敢和老板吵架的员工想一想，基本都会知道有什么后果！所以你作为人事，只能约谈那个员工！你只能这样对他说：毕竟事情已经闹大这个公司已经容不下这个员笁！和老板吵架，这个早晚都要被辞退！现在让他主动辞职对所有的人都好！如果他不走，老板会有各种形式逼他走！他也会大吵大闹導致影响公司工作！所以说老板厉害让人事直接去劝退他！

快搜搜应届生求职网的人事遇到过这个情况当时是这么做的，找那个员工谈其实跟老板闹僵基本也是三观不合，既然无法认同企业文化额發认同自己的老板能够到干一架的地步此员工本身也基本不会呆多久了，此时HR只要晓之以情动之以理从各个角度给他分析一下实际情況，他自己就明白不用提辞退就会自己离职了。

评论不要吃兔兔兔（作者）

要看老板的态度是否坚决员工是否有工作能力和枝能，能调解就调解否则就辞退。

安慰员工让他把老板给炒了。哈哈

和员工面谈，让他了解利害关系既然能在公司和老板闹僵到吵架的地步，员工能走到这步一般都是豁出去了，估计就没想著在干下去了聊聊他就会明白，自己辞职走人比被公司开了走的更有面子

评论Annie泥鳅（作者）

如果员工没犯大错误，这只能指望这员工不懂劳动法或自尊心比较要面子而自己走人