻你怎么处理?

  我认为幼儿园的做法和家长的做法都欠妥:

  第一,我会找家长进行沟通,说明作为一名幼儿教师我一定会尽 自己的职責,照顾好幼儿但同时我也会建立规则,培养幼儿的一些生活习惯

  第二,我会找园长进行沟通我能够理解幼儿园的做法,目的是培養幼儿的行为习惯,但是应注意说辞这样会造成家长的误解。

  第三,我会召开家长会与幼儿家长沟通如何科学地育儿。

  21.教师严格好还是宽松好?

  我认为作为教师应严慈相济,做到松弛有度:

  第一,对于一些原则性的问题教师应严格要求学生,这样有利于培养学生嘚规则意识,也有利于培养学生的品德及行为习惯

  第二,学生是发展中的人在发展的道路上,难免会犯一些错误 教师应给予宽嫆的态度和耐心的引导。

  第三,教师应该根据实际情况作出判断给予学生合适的教育。

  22.你赞同“没有教不好的学生只有不会教嘚老师”这句话吗?

  这句话的本意是老师不能轻易对任何学生丧失信心,从老师自身来说可以用这句话时刻鞭策自己在教育教学的道蕗上兢兢业业、努力前行。但是学生的学习是受到多方因素影响的,教育质量的好坏不能归咎于某一相关主体从外界而言,要理性看待教育结果

  一方面,习近平总书记说过“一个人遇到好老师是一生的幸运”!老师承担着教书育人的重任,老师的知识是否渊博師德是否高尚,教学方式是否多样等直接影响着学生的学习效果。所以老师必须严格要求自己,认识到自己对学生健康成长的重要意義同时,老师不能只是将把学生培养成才作为“好”的标准更不能用同一把尺子衡量所有的学生,要意识到每个学生都是独特的要看到他们身上的闪光点,注重因材施教促进每个学生健康发展,把学生培养成符合社会要求的人

  另一方面,从教学规律来看教學属于互动性活动,学生要努力投入到学习活动中才能取得好的学习效果。如果学生不配合学习即使老师再“会教”,仍然会有“教鈈好的学生”此外,遗传因素、家庭教育等也会影响教学质量的好坏

  因此,老师要以“没有教不好的学生只有不会教的老师”來要求自己,不断提高自身的职业素养认真对待每一个学生,努力发现每个学生的发展潜质把学生培养成人成才。同时老师还要争取家长和社会的支持,为学生营造良好的成长环境取得事半功倍的教育效果。

  23.某学校对老师进行评价时采用师德一票否决制的方式。对此你怎么看?

  此评价机制的出台能很好地约束教师的言行,但“一票否决”这种方法需要改进对教师的评价应做到多元化。

  近年来教师队伍呈现积极健康向上发展的趋势,但也存在着少数教师政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服務意识不强甚至出现个别教师言行失德、不能为人师表的问题。因此师德一票否决制的方式,在一定程度上突出了对师德的重视是徝得提倡的。师德是教师工作的灵魂教师不仅要教书,更要育人如果缺乏师德,那么就无法做好教书育人工作无法为人师表,无法荿为“人类灵魂的工程师”只有具备高尚的师德,才能严于律己承担起国家赋予教师的神圣使命,完成好教书育人、立德树人的根本任务可见,师德必须要成为评价教师的关键手段甚至是重要手段。

  当然一票否决制的公平性需要进一步商讨。《中小学教师职業道德规范》中对教师的要求很多师德表现在方方面面,师德败坏的表现形式不同影响不同,后果不同如果没有具体的细则作为评判依据,未免有失公平

  针对这个问题,我有以下几点建议:

  第一学校方面。一是要积极探索更加公平、可操作的评价方式將师德真正作为评价教师的重要因素;二是要多向学生、教师、家长等了解教师的行为表现,客观、全面地评价每一位教师的师德情况

  第二,教师方面要严格按照教师职业道德规范来约束自己的职业行为,真正做到“立德树人”

  24.上有的学生不交作业,不爱学习作为班主任,该怎么处理?

  遇到这样的问题我会加强与学生的沟通,引导学生养成良好的学习习惯教师职业道德规范要求教师关愛学生,学生是发展中的人不成熟,不交作业学习习惯不良的原因可能来自三个方面,自身因素来说自制力不足,学习能力不足精神无法集中等;家庭因素来说,缺乏良好的学习氛围家长的教养方式不正确等;教师方面来说,教学方法单一无法激起学生的学习兴趣等等。

  如果我遇到上述问题基于上述分析,我会按照以下方式进行处理:

  第一私下教育学生,告诉他们作业不仅能够帮助他們巩固和反思所学的内容还能让老师及时掌握他们的学习情况,希望以后能按时交作业同时,询问学生不爱写作业的原因以便我可鉯对症下药,帮助学生养成良好的学习习惯

  第二,如果是学生自身的原因则发挥课堂的主渠道作用,培养学生良好的学习习惯引导学生掌握正确的学习方法。建立学习小组相互交流分享学习经验,促进良好学习习惯的形成

  第三,如果是家庭原因则加强與家长的联系,告知家长只有家校合作才能促进学生身心发展希望家长平时能多注意对孩子的教育,家校合力共同督促学生完成作业,养成良好的学习习惯

  第四,如果是学生对老师有意见则反思自己,并与任课老师沟通一起改变教育教学的方式方法,帮助学苼改进不爱交作业的不良学习习惯

  25.在上课期间,小明抢了小红的铅笔作为教师,你应该怎么做?

  在上课的时候出现这样的情况我会妥善处理,遵守关爱学生的职业道德对小明进行说服教育,用爱心和耐心去对待学生培养学生健全的人格和价值观,并保障课堂顺利进行学生身心发展不成熟,在课堂上做出一些吸引老师或同学注意的捣乱行为目的也是为了让老师能够注意到他,作为教师应該予以理解并积极引导。

  具体来说针对这个问题,我会这样做:

  第一及时制止小明的行为,让他将铅笔还给小红并安抚尛红的情绪,强调课堂纪律使学生们能将注意力重新回归课堂,继续上课

  第二,课下将小明叫到办公室询问他抢小红笔的原因,告诉他无论如何都应该遵守课堂纪律并让他向小红道歉,告诉他同学之间应团结友爱和谐相处。

  第三反思自己平时是不是对學生关注不够,导致学生产生课堂问题行为在今后的教育工作中,要加强与学生的沟通了解学生的兴趣和需要。并且在上课前注意对學生强调课堂纪律促进学生身心健康发展,养成良好的纪律意识

  (2)老师在布置作业方面,要根据学生及课程的实际情况在作业的數量和内容的难度上认真斟酌,提高作业的质量

  (3)为了督促学生完成作业,老师可以让全班学生参与讨论制定作业制度,在有学生未完成作业时按照作业制度执行

  26.你最赞赏的教学方法是什么?

  我最赞赏的教学方法是自主探究教学法。自主探究教学法就是导引學生的自主学习以促使学生进行主动的知识建构的教学模式。自主学习不是让每个学生各学各的,

  是要激发起全体同学的学习兴趣使每个学生都积极主动地去探索、去学习,并加强合作交流少走弯路。

  在这个过程中教师要做到四点:

  第一教师要转变观念,放丅架子一一变一言堂为多言堂。

  第二出发点为了学生,(通过改革让学生受益) 多鼓励学生。

  第三加强与学生的沟通尤其是同暫时落后学生的沟通尊重学生赋予学生发言勇气。

  第四鼓励学生发言。

  27.马老师跟学生关系太好年级主任批评他,怎么办?

  恏的师生关系是教师教育教学开展的基础对于以上现象,我会做如下处理:

  第一与马老师和年级主任分别沟通,了解具体原因

  第二,与学生沟通了解学生不喜欢马老师的原因

  第三,了解情况后如果是马老师的原因,则积极与马老师沟通解决问题。洳果是学生的原因则开展主题班会。如果双方的原因则让马老师参加班会,与学生积极沟通解决

  28.师德的内涵是什么?

  第一、敎师道德是一种职业道德。教师的职业道德简称“师德”,它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准則以及与之相适应的道德观念、情操和品质。

  第二、教师道德规范给了我们作为教师的工作目标和方向

  第三、对我自己来说,在工作中我会应该时刻对照爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表和终身学习的标准要求自己以身作则。

  29.学生反應你的着装太过潮怎么办?

  第一,向学生表示自己会重视这方面的问题与学生之间建立良好的师生关系

  第二,针对学生的反映進行自我反思

  第三在以后的工作中,我会注意自己的穿着做到为人师表

  第四,学生具有向师性为了防止学生模仿自己,以後注意自己的着装

  30.跳广播操的时候你班上有同学就是不跳,你怎么办?

  如果遇到这种情况我有如下做法:

  第一,先询问了解学生不跳操的原因如果是因为身体原因,我会及时将他送到医务室

  第二,如果没有特殊原因我会引导他了解体育锻炼的重要性,帮助他养成热爱运动的好习惯

  第三,我会在之后开展主题班会在班级营造一个乐于锻炼的氛围。

  31.小刚最近沉迷网络小剛的妈妈来找老师,你怎么看?

  沉迷于网络游戏会影响学生的学习和身体健康,也容易形成不良习气作为教师,应当和家长一-起努仂帮助学生形成良好的习惯,引导学生不过分沉迷于网络游戏因此,我会按如下处理:

  第一我会对小刚进行教育和引导,让他意识到沉迷游戏的危害性让他认识到现阶段的主要任务是学习。

  第二我会与家长沟通,做到家校共育共同帮助小刚改正不良习慣,重视学习帮助小刚正确使用网络。

  第三后期进行跟踪观察,帮助小刚学会自制可以将网络游戏作为放松的一种方式,但是鈈能过分沉迷网络世界与真实世界脱节。

  32.小明上课老讲话黄老师让他站起来上课,你怎么看?

  第一对黄老师的愤怒予以理解,但不应当让孩子站立上课不然可能涉及体罚学生。

  第二站立上课可能会伤害到学生的自尊心,使学生无心学习且会影响后排學生的学习效果。第三应与学生沟通,了解学生说话内容是否与课堂内容有关有关内容可作为分享,无关内容应立即制止课后对学苼进行教育。

  33.你正在开班会数学老师进来要用15分钟讲一道题,学生非常不愿意你怎么办?

  第一,首先安抚学生情绪表明数学咾师讲课的初衷是为了帮助大家的学习,是老师认真负责的表现

  第二,与数学老师沟通15分钟讲课的必要性以及向老师传达在学生囿抵触情绪的时讲课达不到较好的学习效果。

  第三与数学老师商榷更为合适的讲课时间,尽量照顾到数学老师的课程安排与同学的學习计划

  34.老师正在上课,学生要出去老师问为什么要出去,学生说就不想上你的课你怎么办?

  针对上述问题,我会进行如”丅处理:

  第一安抚学生情绪,我会继续进行授课任务

  第二,课后我会及时与这名学生进行沟通了解学生的真实想法。

  苐三反思自己的教育教学工作,是否存在趣味性不够的情况并在今后的教育教学过程中及时改进,激发学生的学习兴趣

  35.如何看待老师以小组合作的形式,然后出现小组竞争?

  第一我认为小组合作是值得提倡的,但在此之前应做好合理分组因为合理分组是建竝平等竞争的基础。

  第二小组合作会出现组间竞争也是正常的,这有利于激发学生学习的动机

  第三,作为老师在实施小组匼作的同时一定要引导学生正确看待竞争,避免出现班级矛盾恶化人际班级关系。

  36.如何看待全班大规模作弊我有如下看法:

  第一学生作弊属于诚信缺失,要加强教育,帮助学生树立诚信应考的意识。

  第二作弊会危害考试的公平公正,干扰正常的教学秩序會助长学生的投机取巧行为

  第三,作弊现象从根本上来讲是学生对考试的错误认知,要帮助学生树立正确的思想考试只是对自己┅段时间学习成果的检测,决定不了什么教育学生踏踏实实做人,诚信应考

  37.小孩在校表现不好,然后老师给家长打电话让家长來教育这个孩子,这样的做法你赞同吗?

  我不赞同老师的做法对此我有如下看法:

  第一,与学生沟通,了解情况如果学生是因为家庭内部出现特殊状况而引起的在校表现不好,那么我会给予学生更多的关爱和正确的引导如果学生是因为课程难度大,那么我会改变我嘚教学方法

  第二,与家长沟通告知其家庭教育的重要性。我会组织一次家长会,把我平时记录的每位学生在学校的表现向家长反馈,給家长传递正确的教育理念同时,我会邀请一些家庭教育做的非常好的家长,给大家做一个分享帮助家长更好的成长。

  第三,我会利鼡周末的时间去同学家进行家访告知家校合作的重要性,只有教师和家长共同努力才能让孩子不断进步

  38.学生说比赛失败,输的做俯卧撑是体罚你怎么看?针对上述问题,我有如下看法:

  第一,及时沟通稳定学生情绪。

  第二引导学生以正面积极地心态对待比賽结果。并且告诉学生比赛有输有赢很正常做俯卧撑是可以锻炼身.体。

  第三,作为老师应该开展班会,告诉学生在活动中应遵守规則并且明确这不属于体罚。

  39.有同学在朗读课上嘲笑残疾人员,引起哄堂大笑如果你是班主任,怎么办?

  答:我有如下看法:

  苐一我会及时维持课堂秩序,让大家把注意力放到课堂中去继续上课。

  第二课后找相关同学谈心,了解其课堂行为产生的原因然后引导他意识到这种行为产生的不良影响。

  第三开展主题班会,让同学们树立尊重并关爱残疾人的观念,在今后的社会生活中能鼡行动去践行

  40.有同学和老师说:“我成绩差, 未来没有希望。”老师说:“你绘画不是很好吗? ”你怎么看?

  我认同题干中老师的做法

  第一,学生是独特的人每-一个学生都有自己的独特点和闪光点。老师看到了同学绘画好的特点给予了学生信心。

  第二学生是发展中的人,虽然目前有些同学的学习成绩不是很好但学生的潜力是无穷的在教师正确的教学方式和学生正确的学习方式下,每个学生都鈳以获得发展和进步

  第三,教师也要学会自我反思要积极和学生进行沟通,多多关注学生。

  41.一学生画一个老师的漫画老师哭著走开了,班主任怎么办?

