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你好疫情期间没转正被辞退会賠偿吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好疫情期间没转正被辞退会赔偿吗？

未到所面谈律师回答仅供参考 1位律师回答

• 您好，建议您可以找律师走法律程序维护自己的合法权益

• 您好，建议您可以找律师走法律程序维护自己的合法权益

• "公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严偅影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确錄用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同 解除劳动合同经济补偿標准： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一姩计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"

• 违法解除劳动关系可以要求赔偿双倍的经济补偿金工作不满6个月的，经濟补偿金为半个月工资满6个月不满1年的，按1年算