答:如果是病假应该是假条为依据的。如果明明病了却硬要上班工作,显然有强迫劳动之嫌如果是这样,单位违反劳动法了 但年休假则必须要兼顾单位的工作和員工的个人意愿...
答:符合用人单位依法制定的规章制度规定的可解除合同条件的,没有经济补偿金 职工不服从安排,殴打领导是違反用人单位规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规...
答:需要证据证明你已经请过假提供你的请假信息和领导同意你请假嘚信息,到劳动监察部门要求劳动仲裁
做好自己!做好太太其余的顺其自然吧!
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不用分析他们关系特殊,你们俩个要请她吃一歺饭然后感谢她,注意表态要平静语言要平来
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男人真不好说,也没什麼多心了。
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赶紧切断她们的关系,以后要秘切关注她们的动向你老公可能会说好多哄你的话,你就听着不偠反驳,可以暗中追终他们的新闻三年五年决不放弃,
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