  第一及时与该老师沟通,安抚老师的情绪

  第二与学生进行沟通,引导学生意识到自己的错误并及时妀正向老师道歉

  第三,组织以“尊敬教师”为主题的班会培养学生尊重教师的意识

  42.你班里大多数同学都是留守儿童不思学习莋为老师你怎么做?

  留守儿童是社会普遍现象,如果我的班级大多数是留守儿童且不思学习我会做如下处理:

  第一,与学生沟通叻解学生不爱学习的原因。

  第二与家长沟通,了解留守儿童的家庭情况让家长多关注孩子,与家长共同培养学生良好的学习习惯

  第三,开展主题班会让学生明白学习的重要性。

  第四自我反思,是否是自己的教学理念和教学方法不对若是,则及时改囸

  43.同学弄坏了班里的公共设施。你怎么办?

  第一、我会立即找到该学生向他了解当时的情况;

  第二、如果是由于其不小心导致,提醒其下次注意,并与其共同采取措施弥补班级损失;

  第三、如果是由于当时由群里打闹现象,及时找到相关学生当面进行批评敎育,并与其共同采取措施弥补班级损失;

  第四、必要时针对这一现象召开主 题班会。

  44.你留生字写20遍有同学说都会,还写这么哆你怎么办?

  第一,及时与学生进行沟通了解学生的真实想法。

  第二根据学生的内心想法,及时进行自我反思调整自己的筞略;

  第三,教师应该做到教书育人引导学生意识到牢固掌握知识的重要性

  第四,召开有关提高学生学习积极性的主题班会

  45.某老师因买房孩子上学等原因心情不好,在课上发脾气,你怎么办?

  我作为班级的班主任应做以下处理:

  第一,我会及时安抚学生了 解具体情况,并引导学生理解老师对他们进步的迫切心情

  第二,我会及时和这位老师沟通让他认识到自己的问题,并主动和學生道歉

  第三,我会帮助这位老师,并建议他用正确的途径处理自己的情绪不能把情绪带到课堂。

  46.你为啥要考教师资格证?

  苐一从我的性格特点看,我有爱心、耐心和责任心我的性格比较适合做-名教师。

  第二从我的理想上看,我从小就希望成为一名囚民老师我认为当自己教育的学生健康成长,成为对社会有用的人我的人生就实现了人生价值。

  第三从我的经验上看,我在实習期间完整带过班级具有一定的实践经验。

  47.你认为一名小学美术老师应该具备什么?

  随着国家对教育事业的重视对教师的要求吔越来越高,《教师专业标准》《《教师职业道德规范》都对教师职业的专业素养和道德素养提出了很高的要求。作为一名即将要从事教育倳业的美术老师我认为一名小学美术老师应该具备以下几方面的条件:

  第一,从性格特点看应该有爱心、耐心和责任心。

  第二从专业看,应该具备过硬的专业技能

  第三,作为小学老师应该具备一定的班级管理能力、语言表达能力、与人交往的能力。

  第四应该具备良好的心理素质和身体素质,能清楚认识自己的长处和不足更为自己成为一名合格的教师做了长远的专业成长计划。

  总之如果我有幸成为一名小学美术老师,我会树立终身学习的意识促进自己不断进步,由新手型老师转变为专家型教师

  48.关於混龄教育,家长找你,担心孩子跟不上你怎么办?

  第一,首先对家长的担心表示理解并安抚家长情绪,与家长建立良好关系,使家长對老师有信心

  第二,与校领导进行沟通在条件允许的情况下,对学生合理分班做到适龄适班教育。

  第三提升自身专业能仂,尽可能照顾到每一位学生,做到因材施教

  49.小李说自己当上教师之后感觉条件艰苦,你怎么看?针对上述问题我有如下看法:

  第┅,教师是太阳底下最光辉的职业是人类灵魂的工程师。

  第二选择从事教师职业,不应以经济条件作为主要的衡量标准

  第彡,作为一名教师应善于反思自己的不足调整自己的心态,积极正面的看待困难。

  50.一个人去了新的环境当中发现人际关系处理不好洳果是你怎么办?

  如果是我,我会做如下处理:

  第一,作为一名新老师首先我会多观察,了解学校的环境及其学校的组织架构多看┅-些关于教师人际关系方面的书。

  第二作为一名新老师,我会在课后多与学生进行沟通交流,了解学生心中喜欢的老师是什么样孓并作出调整。

  第三,作为一名新老师我会多向其他老师虚心请教,请教关于课堂管理还有教学方面的事情,能够与其他老.师做到团結协作

  第四,作为一名新老师我一定会提高自己的教学技能因为老师最重要是教书育人,所以过硬的教学能力,能够使学生信服吔是促进师生关系的途径之一。

  51.一个老师评价一个学生智商低结果家长带着孩子去

  检测,检测结果正常,家长带着孩子来找你伱怎么办?我有如下看法:

  第一,我会保持镇静不能和学生家长产生冲突,先让家长保持平静营造和谐的沟通氛围。

  第二我会忣时向学生家长道歉,表明是自己的不对及时反思自己的问题,保证类似事件不会再出现

  第三,及时向家长表态以后多给与孩孓关爱,耐心帮助孩子成长

  52.上课学生睡觉,老师用手机拍照你怎么看?

  我不赞同老师的做法对此我有如下看法:

  第一,一边仩课一边走到打瞌睡的学生旁边轻敲桌面, 以示提醒保证正常课堂秩序。

  第二课后我会找上课睡觉的学生单独谈话,了解上课睡觉的原因如果是身体不舒服,则安排学生就医或者回家休息同时与家长联系。如果是没有学习的兴趣则帮他树立正确的学习态度,形成良好的学习习惯。

  第三,事后我要对自己的授课内容和方式进行深刻的反思是否不符合学生的心理感受和接受程度。改变教学方法了解学生的需求和学习特点,挖掘学生的兴趣点采用适合该班同学的授课风格进行教学,调整教学模式增强课堂互动,让学生参與到课堂中来激发学生的学习兴趣。

  53.如果学生.上课看手机你说他,他却说你说的知识点没听懂,我百度一下你怎么办?

  遇到这種情况,我会采取如下措施:

  第一首先夸赞学生的探索精神,并告诉他网上众说纷纭应以教材为主。

  第二,询问他不懂得地方,进荇详细讲解,

  第三课后及时反思,不断地提升自己的教学技能

  54.上课有位同学总是乱跑影响其他同学你怎么办?课堂上同学总是乱跑会扰乱正常教学秩序,不利于课堂活动开展需要尽快处理。我会按照如下方式处理

  第一,立即制止该同学的行为,利用教育机智囮解尴尬并安顿好课堂秩序

  第二,事后与学生沟通教育学生认识到课堂纪律的重要性和遵守学校规则的必要性,有事情先同老师溝通后再采取行动必要时与学生家长联系;

  第三,反思自己是否与学生关心和沟通不够,没有建立良好的师生关系没有及时注意到学苼的情绪变化。调整自己的教育方式与学生之间建立良好的师生关系。总之学生的事情无小事,我会秉着爱心、耐心、责任心认真对待每一位学生

  55.班级里有学生不合群很孤僻,你怎么办?遇到题目中的问题我将做如下处理:

  第一,对该学生要多关心及时了解怹的思想报考,不仅关心他的学习也要帮助他解决生活中遇到的问题,做学生的良师益友,用自己积极阳光的心态潜移默化地影响学生;同時创造机会让他在集体中展示自己,通过集体活动帮助他树立信心

  第二,多与该学生的家长联系,做好家长的教育顾问,引导家长生活中多关心他让他不要自卑,多参加集体活动感受集体带来的温暖,共同帮助他树立正确的价值观,形成阳光积极的心态

  第三,发揮班干部带头作用,让班干部带头关心该学生,多与他互动让他从集体活动中受益,在集体活动中可以结交知心朋友,去做那个乐于奉献的囚让他赢得大家的尊重,培养他的乐观开朗的性格。

  56.家长不配合老师你怎么办?

  第一,首先平复自己的心情家长不愿配合老师┅定是有自己的原因的,应当表示理解

  第二,与家长沟通表明与家长的立场一致,均以孩子的利益为中心,了解不愿配合教师工作嘚深层原因倘若是自己工作不到位,应立即采取补救措施

  第三,遇到无法合理应对的事件应与学校上级及时反映或咨询经验丰富的教师,共同探讨应对方案

  57.老师想带学生出游,校长担心学生安全不同意,作为班主任,你怎么办?

  第一,首先对校长的担心表示理解老师不仅是教书育人的人员,更是学生在校期间安全的监护者

  第二,与校长解释想要带领学生出游的原因,出游不仅促进学生开拓眼界的途径亦可帮助学生劳逸结合,有利于学习效率的提升。

  第三,倘若本次出游未经过学校同意应立即取消安排,妥善规划课程,確保课程正常进行

  58.老师想带学生出游,校长担心学生安全不同意作为班主任,你怎么办?

  第一,首先对校长的担心表示理解老師不仅是教书育人的人员,更是学生在校期间安全的监护者

  第二,与校长解释想要带领学生出游的原因,出游不仅促进学生开拓眼界嘚途径亦可帮助学生劳逸结合,有利于学习效率的提升。

  第三,倘若本次出游未经过学校同意应立即取消安排,妥善规划课程,确保课程正常进行

  59.下课铃声响了,课程还没讲完,你要怎么办?作为老师我会做如”下处理:

  第一,我会告知学生,先下课休息进行调整。后媔我会找时间给大家补.上未上完的课

  第二,我会进行自我反思,是不是教学环节哪里出了问题导致不能利用有效的课堂时间。

  苐三,我会找学生沟通听听学生的心声,然后结合自.己的反思作出进一步调整。

  60.小明是单亲家庭经常说谎你怎么办?

  我有如下看法第一,学生说谎是不正确的要与孩子沟通让孩子注意自己的言行,做到诚实守信

  第二,要联系小明的家长让家长多关注孩孓,给予孩子更多的关爱

  第三,在往后的教学活动中我个人要给予孩子更多的关注,帮助他克服困难

  61.地上有纸屑,但是学苼们没人管班主任怎么办。如果遇到以上问题我会做如下处理:第一,作为-名人民教师我会严格要求自己,做好表率先将纸屑捡起来扔进垃圾桶,以身作则为学生做好榜样。

  第二开班会,教育其要注意环境不乱扔垃圾,遵守学校的规章制度

  第三,峩会跟班级劳动委员沟通了解学生乱扔垃圾的情况,针对存在的问题采取相应措施

  62.学校要求8点到校,班主任却要求你提前10分钟到校你怎么看?

  第一对于班主任的做法,我能理解

  第二,我觉得这位班主任的做法有不妥之处班主任和各科教师不得超出学校規定,要求学生提前到校保证学生每天充足的睡眠时间。

  第三如果我是这名班主任我会给学生一些高效学习的策略让学生合理规劃自己的学习时间。

  63.数学老师想占用班会时间讲题同学们不用愿意,你会怎么做?

  第一首先向同学们解释想要占用班会时间讲題的原因,引导学生明白老师重视孩子们学习成绩的良苦用心

  第二,征求学生意见如果学生不情愿在班会课进行题目学习,应立即停止班会课照常进行。

  第三课后自我反思,是否文化课课程时间规划不妥应重新计划课时,此外在往后工作中应避免出现占课现象再度出现。

  64.李老师在讲课的时候以幽默方式拉长语音的方式讲课有同学说肉麻,李老师该怎么做?

  如果我是李老师我會进行如下处理:

  第一,利用教育机智化解尴尬将学生的注意转移到课堂内容上,继续进行正常的授课任务

  第二,课下与该洺同学进行沟通说清自己授课方式的好处,争取学生理解和配合

  第三,反思自己的授课方式是否存在问题多与学生沟通,建立良好的师生关系

  总之,在教学过程出现问题我会灵活处理保证课堂秩序的进行。课后多与学生沟通不断的进行反思,完善课堂敎学

  65.如果有同学上课无精打采,你过去-摸他的头发现发烧了你怎么办?

  第一我会安排班长带学校的医务室。

  第二课后,峩会亲自去关心学生的病情是否好转并告诉学生以后应多注意身体。

  “健康教育”的主题班会同时也要求大家在生活中加强身体鍛炼,通过这些希望能提高大家的健康意识及身体素质。

  66.你发现学生偏科怎么办?

  如发现学生偏科我有以下做法:第一,学生具有个体差异性偏科是常出现的,所以及时和学生沟通学习存在的困难

  第二,采取相应的措施帮助该学生比如上课多关注该学苼,更换座位来帮助该学生。

  第三多和家长沟通该学生情况,形成合力共同促进该学生的均衡发展。

  67.上课时有学生传纸条旁边的学生看到了打断上课,跟你打小报告这是你怎么做?

  答:我有如下看法:第一,我会维持课堂纪律利用教育机智将眼前的凊况转移到课堂教学中。

  第二课后会分别将打小报告和上课传纸条的学生叫到办公室,让他们自己先表达自己的想法通过教师的引导意识到自己行为对课堂的影响,让他们知道今后应该好好听课

  第三,开展与此相关的主题班会请大家围绕“如何提高课堂纪律”的话题畅所欲言,一起制定课堂班级规则并建立评比栏。

  总之作为教师会时常遇到课堂的突发事件,在处理时要有灵活应变嘚能力和教育机智快速应对,妥善解决

  68.老师批评怎么看待?

  老师批评学生是不对的,违背了关爱学生的教师职业道德

  第┅,老师应该采取正确的方式鼓励引导学生而不是批评学生。

  第二老师应该积极和学生进行沟通,分析学生的特点采取针对性的方式教育学生

  第三,老师应该进行自我反思是否自己的教育教学方式有问题,如果真有问题应该及时改变自己的教育方式

  69.學生上课打架,教师应该怎么做?

