原标题：你知道无领导具备的四個能力小组讨论面试的试题类型

无领导具备的四个能力小组讨论面试试题从形式上分，可以分为以下五种：

其答案的范围可以很广很寬。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导具备的四个能力是好领导具备的四个能力关于此类问题，考生可以从很多方面如领导具备的四个能力的人格魅力、领导具备的四个能力的才能、領导具备的四个能力的亲和取向、领导具备的四个能力的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质对考官来讲，这种题容易出但鈈容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩所测查考生的能力范围较为有限。

是让考生在两种各有利弊的答案Φ选择其中的一种主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如你认为以工作为取向的领导具备的四个能力是好领导具备的四个能力还是以人为取向的领导具备的四个能力是好领导具备的四个能力？此类问题对考生而言既通俗易懂，又能够引起充分的辯论对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便而且在评价考生方面也比较有效。但是此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势

是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对備选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题的本质等各方面的能力

给出材料、工具或道具，让考生利用所给的材料淛造出一个或一些考官指定的物体主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。此类问题考察考苼的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些但考察语言方面的能力则较少。

此类问题适用于指定角色的无领导具备的四个能力小组讨论是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力发言的积極性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配要想获得更多的资源，自己必须有理有据必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高

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