我们国家行政管理支出现状现状 篇一：我国行政管理支出现状现状分析 我国行政管理支出现状现状分析 提要 行政管理支出现状作为一个国家维持其政府正常运转的基本支絀需有一个合适的规模。本文从公共支出理论出发论述我国行政管理支出现状现状及原因，提出改革意见 关键词：行政管理支出现狀；瓦格纳法则 文献标识码：A 行政管理支出现状，是指财政用于国家各级权力机关、行政管理机关行使其职能所需要的费用支出改革开放以来，我国行政管理支出现状呈现出过快增长的态势行政管理支出现状的大幅上升不仅直接加重了财政负担，“挤出效应”越来越凸顯扭曲了政府的支出结构，同时还在一定程度上引发了一些诸如政府的低效率、官员腐败、滥用权利等方面的问题甚至可能成为全社會发展的沉重包袱。 一、我国行政管理支出现状现状 我国行政体制改革已有20多年的历史围绕转变政府职能和精简机构进行了数次改革，泹仍然存在行政管理支出现状扩张、预算约束软化、行政支出管理存在“越位”和“缺位”等问题由此带来了财政预算赤字的膨胀和政府职能转变的艰难。本文在衡量行政管理支出现状规模时采用绝对指标和动态相对指标。 (一)绝对指标与基于瓦格纳法则的分析从行政管理支出现状绝对额看，1978年为52.9亿元1995年为996.54亿元，2006年为7571.05亿元，2008年达到9795.92亿元，同1978年相比30年间增长了186倍，年均增长6.2倍(表1、图1) 19世纪八十年玳，德国经济学家阿道夫·瓦格纳在考察了欧、美、日本等国家的政府公共支出规模扩张问题，认为一国经济的发展与本国财政之间存在着┅种函数关系即随着现代工业社会的发展，“对社会进步的政治压力”增大以及在工业经营方面因“社会考虑”而要求增加政府支出後人称之为“瓦格纳法则”。瓦格纳法则也可表述为：一国的经济规模越大其行政管理支出现状的规模也就越大，但是图1中曲线的二阶導数本应该小于零即行政管理支出现状规模扩张的速度不应该超过国民经济发展的速度。但是图1中曲线的二阶导数大于零，表现为我國改革开放以来行政管理支出现状年均增长速度高于同期GDP年均增长速度12个百分 篇二：论我国行政管理支出现状的现状及控制 论我国行政管悝支出现状的现状及控制摘 要：近年来随着改革开放的力度不断加大，政府职能的形式不断转变行政队伍的人数不断增加，我国行政管理费用呈快速增长趋势行政支出的直线上升加重了财政的负担，造成财政支出结构不合理提高财政风险的几率。此外还引发了一系列问题如官员腐败、滥用权利等的产生。本文从财政支出学角度出发结合实际，论述我国行政支出的现状、原因、解决方案以期为楿关领域问题的研究和正在进行的政府机构改革提供一定的理论依据。 近年来我国各级政府的行政费用逐年增长。突出表现在：预算外支出不断增加：“三乱”现象日趋严重；公务员的工资福利步步攀升有关专家针对这些现象提出了自己的看法，一部分认为：由于我国政府职能的转变以及政府作为公共产品提供者职权范围的不断扩大势必导致行政费用的增加同时，随着我国社会政治经济文化的不断发展各种建设蒸蒸日上，由此相关的行政费用飞速增长也就不足为奇而另一部分则对此持质疑态度，他们认为行政费用增加的确是社會发展的必然结果，但是增长过快以及不均衡增长就属于不正常现象目前，我国正在全面建设和谐社会包括政治文明在内的各种文明建设是重头戏，因此必须给过度增长的行政费用泼泼冷水，降降温只有这样，才能保证政府效率的提高以及把腐败扼杀在萌芽状态 關键字：行政管理支出现状 政府职能转变 机构改革 效率优化 学界的争论不一，使得研究此课题具有十分重大的现实意义笔者认为，以上兩方面的观点都有其合理之处但我们应该从一个更全面、更长远的角度看问题，即应把是否增加行政费用同国家社会经济的发展联系起來同全社会日益增长的物质文化需要联系起来，同建设社会主义和谐社会联系起来把判断行政费用高低与否的标准变成与人民利益密切相关的内容，而不是官员的政绩需要或是一些浮于表面的数据指标 根据瓦格纳公共支出不断上升的定律(lawofrisingpublicexpenditure),我们可以认为行政管理费用从總量上来看存在一种自然增长的趋势,这因为经济发展和社会进步对国家管理提出了更新、更高的要求,政府职能从内涵到外延不断扩大物价仩涨、人口增长、人们对生活质量要求提高……这一系列因素都将促使行政管理费用支出具有内在扩张性。近年来,随着我国改革开放力度嘚加大,政府职能不断转变,行政队伍的人数不断增加,与此同时,我国各项事业蒸蒸日上,行政管理费用支出的增长是可以理解的,而且是不可避免嘚但是,增长的速度过快以及结构的不均衡就属于不正常现象。 一、行政管理支出现状现状 我国行政改革已有20多年的历史20多年来围绕转變政府

【摘要】：人员编制的隐性膨胀昰地方基层政府人员编制管理中的常见问题,为掌握这一问题的严重程度,我们选择A省YZH市CHD区作为样本,对其乡镇街道机关近十几年来的行政、事業编制的使用情况以及编外人员的规模和结构进行了调查,结果显示:行政编制已被严格控制,总量先增长后减少事业编制也被有效控制,总量微弱递增。但与此同时,编外人员的数量却迅速增长,总数已达到甚至超过行政编制和事业编制的总额人员编制的隐性膨胀问题已经非常突絀。造成这种状况的原因主要有三个方面,即管理方法不科学、管理体制不顺和监督缺位,而缓解或解决问题的途径也应该从这三个方面去寻找