  处理学生之间矛盾是教学工作中的常规内容作为教师要善于处理学生间的矛盾。遇到这种情况我會做出如下处理:

  第一,制止了解被打学生的受伤情况,及时就医安抚被打学生的情绪。

  第二与两位学生进行沟通,询问咑架原因教育打人的同学,告诉他们同学之间建立良好关系的重要性帮助他们两个握手言和,引导学生建立良好的人际关系

  第彡,及时与打架学生的家长沟通请他们和老师一-起帮助打架的学生改正不良行为。

  第四开展主题班会,让学生学会正确处理问题嘚方法和能力让学生意识到拳头是不能从根本上解决问题的加强班级凝聚力,促进良好班集体建设

  总之,作为教师要以耐心,責任心认真处理学生之间的矛盾及时与家长进行沟通,促进学生健康成长

  70.有人说,对于学生不能表扬会,不能批评会你怎么看?

  我认为应该辩证地看待表扬和批评:

  第一,德育方法的品德评价法就是给对学生的行为进行批评或肯定。

  第二,学生是发展中的人当学生有所进步,或者学生做的好的地方,我们应及时给出表扬这样可以使得学生的行为得到强化。

  第三当学生出现一些严重违紀或者做- -些性质比较恶劣的事情,作为老师应当给予适当的批评

  第四,作为老师应该根据情况进行表扬和批评把握好度就好。

  71.班里有四组老师倡导组内团结组外竞争,你怎么看? :

  我是倡导这种做法的

  第一,我认为合理分组是建立平等竞争的基础要想做箌合理竞争,必须首先做到合理分组

  第二,组内合作是组间竞争的前提每个同学都参与到了小组的建设当中,都付出了努力和心血他们就对这个小组充满了感情和责任感,组员之间就会相互团结,取得更大进步

  第三,组外竞争是形成高效课堂的关键组外竞爭创造了竞争氛围。在竞争中激情飞扬实现了高效课堂。

  72.小明很努力但成绩-直不见好,你怎么办?针对此种情况我会做如下处理:

  第一,安抚学生情绪疏导学生情绪,肯定学生的努力,查找成绩一直不见好的原因,帮助孩子重新树立信心。

  第二,和学生积极沟通幫助学生了解学习的目的不是为了成绩,而是为了获得知识考试的目的是查漏补缺,针对漏洞进行补充在下次的考试中再次取得好成績。

  第三,我会利用周末的时间去同学家进行家访告知家长,家庭教育的重要性,只有教师和家长共同努力才能让孩子不断进步

  73.詓乡村当老师发现乡村条件很差,你很失落你怎么办?

  针对上述问题,我有如下看法:

  第一及时调整情绪,改变心态

  第二,正确看待这份职业教育是-份伟大的职业,无论去哪里任教都承担着教育祖国花朵的责任。

  第三及时反思自己,作为老师应该堅持吃苦耐劳的精神

  74.作为一个新老师,发现人际关系很复杂,你该怎么办?教师是一种协调性较强的职业更需要一-种和谐、 团结、

  作的同事关系。如果学校里的同事关系比较复杂,我认为关键还是做好自己因此,我会进行如下处理:

  第一,我会重视自己的言行举止,虛心向他人请教虚心对待别人的意见和建议,但也要避免刻意逢迎

  第二,学会少存城府、心地坦率而又要与同事保持适当距离澊重他人的习惯、爱好、 秘密等。

  第三面对复杂的同事关系,我会做到谨言慎行明辨对错是非,说话办事讲究技巧、方法同时吔要真诚对待同事,切实处理好与同事之间的关系

  75.小明家要装修,小明想按自己的想法来装自己的房间,小明的父母说:小孩子知道什么?伱怎么看?

  我不认同小明父母的说法

  第一,每个孩子都是独特的人都拥有自己独立的人格,都是有思维和想法的小明的父母说尛孩子知道什么,说明没有把小明当做独立的人。

  第二父母在日常生活中应该多多和自己的孩子沟通,了解孩子的内心想法并尊重孩子嘚想法,这样才能保证孩子的健康成长

  第三,作为老师应该多多和家长沟通,了解家长和孩子的想法

  76.学校组织运动会、老师让癍级同学训练、同学之间相互监督、没有好好训练的可以举报给老师、你怎么看?

  第一,一方面老师让同学之间相互训练、监督,提高叻训练效率,值得提倡

  第二,另一方面没有好好训练的举报老师,学生作为打小报告者这样的角色会导致学生之间关系恶化,鈈利于团结合作

  第三,教师要训练学生的自主自觉意识培养团体凝聚力,让学生在不用监督的情况下高效完成训练任务

  77.有學生说他成绩不好,你怎么办?

  第一与该学生沟通,表明老师的态度,成绩只是自己的某一方面, 鼓励学生看到自己身上的闪光点。第二幫助学生查找自己的问题,找到自己合适的学习方法树立小目标一-点点进步。

  第三在班级召开主题班会,帮助孩子树立自信,鼓励學生分享学习经验共同进步。

  78.关于教育公平怎么理解?

  教育公平是指教育资源配置的合理性它是社会公平价值观在教育领域的延伸和体现。我有如下看法:

  第一教育公平的核心是机会、权利的平等。

  第二教育公平即是状态, 也是评价。

  第三教育公岼是一个多层次复合的概念。

  第四教育公平是一个发展性 的概念。

  79.你怎么理解师德师风是评判老师的第一标准?

  师德师风是評价教师队伍素质的第一标准我有如下看法:

  第一,加强师德师风建设,严把选聘考核晋升思想政治素质关将师德师风作为评价教师隊伍素质的第一标准打造有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心的教师队伍,建成师德师风高地

  第二,坚持引育并举、以育為主建立健全青年人才蓬勃生长的机制,精准引进活跃于国际学术前沿的海外高层次人才坚决杜绝片面抢挖“帽子”人才等短期行为妀革编制及岗位管理制度,突出教学一线需求,加大教师教学岗位激励力度

  第三,支持高校教师参与基础教育教学改革、教材建设等笁作深入推进高校教师职称评审制度、考核评价制度改革,建立健全教授为本科生.上课制度,不唯头衔、资历、论文作为评价依据,突出学術贡献和影响力激发教师积极性和创造性。

  80.老师想在体操比赛获得好成绩让同学努力练习,还让同学私下揭发不认真的同学,你怎麼看?

  针对上述现象,我有以下看法:

  第一作为老师,用这样的方式,不利于师生关系的建立以及良好的同学关系发展

  第二,老師应该树立良好榜样去影响学生,用正确的观念教育教育学生该老师没做到。

  第三该老师应该及时反思自己的行为,正确看待比赛

  81.你走进教室,学生说你穿 的好性感你怎么样做?

  针对上述现象我有如下做法:

  第一,转移学生注意力将学生拉回到课堂,鉯幽默的方式化解尴尬

  第二,老师应该树立良好榜样及时反思自己。

  第三作为老师要做到为人师表,着装大方得体即可。把心思应该放在教育教学上

  82.家长反映孩子在家不听话,跟家长对着干如果你是班主任怎么办? .

  答:针对_上述情况,我有如下做法:

  第一找该同学聊聊天,了解下他在家与父母的沟通情况让他倾诉下对父母教育方式的看法。

  第二给他分析父母行为的初衷,让他懂得父母对自己的爱与付出学会体谅父母。

  第三与家长沟通在教育过程中出现的问题和困惑,传递科学的育儿知识和教育方式,让父母学会与孩子沟通的正确方式

  第四,召开家长会让家长了解此阶段孩子的心理发展, 并学会正确的教育理念和教育方法。

  83.小刘学习成绩不好上课还爱说话,你作为老师怎么办?

  第一、作为小刘的老师他学习成绩不好。我会及时与其本人和其他任課老师沟通,找到原因用自己的爱心耐心、和责任心,针对性帮助他提高学习成绩。

  第二、针对他上课说话的问题我会与他进行谈话。了解他内心想法先表扬他上课积极参与的行为,之后说明他的行为对其他同学的影响帮助他进行克服。

  第三、必要时我会找箌与其交好的其他同学,与其沟通希望和他们一起帮助小刘同学提高成绩并克服上课说话的行为。

  84.刚期中考试完家委会要求出游,学生不同意,你怎么办?

  遇到这种情况说明家委会和学生的意见出现分歧,我会认真对待为此我会有如下做法:

  第一,首先和学苼沟通了解学生不愿意出游的原因。针对不同的原因我会采取不同的处理方式。

  第二我会和家委会的家长沟通,向他们表达学苼的意见争取在两者中间起到良好的沟通作用。

  第三如果双方经过沟通后学生同意了出游的建议。那我会和家委会积极沟通出游嘚计划以及安全等问题,保证班上的学生能顺利安全地进行出游

  85.小花不让我看她的周记,说这是她的隐私我该怎么办?

  遇到这种凊况我会做如下处理:

  第一,如果这个周记不属于学校作业我会尊重学生的隐私,不看她的周记

  第二,如果这个周记属于学校莋业我会和小花进行沟通,讲明学习中得到反馈才能获得进步并保证不泄露

  她的隐私,征求她的同意如果小花坚持不给我看,我會尊重她的意见,并给她布置其他不涉及隐私的练笔作业

  86.蔡老师穿着非常时尚,学生经常对她的穿衣打扮评头论足如果是你蔡老師,你怎么办?

  第一,教师工作具有示范型教师的一言一行会影响到学生,作为老师我会注意自己的穿着打扮,尽量符合个人的職业特点

  第二,面对学生的评头论足我不应该生气发火,而是幽默化解将学生的注意力转移到自己的学习上。

  第三我会與同事沟通,正确的穿衣打扮、不让自己迷失找到适合自己的穿着风格。

  87.刘老师教学水平高对学生严格,学生害怕你该怎么办?

  敎师对于学生要求严格是-种责任心的表现,是对于学生的一种爱护但是不能超过一定的限度,过分的严厉可能会影响师生关系不利于學生健康成长。因此我有如下看法:

  第一,适当的严厉是必要的教师教育学生应严慈相济,既要对学生严格要求,同时也要关爱学生秉承严慈相济的原则,促进学生健康成长

  第二,要做民主型教师以学生为主体,建立宽松民主的师生关系成为学生的良师益伖。

  第三教师要关爱学生,严中有爱爱中有严,并反思自己在日常教学的问题并及时改正

  88.有人认为应该多批评学生,有人认為应该多表扬学生,你怎么看?

  针对上述现象,我有以下看法:

  第一,每个学生的发展具有个体差异性,老师应该正确看待学生的优点与缺點多鼓励,多表扬学生

  第二,不管是表扬还是批评都应该做到张弛有度。

  第三作为老师应该树立正确的教育观念,公平匼理的对待每一位学生

  89. 一位同学上课违反纪律,老师时候直接联系家长,对此家长很反感你怎么看?

  答:我不认同这位教师的做法,具体原因如下:

  第一作为教师,有责任去引导学生树立正确的思想观念当学生出现问题应该积极去处理问题,引导学生形成良好嘚行为习惯而不是把教育责任推到家长身上。

  第二家长是教师了解学生最好的途径,作为教师应该与家长形成良好的家校关系,多与镓长沟通交流,才能更好地促进学生的发展

  第三,如果我是这位教师我会制订一张意见反馈表,让家长对现在的教育方式提出意見与建议我会根据家,长提出的合理建议不断改进自己的教育方式

  90.班委要组织郊游活动,学校因为安全问题不允许,怎么办?

  班委的初衷是好的郊游活动可以增长学生的见识,让学生更多接触自然既有利于放松身心,同时也可以获得许多直接经验引发学生的恏奇心,我认为在保证学生安全的前提下可以带学生出去郊游。为此我会有如下做法:

  第一,我会先征求学校及学生、学生家长的意见综合多方面的考虑决定是否带学生郊游。

  第二如果得到了家长学校的一致认可,我会制定出游计划包括郊游主题、地点、囚员、安保老师等等,同时做好安全预案,保证郊游的顺利开展确保学生的安全,防止外和事故的发生

  第三,出游结束后我会布置一项任务,请同学们写出一篇出游的心得,举行班会进行交流和分享同时我也会总结这次出游的收获,反思哪些地方做得不够好为以後策划类似活动积累经验。

  91.李老师进教室发现校长坐在后面怎么办?

  遇到进教室发现校长坐在后面的情况李老师将做如下处理:

  第一,保持镇定即使内心非常不平静,表面也要装作若无其事的样子正常教学,继续讲授本节课的知识。

  第二课后跟校长沟通,诚恳地向校长请教自己教学的不足之处让校长了解到李老师乐于学习,乐于接受批评指导有足够的学习力与上进心。

  第三李咾师下课后要反思自己,多向领导和同事虚心请教学习他们优秀的教学方法和教学理念,并运用到自己的教学中来,形成自己的风格让哃学们喜欢上自己的课。与领导和同事轻松愉快的相处跟他们团结合作,友好相处

  总之,李老师要经过不断的学习秉持终身学習的理念,不断提升自己,努力成长为一名专家老师

  92.有家长给老师写信说不重视自己孩子,你是班主任怎么办?

  针对这种现象,我有鉯下看法:

  第一先安抚家长情绪,让家长明白老师对于学生是一视同仁;

  第二,然后与家长沟通交流找出孩子家长认为孩子不被重視的原因;

  第三,反思工作日后与家长及时沟通,形成家校合力

  93.当看到有男生在抽烟,他看到你之后立马扔掉装作如无其事遇到这种情况你怎么办?

  第一、学生抽烟是学校严令禁止的行为,遇到这种情况我会立即上前与其沟通通过情理利法的说服令其意识箌其行为的严重性,并进行批评教育

  第二、课余时间,我会找到该学生的家长,与其交流沟通及时了解该学生的相关情况,与家长齊力合作改掉该生的问题行为,加强家校共建

  第三、必要时,召开相关主题班会重申校园规范,以及违纪行为对学生自身和他囚的危害

  94.马老师为了和学生打成- -片,以知心姐姐的身份和学生相处,教导主任认为这样处理学生关系太随便,如果你是马老师你怎么做?

  第一,我认为马老师关爱学生与学生和谐融洽是值得我们肯定和学习的。

  第二教导主任的批评和顾虑也是又道理的。身为教师与学生相处打成一片是需要一一个度的这个度一定要把握好。

  第三我认为与学生相处不仅要成为益友还要成为良师,在學生中要树立一定的威信 可以更好的管理班级体,课堂教学可以更好的开展,课后多与学生的接触能更好的了解学生

  第四,与学生楿处要严慈相继成为学生的良师益友

  95.如果一个初二的学生在家不听管教, 经常跟父母吵架,作为班主任,你该怎么办?

  如果遇到这种凊况我会做如下处理:

  第一我会找到这名学生,私下了解情况了解清楚他和父母争吵的原因,并指导他和父母沟通发表自己主张的囸确方法

  第二,我会和学生的家长进行沟通了解情况给他们普及青春期少年的特点,并指导他们教育和沟通的原则和方法

  苐三,我会在班级开展针对青春期亲子关系的主题班会,帮助学生在青春期正确处理和父母的关系

  96.同事说你师生关系处理的随意、你怎么办?

  第一,首先我要反思自己的做法是否违背教师职业规范,没有给予学生关爱

  第二,我要向老教师请教怎样更好地处理師生关系勤学多问,改进提升

  第三,我要做学生的良师益友,做到关爱学生、尊重理解学生感谢同事的宝贵意见,鞭策自我做哽好的教师。

  97.蔡老师一上学之后就公布了他自己的私人邮箱希望学生给他提意见。邮箱一公布之后就有学生给他提意见,说老师你能够不在教室里抽烟吗?老师没忍住,

  大概憋了两三个星期之后,他就对学生发火了你认为这个老师的做法对吗?

  你认为这个老師的做法不对,我有如下看法:

  第一针对自己出现的问题进行反思,向学生道歉重新树立良好的职业形象。做好自我调适正确处悝教师角色冲突,做到关爱学生。

  第二教师在学生指出问题时,应该自我反思不可以发火到学生身上,学会调节和控制自己的情绪

  第三,从师生关系角度来看一方的努力并不能建立良好师生关系,尊敬教师、爱护学生是师生交往的基本原则师生之间只有相互尊重,才能建立良好的师生关系

  98.学生.上课纪律不好,打电话给家长家长不耐烦,你怎么办? .

  针对以上现象我有如下做法:

  第一,正确与家长沟通该学生的学习情况争取家长理解。

  第二引导家长树立正确的教育观念,重视学生的发展,做好家校共育

  第三,作为老师还应该反思自己的教学以及提升班级管理能力

  99.家长忙着在外工作,没时间顾及孩子的教育如果是你,你怎么辦?

  答:如果我是这位教师会从以下几个方面去做:

  第一在平时的生活和教育中都会去主动关心和照顾他,让他感受到温暖;

  第二我会积极与他的家长沟通交流,让他们意识到父母教育的缺失对孩子成长带来的危害让他们多抽出时

  间去关心和照顾孩子。

  苐三召开家长会,让家长们意识家庭教育的重要性,让他们能与学校、老师积极沟通配合,形成教育合力

  共同促进孩子的健康发展。

  100.如果你上课迟到同学们都说老师你也迟到,你该怎么办?

  上课迟到说明我做了不好的示范没有做到为人师表,我会认真对待这件事情因此,我会有如下做法:

  第一教师是学生的示范者,教师要树立自己在学生心中的良好形象。金无足赤人无完人,犯错并不鈳怕,可怕的是教师不能直面自己的错误进而改正它。我会先和学生们道歉然后把学生的注意力转移到课堂上,先保证课堂的顺利进。

  第二我会组织针对迟到的主题班会,让同学们也都明白遵守规则和秩序的重要性并首先从自己.上课不迟到做起,为学生们做一个良恏的示范

  第三,我会进行自我反思总结自己做的不好的地方,争取给同学们做一个良好的示范。

  101.小王是一个残疾人,有一-名同学丅课模仿他走路引得同学们大笑,你怎么办?

  第一,我会及时幽默地制止同学们行为

  第二,课后找相关同学谈心了解其原因,然后引导他意识到这种行为产生的不良影响

  第三,开展主题班会让同学们树立尊重并关爱残疾人的观念,在今后的社会生活中能用行動去践行

  第四,及时反思是否对学生的关系不足。

  102.你怎么理解为人师表?

  第一、我认为“为人师表”就是指“为学生之范”、为家长之范”、“为家人之范” 、“为社会之范”

  第二、“为学生之范” ,就是教师不仅要教书更要育人,以自己模范的品荇来教育和影响学生,成为学生的典范

  第三、“为家长之范” 就是要成为家长学习的榜样,如在教育学生的态度上、在教育学生的方法上、在对教育的认识上教师都应当以其博大的胸怀和科学的态度与知识,成为家长学习和模仿的榜样成为“家长之范”

  第四、“为家人之范” 就是教师要以自己的模范言行教育和影响家人影响邻居,使大家能够从自己的言行举止中学习做人,学习行事

  103.学苼家长外出打工,无暇顾及孩子你怎么办?

  第一,教师职业道德要求教师要做到关爱学生,我会及时与孩子沟通给予其更多的关心与幫助第二,与家长沟通及时外出打工,也要及时关心孩子

  第三,组织以"关爱学生”为主题的班会

  第四在生活中多关注孩子,及时给予关心.

  第五、"为社会之范” 就是教师的言行要成为社会的典范。

  104.男生和女生吵架女生扔了书,你去劝导女生说男苼先惹她的,让他自己捡,你该怎么办?

  遇到这种情况我会做如下处理:

  第一我会找两个当事人和目击者对事情发生经过做详细了解,并有一个相对客观的判断

  第二,如果事情确实如女生所说我会先找男生,劝导他要尊重同学,让他认识到自己的错误并向女苼道歉。

  第三同时我也要对女生进行教育,发生口角并不是扔书的合理原因,让她捡回自己的书并向男生为扔书的事道歉

  第四,我会在班级开展正确处理同学关系的班会,在班级营造一个良好的互助互敬的氛围

  105.班主任在开主题班会,有数学老师占用讲课学苼们发出了嘘声,作为班主任你该怎么办?

  作为班主任在开主题班会时,有数学教师占用我会予以拒绝,接下来会采取如下措施:

  一、平复班级秩序避免恶化。阻止学生继续发出嘘声并继续主题班会的进行;

  二、会后和数学教师沟通,占用班会课这样的行為是不正确的侵犯了学生的受教育权,他应该不断反思日常的教学活动不断提高自己的课程教学效率。

  总之在往后的教学中,峩会加强和任课教师的沟通共同促进教学质量的提高。

  106.如果有同学上课无精打采,你过去一摸他的头发现发烧了你怎么办?

  作为教師应关心爱护每一位学生。在上课时突然得知学生发烧,我会这样处理:

  第一、立即询问该学生的身体状况判断发烧的严重程喥,如果情况较为严重我将立即联系家长,并告知学生的身体情况商讨解决方案,要是家长无法及时赶到让另外一名学生陪同他去學校医务室。如果情况较为轻微询问学生后能继续坚持上课,那先上课并在课堂上多关注学生的精神状态,课后联系家长告知学生的身体情况商讨解决方案。

  第二、我将立即恢复上课秩序引导学生们的注意力转移到课堂上来,继续上课

  总之,教师应积极踐行关爱学生的职业道德促进学生身心健康发展。

  107.小高发短信告诉老师谢谢你点我回答问题,我很高兴作为老师你怎么看?

  甴小高反馈可知,我对小高的做法值得被肯定的作为老师有如下看法。

  第一对于学生的教育应当是以正面教育为主,教师应当秉承这样的理念积极的进行正强化,有助于学生的学习

  第二,赏识教育可以增强学生的自信心提高学生的学习动力和兴趣,建立良好的师生关系在使用的过程中应该依据学生的具体特点,选择性使用既要鼓励学生,同时也要严格要求学生

  第三,过度的赏識教育会在某种程度上增加学生的自大情绪不利于学生建立正常的学习动机和学习心态。对于类似小高这样的学生在以后教学中我应该繼续鼓励但也应把握好度,帮助学生健康成长。

  108.你发现学生偏科你该怎么办?针对学生偏科的现象,我会做如下处理:

  第一与学苼沟通,了解学生偏科的具体原因

  第二,如果是学生的学习方法问题则与学生共同解决,培养学生良好的学习习惯

  第三,洳果是教师教学方法的问题则与相关教师沟通,改善教学方式

  109.关于教师收入,你有什么样的看法?

  第一收入是教师生活的基夲保障,也是教师开展教学工作的后勤保障,据我了解的教师基本收入可以支持我当前的生活开销。

  第二选择从事教师工作,是我嘚职业规划和人生理想我会以教师职业道德的要求,严格要求自己。

  第三当前,国家对教师的地位和收入都有一定的政策,我相信教師的地位和收入会更好

  110.班会上,有同学反映说班主任上课的时候眼神比较凶,作为班主任,你该怎么办?

  针对上述现象我有以下做法:

  第一,及时与学生沟通了解情况。

  第二,多听取学生建议反思自己的行为,保持良好的状态。

  第三,作为老师应该多学会倾聽建立良好的师生关系以及融洽的课堂氛围。

  111.一位老师让学生分组合作探究学习你怎么看?

  小组合作探究是一种新型 的教学形式。想要将小组合作探究落在实处实现高校教学,需要合理的分组我有如下看法:

  第一,立足于实际合理设置小组与组员数量

  第二,从学生的实际学情出发灵活进行小组划分

  第三,引导 学生找准合作小组中的位置

  112.一位同学学习很努力但成绩不好,凊绪焦虑你该怎么办?

  第一、作为该同学的老师,我会主动找到该学生与其交流。肯定他的努力希望他不要灰心继续坚持。同时與其一起分析在学习中遇到的问题以及他的学习方法帮助其提高学习效率。

  第二、如果该生焦虑情绪较为严重我会联系学校心理咨询老师,与其沟通学生情况共同帮助学生克服焦虑情绪,并改进学习方法。

  第三、我会在今后的教学过程中增加与学生的交流沟通及时了解各个学生的状况。必要时与班主任进行沟通,针对学习方法召开一次主题班会,在班级内共享高效学习方法营造积极良好学習氛围。

  113.你带着赵老师去听课你上课过程中突然有学生起哄,你该怎么办?

  第一及时制止,保证课堂的顺利进行

  第二课丅与该生进行沟通,了解学生的真实想法

  第三反思自己的教学方式、备课是否合适,即是不是自己的讲课方式枯燥导致学生的注意仂不集中

  第四课后与赵老师进行沟通,向他请教听听赵老师的意见

  第五,组织以“遵守课堂纪律"为主题的班会培养学生的紀律意识

  114.老师上课成绩好的同学听懂了觉得很烦,成绩不好的同学却听不懂你怎么看?

  遇到这种情况,我会做一下处理:

  第一我会反思我课堂的结构是否合理,教学设计是否有层次有梯度如果有问题,我会及时进行改进

  第二,我会在课堂教学中尽力关紸到各个层次的学生,给不同学生布置不同难度的任务让每个学生在课堂上都获得不同程度的增长。

  第三学生有这样的反馈,说明峩的能力还有待提高,要进一步的学习教育教学方法提高自己的教育教学水平。

  115.你怎么处理你的人际关系?

  建立良好的人际关系囿助于工作效率的提高。工作顺利开展作为教师,更要意识到与同事建立良好人际关系的重要性因此,我会按如下处理

  第一,积極参加集体活动,加强与同事的沟通交流增进彼此的了解,促进更好的合作

  第二,与同事交流在教学中遇到的问题互相借鉴,增進相互的了解和信任,共同促进工作的顺利进行

  第三,当与同事产生误会时,我会及时反思自己,积极主动找同事沟通化解矛盾;同时,加强学习,不断提高自己积极配合同事-起做好教学工作。

  116.上课时有一名学生一会听一会儿不听,你会怎么做?

  学生不听课会影響学生学习知识不利于学生发展。教师应该帮助学生改进不良学习习惯遇到这种问题,我会做出如"下处理

  第一,我会先走到那位哃学身边,提醒他认真听讲保证课堂有序进行。

  第二,课后及时和学生进行沟通寻找原因。如果是因为身体不适帮助他及时就医。如果是他的学习态度问题我会帮助他树立认真听讲的好习惯,随后持续跟踪帮助他养成良好的学习习惯。

  第三课下我会反思洎己的课堂教学是否真正做到调动学生的学习兴趣,自己的课堂管理是否过于宽松不断改进教学方法,调整课堂管理模式为学生提供哽加有趣生动的课堂教学氛围,激发学生学习兴趣促进他们学习进步。

  117.观摩课上,没有学生回答问题怎么办?

  针对这个问题我有洳下看法:

  第一,首先对于这种意料之外的情形,我要保持镇定;

  第二及时调整问题策略,进行启发式教学;

  第三课后及时反思,提升自己的教学技能

  118.你考上了特岗教师非常开心,可是发现跟想象的不一样怎么办?

  对于这种情况我有如下看法:

  第一,峩会调整自己的心态,并努力尽快适应;

  第二珍惜这样的锻炼机会,将更多地注意力集中在如何提高自己的专业技能及综合素养;

  第彡积极配合学校工作,为乡村教育做贡献。

  119. 学生在宿舍晚上不睡觉吵吵闹闹宿舍长说了他们,结果那些学生有意见,宿舍长找我诉苦我该怎么办?

  答:针对上述情况,我有如下做法:

  第一分别与宿舍长和其他学生了解情况,了解他们产生矛盾的原因

  第二,肯定宿舍长的工作让他知道在管理过程中难免会产生矛盾,需要学会- - -些管理技巧和沟通方法并传授宿舍长一些管理的方式和技巧。

  第三,组织该宿舍的全体人员开会,共同制定宿舍规则让大家自觉遵守,并维护宿舍这个小家庭营造温馨和谐的宿舍氛围。

  120.博士研究生出来当老师是不是屈才了?

  第一答案是否定的,我们常说国家兴亡教育为本,教育是国家发展的不竭动力,教育质量决定国家发展的質量

  第二,博士研究生作为国家培养出的高端人才拥有非常深厚的知识素养和文化底蕴,作为教师更加能够确保教育的质量。

  苐三世上没有平凡的岗位,教育亦不单纯只是教书,高端人才更有利于推陈出新促进教育长久发展。

  121.学生家长离异了老师把这个倳情告诉了班里同学,老师这种做法对不对?

  我不认同题干中教师的做法。对此我有以下看法:

  第一,学生家长离异属于个人隐私,作为教师应为学生保守秘密不应该告诉班里其他学生。

  第二把这件事情告诉班里其他同学后,不利于父母离异学生的同学关系也会挫伤该名同学的自尊心,不利于学生的身心健康发展。

  第三作为教师应反思自己的错误,同学生道歉并帮助离异家庭的学生調整心态,不要影响自己的学业

  122.有人在黑板上画了你的幽默画像,你怎么办?

  “教室黑板上画着我的幽默画像”这样的问题会在┅定程度上引起班级骚乱针对上述情况我会进行如下处理:

  第一,我会观察班级学生的反应,判断这是有学生想要捉弄老师还是喜欢,爱戴老师的表现

  第二,我将根据班级学生的不同表现分情况具体解决。如果是学生对老师友好的表现那么我会感谢学生给我畫的画像,并且鼓励学生保持对画画的浓厚兴趣发掘自己的艺术天分。如果是学生对老师的捉弄,我会通过幽默的方式化解尴尬并在课丅对学生进行思想教育,并与学生深入沟通,寻找捉弄我的原因

  第三,反思自己与学生之间的师生关系我会进行适当调整,不断提升个人的教学能力及人格魅力,形成和谐友爱的师生关系

  123.有一次家长会上,一位家长告诉你说你说的这些我都不懂,孩子就交给你叻,你怎么办呢?

  第一我会与家长进行沟通,孩子的第一任老师是父母,孩子的教育离不开父母父母对于孩子的教育能使孩子感受到父毋的爱。家校合作更有利于孩子的发展。

  第二在家长正确认识自己在孩子教育中的作用时,我会了解家长有哪些地方不懂,耐心给镓长讲解

  第三,我会进行反思在家长会上,尽量采用通俗易懂的地方讲明白教育的问题。

  124.如果班里有人带了整形牙齿的钢圈總有人笑话他,你怎么办?

  我会作出如下处理:

  第一,我会找学生进行沟通整形牙齿是有利于牙齿健康的事情,另外也是对自己和他囚的尊重,我们应该支持

  第二,我会引导学生不要以貌取人。设置同理心,如果整形牙齿的人是你别人也会笑话你,你是什么感受

  第三,我会开展“外貌与尊重”的主题班会帮学生树立正确的价值观,学会尊重自己尊重压人

  125.新老师小张参加工作,在其他咾师相处中很苦恼,如果是你,你怎么办?不论何种职业同事关系始终是人际关系中最重要的一种,工作的效果、心情,事业的成功、顺畅佷大程度上都受着同事关系的影响。教师工作作为协作性较强的职业更需要一一种和谐、团结、协作的同事关系,如果学校里的同事关系比较复杂我认为关键还是要做好自己。

  第一如果是我,我会保持青年人单纯的心态少存城府,心地坦率,以简单诚挚的心态去媔对复杂的人际环境既要与同事坦诚相待亲如一家,又要保持适当的距离尊重他人的习惯、爱好、秘密等。

  第二要做到恭敬谦虛而不刻意逢迎。我会注重自己的礼貌言行虚心向他人请教,虚心对待别人的意见和建议,但也要避免刻意逄迎“路遥知马力, 日久见囚心”,只要认认真真工作踏踏实实为人,时间久了再复杂的同事关系也不会影响到自己。

  第三我会按照为人师表的教师职业道德的要求,做到尊重同事,互相合作

  126.老师将自己的负能量带入课堂上:你怎么看?这种行为是不恰当的。

  第一,从教育观念上教师要莋到热爱工作,热爱学生,做到爱岗敬业老师在课堂.上发牢骚,发泄负能量没有做到爱岗敬业

  第二,对教师而言,经常处于负能量之Φ对自己的身心有很大的影响,不利于工作的开展也有损身体健康。教师的负能量会影响学生的情绪不利于学生的身心健康,不利於学生高效地学习

  第三,从师生关系看,不良的情绪不利于教学更好的进行和良好师生关系的形成。

  第四该教师的不良情绪可以通过其他途径进行释放,要通过找到根源来解决问题。

  总之不良情绪害人害己,要学会正确处理。

  127.你在上课的时候,有个同学低头玩掱机你怎么办?

  对于这种现象,我有如下看法:

  第一先暗示学生将手机收起来,尽量不要影响课堂教学;

  第二课下与同学及時沟通交流,询问上课玩手机的原因并给学生相应的建议;

  第三,自我反思提升教学技能,将学生的注意力集中在课堂上

  128.收箌一封信,说孩子在学校被欺负你作为班主任怎么看?

  我会做出如下处理:

  第一,及时与学生沟通了解事情的真实情况

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第一篇 结果提前,自我退后,锁定目標,专注重复
《2016打造狼性团队培训心得》

动物世界里面有着各种各样的动物每一种动物都有它的特性,而有一种动物始终吸引着我它不昰凭借体形庞大,也不是凭借力大无穷更不是凭借狡黠伪装来生存,它有着独特的特性它有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是有不屈不撓、奋不顾身的进攻精神;三是有出色的团队作战能力————它就是狼。狼没有体形的优势也没有力量的优势比起狐狸、变色龙这些动粅它也没有那么擅长狡黠伪装。但它的三大特性已经足以令其笑傲整个动物世界

三年前,我曾经有机会在广州的一个大型的营销培训活動中听到中国著名营销学专家卞维林的演讲他的演讲主题就是《狼型营销》。他的演讲非常精彩一堂演讲下来我深深感到获益良多,臸今我仍铭记在心他演讲的核心就是要求我们要像狼一样做营销。其实自然界有很多种动物为什么卞老师就唯独以狼作为其学说的形潒代表呢?

卞老师认为,狼族的智慧值得我们每个人特别是做营销的人去学习。

首先敏锐的嗅觉是基础。狼对于血腥味有着天生的敏感就算在很远的地方有动物受伤流血了,它也会很快根据这细微的气味找到猎物营销人员作为全公司业绩的创造者,当然也必须要像狼┅样用自己的职业敏感嗅到我们的客户到底在哪里。狼与其它动物的区别就是它能更准确、更迅速地感觉到它的猎物在哪里当知道客戶的所在后,下一步就是如何转化为销售了?狼的敏锐遇到猎物的时候同样会显现出来它会用它过人的观察力发现猎物的弱点在哪里,然後想尽办法去进攻

当猎物有好几只的时候,它还会去观察哪只才是关键的一旦发现,它会集中力量攻击这个关键点细想一下,这样與我们日常做营销是不是很相似呀?我们同样要用狼一样的敏锐去寻找我们的客户同样要用狼一样的敏锐去分析客户并了解他们的需求所茬,同样要用狼一样的敏锐去发现客户真正能在我们业务范围内做决策的关键人一旦弄清楚,我们就需要集中资源去做他的工作

第二,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神是狼的灵魂所在狼是一种有很强个性的动物,它遇到困难或猎物相当难对付时它能展现出来一种志茬必得、视死如归和不达目的绝不罢休的狠劲。这个特点我觉得就是我们作为营销人员最重要的一种素质因为我们在面对客户的时候,無数困难与阻挠在不断缠绕着我们没有不屈不挠、奋不顾身的进攻精神是不可能支撑着我们挑战这一切的。没有这种精神我们很容易僦会退缩、逃避甚至放弃。

狼所处的大自然到处都充满了危机与不测为了生存它们必须要练成一种比其它动物都要狠的性格,为了获得獵物无惧任何困难与危险不达目的绝不罢休,因为退缩、逃避或者放弃意味的不单是没有获得某一个猎物更有可能意味着失去它的生存机会。我们营销人员在残酷的商战环境中何尝不是充满了竞争与压力如果选择退缩、逃避甚至放弃,我们一定会面临被淘汰的命运呮要我们选择像狼一样的不屈不扰、奋不顾身的进攻精神,那么我们就会有赢的机会所以,为了生存我们也必须要练成一种比其他职业哽加坚强、更加拼的性格无惧任何阻挠与困难,尽自己最大能力把客户争取过来这才是具有狼性的营销人员。

第三出色的团队作战能力是令狼发挥最强战斗力的关键。狼最具特色的个性就是它的群体精神了它们每次出击都不会是一匹狼的,通常都是一群出动的我們称为狼群。狼群不会贸然进攻一旦出击时,每一匹会分工合作发挥每一匹的优势和最大的能力,所以狼群经常可以捕获体形比它们夶的猎物倘若有一匹受伤了它们也不会抛弃同伴,它们反而会召唤更多的同伴来救援的这就是为什么狼在自然界没有体形也没有力量嘚优势却比其他动物更能生存在这个世界上。

在我们实际工作中我们和狼一样,也不能单独一个人在工作无论你的能力有多强,你也需要你的同伴的帮助营销是一个团队在共同运作的。所以我们如果要在商场上也能像狼一样生存,就要懂得运用团队的力量一个人嘚力量毕竟是有限的,而且在现代化生产大分工时代每个人都有自己的不同的岗位,要把一件事做好通常是需要几个人甚至几个部门联匼一起操作的

因此团队的作战能力就直接关系到业务成功与否,在团队中我们与其他同事要像狼群一样分工合作发挥每个人的长处,形成最佳的向心力为实现团队的目标一同努力当有同事因为某些原因暂时发挥得不理想时,我们不应看不起他或者抛弃他应该努力去幫助他支持他,令他也能为团队尽自己的一份力量这样的团队才是最有战斗力的团队,才是经得起风浪的团队才是最有狼群特性的团隊。

综上所述“狼型营销”主题就是——营销人员要令自己具有狼性,有敏锐的嗅觉、不屈不挠和奋不顾身的进攻精神还有有出色的團队作战能力。一群“狼性”十足的营销人员组成的营销团队会得到公司赞赏、让竞争对手惧怕、使客户满意的是一个与众不同的“狼群”。

《狼性团队》培训心得体会

通过本次学习我了解了很多又得到了新的成长——执行力的真正含义和如何成为优秀的执行型人才;特別是对做结果的认识到了更深的层次;了解了一个优秀的执行型团队对于公司以及个人在今后发展的重要程度。

在公司优秀的执行型团队無疑是公司强大生命力的体现以及公司发展壮大的有力保障,企业核心竞争力的基础没有公司的强大就没有个人的经济保障,古话说的恏“大河无水小河干”同理,如果公司没有有力的发展个人又如何会有长足的发展和优越的经济保障呢!所以公司的生命力强大了代表嘚是个人的发展时间和空间大了;公司壮大了、竞争力强悍了代表的是个人的经济利益有保障了。从而得知公司想发展壮大就必须有优秀的執行型团队而优秀执行型团队的基础是优秀的执行型人才,因此为了公司及个人的长足发展首先要从我做起力争成为优秀的执行型人才

从对结果的深层次了解知道了结果对应的是责任只有敢于承诺、勇于承诺形成“责任一对一”才能更好的完成结果。从结果的更深层意義知道了“完成任务≠结果”只有完成有时间、有价值、可考核的任务才是真正得到了结果。而优秀执行型人才做结果首先是把结果鎖定为最终目标,利用结果导向自己矢志不渝的做下去最终达到自己的目标。以此为依据将是我们成为优秀执行型人才的有力保障

而企业想要拥有真正的执行型团队光靠个人是不行的。要从集体入手所有员工成为优秀的执行型人才部门间要有明确的客户关系,所有员笁必须对你的客户负责必须满足客户的需求,达到客户需要的价值因为客户价值是企业生存的底线,也是自己在公司的生存底线所鉯对你的客户负责也就是对自己负责。

最后的48字执行真经为我们指明了方向——认真是执行力的真正核心;结果提前自我退后;锁定目标,專注重复是执行的方针;决心第一,成败第二;速度第一完美第二;结果第一,理由第二是执行的关键也是流程的保障。按照48字执行真经知道我们一定会成为优秀的执行人才我们的企业也定会成为拥有优秀执行型团队的强大企业。

这次培训我准时参加了并认真的做了笔记感觉是非常好的,身和心都得到了成长我想很都人和我的感觉是一样的。就是类似的培训少了点如果每2周有一次就好了,这样管悝者和被管理者的工作都会“轻松很多”。

参加《打造狼性营销团队》学习感受

集团为迅速提升营销系统整体作战能力让团队从以前更哆的单兵作战顺利转型到高效能的团队作战。在短短的两、三个月内连续组织学习了两次由臧其超老师主讲的课程。本次学习的主要内嫆将对我们带领营销团队更好的适应未来竞争环境实现更大的进步!

管理也好,营销也罢!表面上都是技巧都是工具;深层次上看却是人的惢智,是气场;本质上更是人的修身修心,修为!培训中老师讲到“销售表面是技巧内在是关系,更是心智和心境”和“管理表面是技巧内在是能量,更是磁场和气场”一针见血地阐明了我们在销售和管理过程中更应关注的点和修炼方向。所谓技巧性的东西麦肯锡管悝咨询机构为我们提供了很完善的工具,如:标杆法矩阵法等;本次培训中也讲到很多关于提升销售团队效率的方法和技巧,如:管理销售团队的四钩一罩法具体讲,四钩指的是:管理表单、销售例会、随访随查沟通辅导、述职谈话;一罩指的是销售团队的颠峰文化氛围攵化很大程度上都折射出老板或团队领导的性格和价值观。看似虚的组织文化从长远的角度看却对团队带来本质的影响和改变。而对管悝销售团队的四把钢钩讲得最详细的要数销售例会这一钩以前我们也开过很多会,知道开会是组织沟通的最高形式开会的主要目的是統一思想,但如何把会开得更有效率却思考较少培训中提到的组织开会的九大原则(:1、提前通知,事先安排形成惯例;2、坚持会议准时開始,准时结束;3、参会者需带着方案来开会;4、领导一定要后讲;5、开会是通过方案的;6、让每个参会者完全表达自己的意见;7、会议应有个相对嘚结论;8、会议应明确安排执行人和监督人;9、执行人(监督人)要定期或不定期汇报工作进程)让我进一步清晰了完善高效会议的组织原则。

我們这次培训的主题是打造狼性营销团队那么,团队和团体、团伙之间最本质的区别是什么呢?有人说是有明确的目标、严明的组织纪律、領导、分工明确等其实,我认为三者最大区别在于成员之间是否相互信任团队成员是以团队利益至上,而团伙和团体成员则是以个人利益至上这又让我脑海中清晰的浮现出薛总在《打造服务体系,构建价值链优势》一文中曾告诫“我们必须牢记一点:公司的目标是荿就客户而不是自身,我们的目标是成就下属而不是自己”我们海大能成就如此大业,对外是有一批海大成就客户的支撑;对内是有一大批务实、激情、专注的团队在默默奉献要建设和管理好我们的销售团队,就需要我们有意识地去细细琢磨我们团队中的每一个成员琢磨成员的性格、优点、弱点、心态等。销售也好管理也罢,其工作的重点都是人的工作选人、育人、用人、留人的前提和基础应该是識人,识人不是靠感觉更不是靠运气,而是靠仔细的观察和系统的了解培训中臧其超老师向我们介绍了正确识人的十大方面:

1、是否囿清晰的人生或工作目标;

9、超强行动力和执行力;

10、不得目的不罢休,执着和专注培训结束后,我结合自己的工作经验反复思考,感觉當我们的团队成员都具备如上十条的特质那么这支团队就一定是狼性营销团队,就必定能无敌于行业!我们培养和引导团队的重点和方向僦一目了然

第二篇 结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复
《2015执行力心得》

第1西点执行力培训学习心得体会

八月二十八号下午,我校会议室裏座无虚席从香港请的著名教育专家于兆兴亲临我校,对我们进行了西点执行力的讲授通过学习使我受益匪浅,我深深的感到做为一洺老师如何从事本职工作和目标有了进一步的理解和认识。

执行力就是按时地、保质保量的完成工作或提供结果的能力学校管理也是這样,虽然大家部门、岗位、职务各异但是目标是一样的。“世界上没有完美的个人只有完美的团队。”个人的成功必须建立在团队先赢的基础上因此,团队里的每个人都要付百分之百的责任

我们锁定目标,尽自己的最大努力去做未达目的是要反思,想出办法并反思不达目的绝不罢休。

做人要诚实守信、一若千、尽职尽责

平共处,无论是做人还是做事一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果很重要过程也很重要。

在面对困难和挫折的时候我们要迎难而上。在面对批评和指责的时候我们要摆正心态、虚心接受。要把所學的知识运用到教学工作中去学以致用才是最重要的。

通过这次学习认识到提高执行力的五个方面:一、从自我做起。二、主动面对問题三、工作无小事。四、拖延是恶习五、老好人要不得。

希望通过这次学习使自己在以后的工作中逐渐强大,能力提高与学校囲同发展。

第2员工团队执行力培训心得体会

本人有幸参加XXXX老师主讲的《团队执行力》培训班学习经过为期一天的培训,获益匪浅深有體会。

这次培训采用短期方式使我们能暂时放下工作担子,安下心来学习对我来说是一次难得的机会,希望公司今后多联系这样的培訓

学习内容易与实际结合,适用性强

第一讲:态度第一。世界成功学家——拿破仑希尔,一生专门研究成功者研究发现一个奥秘,他说:每个人的心灵就像硬币一样具有两面性正面写着积极心态,反面写着消极心态想要成功,必须积极心态战胜消极心态王绪囻老师也有讲到一个收入公式,收入=态度x技能一个人的技能很好,但态度为很差甚至为零的情况下收入也是不能提高的。在这里我悝解的收入并不单指经济收入,而可以看做是综合评定、综合素质这里的态度主要也有几个方面:首先是对自己的态度,需要充满自信积极。其次是对客户的态度将客户看作是帮助我们成长的力量。对公司的态度永远阳光积极,快速融入团队具超强的学习力,一鋶的执行力也就是永远需要态度第一,技能第二;不能改变就立即适应;听话照做马上行动。

第二讲:执行力决定企业生死存亡很哆缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中。比较突出的是一种现象是“差不多”在生活工作中,常常有这种“差不多”“还可鉯”“过得去”“将就”这样的现象使得我们的工作要求不再严格,执行一次偏差一点到末端就差很多。另一种现象:不能做好本职笁作不管从事什么职业、处在什么岗位,每个人都有其担负的责任都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分也是执行仂的基本要求。

第三讲:高效执行自动自发。自动自发即没有任何借口。什么是工作工作就是不找任何借口去执行。思想影响态度态度影响行动,一个不找任何借口的员工肯定是一个执行力很强的员工。

自动自发即领导在不在都一样。

自动自发即勇于承担责任。在问题面前在漏洞面前,最不好的做法就是推诿总是推诿的人,就犹如机器中的沙子会让其他人感觉特别别扭,所以推诿并不能推诿推诿是自己骗自己的行为,而且总是会让人记起你的错误

自动自发,即不要辩解当错误出现时应少讲“我以为”,不要相互嶊卸责任而是要及时承认错误,尽量解决问题只有这样才能提高企业的工作效率。

自动自发即坦诚面对批评。金无足赤人无完人,任何人都有犯错误的时候犯了错误,逃避是下一次错误的温床我们应该坦诚面对批评。

综合这些学习的主要内容企业需要什么样嘚人呢?

企业需要自动自发的人!企业需要执行力强的人!企业需要注意细节的人!企业需要全力以赴的人!企业需要合作共赢的人!

您昰企业需要的人中的一员吗

第3开展提高执行力学习心得体会

通过近段时间的组织学习,使我认识到了提高执行力的重要性增强了做好夲职工作的紧迫感和责任感。

提高执行力是践行“三个代表”重要思想全心全意为人民服务的必然要求,也是我们转变工作作风提高笁作效率的必然要求。作为一名党员班干部我如下心得体会:

作为一个行政执法部门,如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处是一项重要的任务。一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的提高执行力是改革与发展的必然要求。没有执荇力就没有竞争力,也就没有发展力历史的发展证明:执行力抓得好,职工队伍就充满朝气和活力事业就能顺利发展;执行力抓得鈈好,干部职工队伍就缺乏朝气和活力事业就会受到挫折。真正把国家的方针政策落实好提高执行力是关键。作为一名党员班干部峩如下心得体会:

一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。通过学习我从思想认识上较以前有了很大的提高,也充分意识到做好夲职工作必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。结合实际工作以前的工作方法还有欠妥的地方,对待群众有时存茬急躁情绪服务意识和服务水平有待进一步的提高。今后我一定牢固树立为人民服务的意识,在具体工作中要立足群众,把群众的需求作为工作的出发点和落脚点想职工所想,急职工所急热情做好政策解释,认真提高办事效率让职工高兴

而来,满意而归提高單位对外的窗口形象,这也是提升效能提高执行力的核心所在。

二、必须努力学习知识不断提高工作水平,充分发挥职能作用、促使峩县经济健康有序发展以前自已的学习态度还不够端正,忽视学习的重要性缺乏理论知识的刻苦学习,专业知识还不够扎实()工莋中缺乏开拓创新意识,有求稳怕乱、安于现状的思想工作方法有时不得体,科室工作有的方面还管理不到位通过学习,使我认识到提升效能提高执行力,就是要加强自我修养提高自身素质。作为一名党员不能按一般群众要求自已,以后我要端正学习态度努力學习理论知识和专业技能,在学习中提高自己的工作水平要树立正确的人生观、价值观、世界观,把思想统一到“为政之要、贵在落实;落实之要、贵在执行”的理念中来业务上要高标准,严要求精益求精,认真细致的做好做实各项工作以较高的水平投身到为人民垺务的工作中来,以自已的实际行动践行提高执行力”的要求

三、一定要加强政治敏感性。开展“两项活动”说明各级领导对提高行政执行力和加强文明执法教育非常重视,这也说明当前政府各部门勤政、廉政、善政做得还不够特别是“天门城管事件”发生后,更是引发了全省、全国大讨论可见,提高行政执行力已是刻不容缓

四、一定要注意把握好学习阶段的每一个环节。

五、一定要结合实际学習学习时要注重反思,结合实际提高“四个服务意识”即提高服务基层意识、提高服务行政相对人意识、提高服务新农村建设意识、提高服务消费者意识。要学以致用落实在行动上。

六、一定要通过学习统一思想达到团结稳定。不利于团结、稳定的话不说不利于團结、稳定的事不做,不利于团结、稳定的的谣言不传多做实事,作为一名党员我要以这次以“提高执行力”为主题的组织生活会为契机,提高认识继续把保持共产党员的先进性落实到各项工作中去,为我县县经济事业的健康、稳定、发展做出自已

第42015年团队执行力培训心得体会

2015年XX月XX日下午至XX日参加xx英才公司在xxx馆开展的《团队执行力训练营》,通过这次的学习培训体会很多,提高了自己的执行力丅面汇总一下自己的心得体会:

一、在第一讲中,学习公司的定义即:以营利为目的的商业组织机构。

1、团队的三要素:一个共同的目標一个勇于承担的领导。统一思想统一声音,统一动作

2、现代企业管理讲究量化管理。

3、商业人格的二个要素中提到:靠原则去做倳原则高于一切。靠结果做交换我要什么我清楚。所以要敢于承担责任独立承担责任,独立履行原则别人犯错不是我们犯错的理甴。

4、领导的行为是员工最有效的标杆

二、在结果与任务中,员工不做结果的根源:对任务负责不对结果负责。不知道做结果是对自巳负责不知道结果和任务的区别。

1、在企业管理过程中我们要打造:做人讲商业人格做事讲结果导向。

2、结果要有时间、有价值、有栲核:领导向下属布置工作时间要具体到分钟。客户是评判我们工作是否有价值的唯一结果看得见、摸得着的考核。

3、做结果的好方法:复述承诺法分解法,重点法

三、在客户价值中学习到:客户是衣食父母,客户是越用越多的资源客户是我们商业回报的来源,愙户价值是企业生存的底线

1、站在客户的角度,为客户提供满意或超值的工作结果是执行的动力与方向。

2、做客户价值的原则:高价徝、低成本、可体验、能持续要注意到以下几个方面:产品、服务、价格、非业务价值、关系或形象,客户解决方案交换价格,惊喜包装,成就感客户体验,态度专业,个性化等等

四。高层执行力中提到狼性总经理迫使员工进化客户。

1、要注意到以下几点:公司的软环境改变的工具和方法,训练团队工作习惯,企业的核心价值观宣导作用,个人信仰目标统一,方向统一

2、九段总裁:做榜样,做说教做核心,做机制做模式,做复制做进化,做战略做未来。

3、狼性总经理的战略底线:生死之理存活之理。致勝之理持续之理。

五、4R制度执行力建立不依靠任何能人的制度体系。

1、4R业务流程管理体系:结果定义一对一责任。过程检查即时噭励。结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复

2、心中有结果执行有效果。

3、一对一责任防止推卸责任。

4、不要考核部门要考核部门经悝。

5、人们不会做你希望的、人们只会做你检查的越相信谁,越检查谁

6、即时奖惩可以保持员工在执行中的兴奋状态。

六、执行人才嘚三大标准:信守承诺结果导向,永不言败结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复

1、100%对自己负责,100%对结果负责

2、承诺是最基础的信任源。承诺是最有效的沟通承诺就是承担任务和后果。

3、永不言败是结果导向和信守承诺的保障唯一的失败就是你选择了放弃。不达结果决不放弃,失败之后迅速行动。

七、中层执行力中层决定成败。没有强大的中层就不可能有强大的团队和强大的公司。

1、中层嘚角色定位:战略执行角色定位,带领团队激励团队。给原则、给方法、给成长机会

2、中层执行的方法:讲清结果,讲清后果做檢查,做奖罚做机制。

八、执行的四十八字真经:认真第一聪明第二。结果提前自我退后。锁定目标专注重复。决心第一成败苐二。速度第一完美第二。结果第一理由第二。

第5团队执行力培训心得体会范例

执行力是什么所谓执行力――把目标转化为结果的能力。指的是贯彻战略意图完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行仂差是企业的最大内耗不仅会消耗企业的大量人力、财力,还会错过机会影响企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力首先要強调“没有任何借口”!当然,企业要具有很好的执行力一定要将其三个核心流程良好的运用,相互融合三个核心流程是:战略流程、运营流程、人力资源流程。一定要有合理的企业目标、高效的规范制度、精英型的管理团队

首先要明白执行力就是接到的任务要按时、按标准、按目标的去完成每项工作,那么团队执行力我觉得由以下三个方面入手

1、领导执行力:团队执行领导,是团队的领航者首先要做到以身作则,领导的执行力将员工产生强大的震撼力员工也乐意服从和跟随,并还要具备很高的执行威信领导在员工心目中的威信高,员工就会高度信耐领导严格落实领导安排的各项工作任务。

2、培养员工的执行力:工作是靠团队中每个成员去完成的就领导嘚执行力还远远不够,我觉得首先挖潜团队中员工的悟性悟性高的员工能够迅速领会领导的意图,知道自己需要做什么以及工作的目标囷追求的效果只有掌握这些员工才会知道做什么,如何做才会引起员工的重视及追求执行的速度,落实到力度以及完成的效果

3、创建执行力的团队:提高计划能力,工作千头万绪如何保证按时完成就必须掌握工作的轻重缓急,要科学规划合理计划明确各项工作的主次和时间限制,便于进行合理的便筹实现有效管理及提高工作效率,保证员工明确工作的进度、标准及时的对自己的工作进行总结囷调整,并增强指挥能力引导员工指挥自我,管理自我这样既能提高员工的协调能力,又增强员工合作意识和团队意识还要加强过程控制,对执行的检查、监督技能促使员工从思想上给予重视,强调执行速度又能促使团队内部的交流和沟通,明确掌握工作进度和笁作标准控制的过程即使抓落实,讲考核的过程又是增强沟通,统一思想的过程一个团队如果没有共同的目标,没有凝聚力他们僦会缺乏关爱,缺乏付出勾心斗角;而一个优秀的团队,他们有共同的目标他们追求共赢,勇于创新永远把团队的利益放在第一,願意去付出去鼓励,去支持别人

那么,如何把一个团队打造成一个优秀的团队一个优秀的团队如何更进一步坚持下去?这就离不开團队所体现的价值和坚持做好的信念当团队的每一个成员都愿意发自内心把自己当作一个执行者来要求自己做好每一项工作时,其团队必将发挥前所未有的战斗力强化团队成员执行力素质,让员工发现并切实具备强大的执行能力激发起对生命的热爱和激情,从而在工莋中和生活中不再找借口不再推卸责任、凡事积极主动、全力以赴、感恩付出。

第6针对执行力建设工作的心得体会

今年下半年以来以**書记为核心的深圳市新一届领导班子上任伊始,就在全市范围内掀起"责任风暴"实施"治庸计划",并在12月9日正式出台了《关于健全行政责任體系加强行政执行力建设的实施意见》等"16"文件对政府系统提高行政执行力提出了具体要求。近期通过对会议和文件精神的学习和领会覺得这次"问责","治庸"抓住了政府管理存在的突出问题全面而具体,更加具有针对性和可操作性从而增强了我们公务员队伍的责任感和危机感。

现谈谈对执行力建设的一点肤浅认识

一,充分认识加强执行力建设的重要性和必要性行政执行力是指行政部门及其工作人员貫彻落实上级的战略决策,方针政策和工作部署的操作能力和实践能力就是提高执行命令,完成任务达到目标的能力。加强党的执政能力建设是关系中国社会主义事业兴衰成败,关系中华民族前途命运关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。十六届四中铨会的召开标志着中国共产党人以清醒,深厚高度的历史自觉,通过丰富执政能力的内涵在把握执政规律,提高执政能力完善执政方略,改进执政方式巩固执政基础,完成执政使命等重大问题上有了更为清晰的认识为我们党紧紧抓住改革发展的关键时期,切实肩负起执政兴国这一伟大使命奠定了坚实的基础当前我市政府行政执行能力正在稳步提高,但不执行虚执行,乱执行和难执行等行政執行力不强现象仍然存在在依法行政过程中也还不同程度存在认识不够到位,立法不够科学执法不够严格,体制不够完善政令不够暢通,监督不够有力等弊端影响了我市各级政府执行效率,影响了政府在广大市民心目中的形象也影响了城市综合竞争力。深圳正处於贯彻落实科学发展观全面推进和谐深圳效益深圳和国际化城市建设的关键时期,保持改革发展的大好局面和处理各种历史性难题的任務十分艰巨对政府自身建设和行政执行力提出了前所未有的挑战。所以市委市政府掀起"责任风暴",实施"治庸计划"是顺利履行当前政府历史使命和职责的迫切需要。

二加强行政执行力建设的总体目标。加强行政执行力建设目的是建设一个具备依法行政能力,高效服務能力开拓创新能力,团结协作能力和快速应变能力的政府体系;建设一个责权明确运转协调,政令畅通的政府机制;建设一支能打仗打硬仗,打胜仗能干事,会干事干好事的高素质干部队伍。其重点是提高政府依法行政能力行政决策能力,行政管理能力和组織协调能力总体目标是全面提高行政执行力,努力建设有限政府责任政府,高效政府法治政府和廉洁政府。

三加强行政执行力的主要措施。本月初正式出台的"16"文件就是全面加强行政力建设,落实"责任风暴""治庸计划"的具体行动,我们要认真贯彻执行

加强执行力建设,我认为要从以下几个方面入手:

一是深化行政体制改革建立和完善行政机制。建立和完善行政执行机制是提高机关执行力的重偠载体。目前不少行政机关之所以存在行政不作为,乱作为现象一个重要原因就在于职责不清。必须建立和完善行政机关职能执行机淛形成行为规范,有章可循的"以制度管事管人"的执行制度和责任明确执行有序的行政执行机制。通过建立和完善行政机制实现政府管理程序化,决策科学化审批简约化,行政行为规范化

二是切实加强领导,推行行政首长问责制"火车跑得快,全靠车头带"加强执荇力建设,必须首先突出领导干部的地位和作用强化领导意识和责任意识。《zhèng fǔ 部门行政首长问责暂行办法》的出台是我市用制度規范官员行政行为的巨大创新,加大了对行政首长的监督建立了适者生存,不适则遭淘汰的良好机制从而增强了"一把手"的责任感,促進各项工作的顺利开展结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复

三是注重干部队伍建设,打造一支高素质的干部队伍"政治路线确定之后,幹部是决定因素"打造一支高素质的干部队伍,是提高执行力的决定因素要全面贯彻"三个代表"重要思想,以开展保持共产党员先进性教育活动为契机强化服务意识,更新服务理念要加强思想政治素质建设,树立执行理念提升公务员政治鉴别能力,宏观调控能力学習创新能力和依法行政能力,更好地主动地担负执行的责任,确保上级的决策部署得到贯彻执行规范公务员培训制度,让所有工作人員对本部门制定的规章制度和办事流程都能熟练掌握并认真贯彻执行建立有效的学习培训激励约束机制,加强对学习培训的考评考核和質量评估为提高机关干部执行能力创造条件,为加强执行能力建设提供重要保证

四是强化监督机制,建立健全责任追究制度加强监督检查是加强行政执行力建设的重要手段。"16"文件的核心内容就是要通过完善政府内部监督机制,使行政监督无处不在形成强大的内部監督压力,实现行政权力运用到哪里监督就到哪里;财政性资金支出到哪里,审计就到哪里;公共服务提供到哪里绩效评估就到哪里。第一要整合行政监督资源完善政府内部监督体系,要进一步突出和强化监察机关在政府内部监督体系中的主导作用最终编织成纵横茭错,上下相通覆盖全市各领域,各层级的严密高效,强大的行政监察和监督网络形成问责,治庸反腐的强大合力。第二要扩大荇政监督范围全过程,全方位加强对zhèng fǔ 部门履职情况的监督监察第三要强化责任追究,形成责任体系的"闭环效应"第四要不断创新笁作方式方法,切实提高行政监察工作效果要善于运用现代信息技术手段创新行政监察和监督工作,进一步拓宽行政监察的渠道创新懲戒手段。

第三篇 结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复

中小企业联合会高级咨询师

执行力管理模式研究专家

共建企业高效团队训练模式研究专家

国际培训师协会认证体验式培训师

TTT内部培训师认证培训师

多家企业常年管理咨询顾问

张老师有五年的军旅生涯有多年的大企业管悝经验,国内著名的咨询管理专家从事过销售总监、人力资源总监、培训部经理等相关职务,有非常实战的管理经验对执行力有多年嘚研究,在销售领域有自己独特的见解从事教育培训多年来,一直倡导并躬身实践“教育培训不仅仅提供知识、资讯和技能更重要的昰帮助学员寻找行为改善的路径,从而有效改善学员的工作绩效”的理念以“高度关注培训现场,用平常话拣身边事,生动幽默,同时叒发人深省”的培训风格充分调动学员“自动自发”的学习意识,引导学员在深度感悟中寻找有效的改善方法和路径他长期致力于企業写执行力体系建立及团队建设与销售技能研究,常年深入企业进行实地考察积累了大量丰富的案例和实际经验;他有多年的管理咨询培训经验,培训场次达几百场学员上万人。 受到国内众多企业的认同和高度评价

◆企业职业化团队体系建设 ◆打造高效执行力团队

◆企业内部培训体系建设

◆销售队伍的销售技能训练

◆企业管理者的管理技能提升

◆企业员工职业化素质提升

◆体验式教学与情景训练模式

◆《打造高效执行力团队》

◆《管理者的八项修炼》

◆《辅导下属的五项功夫》

◆《管理者的口才训练》

◆《销售技巧实战训练》

◆《终端导购实战技巧》

◆《TTT内部培训师培训》

◆《卓越团队领导力训练营》

◆《管理者的有效沟通》等课程。

分组讨论、上台分享、游戏互动、案例分析、幽默诙谐、精彩纷呈

目前培训过的部分企业:

厦门海嘉面粉有限公司、福建舒华体育用品公司、福建文松彩印集团、厦门茚天电子有限公司、厦门威投照明有限公司、上海富通国际物流(厦门)公司、厦门新特电子、厦门赛特勒电子、厦门鑫力胜印刷 、厦门紫山公司、厦门英诺尔电子、厦门厦门财通软件 、厦门联华印刷 、厦门善景展示 、厦门兴恒隆照明科技、厦门甘霖盛达信息科技厦门店务通(福建)货架制造发展有限公司厦门青岛啤酒东南营销 厦门园博湾温泉酒店宁夏宝塔石化集团、江西国兴齿轮、贵州六盘水华际经贸有限公司、遵义华南企业集团、赣州恒瑞置业有限公司、宁夏青欣钢结构有限公司、甘肃平凉商业银行、宁夏嘉源绒业集团公司、宁夏建成建材有限责任公司、贵阳新天光电科技集团有限公司、江西赣玛实业有限公司、山东高密水业公司、潍坊白浪河食品有限公司、中国烟台阿波罗生物科技有限公司、瑞金禄祥实业有限公司、山东蓬泰股份有限公司、青岛奥扬重工集团、宁夏一宝投资集团、咸阳秦昆生物医学笁程有限公司、河北张家口弘鼎房地产开发有限公司、张家口百货大楼有限公司、张家口怀来帝曼温泉度假村、遵义震元房地产开发有限公司、赣州市方圆市政工程开发有限公司、贵州仁怀市茅台镇乡巴佬酒业有限公司、宁夏中卫荣盛超市??

部分企业家对张老师的评语:

紟天我们停工一天,所有管理层参加张老师《打造高效执行力团队》课程效果非常不错,张老师交给了我们最有效的执行力的方法和工具我们很受用,张老师今天讲的很精彩再次对张老师表示感谢!

——厦门海嘉面粉有限公司 罗厂长 张老师的这次培训我全程参与,张咾师讲到了我们公司的关键问题教这些方法简单有效,案例也非常切合实际我们要好好用这些方法,我个人感到受益也很大!

——福建省文松彩印有限公司 郭董事长

我是一个不太爱听课的人但今天张老师课确实吸引了我,我听后感觉受益很大希望公司人员课后好好運用张老师的管理工具,今天很我很满意感谢张老师!

——厦门印天电子有限公司 总经理 孙 国 通过张老师的培训和,对我们有很大的帮助 让我们更清楚地了解到什么是真正的执行,如何提高企业核心竞争力我们的设备不次于鄂尔多斯绒业的设备,但我们的管理跟他们囿很大差距这次培训给我们最核心的管理工具和启发,大家以后要跟多的学习这样的课程!

——宁夏嘉源绒业集团 董事长 杨立功

张老师嘚讲课让我很感动他讲到我们企业的核心问题,这么多年我的确太累了我累有没有人理解,张老师的课程给了我很大触动和启发课程中我几次流泪,这堂课对于我和我的企业帮助太大了真是太感谢张老师了!

——遵义震元房地产开发有限公司 董事长 刘世芬 这次课程峩们很重视,全天停业170人全部参加课程完全超过了我们的期望,讲的内容都很实用很有效!

——甘肃平凉商业银行 董事长 刘永明

部分課程培训大纲:(供参考)

《打造高效执行力团队》

? 阳光(我是我认为的我)

? 快乐(桥库尔曼的故事)

? 行动(山不过来我就过去)

? 幸福(幸福的三个指数)

? 感恩(阿德的故事)

? 人性化与制度化管理的平衡

? 管理者的责任与权力的平衡

? 执行的起点——服从第一

? 中层执行力决定成败(互动游戏)

? 执行人才的三大特质:坚守承诺、结果导向、永不言败。

? R1结果定义(日/周结果表);

? R2一对一责任(猴子管理法);

? R3跟踪检查(节点控制表);

? R4即时激励(方法与分类)

? 制定计划(制定工作计划)

? 轻重缓急(做好时间管理)

? 懂得授权(有效授权方法)

? 立即行动(凡事不要拖延)

? 认真第一、聪明第二

? 结果提前、自我退后

? 锁定目标、专注重复

? 决心苐一、成败第二

? 速度第一、完美第二

? 结果第一、理由第二

? 执行力的持续—学习。

以下是主讲课程《打造高效执行力团队》要解决的問题:

·为什么无数公司都拥有伟大战略,只有少数公司成功?

·为什么有些企业家能管理上万人,有些企业家却只能管理百人?

·为什么所有的人都在努力,但是业绩还是没有得到提高?

·为什么看来必胜无疑的决定,却因为执行不力而付诸东流?

·为什么老总总是没时间,而下属总是没工作?

·为什么老板有方向、没力量,员工有力量、没方向?

·为什么企业越做越大,老板越来越累?

·为什么天天开会,却没有结果和改进?

·为什么付出比计划多10倍的精力可往往只得到计划中10%的结果?

·为什么部门之间相互推诿,人人规避风险,没人对结果和业绩负责?

·为什么员工总有很多“道理”,让你觉得他事情没做好是有原因的?

·为什么能人来了,制度却坏了,能人走了,业绩就滑坡?

解决参与者的什么问题:

·为什么我们的工作这么辛苦,却没有获得应有的报酬?

·为什么原来在下属身上的责任跑到了上司的身上?

·为什么总有许多理由让你的决定在执行—半时放弃?

? 传递战略意图形成集体效应;塑造团队行为,打造执行文化

? 噭活团队执行的原动力:通过挖掘个人成长过程中的闪光点,梳理个人战略规划把员工个人成长和公司成长结合起来,把个人战略和公司战略结合起来通过业务竞赛等方式,激发员工的成长欲望提高团队执行能力;

? 植入结果导向的执行文化,建立贵公司的结果系统:通过结果思维、客户价值训练改变员工的做事方式和行为习惯,形成“人人挑担子、凡事要结果”的执行文化把人变成“结果导向”的执行型人才;

? 建立责任系统:让公司战略落实到每一个人的头上。以高层责任为核心通过周结果承诺和周质询会进行结果检查,並建立即时激励和奖惩系统推动企业方建立“人人对结果负责”的一对一责任指向;

? 建立检查质询系统:使得公司战略在实施过程中,得到实时纠偏保证公司战略的落地。 ? 塑造领导力:帮助企业方高层领导跳出日常事务管理把精力集中到与战略和业务有关的重点笁作上,逐步学会关键点式业务管理方法;

? 建立确保持续执行的机制:通过导入4R业务管理系统确保企业方的执行力是不依赖于任何“能人”的体系化的执行,任何新吸纳的人才都能快速纳入甲方的执行轨道让管理者真正担负起自己应该承担的责任。

《打造金牌销售精渶训练营》

模块一基本素质与心态训练

? 销售代表必须了解的六大知识

? 金牌销售员德九大能力

? 销售代表的六大人品基点

? 消除自卑的仈个方法

? 评估销售能力的21个标准

? 保持执着不放弃的方法

? 如何保持积极的心态

模块二性格测试与顾客分析

? 性格测试与分析—力量、活跃、平和、完美

? 不同角色的特点与团队协作

模块三销售流程与技能训练

? 电话预约-接近客户-产品展示-缔结成交

模块四自我管理与团队咑造

? 清晨七问与静夜六思

? 销售人员岗位能力分析

? 影响销售员的状态的“八只拦路虎”

? 从业务精英到销售经理

第四篇 结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复

第一章 商场如战场—执行力的重要性

一、《孙子兵法》第一篇:始计篇 孙子曰:兵者国之大事,死之地存亡之噵 ,不可不察也故

经之以五事,校之以事而索其情:一曰道 二曰天,三曰地四曰将,五曰法道者……法者,

曲道、官道、主用也法令孰行?兵众孰强士卒孰练?赏罚孰明吾以此知胜负矣。

西点军校:另一所哈佛大学执行面前没有任何借口。

母鸡不下蛋 9.11事件 珍珠港事件 山西针织厂 秦池曲酒 三株的反思

执行不力--践踏制度 信息失准 投资失误 错支现金 弄虚作假

结论一:执行不力=灾难

思考:企业的竟爭---归根结底是什么

结论二:团队只做2件事

1、决策,比例占 20% 是前提,基础

2、执行,比例占 80% 是过程,结果

3、没有执行,所有决策只能好梦一场!

4、《商网》:我打开“经营”这扇窗越走越远越“迷茫”,情愿就这样……

第二章 为何执行如此难

“执行难”“执行难”?多岐路今安在,长风破浪应有时直挂云帆济沧海。

领导力表现的五个方面:

1、组织权:执行部门在公司所处的位臵组织所给予的權力

2、报酬权:组织给予执行部门的报酬

4、专家权:专业、名气造就的影响力

5、典范权:人格昧力、个人修养

A、脚踏实地的执行 B、内部员笁的服务者

C、做真正的执行者,而不要做施威者 D、学会“脚踏两只船”

1、执行与决策相应将决策转化为结果的一整套系统

2、包含:原因汾析、战略、战朮。

三、执行系统十大误区:

1、过分追求完美:我曾经为得不到100分而放弃结果是0,若干经验和挫折告诉我:0.1大于0

2、考核张三,奖励李四 :我们宣布讲求实际、注重实效却往往奖励了那些会做表面文章、投机取巧

3、眼晴里只有明星员工 :如果你恨里只有奣星员工的话,你反而会使明星处于敌对环境以致无形中

牵制其志成长阻碍发挥所长。

4、到处是重点:“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献这种贡献看得见摸得着,还能数

得清”───杰克.韦尔奇

5、乐观速效 :那些一开始就跑得最快的选手,基本上不鈳能在长跑中获胜获胜的是那些对困难留够

6、不放弃任何机会 :如果有一个项目,首先林考虑有没有人来做如果没有人做,就要放弃叻这是

7、迷信创新:“创新从本质上来说是一赌注,并不是任何时候任何条件下都有资格去赌”

───摩托罗拉CEO高尔

8、没有客户的竟爭:永远都有一群人,永远都有某种需求你永远都可以找机会动去满足他,这就是

战略否则只有两败俱伤,价格战争就是典型的没有愙户的竟争

9、管理是艺术:对主管的最大考验不在于主管的工作成效,而在于主管不在时员工的工作成效

四、执行者的十大误区:

1、惢态 2、能力 3、坯子 4、带头 5、授权不明

6、个人无目标 7、阻碍 8、环境 9、无明确责任10、…

五、员工执行力底下的十不知

1、不知道为何要执行?

2、鈈知道执行的好处

4、不知道由谁来执行?

5、不知道什么时候执行

6、不知道被要求执行的任务是什么?

7、不知道执行的标准是什么

8、鈈知道如何来执行?

9、不知道自己缺乏执行的能力

10、不知道执行不力会有什么痛苦?

六、执行力低下的更多深层原因

2、有恐惧心理、自信心不足

3、领导者没有常抓不懈虎头蛇尾

4、管理者出台制度时不严谨,朝令夕改让员工无所适从

5、制度本身不合理,缺少针对性和可荇性

6、执行的过程过于烦琐、不合理

第三章 运筹帷幄----执行战略

一、高层战略----中国企业家的狼性基因

1、卧薪偿胆:领导者必须懂得从小到大昰一个导向的牺牲过程A.《论持久战》、 B.吴越之战 C.海尔名言:好日子是从苦日子干出来的 D.吃苦耐劳。聚成名言:我们不比对手聪明多少唯一可以不同的是—勤奋。

聚成口号:苦干三年全面小康。

聚成目标:一百年只做一件事为企业打造“商界特种部队”。

2、整体至上:领导者最大的使命就是使员工听到公司强大的声音中也有自己

的一部份当狼一起嚎叫时,它们仿佛在宣布:“我们是一个整体所以朂好

3、团队精神:领导者懂得通过尊重、鼓励其它成员表现自我,整个集体定会

变得强大而令人敬畏狼群虽然也会独自活动,但你不会發现有哪只狼在同伴

受伤时独自逃走奉献 忠诚

4、自知之明:领导者懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎。狼也结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复

想当兽王但狼知道自己是狼,不是老虎所以狼选择了草原。个人、企业均

要有自知之明、战略领跑----策略跟进

5、避实击虚,出奇制胜绝处逢生:领导者懂得斗志是用鲜血激发出来的。用最小的代价换取最大的回报。

6、表里如一:领导者懂得所謂职业化就是法不容情狼也想当一个善良的动

物,但狼也知道自己的胃只能消化肉所以狼唯一能做的只有干干净净地吃掉

7、知己知彼:领导者明白胜利并不是说明自己强大,而是说明自己比对手更

用心狼尊重每个对手,在每次攻击前都会去了解对手而不会轻视它,洇此

8、授之以渔:领导者绝不把精力放在落后员工身上而是把精力放在表现不

错的员工身上。狼会在小狼有独立能力的时候坚决离它洇为狼知道,如果当

不成狼就只能当羊。(淘汰制、下岗制、教练)

9、不达目的,誓不罢休:领导者懂得超越利益的文化才是一个团队的核心

聚成名言:耐得住寂寞、耐得住诱惑、只要你不下车,我们就一起到达成功的

10、顺水行艏:领导者永远懂得是时势造英雄而不是渶雄造时势。

(情与法两难 严法宽刑与严刑宽法)

二、中层战略----猴子管理法(授权法)

为什么经理们总是没有时间,而他们的下属却总是没囿工作

1、让下属扛起自己的猴子

A、未启发员工----未培训员工。

B、合适的人----合适“责、权、利”

2、执行的要点让下属照顾好自己的猴子,

A、始终让猴子在下属的肩上这个任务你必须完成,这是你的职责要求。

B、让员工照顾好自己的猴子框视(培训收效之开场方法)

C、千万鈈要忘记猴子是从哪里来的

D、让下属把猴子当自己的养。不要饿死猴子

E、关注他不要让猴子累死

F、养良种 ,要对新员工有考核,并定期淘汰未位员工

G、快乐的养猴子,猴子也需要快乐

H、检查和指导能让猴子进化

李嘉成的管理秘密:就是让部属成为训猴师,人人都是教练

3、基层战略------培训:企业最大的成本就是没有经过培训的员工

A、公司理念清晰 B、主管层是其榜样

C、教育培训其过硬的工作方法技巧

(一)、高效执行经理的领导哲学

案例:女儿请教母亲,我要如何才能管住我的老公母亲手握一把沙子说:你要管好老公就象手握沙子一样,握得呔松、太紧手上都没沙子只有象我这样松紧有度才有满手的沙子。

A、三讲:(1)、平衡 (2)、结果 (3)、危机

B、四化:(1)、复杂过程简单化 (2)、简单的东覀量化 (3)、量化的因素流程化 (4)、把流程的因素框架化

(二)、执行的八大行动原则

1、利益原则:(1)、商人必须赢利 (2)、君子爱才,取之有道 (3)、业绩鈳以治百病

2、20/80法则:(1)、复杂易误解 (2)、简洁则会排除迷惑。

3、开发原则:(1)、判断执行力能力的标准是自己所领导的员工的质量(2)、培训的偠领。

4、分层原则:一视同仁是误区

5、事实与数据原则:如果强调什么就把它纳入考核

6、双赢原则 7、分享或共享原则 8、杠杆原则

(三)、执荇的48字真经:

1、八字方针:认真第一,聪明第二

2、十六字原则:结果提前自我退后,锁定目标专注重复

3、二十四字战略:决心第一,荿败第二:发展才是硬道理 速度第一完美第二:让一部分

人先富起来 胜利第一,理由第二:不管黑猫白猫能抓老鼠就是好猫。

(四)、世堺优秀公司的七大执行纲领:

1、危机是创造出来的:“要做一个伟大的企业对待成就永远都要战战兢兢,如履薄冰” ----

“我们离要倒闭只囿18个月”。----比尔、盖茨);

2、行动能力是淘汰出来的:“你最重要的工作不是把最差的员工变成表现不错的员工而是

要把表现不错的变成朂好的”。----杰克.韦尔奇

3、前进、前进、再前进!凡是已经决定了的就是对的即使决定是错的,那我们也要通过执

行来把事情做对而不是囙头讨论。

4、人们不会做你希望的只会做你检查的! 如果你强调什么,你就检查什么你不检查就

等于不重视。──郭士纳

5、没有人会拒絕改变:“如果你强调什么那就培养习惯来解决它”。----戴尔

6、备忘录:我们所有的高级管理人员都从内部提拔但如果你想要升迁,最恏先学会写

7、没有人会拒绝改变:没有什么比总经理的时间安排更能告诉大家公司战略重点是什么的了。

(五)、九五之上----良好的执行系统

1、愿景:(1)、梦想---信念---信仰 (2)、行业魅力 (3)、生涯规则

★能激发员工自动自发的工作;

★可以团结、吸引人才、可以激励人;

★是企业困难时期戓不断变化时代的方向舵;

★是在竟争中取胜的有力武器;

★能够把企业凝聚成一个共同体;

第五篇 结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复

請给我结果第七章说的就是48字执行真经:认真第一聪明第二;结果提前,自我退后;锁定目标专注重复;决心第一,成败第二;速度苐一完美第二;结果第一,理由第二48字真经:一箭洞穿执行力。

“认真第一聪明第二”,小鲁班造房的故事告诉我们人总喜欢懂點小聪明,以为因此可以什么事都搞定然而却常常在关键时刻出现失误。而有执行力的人在内心却是建立一个信念,世界上的事只有認认真真踏踏实实地做,才可能成功这8个字是执行文化,告诉我们要依靠制度和全体员工的认真不是过分信赖个人的聪明才智。

“結果提前自我退后”,从摩托罗拉的失败到诺基亚的兴盛都说明了一个基本的道理:在市场竞争的意义上,以人为本是指以别人为本消费者为本,而不是以自己为本要获得客户价值,就要“结果提前自我退后”,或者说“必须抛弃以自我为中心而以结果为中心”。只有这样我们每一个人所做的东西才能体现消费者的价值,而不是体现自我的价值

“锁定目标,专注重复”老人捶打吊球的故倳告诉我们,简单的事情重复做就会产生累积效应。当一小锤一小锤的力量积累到一定程度时就会产生巨大的力量让铁球动起来这就昰专注的力量,就是执行的力量就是说,我们之所以做的更好不是因为比别人聪明,而是比别人更用功比别人更专注于一点。

“结果提前自我退后锁定目标,专注重复”这16个字是执行方针,告诉我们要将客户利益和公司利益放在第一位

“决心第一,成败第二”擦鞋小女孩的故事告诉我们,如果不想做事

的话任何人都可以找一百个一千个理由出来不做它,这个时候就只有一个念头可以发生作鼡那就是“我想做”。IBM和乔伊乔*乔吉拉德成功的事例告诉我们建立决心很重要,不能有以后再做的想法今天不是决定我们明天做什麼,而是决定我们明天成为什么不要错过今天,而要将一个星期前一个月前一年前的害怕怯懦,毁灭信心的思想从我们心中除去要告诉自己,今天是我们充满信心永远摒弃害怕的日。

“速度第一完美第二”,一旦开始执行速度是第一位的,完美是第二位的战場上兵戎相见,商场上斗智斗勇谁先出手,谁就可能赢得胜利所以,我们要懂得放弃一些理性化的完美的东西让自己赶快行动起来,这样我们就可以获得了速度赢得了胜利的时间。

“结果第一理由第二”,美国兵一个月学会德语索尼落后于三星的事例告诉我们,在执行之前我们要做出科学的决策,不会完全以成败来作为决策的依据但一旦决策以后,执行就是解雇一个差的结果比没有结果強,一个好的结果比差的结果强要结果,没有任何借口

“决心第一,成败第二, 速度第一完美第二, 结果第一,理由第二”这24个字是执荇流程中把握的三个要点事前,需要把握的要点是决心第一成败第二。对已经决定的任何事信心第一位。事中需要把握的是速度苐一,完美第二事后,需要把握的是结果第一理由第二。责任是通过对行动结果的奖罚建立起来的我们要建立起一种对事不对人的執行机制——重要的不是去讨论失败理由,而是针对结果建立起责任与权力对称

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